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公司休假规章制度范本（通用范文13篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司请假放假制度范本第一条总则为规范公司员工请假、放假行为，保障员工合法权益，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条请假类型请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年休假、探亲假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第五条假期计算1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
第六条请假批准权限1. 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
2. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第七条请假证明材料1. 病假需提供医院出具的病历或诊断证明。
2. 婚假、产假、丧假需提供相关证明材料。
3. 工伤假需提供安全事故调查报告和工伤证明。
第八条请假待遇1. 事假、病假工资待遇根据公司规定执行。
请假休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、公正、公开的原则。
第二章请假种类和假期第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日等。
第五条事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门主管申请，事假期间工资按公司规定发放。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按公司规定发放。
第七条婚假：员工结婚，可享受法定婚假，工资照发。
第八条产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，工资照发。
第九条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，工资照发。
第十条年假：员工每年可享受一定天数的年假，具体天数根据公司规定执行。
第十一条法定节假日：员工按国家规定享受法定节假日，工资照发。
第三章请假程序第十二条员工请假应提前向部门主管提出书面申请，特殊情况可以口头申请，但需在事后补办请假手续。
第十三条员工请假期间，应做好工作交接，确保工作顺利进行。
第十四条员工请假批准后，部门主管应将请假情况通知财务部门，财务部门根据请假情况核算工资。
第四章请假管理第十五条部门主管应加强对员工请假的监督和管理，对请假情况进行记录，并及时上报人力资源部门。
第十六条人力资源部门负责对请假情况进行汇总，并根据公司规定进行工资核算。
第十七条员工请假期间，如有工作需要，部门主管可以安排员工加班，加班工资按公司规定发放。
第五章违规处理第十八条员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工期间工资不予发放。
第十九条员工请假期间，如有虚假情况，一经发现，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
公司请假制度范文[公司名称]请假制度范本第一章总则为了规范公司员工请假行为，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本请假制度范本。
第二章请假类型公司请假分为有薪假和无薪假两类。
1. 有薪假包括年假、病假、事假等。
2. 无薪假包括调休、产假、陪产假、婚假等。
第三章请假流程员工在需要请假时，应提前向上级经理提交请假申请，并说明请假原因、请假时间及需要请假的类型。
1. 若请假时间在三天及以下，须提前2个工作日提交请假申请。
2. 若请假时间在三天以上，须提前5个工作日提交请假申请。
3. 上级经理收到请假申请后，将根据实际情况审批。
4. 员工应在请假开始当天向负责人确认请假事项。
5. 若员工在请假期间请病假，应及时向公司提供病假证明。
第四章请假批准1. 经过审批后，上级经理将决定是否批准员工的请假申请，并在一天内通知员工获批结果。
2. 若请假申请被批准，员工将享有相应的假期待遇。
3. 若请假申请未被批准，员工可与上级经理进行进一步沟通，并提供必要的解释。
第五章请假记录1. 公司将对员工的请假申请进行记录，记录包括员工姓名、请假类型、请假原因、请假时间等。
2. 员工应确保请假记录的准确性，并在请假结束后及时向公司提供请假记录。
3. 公司将根据请假记录进行假期管理和工资结算。
第六章违规处理如员工违反本请假制度范本的规定，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第七章附则本制度范本由公司人力资源部负责解释。
本制度范本自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，以公司制度修订程序为准。
[公司名称]日期：公司请假制度范文（2）[公司名称]请假制度范本一、请假原则1. 员工享有请假的权利，但必须根据公司制度进行合理、合法的请假。
2. 请假时，员工应提前向直接上级提交请假申请，并获得批准。
3. 请假时长应根据具体情况进行合理的安排，不得超过公司规定的最长请假时长。
4. 请假应根据实际情况进行分类，请假类型包括病假、事假、年假等。
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理合法的原则，不得以任何理由滥用请假制度。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工生育或护理新生儿，按照国家规定享受产假。
4. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。
5. 事假：因公司工作需要，经公司领导批准，员工可以申请事假。
6. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提交书面请假申请，请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假类型；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 请假期间的工作安排。
第六条直属上级收到请假申请后，应在规定时间内审批。
审批通过后，员工方可离岗。
第七条员工请假需在规定时间内返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，应提前向直属上级说明情况。
第四章请假期限及工资待遇第八条事假：员工每月累计事假不得超过5天，超过部分按日扣除工资。
第九条病假：员工病假期间，按照国家规定享受病假工资待遇。
第十条产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假工资待遇。
第十一条带薪年假：员工每年享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
第十二条公休假：员工享受国家法定节假日安排的公休假。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理请假手续，视为旷工，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十四条员工请假期间，如发生违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施。
注：本规定内容仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《____员工请假管理规定》。
2.范围适用于____全体员工。
3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出____天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受____天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期____天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁____岁以上，男方周岁____岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天。
难产者可增加产假____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满____个月流产的，享受____天产假；怀孕满____个月流产的，享受____天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
公司请假规章制度范本第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，并根据工作需要安排补班或调休。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年休假。
具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假，根据国家规定和公司实际情况确定产假天数。
5. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，根据国家规定和公司实际情况确定陪产假天数。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据国家规定和公司实际情况确定婚假天数。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据国家规定和公司实际情况确定丧假天数。
8. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女享受带薪探亲假，根据国家规定和公司实际情况确定探亲假天数。
第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，根据工作需要安排补班或调休，并在请假单上签署意见。
3. 请假单经直属上级同意后，提交至人力资源部备案。
4. 人力资源部对请假情况进行汇总，确保公司运营秩序正常。
第四条请假期间待遇1. 员工在请假期间，按照国家和公司规定享受相应的工资待遇。
2. 病假期间，员工工资按照国家规定支付。
3. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资照常发放。
第五条请假违规处理1. 员工未提前请假或请假未经批准的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，未按要求提供相关证明的，按旷工处理。
3. 员工请假理由不真实，一经发现，按旷工处理。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。
公司请假制度管理规定公司的请假制度管理规定可以根据具体情况而有所不同，下面是一些常见的规定：1. 请假申请：员工需要提前向上级主管递交书面请假申请，并在申请中明确请假的开始和结束日期及请假原因。
2. 请假审批：上级主管需要评估员工的请假申请，并根据工作需求和员工的请假记录做出决定。
如果请假期间涉及关键工作，可能需要其他相关部门的审批。
3. 请假类型：公司通常将请假分为带薪假期和非带薪假期。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假等，根据相关法律和公司政策规定可享受一定的薪资待遇。
非带薪假期包括调休假、事假、短期工伤假等，期间不享受薪资待遇。
4. 请假时长：公司可能规定每个员工每年可享受的带薪假期的最长持续时间和次数，以及非带薪假期的限制条件。
5. 请假流程：员工请假时需要按公司规定的程序填写请假单，并由上级主管和相关部门经办人员审批。
6. 请假记录和统计：公司会记录员工的请假情况，用于统计和考核。
员工应当按照规定的时间和方式提供请假所需的相关证明材料。
7. 违规请假：如果员工在未经批准或未遵循公司请假规定的情况下请假，可能会受到相应的处罚，如扣减工资或评级、纪律处分等。
请注意，具体公司的请假制度管理规定可能会因公司规模、行业等因素而有所不同，员工应当遵守公司规定，并及时了解和更新相关制度。
公司请假制度管理规定（二）第一章总则为规范公司员工请假行为，提高请假管理的效率和公正性，制定本请假制度管理规定。
第二章请假类型1. 年休假：员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。
2. 病假：员工因疾病需要请假的。
3. 事假：员工因个人事务需要请假的（婚假、丧假、产假等）。
4. 紧急假：员工因突发事件需要请假的。
第三章请假手续1. 员工在请假前需提前向直接主管提交请假申请，包括请假类型、请假日期、请假事由等信息。
2. 直接主管在收到请假申请后，应当在24小时内作出批准或者驳回的决定，并将结果通知员工。
3. 如果直接主管无法作出决定，应当及时将请假申请上报至上级主管进行处理。
公司请假制度范本-公司年假规定公司员工考勤及休假规定员工考勤及休假规定第一章基本要求第一条公司员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量完成各项工作任务。
第二条公司员工应按时上下班，提高工作效率；工作时间内不准做私活、脱岗、串岗、打磕睡、私自调换工作或未经批准从事其他活动。
第三条倒班员工必须严格执行交、接班制度，交班员工必须履行完交班手续方可离开工作岗位，接班员工不得无故延误接班时间。
倒班员工在工作时间吃饭应轮流就餐，不得影响设备安全运行。
第四条员工请假必须按程序履行书面审批手续；凡未经批准而休息的或先休息后办休假证明的，以及未按要求办理请假手续的缺勤天数按旷工处理。
第五条请假期间不得从事第二职业或从事损害公司利益的活动，一经发现公司有权进行阻止，对于不听劝阻者公司有权与其解除劳动合同。
第二章考勤办法第六条考勤办法员工考勤工作由人力资源部负责管理，各单位的考勤管理工作在各单位行政一把手领导下，由劳资员具体负责，工段长、班组长应协助劳资员做好员工的考勤工作。
分厂以班组，机关以部室为单位，对员工的出勤情况及时统一按考勤本上的符号进行逐日登记，内容应公开。
劳资员必须每月底将员工全月出勤情况，按考勤表的要求进行综合，交单位领导审核后，作为计发工资的依据。
每月三日前各单位应将上月出勤情况按报表要求综合汇总后报人力资源部备查。
第三章考核办法第七条迟到、早退、脱岗、旷工迟到：规定上班或接班时间半个小时内没有到岗视为迟到；早退：在规定下班或交班前半个小时内离开工作岗位视为早退；脱岗：本应在本岗位现场而没有在本岗位视为脱岗；旷工：除迟到、早退外，本应上岗而没有上岗视为旷工。
第八条迟到、早退、旷工、虚假考勤的处理有迟到、早退、脱岗等现象的，一次核减本人当月岗位绩效工资30元。
员工每旷工一天核减绩效工资60元，一个月内旷工三天以上核减当月全部绩效工资。
员工是否出勤的依据是员工是否在本岗位，不在岗人员以书面请假单作为检查的依据，没有书面请假单视同未出勤，开会及工作安排除外。
单位领导要加强考勤的管理，如发现员工考勤弄虚作假，一次核减考勤管理人员当月岗位绩效工资50元。
要加强长期不上班及请假人员的考勤管理，一经发现没有出勤而按出勤发放工资的，公司将从下月工资中核减已发工资，并核减单位劳资员100元绩效工资，核减单位行政一把手预发工资200元。
第九条属下列情况之一者，除纳入绩效考核管理外，单位要予以批评教育。
迟到、早退两次以内的；旷工一天；不服从工作调动和工作安排者；工作时间擅离职守、脱岗、串岗者；私自调换或顶替工作者；员工考勤弄虚作假者。
第十条属下列情况之一者，除纳入绩效考核管理外，予以警告处分。
情节严重，造成一定影响的，给予严重警告处分。
迟到、早退、脱岗累计达到三次以上的；旷工两天；捏造事实、假报情况或提供虚假证明请假者；工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者，情节较轻的；岗造成直接经济损失5000元以上的。
第十一条属下列情况之一者，除纳入绩效考核管理外，予以待岗。
迟到、早退、脱岗累计达到五次以上的；旷工三天；工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者，情节较重的；脱岗造成直接经济损失10000元以上，在公司内部造成严重影响的。
第十二条属下列情况之一者，除纳入绩效考核管理外，属于严重违反公司的考勤及休假规定的，根据《劳动合同法》，予以解除劳动合同。
连续旷工十天或一年累计旷工二十天的；工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者，严重影响公司生产经营，造成极坏影响的；脱岗造成直接经济损失20000元以上的。
第十三条违反劳动纪律，出现安全、质量等事故，按相关责任事故处理。
第四章各种休假与批准权限第十四条年休假。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间发给100%基础工资和岗位工资。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限计算到每年的11月30日，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假其累计休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应统筹安排，确保职工享受年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿确定本单位职工年休假时间区间，职工在单位年休假时间区间内，申报年休假，由用人单位统筹安排年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
在用人单位的统筹安排下职工自愿放弃当年年休假的，用人单位下一年不再另行安排补休。
职工请事假时应先安排休年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，须及时向人力资源部申报审核，经公司人事主管领导审批，职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工日工资超过社会平均工资3倍的，按社会平均工资的3倍支付。
年休假审批程序1、公司中层及以上领导公司董事长、总经理、党委书记休年休假由董事会审批；公司其他领导休年休假由总经理和党委书记审批；公司中层正职休年休假由公司主管领导审核，总经理或党委书记审批；中层副职休年休假由中层正职审核，公司主管领导审批。
2、一般员工用人单位每季度第一个月的10日前将职工年休假申报情况统计汇总，编制职工年休假计划安排表由用人单位行政正职签批，报人力资源部备案。
3、外借人员：由用人单位安排年休假。
各类人员年休假审批情况一式两份，一份存人力资源部备案，另一份用人单位自存。
第十五条事假员工因私人事务需请事假，先休年休假，且必须履行请假手续。
一天及以上事假，必须提前一天填写《员工请假单》，履行好签字手续，特殊情况，可当天办理请假手续。
五天以内由单位领导批准；五天以上十天以内经单位领导签字后，由人力资源部部长批准；十天以上经单位领导和人力资源部部长签字后，由公司主管领导批准。
中层及以上管理人员按干部管理权限由公司主管领导批准。
《员工请假单》由劳资员粘贴在员工的考勤处存档。
请假时间在两天以上的应在人力资源部登记备案。
一年内累计事假不超过15天。
第十六条病假员工首诊医院是职工医院。
非住院的病休假须持有职工医院医生建议的病情证明及职工医院院长的签字，转院治疗的需职工医院院长的签字及转院后医院的主治医师的建议病假天数，相关病历到单位请假。
15天以上的还需有诊断等相关资料；在职工医院住院或转院治疗的凭住院通知单、转院通知单到单位请假，出院后凭职工医院或定点医院的住院治疗资料到单位销假；员工因公出差和在外休假期间发生疾病不能按时返回公司工作的，应及时通报所在单位领导，外地医院的急诊病休证明须经职工医院核对病例、药费单据，作出病情鉴定，签署意见，并经本单位领导同意后方可按病假处理；病假批准权限：员工请病假十五天以内由单位领导批准，十五天以上二个月以内的经单位领导签字后报人力资源部部长批准，二个月以上至医疗期的经公司医疗鉴定委员会讨论后由公司主管领导审批；根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。
第十七条婚、丧假由相关部门开具证明，所在单位领导签署意见后报人力资源部核准。
第十八条产假由相关单位开具证明，所在单位领导签署意见后报人力资源部核准。
对怀孕6个月以上的女员工，经所在单位同意人力资源部批准，可申请息工至生育，产假休完后可申请息工至小孩满周岁。
产后哺乳期为一年，每天可有两次各半小时的哺乳假。
符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产的，应当根据职工医院的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
不符合计划生育规定的按病假处理。
第十九条探亲假职工在公司工作满一年，与配偶、父母不居住在一起，其常居地相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，经单位领导同意，人力资源部批准，方可享受探亲假；1、职工夫妻购买了公司房改房或经济适用房，其房改房或经济适用房作为夫妻常居地。
2、职工的父母购买了公司房改房或经济适用房，其房改房或经济适用房作为职工父母的常居地。
3、职工夫妻、父母没有购买公司房改房或经济适用房，按职工的配偶、父母户口所在地确认常居地。
符合探亲假条件的职工，如果职工的父亲或母亲和职工的配偶常居一地，不再单独享受探望父母的探亲假。
符合探亲假条件的职工，一年中只能休一种探亲假。
学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
探望配偶，每年给假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母每年给假一次，假期为二十天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假原则上安排在法定节假日期间使用，公休日及法定节假日合并计算。
第二十条工伤假按工伤申报程序办理。
如地方工伤保险经办机构认定为工伤，按《工伤保险条例》处理，没有认定为工伤，按病假处理。
工伤以一次性痊愈为止，工伤治愈后需进行复查的，经批准后按地方各级人社部门工伤停工留薪办法处理。
第五章出差、加班和息岗的有关规定第二十一条出差人员必须填写《员工出差登记表》，按员工出差办法执行。
第二十二条公司提倡合理安排作息时间，提高工作效率，以人为本，劳逸结合，原则上不安排加班。
第二十三条法定节假日确需加班的，由各单位申报，人力资源部审核，经公司主管领导审批、人力资源部备案后方可安排加班。
第二十四条在法定节假日以外需要加班的，由各单位安排串休或冲抵当月事假。
第二十五条因生产任务不饱满，可安排部分员工息岗，并报人力资源部备案。
第六章附则第二十六条各种假期的工资待遇按《工资管理制度》执行。
第二十七条本规定从下发之日起执行，本规定与国家政策不一致的以国家政策为准。
第二十八条本规定由人力资源部负责解释。
公司请假规定制度范本公司请假规定/制度范本一．制度正文1. 目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。
2. 范围适用于xxxxx全体员工。
3. 职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假必须提供公立县、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明，必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件及复印件一份；3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件，婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；产假1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。
