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公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。
6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。
超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
.。
员工请休假管理制度1. 总则为了合理布置员工的休假时间，保障企业的正常运营和员工的工作乐观性，订立本制度。
本制度适用于全体员工，请假范围包含事假、病假、年休假、调休等。
2. 请假流程2.1 员工请假前，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间及估计返回时间，并提交相关证明如病假需要供应医院的诊断证明。
2.2 相关部门经理或直接上级在收到请假申请后，应及时审批并签署请假批准表。
2.3 经过批准的请假申请，由人力资源部门记录并通知有关部门。
2.4 如因特殊情况需要紧急请假，员工应在请假后尽快向所属部门经理或直接上级口头或书面提出请假申请，并在请假返岗后以书面形式增补请假事由，并供应相关证明。
3. 假期类型和权益3.1 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假的天数将从员工的年假额度中扣除。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应供应医院证明。
病假的天数将依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.3 年休假：员工在享受年休假前需提前向所属部门经理或直接上级提出申请，并经过批准后，可以在合适的时间享受年休假。
员工享有的年休假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.4 调休：员工在超出工作时间的情况下，可以申请调休。
调休需要提前向所属部门经理或直接上级提出申请，经过批准后方可休假。
3.5 员工请假权益不得被鄙视或限制，公司将依据事假、病假、年休假、调休的具体情况进行合理布置和管理。
4. 请假时间长度4.1 事假：不超出3天的事假，可提前向所属部门经理或直接上级口头请假，但需要及时增补请假事由以及供应相关证明。
超出3天的事假，必需提前3个工作日向所属部门经理或直接上级提交书面请假申请。
4.2 病假：员工因病需要请假时，依照医院证明的实际病假天数计算。
4.3 年休假：员工应提前向所属部门经理或直接上级提交年休假申请，并经过批准后方可休假。
年休假具体的休假时间和天数依据员工工作年限和公司规定进行布置。
员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。
为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。
本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。
一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。
通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。
请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。
2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。
请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。
3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。
请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。
4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。
通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。
如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。
5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。
请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。
员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。
6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。
员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。
7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。
请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。
请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。
二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。
请假手续及注意事项请假是在工作、学习或者其他日常生活中常见的情况。
无论是因为身体原因，个人事务，或者紧急情况，我们都可能需要请假。
然而，为了确保请假的顺利进行，我们需要了解并遵守一些请假手续和注意事项。
一、请假手续1. 提前通知：在请假前，务必提前通知相关负责人或上级领导。
提前通知可以让他们有足够的时间做好安排，并且表明你对工作或学习的负责态度。
通知的方式可以是口头告知或者书面请假申请。
2. 请假申请：在正式请假之前，有些组织或公司可能要求填写请假申请表格。
请假申请表格通常包含请假时间段、请假事由和联系方式等信息。
填写请假申请时要准确清晰地描述请假的原因，以便相关人员能够理解和评估。
3. 审批程序：请假通常需要经过领导或相关部门的审批。
请假申请被批准后，要确保及时获得批准的书面文件或者电子邮件，并妥善保存备查。
4. 工作交接：在请假前，确保将自己负责的工作或项目交代清楚给他人，以免给他们造成困扰。
提供详细的工作说明和联系方式，以便他人可以顺利接手并继续工作。
二、请假注意事项1. 请假时间：选择合适的请假时间是非常重要的。
如果可能的话，避免在紧急或关键时期请假，以免给团队或组织带来不便。
如果无法避免，请提前做好充分的准备，并确保请假时间与工作或学习计划相协调。
2. 请假理由：请假时，提供真实准确的请假理由是必要的。
坦诚地告诉相关人员你的请假原因，这样可以增加他们对你的理解和支持。
同时，也要考虑到保护个人隐私，避免过分具体或敏感的请假理由。
3. 医疗证明：如果请假是因为身体原因，有些公司或学校可能要求提供医疗证明。
在这种情况下，要确保及时向医生咨询并获得合适的医疗证明文件。
将医疗证明交给相关人员，并妥善保留复印件或扫描件以备查。
4. 返程安排：确定请假期限后，要做好返程的安排。
提前与雇主、老师或同事商议好归来后的工作或学习安排，以确保你能顺利回到工作或学习状态。
5. 假期待遇：有些组织或公司对于请假会有一些特殊的待遇或规定。
请个假需要注意什么请假是工作和生活中常见的一项需求，但是合理安排请假时间及遵守请假规定对于个人和组织的正常运作都至关重要。
以下是请假时需要注意的几个方面：1. 请假理由：请假时需要明确合理的理由并提前向上级或相关部门进行说明，以便得到审批。
合理的理由可以包括疾病、家庭紧急情况、个人事务等。
在提出请假申请时尽量提前规定的时间，以便给相关人员足够的时间准备应对。
2. 请假时间：请假时间的安排需要根据实际情况进行合理安排。
遵守公司或机构的请假规定，尽量选择非工作繁忙期间请假，以减少对工作的影响。
提前与上级或相关部门或同事协商好，请假期间的工作分配和安排，确保工作的顺利进行。
3. 请假流程：请假流程包括提出请假申请、上级审批、通知相关部门或同事、请假期间的工作安排等环节。
在进行请假申请时需要填写请假表格或在公司内部请假系统上进行电子申请，详细说明请假事由、时间、联系方式等。
请假后将请假通知以邮件、短信或口头方式通知相关人员。
4. 请假期间的安排：请假期间需要尽量避免其他争议和纠纷，要尊重他人，不给他人添麻烦。
在请假期间，要主动与上级或相关部门保持沟通，向他们汇报请假期间的进展情况，处理可能出现的问题。
如有需要，也要及时回复相关工作的邮件、短信等，以保持工作的连续性。
5. 请假前的准备工作：在请假前，应尽量提前完成和处理好自己的工作，将重要信息、文件等以适当的方式通知他人，确保工作的连续性。
请假前还需要向他人交代清楚自己负责的项目、进程等，避免因个人原因导致工作中断或延误。
6. 请假期间的回归工作：请假归来后，应尽快与上级或相关部门进行汇报，汇报请假期间的工作进展情况、遇到的问题以及下一步的计划。
回归工作后，应优先处理自己请假期间积压的工作，尽量不影响他人的工作进度。
7. 请假记录的保留：请假结束后，应保存好请假申请和相关证明材料，如病假证明、请假条、请假邮件等。
这些记录可以作为日后证明请假的依据，并有利于与上级和相关部门进行沟通和交流。
公司员工请假办法请假是员工在工作期间需要离开工作岗位，暂时中断工作的一种方式。
有时候，我们需要请假去应对紧急情况或者处理家庭事件。
为了保证公司的工作效率和正常运转，每个公司都有自己的请假办法和流程。
本文将为大家介绍公司员工请假的一般规定和办法。
一、请假种类常见的请假种类包括年假、事假、病假和婚假。
1. 年假年假是指员工连续工作一年，增加的享受带薪休假的时间。
一般情况下，公司规定员工必须工作满一年才有资格享受年假。
根据公司规定不同，年假的天数也有所不同。
2. 事假事假是指因特殊情况需要离开工作岗位的假期。
事假一般是给予员工因非自身疾病原因而请假的时候使用的。
例如，参加法院服刑还有处理亲情事务等。
3. 病假病假是指员工因疾病原因不能到岗工作而请的假期。
员工请病假时必须提供病情证明，一般是医生的证明书。
在病假期间，员工可以获得公司支付的工资。
4. 婚假婚假是为员工应对结婚事件提供的假期。
一般情况下，公司会规定需要到岗的最少时间，并在这段时间内发放薪水。
婚假的天数也根据公司规定略有不同。
二、请假办法1. 提交请假申请员工请假时必须通过向公司提交请假申请来获得授权。
请假申请表必须详细说明请假原因，并在申请提交后得到批准。
如果员工在所请的时间内不得不离开工作岗位，请务必提前向公司汇报。
2. 详细说明请假原因在请假申请表中，员工必须详细说明请假原因和期望的离岗时间和返回工作时间。
请假申请必须遵循公司规定的请假期限。
在一些情况下，公司还要求申请人提交医疗证明或或以其他方式证明请假的原因。
3. 请假申请批准流程请假申请可能需要多个级别的批准，这取决于公司规定的程序。
通常，员工将请假申请提交给其直接经理进行评估，如果意见一致，经理将该申请提交给更高的管理层批准。
如果申请被批准，公司人力资源部门将记录员工的离岗日期和期望返回时间，并通知员工的同事当前情况。
如果申请被拒绝，员工将被要求返回工作岗位。
4. 返回工作岗位一旦员工的请假申请被批准，员工必须在约定的时间内返回工作岗位。
公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》(表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。
6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天,连续
事假不得超过5个工作日。
超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格:
陕西旭唐房地产开发有限公司
2013—8—13
请假申请表
请假申请表。
员工请假事项审核要求请假是员工在工作期间需要休假时所提交的申请，为了保证公司的正常运营和员工的公平权益，需要对员工请假事项进行审核。
下面是员工请假事项审核的要求。
一、请假事项分类1. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以申请病假。
请假时间应根据就医情况而定，需提供医生的假条或病例证明。
2. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
请假时间应提前与直接上级或人事部门沟通，并填写请假申请单。
3. 年假：员工享有的带薪休假，需提前与直接上级或人事部门沟通，并填写请假申请单。
二、请假申请流程1. 提交申请：员工需要提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请单。
请假申请单应包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2. 部门审批：直接上级应及时审批员工请假申请单，确认请假事项的合理性和必要性。
如有需要，上级可以要求员工提供相关证明材料。
3. 人事部门审核：经过部门审批后，人事部门将对请假申请进行审核。
审核内容包括员工的考勤记录、请假历史记录等。
4. 通知申请人：人事部门审核完毕后，应及时通知员工请假是否获批准，并告知请假期间需要注意的事项。
三、审核准则1. 请假事由合理：员工请假事由应符合公司的请假政策，不得涉及违法、违纪或个人行为不端等情况。
2. 请假时间合理：员工请假时间应与请假事由相匹配，不得违背工作安排或给公司正常运营造成影响。
3. 提供相关证明材料：员工在提交请假申请时，如果需要提供相关证明材料，则应配合提交，确保请假事项的真实性。
4. 假期平衡：公司应合理安排员工的请假时间，确保员工享有合理的休假权益，在不影响工作运营的前提下，实现工作与生活的平衡。
5. 公平公正：请假审核应公平公正，不得因个人关系或其他不正当原因有任何偏袒或歧视，确保员工请假权益得到保障。
四、审核结果通知1. 批准请假：如审核通过，请假期间应与员工确认好联系方式，以防有相关工作需要联系员工。
2. 拒绝请假：如审核不通过，请假申请人需及时与人事部门进行沟通，了解原因，并可能调整请假计划。
公司请假规定与流程请假是工作生活中常见的情况，合理的请假规定与流程能够帮助公司管理好员工的工作和休假，保证工作的正常进行。
本文将就公司请假规定与流程展开论述。
一、请假规定1. 请假类别公司通常将请假分为带薪假和无薪假两类。
带薪假包括年假、病假和调休假。
年假是员工根据工龄获得的年度休假，病假是员工因病无法上班时可以请的假期，调休假则是员工通过加班获得的休息时间。
无薪假是指员工因私人原因需要请假，但不享受薪资待遇的情况，如事假、产假、陪产假等。
2. 请假条件为了保障公司正常运营，通常要求员工满足以下条件方可请假：（1）提前申请：员工需要提前以一定的时间（如一周）向上级主管提交请假申请。
（2）正当理由：员工请假需要有正当合理的理由，如病假需提供病假证明。
（3）工作安排：员工请假需提前与同事协商工作安排，确保工作不受影响。
（4）假期余额：员工请假需确保自己在该类别假期有足够的余额。
3. 请假时长限制公司对于不同类别的假期都设定了不同的时长限制：（1）年假：根据员工的工龄和公司的规定，每年有一定的年假时长。
通常会将年假分为连续休假和分段休假两种方式。
（2）病假：病假时长通常根据病情严重程度进行判断，一般会要求提供病假证明。
（3）调休假：根据员工通过加班获得的调休时间，通常要求提前与上级主管协商安排。
（4）事假：事假请假时长根据个人原因和公司规定进行协商。
二、请假流程1. 请假申请员工需要按照公司规定的方式，向上级主管提交书面请假申请。
请假申请中应包含以下内容：（1）请假类别：明确请假的类别，如年假、病假等。
（2）请假时长：具体说明请假的开始和结束时间。
（3）请假事由：简要说明请假的原因。
2. 上级审批上级主管收到员工的请假申请后，会根据公司规定的流程和条件进行审批。
审批结果及时反馈给员工，包括批准或拒绝请假申请。
3. 填写假期记录公司通常会有假期记录的系统或表格，员工请假后需要及时填写相应的假期记录，确保假期的记录准确无误。
请假操作规程一、适用范围本请假操作规程适用于公司所有员工，旨在规范员工请假流程，确保请假申请得到及时准确的处理。
二、请假类型及时限1. 年假：员工可根据实际情况申请年假，年假申请须提前一个月提交给部门主管，并附上详细的请假理由及请假时间。
年假可分批休假，但总休假时间不得超过年假总额。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在首次请假前提供医生出具的病假证明，并尽早向部门主管报备请假原因与时间。
连续病假超过三天时，需提供医生出具的病历报告。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前三天书面通知部门主管，并说明请假原因及时间，如无特殊情况，一般不得一次性请超过三天。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，婚假期限根据公司规定执行。
5. 丧假：员工因家人丧失去世需要请假时，根据家属与员工的关系，丧假期限为三至七天不等。
三、请假流程1. 员工向部门主管提出请假申请，详情包括请假原因、请假时间及相关证明文件（如病假证明、婚假证明等）。
2. 部门主管审批请假申请，并将批准或拒绝结果及时通知申请人。
如因特殊情况无法及时回复申请人，部门主管应在请假申请提交后三个工作日内给予答复。
3. 部门主管将请假申请表上报人事部门备案。
4. 人事部门根据申请表备案内容进行记录并存档，同时将请假信息通知员工的直接上级。
5. 员工请假结束后，须向部门主管提交请假单上的填写，请假期间的工作情况。
四、违规处理1. 未经批准擅自离岗者将被视为无故缺勤，按照公司规定进行相应的处罚。
2. 恶意请假以及频繁无故缺勤的员工，将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。
3.员工连续三个月内累计请假达到或超过三天的，将被列入考勤不合格名单，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、注意事项1. 员工请假前须提前至少24小时通知部门主管，避免对工作造成影响。
2. 请假期间，员工应确保无关照顾到工作，必要时须联系上级并安排工作交接。
3. 请假期间如有变动或延长，请及时向部门主管做出说明，并寻求批准。
请假流程及注意事项请假是在工作和学习中常见的一种情况，但是如何合理地请假，并且顺利得到批准，是我们需要了解的重要流程和注意事项。
本文将为大家详细介绍请假流程以及需要注意的事项。
一、请假流程1. 提前通知上级或相关部门请假前应尽量提前通知上级领导或相关部门，并说明请假的原因、时间和预计的返岗日期。
通知方式可以根据公司或学校的规定而定，可以是口头告知、书面请假条或者电子邮件等。
2. 请假申请和填写根据公司或学校的规定，填写请假申请表格或者请假条。
请假申请表格一般包含以下内容：请假开始日期、请假结束日期、请假原因、联系方式等。
请假条也需要写清楚请假的时间、原因、请假期限以及自己的联系方式。
3. 请假审批请假申请提交后，上级领导或相关部门将对请假申请进行审批。
此过程可能需要一定的时间，请提前考虑好请假时间。
在等待审批结果期间，我们可以关注相应的通知渠道，以便及时了解审批进展。
4. 审批结果通知请假申请一般会在一定的时间内得到审批结果。
如果请假申请得到批准，将会收到相关通知，并按照通知的要求执行；如果请假申请不被批准，也会收到相应的通知，需要做出相应的调整。
5. 建立备忘录或设置自动回复在请假期间，尤其是较长时间的请假，我们需要在工作或学习的邮件或通讯工具上设置自动回复或者建立备忘录，明确告知他人自己的请假情况以及紧急联系人，以避免影响工作进度和通讯。
6. 请假期间的事务处理请假期间，我们需要尽量将自己的工作或学习事务妥善处理，如交接工作给其他同事，做好各项预备工作，以确保自己请假期间的事务不会出现差错。
7. 请假返岗后的报到请假期满后，应及时报到，汇报请假期间的工作或学习情况，并且根据需要进行后续的补充工作或学习。
二、请假的注意事项1. 请假的时间请假应尽量提前进行，确保能够给予上级或相关部门足够时间审批。
对于比较长时间的请假，最好提前几周甚至更早进行请假手续。
2. 请假的原因请假时应提供真实、具体的请假原因，而不是模糊或隐晦的表达。
医院休假证明引言概述：医院休假证明是一种由医院出具的文件，用于证明患者在特定时间内需要请假或者歇息的合法性和必要性。
这种证明通常由医生或者医院行政人员签署，并包含患者的个人信息、诊断结果以及休假的起止日期等内容。
本文将详细介绍医院休假证明的作用、申请流程、注意事项以及常见问题等。
一、作用1.1 证明请假的合法性医院休假证明是为了证明患者请假的合法性。
在某些情况下，患者可能需要请病假或者休假来恢复身体健康，这时医院休假证明可以作为证据，确保患者享有合法的休假权益。
1.2 保护患者的隐私权医院休假证明中包含患者的个人信息，例如姓名、身份证号码等。
这些信息是隐私内容，医院在出具证明时需要严格保护患者的隐私权，确保信息不被泄露或者滥用。
1.3 便于单位或者学校的请假审批医院休假证明可以作为单位或者学校请假审批的依据。
单位或者学校通常要求患者提供医院出具的休假证明，以确保请假的合理性和必要性。
这样可以避免滥用请假权益，同时也能保护单位或者学校的正常运转。
二、申请流程2.1 就医并诊断患者需要首先到医院就诊，并由医生进行诊断。
医生会根据患者的病情和需要，判断是否适合请假，并出具休假证明。
2.2 填写申请表格在医院休假证明的申请过程中，患者需要填写相应的申请表格。
表格通常包含个人信息、请假原因、请假期限等内容。
患者需要确保填写准确、详细，并如实陈述请假的原因。
2.3 医生签署证明填写完申请表格后，患者需要将表格交给医生或者医院行政人员进行审核。
医生会根据患者的病情和请假原因，决定是否签署休假证明。
如果医生认为请假是必要的，他们会在证明上签署并盖章。
三、注意事项3.1 提前申请患者在需要请假时应提前申请医院休假证明。
这样可以确保在请假前获得证明，避免因时间紧迫而无法及时获得证明的情况发生。
3.2 保留原件患者在获得医院休假证明后，应妥善保留好原件。
在请假期间，患者可能需要提供证明的复印件给单位或者学校，但仍需保留原件以备不时之需。
学生请假的手续与相关说明[五篇模版]第一篇：学生请假的手续与相关说明学生请假的手续与相关说明1.学生请假应事先办理请假手续,除疾病或紧急情况外,不得事后补假。
2.学生假期结束后,因特殊原因不能按时返校,必须向辅导员请假,返校后凭当地医疗机构或相关证明销假。
未被准假或请假逾期超过两周不注册者，按自动退学处理。
3.学生在校期间因病、因事请假者,必须提交书面申请,填写请假单并附有关证明材料；如遇事假情况界定困难的，辅导员签字后需学生工作副书记审批盖章。
4.正常学习期间,请假2课时以内者,必须经辅导员同意；请假一天以上三天以内者,经辅导员同意后,由系学生工作主管副书记审批。
5.正常的需学生出勤的自习时间，如有学生因病需要请假的（此病程度介于：自行休息——去医院检查）和因事需要请假的，本着学院负责的态度，家长需亲自致电辅导员老师，履行请假申请手续。
6.学生外出实习,实践期间的请销假由带队老师负责。
7.学生参加各种文体比赛及活动,不能照常上课或参加考核的,由主办部门出具请假证明,并协调办理请假手续。
8.未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动或学期累计旷课80学时者，予以退学处分。
9.学生不经请假夜不归宿者，发现一次给予全院通报批评，经批评教育不改者，视其情节，给予警告以上处分。
附：违反以上考勤规定者,将根据黑龙江工程学院《学生手册》的有关规定,给予相应处分。
09-5班至09-11班,希望7个班级的班长在本班学生请假时做好把关工作，对于屡次请假和可请可不请假的case，要以真诚做事的心和认真做事的态度，辨伪存真地开展工作。
每月末会对各班请假情况汇总统计，最终结果将作为班级评选“先进班集体”的重要依据。
导员：俞老师2010年3月1日第二篇：学生请假手续八（4）学生请假手续1、请假前先写好请假条，再找当天值日老师请假，（值日老师在请假条上签字）2、打电话给家长，让家长来接方可离校3、离校前必须将请假条交给当天的值日班长4、请假最多请一天，第二天如不能到校，必须由家长电话向这一天的值日老师续假。
学生请假程序及注意事项通知亲爱的同学们：大家好！为了规范学校的请假管理，保障同学们的学习和生活秩序，现将学生请假程序及注意事项详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假程序1、提前申请同学们如有请假需求，应提前向相关老师提出申请。
请假时间较短（一般指一天以内），至少提前半天申请；请假时间较长（一天以上），则应提前至少一天申请。
这样可以让老师有足够的时间进行安排和协调，也能减少对同学们学习的影响。
2、填写请假申请表在提出申请后，同学们需要填写请假申请表。
请假申请表可以在班级群文件中下载，或者到辅导员办公室领取。
申请表中应如实填写个人信息、请假时间、请假原因、联系方式等内容。
填写完毕后，务必认真检查，确保信息准确无误。
3、提交申请表请假申请表填写完成后，按照以下流程提交：（1）请假一天以内，由任课老师签字批准后，交辅导员备案。
（2）请假一至三天，需经任课老师签字同意后，再由辅导员签字批准，并交学院教务办公室备案。
（3）请假三天以上一周以内，除上述签字流程外，还需学院主管教学的领导签字批准，并交学院教务办公室备案。
（4）请假一周以上，需依次经过上述签字流程后，最后由学校教务处签字批准，并交教务处备案。
4、请假审批老师在收到同学们的请假申请表后，会根据实际情况进行审批。
审批结果将及时通知同学们，如请假申请未被批准，同学们应按照正常时间上课。
5、销假请假结束后，同学们应及时到辅导员处销假。
如未按时销假，可能会被视为旷课处理。
二、注意事项1、请假原因应真实合理请假原因必须真实、合理，不得编造虚假理由。
如因生病请假，需提供医院的诊断证明或病历；因家中有事请假，需提供相关的证明材料。
对于故意编造虚假理由请假的同学，学校将给予严肃处理。
2、请假期间的学习安排在请假期间，同学们应合理安排学习时间，尽量跟上课程进度。
可以通过向同学借阅笔记、请教老师、利用网络课程等方式进行自学，确保请假回来后能够顺利跟上教学进度。
请假申请流程及注意事项在工作和学习中，我们难免会遇到一些突发情况或者个人原因需要请假的情况。
请假虽然是一项正当的权利，但是在申请请假时也需要遵循一定的流程和注意事项，以确保请假顺利通过并不影响工作和学习进度。
本文将介绍请假申请的流程以及需要注意的事项，帮助大家更好地进行请假管理。
请假申请流程步骤一：提前了解公司或学校的请假政策在提交请假申请之前，首先要了解公司或学校的请假政策。
不同的机构对于请假的规定可能会有所不同，包括请假的天数限制、提交请假申请的时间要求、需要提供的证明材料等。
提前了解清楚相关政策，有助于顺利通过请假申请。
步骤二：选择合适的请假方式根据公司或学校的规定，选择合适的请假方式进行申请。
通常情况下，可以选择口头请假、书面请假或者在线填写请假表格等方式。
在选择请假方式时，要考虑到具体情况和机构要求，确保信息准确完整。
步骤三：填写完整的请假申请表格如果需要书面或在线填写请假申请表格，务必填写完整并如实填写相关信息。
包括请假原因、具体时间、联系方式等内容。
在填写表格时，要简洁清晰地表达自己的意愿和理由，以便审核人员能够快速审批。
步骤四：提交并等待审批结果提交完整的请假申请后，耐心等待审批结果。
在等待过程中，可以保持与相关部门或老师的沟通，及时了解审批进展。
如果有特殊情况需要调整，请提前与审批人员沟通说明情况。
步骤五：接受审批结果并安排好工作或学习安排一旦获得批准，请按照批准的时间和要求安排好自己的工作或学习安排。
如果因特殊原因需要延长或调整，请及时与相关部门或老师进行沟通，并取得必要的支持和协助。
请假注意事项注意事项一：提前沟通和说明情况在提交请假申请之前，尽量提前与相关部门或老师进行沟通，并说明清楚自己的情况和原因。
及时沟通有助于获得理解和支持，并避免不必要的误会和纠纷。
注意事项二：提供必要证明材料有些情况下，可能需要提供相关证明材料来支持自己的请假理由。
比如医院证明、家庭紧急情况证明等。
公司员工请假制度规定一、请假申请程序员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间段以及联系方式等必要信息。
请假时间不得少于3个工作日，以便上级进行合理安排。
二、请假类型1. 年休假：员工在享受带薪年休假前，需提前提交请假申请，并获得上级的批准。
带薪年休假的申请须在本年度内完成，并不能延后至下一年度。
2. 病假：员工因患病需要请假时，须即时向上级报备，并提交相关医疗证明。
病假的申请可按实际情况灵活调整，请员工慎重提供真实情况。
3. 事假：员工有紧急事务需处理而无法上班时，可申请事假。
事假的时间不得超过3个工作日，若需延长请假时间，需提前向上级进行申请并获得批准。
4. 产假/陪产假：员工如需享受产假或陪产假，需提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如医生证明或公证书）。
产假的具体时长按当地法律法规执行。
5. 婚假：员工如需享受婚假，可提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证）。
婚假时长为3个工作日。
6. 丧假：员工如遭遇家庭亲属重大丧失，可申请丧假。
丧假时长为3个工作日，具体根据葬礼、丧事等情况进行灵活调整。
三、请假批准与备案1. 直属上级对员工请假申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。
请假时长超过5个工作日或影响工作正常运行的，请假申请需经过部门负责人审批。
2. 请假申请得到批准后，员工须将批准函保存为备案，并在请假期间保持电话畅通，随时接受公司通知。
3. 如员工未按规定程序请假，将被视为旷工处理，并可能承担相应责任。
四、其他注意事项1. 请假期间，员工不能参与其他用人单位的工作或从事与本公司业务竞争的活动。
2. 请假前须做好工作交接，与相关同事和团队成员做好沟通和协调。
3. 请假时长累计超过15个工作日的员工，需要提供相关证明材料，如医生证明、公证书等。
4. 公司对于请假制度保留相关调整的权利，并及时通知员工。
总结：公司员工请假制度的建立旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
请假申请流程规定一、请假申请概述请假是指员工因个人原因，需要暂时离开工作岗位并且不出勤的情况。
为了保证请假流程的规范性和透明度，公司制定了请假申请流程规定。
二、请假申请的种类根据请假原因的不同，公司将请假分为以下几种类型：1. 年假：员工享有的带薪休假，可根据个人情况提前申请。
2. 病假：因疾病或身体不适需要休息治疗的情况。
3. 事假：因私人事务需要离开工作岗位的情况，如结婚、丧假等。
4. 调休：员工在法定工作日外或休息日加班，可以通过请假申请形式补休。
三、请假申请流程1. 请假申请时间员工需要提前向直接上级提交书面的请假申请，时间原则上应在离岗前至少2个工作日之前提交。
2. 请假申请内容请假申请应具体说明请假的理由、请假时间以及希望请假的类型（年假、病假、事假、调休）。
同时应提供医生证明或相关支持材料，以便上级审核。
3. 上级审核直接上级应在收到请假申请后的1个工作日内进行审核。
审核时，上级应根据员工的请假类型和理由，进行合理性和必要性的判断。
4. 申请结果通知上级审核完毕后，应以书面形式通知员工是否批准该请假申请，并说明请假期间的相关安排和要求。
5. 假期期间员工在请假期间应按照上级的安排进行休假，不得擅自返回工作岗位。
特殊情况下，应提前与上级沟通并取得同意。
6. 请假统计人事部门将对员工的请假情况进行统计，并在企业内部进行备案和归档。
四、请假申请注意事项1. 提前请假：员工在得知需要请假的情况下，应尽早向上级提出申请，保障请假流程的顺利进行。
2. 提供证明：员工在请假申请中，如需提供相关证明材料，应确保提供真实可靠的证明文件，以便上级审核。
3. 遵守规定：员工必须严格按照公司的请假规定进行操作，不得擅自请假或无故缺勤。
4. 诚实守信：员工在请假申请中应真实填写请假原因和时间，并且在请假期间如实休假，不得从事违规违纪活动。
五、请假申请的例外情况在一些特殊情况下，员工可能无法提前申请请假，例如突发情况导致病假无法提前请假、突发紧急私人事务等。
