关于机关文化建设的几点思考

加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围在当前竞争激烈、压力较大的工作环境中，加强机关文化的建设对于培养积极向上、和谐活泼的工作氛围至关重要。

一个积极向上的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力，提高工作效率。

下面将从几个方面探讨如何加强机关文化的建设来营造积极向上和谐活泼的工作氛围。

1. 文化理念的确立机关文化的核心是明确的文化理念，它体现了组织的价值观和目标。

为了建立积极向上的工作氛围，机关应该着重强调奉献精神、团队合作和员工发展。

在工作中，应鼓励员工主动承担责任，并建立公平、公正、公开的评价机制，为员工提供广阔的发展空间和机会，提高员工的工作满意度和归属感。

2. 文化活动的开展丰富多彩的文化活动有助于增强机关的凝聚力和向心力。

组织各类文体比赛、知识讲座、团队建设等活动，能够增强员工之间的交流和沟通。

同时，也应该注重员工的身心健康，组织体育锻炼、文艺演出等活动，提高员工的工作幸福感和生活质量。

3. 管理模式的优化机关文化的建设也需要与管理模式的优化相结合。

领导应该树立榜样，为员工树立正确的行为榜样，营造公平公正的工作环境。

同时，要注重员工的参与和团队协作，推行激励机制，让员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力。

4. 文化传承的重视机关的文化建设不是一蹴而就的，需要长期的传承和发展。

可通过定期开展内部培训，传授机关文化的历史和精神内涵，让更多的员工了解和认同。

同时，也应该注重新员工的引导和培养，让新成员快速融入机关文化，并与老员工形成良好的互动和交流。

5. 沟通与反馈机制的建立机关文化的建设需要充分的沟通与反馈机制。

领导应当倾听员工的声音和意见，及时解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感。

建立良好的沟通渠道，能够促进组织内外部信息的交流，增进员工的工作认同和集体荣誉感。

综上所述，加强机关文化的建设对于营造积极向上和谐活泼的工作氛围至关重要。

通过明确文化理念、开展文化活动、优化管理模式、传承机关文化和建立沟通与反馈机制，能够有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，进而提升整个机关的工作效率和绩效水平。

目录•引言•机关文化建设现状调查•机关文化建设中存在的问题及原因分析•加强机关文化建设的对策与建议•结论与展望•参考文献引言01提升组织凝聚力通过共同价值观和行为准则的传播，机关文化建设有助于增强组织内部的凝聚力和向心力，使成员更加紧密地团结在一起。

02推动工作开展机关文化建设可以促进工作效率的提升，使各项工作得到更好的落实和执行。

03增强组织形象优秀的机关文化有助于树立良好的组织形象，提高社会认知度和影响力。

机关文化建设的重要性价值观01机关文化建设的核心是树立正确的价值观，如公正、公平、公开、民主等，这些价值观是机关工作的重要指导思想。

02行为准则机关文化建设需要制定明确的行为准则，规范机关工作人员的行为，提高工作效率和服务质量。

03制度建设机关文化建设需要与制度建设相结合，通过制度的约束和引导，使机关工作人员更好地遵循行为准则。

机关文化建设的基本概念机关文化建设是组织发展的重要组成部分，优秀的机关文化可以为组织的发展提供强大的精神动力和智力支持。

推动组织发展机关文化建设有助于提高服务质量，使公众更加满意和认可政府工作。

提高服务质量优秀的机关文化可以培养出更多具有高尚职业道德和高度责任心的优秀人才，为组织的长远发展提供强有力的支持。

培养优秀人才机关文化建设的目的和意义机关文化建设现状调查方法采用问卷调查、访谈和文献资料分析等多种方法，对各级机关单位进行调查和分析。

目的了解当前机关文化建设现状，发现问题并提出改进措施，提高机关工作人员的工作积极性和机关效能。

调查目的和方法01机关文化建设取得了一定成果，但也存在一些问题。

02多数机关单位已经认识到文化建设的重要性，但在实际操作中还存在一些困难和挑战。

03文化建设与业务工作结合不够紧密，缺乏有效的考核和评估机制。

调查结果概述01机关文化建设需要进一步提高认识，加强组织领导和制度建设，确保文化建设与业务工作相互促进。

02针对不同机关单位的特点和需求，制定个性化的文化建设方案，避免形式主义和一刀切。

机关文化建设工作要点随着社会的进步和发展，人们对于机关文化建设的重视程度也越来越高，机关作为国家的重要组织之一，其文化建设工作是非常重要的。

为此，我们需要认真探讨机关文化建设的要点，努力推进机关文化建设工作的持续发展。

一、确立“人民至上、服务为先”的核心价值观作为国家机关，其宗旨就是为人民服务。

因此，在机关文化建设中，要建立起“人民至上、服务为先”这一核心价值观，让其渗透到机关文化的方方面面。

在日常工作中，要强化服务意识，将服务工作做到极致，推动机关文化向着更加平民化、开放化的方向发展。

二、强化“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围机关文化建设中，必须要有“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围。

在机关文化建设中，要坚持权力公开、信息透明，遵循法律法规，依法行政。

同时，在廉政建设方面，要持续推进反腐倡廉的工作，让廉洁奉公的风气深入到机关文化的每一个角落。

三、强化企业文化建设随着机关改革不断深入，机关不仅要向企业模式靠拢，更需要建立起自己的企业文化。

在机关文化建设中，要强化企业文化的建设，打造属于机关的企业文化品牌，聚焦核心价值观和文化特色，营造浓郁的企业文化氛围，提高行政效率和工作质量。

四、建立学习型机关文化随着时代的不断进步和技术的快速发展，机关作为国家的管理机构，必须不断学习和改进自己的工作，建立起学习型机关文化。

在机关文化建设中，要大力推广先进技术和管理方法，加强知识管理和人才培养，打造高效、专业的学习型机关文化体系。

五、注重员工文化建设机关的员工是机关运转的支柱和骨干，因此机关文化建设中，要注重员工文化建设。

在机关文化建设中，要注重员工的职业发展和人才培养，加强员工团队建设，建立起一个和谐、团结、互助的员工文化，增强员工的凝聚力和归属感，为机关的发展提供人才保障。

综上所述，机关文化建设是一个长期发展的工作，需要在不断的探索和实践中不断完善。

机关文化建设需要认真贯彻落实核心价值观，建立法制思维，注重企业文化建设，建立学习型机关文化，关注员工文化建设等方面，打造出一种符合机关特点的、与时俱进的文化氛围，为机关的发展提供坚实的文化支撑。

新形势下加强机关文化建设的思考机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签，具有较强的凝聚力、约束力、执行力和亲和力。

机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。

当前，全县上下正在积极落实对接大桥转型跨越三年行动计划，全力推进“千百十”工程，在这样的形势下，加强机关文化建设，提高机关干部的整体水平、增强干部的执行力就显得尤为必要。

下面就机关文化建设，促进机关整体工作水平的提高的实践和体会，谈几点粗浅想法。

1.加强机关文化建设的意义（1）加强机关文化建设是提高机关执行力的重要举措。

当前，绝大多数机关干部能够脚踏实地、勤奋工作，但作风不正、大局意识不强、工作效率不高、服务质量低下等问题仍然存在。

要彻底解决这些问题，就需要一种体现时代精神、展示昂扬锐气、充满生机活力和催人奋进的机关文化。

需要创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、严谨、高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提高。

（2）加强机关文化建设是增强机关凝聚力的良好载体。

（3）加强机关文化建设是提高机关干部整体素质的有效途径。

当前，知识经济迅速发展。

这种形势对机关干部的知识、能力和工作水平都提出了新的更高要求。

（4）加强机关文化建设是规范机关干部行为的良好手段。

机关文化对单位每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。

这种约束作用与单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。

机关文化能使信念在干部职工的头脑中形成一种定势，这种约束作用还更直观地表现在机关风气和职业道德对机关干部职工的规范作用上。

2.当前机关文化建设中存在的问题和原因2.1认识有待提高。

关于加强机关文化建设的几点思考作者：徐明来源：《今日财富》2017年第11期全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。

机关文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，是机关自身建设的重要举措，也是机关工作的重要课题。

切实加强机关文化建设，对于确保机关工作的健康运行，提高机关工作效率，促进机关各项工作的可持续发展和机关的文明和谐都具有十分重要的现实意义。

一、加强机关文化建设的重要意义（一）加强机关文化建设是深入贯彻党的十八大精神的必然要求。

随着我国政治、经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，机关的职能、机构和工作方式发生了很大变化，新形势、新任务为机关工作创造了更为广阔的发展空间。

要抓住机遇、把握主动、团结进取、艰苦创业，更好地完成历史赋予的重要使命，需要有一种体现时代精神、催人奋进的新精神、新理念，而这正是机关文化的重要内容。

（二）加强机关文化建设是提高机关效能的重要举措。

绝大多数机关干部能够脚踏实地、锐意创新和勤奋工作，但作风不正、大局意识不强、工作效率不高、服务质量低下等问题仍然存在。

要彻底解决这些问题，就需要建设符合机关工作和机关管理实际的先进机关文化，不断树立具有引导和激励作用的机关学习理念、责任、权力、利益相对称的理念、团队理念、敬业进取理念、人格即威信的理念、服务理念等，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提高。

（三）加强机关文化建设是提高干部素质的有效途径。

新形势新任务对机关工作干部的知识、水平、能力提出新要求。

机关工作人员特别是领导干部的素质和能力不仅直接关系着机关工作的开展，而且关系着改革发展的步伐。

要通过加强机关文化建设，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关工作人员在实践中不断提高思考问题的能力、创新的能力、解决复杂问题的能力和做好本职工作的能力，努力实现整体素质的新提高和新跨越。

加强机关文化建设经验交流随着社会的不断发展，加强机关文化建设越来越受到重视。

机关文化是一种企业文化，其本质是一种价值观念和工作态度以及组织行为的集合。

加强机关文化建设，能够增强机关员工的凝聚力和向心力，提升机关工作效率和效益，对于机关的可持续发展具有重要意义。

一、机关文化的意义机关文化是机关工作的基石，是推动机关改革、发展和创新的重要保障。

机关文化建设能够增加机关员工的归属感和荣誉感，培养机关员工的责任感和使命感，按照机关的工作要求完成各项工作任务，提高工作效率、效益和满意度。

二、机关文化建设需要注意的问题1、建立基层党组织，加强党的领导。

一切机关文化建设都必须在党的领导下进行，建立和加强党的基层组织，促进机关文化建设在正确方向上探索发展，形成健康和谐的机关文化。

2、注重员工的思想教育。

在机关文化建设过程中，要注重对员工的思想教育，让其建立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的素质和能力，培养员工的创新意识和实践能力。

3、加强机关文化建设的质量控制。

机关文化建设过程中，需要注重质量控制，确保机关文化建设的质量，做好机关文化建设的管理工作，完善机关文化建设的指标体系和评价体系，强化机关文化建设的监管。

三、加强机关文化建设的经验交流1、搭建交流平台。

为了更好地加强机关文化建设的经验交流，需要建立起一个交流平台，让各个机关之间能够分享彼此的成功经验，增进互相沟通和了解，提高机关文化建设的质量。

2、深入实际，理解机关文化建设的实际需求。

不同的机关有着不同的文化需求，应该根据机关的实际情况，制定出相应的机关文化建设方案，实现科学规划和精细管理。

3、建立机关文化建设课题研究小组，研究机关文化建设的相关问题。

机关文化建设是一个系统性的工程，需要有专业的人员来进行研究和规划，建立机关文化建设课题研究小组，系统性地研究机关文化建设的相关问题。

四、机关文化建设的重要性机关文化建设是一项重要的工作，它关系到机关的发展和壮大。

加强机关文化建设的思考机关文化是在长期实践中由机关全体工作人员积极参与和认同而形成的精神财富和管理模式，是诸种文化因素的综合体现。

加强机关文化建设，对于统一思想、凝聚力量，提高机关服务质量和工作效率，增强贯彻落实上级党委、政府决策部署的执行力，都具有重要的意义。

结合机关建设实践，笔者认为，加强机关文化建设应重点处理好三方面问题：一、机关文化建设要体现好三个特点。

一是以建设高素质的干部队伍为重点，机关文化建设要体现导向性。

建设一支高素质的机关干部队伍、促进人的全面发展是机关文化建设的关键所在。

机关文化建设必须抓住这个重点，突出这个导向，切实提高机关干部队伍的整体素质。

要以科学发展观为指导，提倡和落实以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的道德规范，以过硬的业务能力和良好的工作业绩，提高机关的社会公信力和群众满意度。

二是以优化发展软环境为目标，机关文化建设要体现创新性。

不断提高机关服务发展的能力，是机关文化建设的立足点和着力点。

机关文化建设要同机关精神文明创建工作紧密结合，制定合理规划，完善管理机制，改进工作作风，从各个方面确保机关规范的工作秩序、和谐的文化氛围和良好的服务效率。

三是以贯彻落实科学发展观为核心，机关文化建设要体现先进性。

永葆先进性是机关文化的灵魂。

因此，各级机关党组织和广大机关党员干部必须按照立党为公、执政为民的要求，重视和抓好机关文化建设，以机关文化要在政府文化建设中实现率先发展的高标准，突出重点，展现亮点，形成富有自身特色和优势的机关文化，为经济发展和社会进步提供有力支撑。

二、机关文化建设要创建好四个载体。

一是要以学习型组织培育人。

实践证明，学习是提高素质的必由之路，也是加强机关文化建设的基础性工程。

要突出学习和创新能力的提高，营造氛围、创造机会、保证时间，使机关干部职工在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的“两不误、双促进”。

二是要以品牌活动引导人。

创建机关文化建设品牌，发挥机关品牌的示范带动作用，对于提高整体机关文化建设水平具有重要意义。

机关文化建设思考文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分;是提高全民族整体素质和建设强盛国家的重要途径。

胡锦涛总书记在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务”。

在《庆祝中国共产党成立９０周年大会上的讲话》中进一步指出“发展社会主义先进文化，必须把社会主义核心价值体系建设融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。

要在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗”。

一个民族有自己的文化，一个国家有自己的文化，企业有企业文化，机关有机关文化，不同的组织有不同的文化，而这些文化的核心内容是社会主义文化建设的重要组成部分。

所谓机关文化，是机关每个工作人员在工作中体现出来的精神风貌、价值观念、行为规范、制度规范的总和。

机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化等方面，渗透于机关管理的等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个部门、各个科室的方方面面。

从最一般意义上来说，机关文化包括三个层次。

核心层是机关精神文化，中间层是机关行为文化，最外层是机关物质文化，这三个层次相互联系，相互作用，形成文化场，产生文化力。

在改革发展进入关键时期的今天，加强机关文化建设，已成为贯彻党的十七大精神，推动科学发展，促进社会和谐、建设强盛国家现实而紧迫的要求。

一、当前我市机关文化建设存在的主要误区（一）主题缺乏系统性表现为机关文化建设缺乏整体构思，没有很好地与中国特色社会主义价值取向和社会实际有机衔接，没有深入群众中去和深入基层一线进行认真总结、挖掘、提炼符合中国特色社会主义机关文化建设主题，往往是“到哪山樵哪山柴”。

导致机关文化建设与现实割裂，出现“两张皮”现象，难以通过文化的力量来凝聚人心，净化心灵，从根本上提高人们的自醒、自警、自励、自律意识。

优秀范文：学习型机关建设的几点思考学习型机关建设是指通过建立学习型组织文化和机制，促进机关内部员工的学习、成长和创新，提高机关绩效和能力，适应快速变化的外部环境。

学习型机关建设具有重要的现实意义和深远的影响，需要深入思考和研究。

以下是我对学习型机关建设的几点思考。

首先，学习型机关建设需要提倡学习型组织文化。

学习型组织是指组织内部广泛存在的学习、创新和差异化的文化，员工在这种文化氛围中能够不断地吸收新知识、积累新技能、提高自身能力。

学习型组织文化的构建需要从顶层设计开始，充分调动员工的动力和积极性，激发员工的学习热情，并通过正式和非正式的学习途径，鼓励员工不断地学习和创新，提高绩效和能力。

其次，学习型机关建设需要建立有效的学习机制。

学习机制是指组织内部为促进员工学习和成长而建立的制度和规范。

学习机制的建立需要从以下几个方面入手：一是制定明确的学习目标和计划，明确员工的学习任务和学习方式，确保员工的学习具有针对性和有效性；二是建立积极的激励机制，通过激励措施激发员工的学习热情和动力；三是建立有效的学习评估机制，及时评估员工的学习效果和学习成果，为员工提供必要的反馈和指导；四是建立良好的学习资源管理机制，为员工提供必要的学习资源和支持。

再次，学习型机关建设需要注重学习的实践性和创新性。

学习不仅仅是获取知识和技能，更重要的是将所学应用到工作实践中，推动工作的创新和改进。

学习型机关应该鼓励员工将所学运用到实际工作中，提倡实践性学习和创新性学习，通过实践的反思和总结，不断优化和改进工作流程和方法，提高工作的质量和效率。

最后，学习型机关建设需要形成全员参与的学习风气。

学习风气是指在组织内部广泛普及的学习、成长和创新的氛围和态度。

学习风气的形成需要全员参与，需要上级领导的引领和示范，也需要员工的自觉和自省。

学习风气的形成需要长期的积累和培养，需要培养员工的学习意愿和学习动力，鼓励员工勇于尝试和创新，不断提高自身的能力和素质。

加强机关文化建设工作的几点思考县委防邪办公室陶光辉筠连县委机关长期以来，一至以推进机关观念创新、体制创新、运行机制创新，塑造机关廉洁、服务、高效、公正的良好形象。

近年来开展了争创“学习型、创新型、文明型、服务型、廉政型”机关五型活动，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，为建设“为建设成为滇南川东北训经济强县”的新筠连提供坚强有力的组织保证。

为进一步丰富机关文化建设，用社会主义核心价值体系教育引领干部职工，使“服务、创新、高效、清廉”的机关核心价值观真正融入干部职工头脑，现就机关文化建设作如下思考。

一、深入贯彻落实科学发展观，推进机关文化健康发展进入新的历史时期，县级机关要深入贯彻落实科学发展观，积极满足和适应广大机关干部对精神文化生活的新期待，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，努力营造尊重人、理解人、激励人的文化氛围，以生动活泼的文化建设为载体，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，把文化理念融入到机关工作的各个领域和环节，坚持事业发展与文化建设同行，积极构建广大机关干部开心工作、快乐生活的精神家园，不断增强广大机关干部的职业自豪感、荣誉感和归属感，激发广大机关干部建功立业的创造活力和工作激情。

同时，要紧密围绕机关文化建设中心，定期开展形式多样的文化活动，培养机关干部的爱好和专长，引导机关干部追求积极向上的生活情趣和生活方式，用先进文化占领思想阵地。

二、抓好机关文化阵地建设，立体式展示良好形象一是要加强报纸、电视、广播栏目建设。

要充分利用当地主办的报纸、电视、广播等大众传媒，开辟专版或专栏，以“更新、更快、更强、更优”为目标，努力推出一批集思想性、知识性、服务性和艺术性于一体的机关文化作品，将机关文化建设成果传递给社会公众，向社会各界展示机关文化成果，从中深切感受到机关的奉献精神。

二是要注重加强网站建设。

要充分发挥网络优势，开辟“网上学习园地”、“网上培训”、“网上交流”、“网上论坛”等栏目，吸引全体机关干部钻研政治、经济、法律、业务和科学文化知识，利用网络平台做好机关文化工作。

关于加强机关文化建设的思考《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力发展社会主义文化，不断巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。

机关文化与企业文化、军营文化、村镇文化和校园文化等一样，是有中国特色社会主义文化的构成要素，在当前加强党的执政能力建设，尤其是在加强机关党的执政能力建设中发挥着十分重要的作用。

一、机关文化的内涵要了解什么是机关文化，首先要清楚“文化”的内涵。

《辞海》中对文化的解释是这样的：“从广义来说，指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。

”基于上述定义，为使机关文化的内涵更加具体明确，具有针对性，我们按照文化狭义的定义，认为：机关文化是机关单位全体干部职工在长期的机关工作中培育形成并共同遵循的工作目标、基本信念、价值标准、职业道德，以及与之相适应的工作制度和行为规范。

机关文化可分为三个层次，一是精神层。

指的是机关的干部职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等，它是机关文化的核心和灵魂。

机关文化中有没有精神层是衡量一个关于加强机关文化建设的思考许佩华（珠海市直属机关工委，广东珠海５１９０００）摘要：机关文化是机关单位全体干部职工在长期的机关工作中培育形成并共同遵循的工作目标、基本信念、价值标准、职业道德，以及与之相适应的工作制度和行为规范。

在当前加强党的执政能力的新形势下，加强机关文化建设是党政机关实践“三个代表”重要思想的具体要求，是加强机关自身建设，提高机关效能的具体措施，也是提高机关干部素质的一个有效途径。

加强机关文化建设要坚持与时俱进、以人为本、全员参与和常抓不懈的原则，在加强思想道德建设、建设学习型机关、加强制度建设和营造浓厚的文化氛围上下功夫，全面提高机关干部的道德修养、科学文化素质，促进机关各项制度的健全和机关工作效率的提高。

155社会治理加强机关廉政文化建设的几点思考反腐败不单单是一场政治斗争，也是一场文化较量。

廉政文化，作为反腐倡廉建设的“助推器”，净化机关风气的“清新剂”，已经上升为机关建设的一项重要“软实力”。

特别是当下，在反腐持续深入，成果不断扩大，“为民、务实、清廉”之风全面彰显的形势下，强化廉政文化建设，全面占领思想文化主阵地，既是全面净化机关风气的难得契机，更是有效提升机关能力的任务所需。

近年来，各级机关均高度重视廉政文化建设，使机关党风廉政建设水平有了较大提高，但也存在一些问题：一是思想认识不够到位。

少数同志对廉政文化建设的重要性认识不足，对廉政文化内涵理解不全，存在事不关己高高挂起的态度，往往说得多、做得少，口号多、内容少，做“戏”多、做“细”少，把廉政文化当成了可有可无的“累赘”。

二是责任落实不够到位。

个别单位廉政文化建设结构还不够完善，党委、纪委和政治部门之间缺乏沟通协调，要么“单打独斗”，要么“相互撞车”，要么“三不管”，有时推诿扯皮，致使廉政文化建设出现“先热后冷”“忽冷忽热”“不冷不热”的现象。

三是融合创新不够到位。

有的联系实际不紧密，有“空对空”现象；有的探索研究不够，形式单一、内容老化；有的囿于“上大课、作报告、树典型”等老三篇，没有紧跟时代步伐，开拓创新，使廉政文化失去了吸引力和感染力。

四是氛围营造不够到位。

有的制度还不够健全，没有形成廉政郭冠妍　耿　琳　刘家粮（沈阳建筑大学　辽宁沈阳　110168）作者简介：郭冠妍（1983-）女，汉族，辽宁铁岭人，硕士研究生，沈阳建筑大学高级经济师，研究方向：党务管理、高等教育管理、人力资源管理、组织行为学等。

文化建设长效机制；有的经费保障不到位，无论是硬件还是软件，都存在“巧妇难为无米之炊”的尴尬；有的廉政文化阵地受到“腐败文化”侵扰，甚至出现“笑廉不笑贪”的扭曲现象。

新形势下，加强机关廉政文化建设，必须以习总书记系列重要讲话为指导，把握特点有的放矢，科学谋划狠抓落实，结合实际打造特色，多措并举常抓不懈，全面筑牢拒腐防变的思想防线。

《新时代如何加强机关文化建设的思考与实践？》《新时代如何加强机关文化建设的思考与实践？》第一篇。

新时代如何加强机关文化建设的思考与实践。

新时代如何加强机关文化建设的思考与实践。

加强机关建设，不断提高机关依法行政、科学管理和优质服务的能力与水平显得尤为重要。

作为机关思想和工作作风结晶的机关文化是机关建设中的一个重要组成部分，良好的机关文化能正确引领和有效推动机关建设，为机关工作不断创新发展，更好地适应和满足经济与社会发展对机关工作的需求提供保障。

因此，我们要大力加强机关文化建设，充分开发人力资源潜力，最大限度地调动机关成员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、勤政、务实的人文环境，不断提高机关工作的能力和水平，更好地履行机关的社会管理和服务职能。

机关文化的基本内涵机关文化是机关全体成员共同遵守的价值观念、目标方向、制度规范和行为方式的总和。

它体现于三个层面：一是精神层面。

精神是机关文化的核心，而其中的价值观更是机关文化的灵魂。

二是制度层面。

制度是机关文化的保证，能够被机关全体成员认同的制度才是有效的，才能确保机关各项工作的正常运行，才能促进机关建设走上规范化的轨道。

三是管理层面。

管理是机关文化的根本，机关文化建设的落脚点是确立以人为本的理念和目标管理的方式，以此促进机关管理和服务水平的提高。

机关文化的三个层面相辅相成，缺一不可。

机关文化的文化力集中体现在其功能上，具体讲有五大功能：团队力量的凝聚功能。

就是通过充分调动和发挥人的积极性、部门的积极性以及整个机关的积极性，形成人与人相互理解、部门与部门相互配合、人与部门相互依存、机关与机关相互融通的和顺局面。

工作目标的导向功能。

就是通过规章制度的建立、目标任务的分解、完成情况的督办和工作绩效的评价，形成一个有章可循、运转有效、开拓进取、争创一流的工作态势。

个人行为的自律功能。

就是通过坚持不懈地学习教育，强化机关成员自重、自省、自警、自励的意识，不断提高其自我要求、自我发展和自我完善的自觉性。

新时代如何加强机关文化建设的思考与实践随着新时代的来临，机关文化建设显得尤为重要，因为机关是国家和社会管理的重要组织形式，在推动社会发展和中起着关键作用。

如何加强机关文化建设是一个值得思考的问题，下面将从三个方面展开讨论。

首先，加强机关文化建设要注重提高组织的文化认同感和凝聚力。

机关是一个由多个部门和个体组成的复杂组织体系，每个部门和个体都有自己的利益和价值观。

因此，机关文化建设需要在统一性和多样性之间寻求平衡。

一方面，要强调统一的价值观和目标，推动组织成员具有共同的文化认同感。

通过制定明确的机关文化宣言和价值观，加强组织内部的沟通和交流，提高组织成员的凝聚力。

另一方面，要尊重个体差异和多样性，鼓励不同观点和创新思维。

机关文化建设应该创造一个积极健康的组织文化氛围，让每个人都感到自己的存在和价值被重视，从而激发创造力和潜力。

其次，加强机关文化建设要注重培养专业素质和提高工作效能。

机关作为国家和社会管理的主要机构，对于组织成员的素质要求较高。

机关文化建设应该注重培养组织成员的专业素质和能力，提高他们的综合素质和工作能力。

通过开展培训和研讨活动，提供专业知识和技能的学习机会，让组织成员不断学习和进步。

同时，还需要建立激励机制和考核体系，鼓励组织成员发挥自己的特长和能力，发挥团队的合作力和效能。

最后，加强机关文化建设要注重提高服务意识和公众形象。

机关是为社会和公众服务的组织，其形象和服务品质直接关系到人民群众的利益和幸福。

因此，机关文化建设要注重培养组织成员的服务意识和责任感，提高其工作态度和效能。

通过开展相关的培训和教育活动，加强服务意识和公众沟通能力的培养。

此外，还需要加强对外公关和形象塑造，提高机关和组织成员的社会知名度和认可度。

通过开展公开透明的工作机制，加强与社会各界的交流和互动，树立良好的公众形象和信誉。

综上所述，加强机关文化建设是一个复杂而又重要的过程。

只有加强组织的文化认同感和凝聚力，提高组织成员的素质和工作效能，增强服务意识和公众形象，才能实现机关的长期稳定发展和社会责任的履行。

关于机关文化建设的思考是机关工作长期以来形成的工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映,也是机关优良传统、优秀品质和良好作风的沉淀。

面对新形势新任务,机关文化建设要发挥“三个作用”，把握“四个层次”，注重“五项要求”。

发挥“三个作用”省直机关作为省委省政府决策的参谋部、全省经济社会发展的服务部，应该通过机关文化建设，在文化强省过程中应该发挥表率、推动、桥梁三个作用：首先是表率作用。

党政机关建设什么样的文化，不仅决定着文化自身的发展前途，更关系到全省各方面工作的兴衰成败。

作为机关文化，它最鲜明的特征就是要有最先进的文化理念，坚持社会主义核心价值体系，真正追求权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从而影响本系统和各基层的工作。

其次是推动作用。

机关干部是全省经济、政治、文化各项事业的组织者和推进者，在机关文化建设中的作为如何，直接影响到全省文化建设规划的制订、蓝图的实施。

省直工委抓机关文化建设，也是从点到面、逐步推进的。

2009年，我们在调查研究的基础上，确定了五个示范单位，经过一年多的探索和实践，今年召开了机关文化经验交流会，形成了点上突破、面上开花的局面。

第三是桥梁作用。

文化交流是心与心的沟通、思想与情感的交融，在机关与基层之间、干部与群众之间的交往中，是一座永远不垮的桥梁。

只有坚持把机关文化建设摆上重要位置，才能不断增进全省上下的理解和协同，凝聚人心，推动科学发展与和谐发展。

把握“四个层次”机关文化建设究竟包括哪些方面，目前还在实践探索中，可以说只有统一的精神内核，而无统一的构成模式。

但一般来讲，应该包括物质文化、行为文化、精神文化、制度文化。

第一个层次是物质文化。

指为了满足人类生存和发展需要所创造的物质产品及其所表现的文化。

第二个层次是行为文化。

是指人们在生活和工作中所贡献的，有价值的，促进文明、文化以及人类社会发展的经验及创造性活动，需要通过一定的载体来表现。

第三个层次是制度文化。

是指人类在物质生产过程中所结成的各种社会关系的总和。

对机关文化建设的几点思考《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”。

加强机关文化建设，是政府实现从权力主体向责任主体转变，从管理型政府向服务型政府转变，从官僚主义、权力寻租到依法行政，提高效能等一系列转变的需要。

各级食品药品监管部门作为组建不久的新机构，需要有一种体现时代精神、催人进取的新思维、新理念；需要用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运行机制，充分发挥人力资源潜力，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，营造一个团结、进取、勤政、务实的良好的人文环境，以此促进干部队伍统一思想、更新观念、凝聚力量，提高服务质量和工作效率，树立食品药品监管系统的良好形象。

一、机关文化建设的现实意义机关文化，是指机关工作人员在长期工作实践中形成的认知、价值标准、理想信念、职业道德、行为规范等具有机关特色的总和，是机关理念、体制、机制的系列复合体。

它是反映机关工作精神、工作理念和道德规范化的微观文化，是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。

加强机关文化建设，目的是创造一个良好、和谐的工作氛围，最大限度地满足机关干部的内在和外在需求，使他们对从事的工作有兴趣、有发展、有成就感，认识到所从事工作的意义和挑战性，从而锻造机关团队共同的价值观，提高创造性和战斗力。

因此，机关文化建设对于机关工作人员统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率，树立机关良好形象具有重要作用。

只有建设完善的机关文化，才能更好地调动每一个人的积极性，保证机关工作协调和高效运转。

二、机关文化建设的目标要求加强机关文化建设，应当达到以下目标：一是培养优秀的机关工作人员。

通过加强机关文化建设，充分挖掘机关工作人员的潜能，发挥他们的才智，培养良好的职业道德和价值观念，使机关工作人员素质和能力得到不断提升，从而建立一支头脑敏锐、业务熟练、作风优良的食品药品监管干部队伍。