高新技术产业发展与人才需求之间的关系研究

人才与产业发展的关系人才与产业发展之间存在着密切的关系。

人才是一个国家或地区的核心资源，是推动产业发展和经济增长的主要驱动力。

在现代知识经济时代，技术革新、产业升级与转型需要依靠人才的创新和智慧。

只有具备高素质的人才队伍，才能推动更高水平的产业发展。

首先，人才是产业发展的重要基石。

产业发展需要具备各类技能和专业知识的人才来参与生产、管理和创新。

无论是传统制造业、高新技术产业还是服务业等，都需要不同层次、不同专业的人才来运行和推动。

例如，在制造业领域，工程技术人才、生产管理人才、市场销售人才等都是产业发展所必需的。

而在高新技术产业中，需要具备科学研究和技术创新能力的人才，尤其是有创新思维和创业精神的人才，才能推动产业创新和发展。

其次，人才是产业发展的关键竞争力。

一个地区拥有优秀的人才队伍，将吸引更多的企业和资本向该地区聚集，形成良性循环的发展机制。

人才是企业的核心竞争力，也是一个地区经济发展的重要竞争力。

优秀的人才将带来先进的技术、管理经验和创新能力，推动企业的发展和产业的升级。

同时，优秀的人才也能促进区域的经济发展，吸引更多的资源和资本流入该地区，形成人才和产业的良性互动。

此外，人才和产业发展之间存在着相互促进的关系。

一方面，产业发展为培养和吸引人才提供了机会和平台。

产业的快速发展需要更多的专业人才来满足需求，这就促使学校和培训机构为产业培养合适的人才。

另一方面，人才的培养和发展也有利于产业的发展。

政府和企业对人才的培养和引进投入了大量的资源，人才的禀赋和创新能力提升了产业发展的水平和竞争力。

人才的不断涌现和成长为产业提供了源源不断的发展动力。

然而，人才与产业发展之间的关系也存在一定的挑战。

一方面，人才稀缺问题使得一些行业和企业难以找到合适的人才从事相关岗位工作，制约了产业的发展和升级。

另一方面，人才流失和人才断层问题也使得一些地区的产业发展面临困难。

没有稳定和优秀的人才队伍，产业很难持续发展，也就无法保持竞争力。

随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。

（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了“低谷”。

企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。

（2）、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。

企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。

但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。

但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

（3）、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。

5、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。

与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。

显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。

6、企业对大学生求职者的评价总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。

战略性新兴产业发展对人才需求的研究发展战略性新兴产业是我国经济工作的重要任务，本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题，通过人才发展规划的实施建议，为地方政府或部门的决策制定者提供相应的参考依据。

标签：战略性新兴产业人才需求2008年的金融危机使世界经济遭受了上世纪大萧条以来最严重的挑战，一些主要国家在应对这场危机时，都把争夺经济科技制高点作为战略重点，把科技创新投资作为最重要的战略投资。

2012年3月5日，温家宝总理在第十一届全国人民代表大会上作政府工作报告时指出：大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路。

可见战略性新兴产业不仅代表着当今世界科学技术发展的前沿和方向，而且关系到经济社会发展的全局。

同时，它对知识条件具有高度的敏感性，存在着强烈的人才资源依赖性，因此，我们在不断提高劳动者素质、实现管理创新的同时，要做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

一、中国战略性新兴产业发展的现状1.产业涉及范围广、发展态势良好我国战略性新兴产业包括节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等七大产业，涉及范围广、覆盖面大。

1993年我国高技术产业的总产值为2511.6亿元，到了2011年已超过10万亿元，2011年全国88家高新区上报统计的高新技术企业总计5.96万家，实现营业总收入131595亿元，工业总产值104931亿元，工业增加值27432亿元，进出口总额从2001年1105.6亿美元，增加到了2010年的9050.8亿美元，增长了8倍多。

由于高技术产业与战略性新兴产业有一部分产业相互重叠，高技术产业的发展在一定程度上能反映出战略性新兴产业的发展，可以看出，我国战略性新兴产业的发展态势良好。

2.新兴产业初现规模，产业链体系不断延伸中央企业作为大型国有企业的典型代表，近年来致力于以战略性新兴产业带动传统产业的转型升级，以战略性新兴产业的关键核心技术提升国际竞争力，推动了新兴产业的规模扩张。

高新技术企业推动高质量发展的对策建议一、问题分析创新能力不足：虽然近年来我国高新技术企业的研发投入逐年增加，但与国际先进水平相比，整体创新能力仍有较大差距。

部分企业在核心技术和关键零部件方面仍然依赖进口，自主创新能力亟待提高。

人才短缺：高新技术产业发展离不开高素质的人才支持。

我国高新技术企业在人才引进、培养和使用方面存在一定的不足，特别是高层次人才和创新型人才的短缺问题日益突出。

融资难融资贵：尽管我国政府出台了一系列扶持高新技术企业的政策，但企业在融资过程中仍面临较大的困难。

部分企业由于信用评级较低、抵押物不足等原因，难以获得低成本的融资支持。

市场竞争激烈：随着全球经济一体化的加速，国内外高新技术企业竞争日益激烈。

我国企业在市场份额、品牌影响力、技术创新能力等方面与国际先进水平存在一定差距，需要加强自身竞争力的建设。

政策环境有待优化：虽然我国政府已经出台了一系列扶持高新技术企业的政策，但在具体实施过程中仍然存在一定的问题，如政策执行力度不够、政策协调性不强等，影响了政策的有效性和企业的获得感。

1.高新技术企业面临的主要问题创新能力不足。

尽管高新技术企业在技术研发和创新方面投入了大量资金和人力，但与国际先进水平相比，整体创新能力仍有较大差距。

部分企业在核心技术领域仍然依赖外部引进，自主创新能力较弱。

人才短缺。

高新技术企业在吸引和培养高层次人才方面面临较大压力，部分企业难以提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，导致优秀人才流失；另一方面，高校和科研机构与企业之间的人才合作机制尚不完善，产学研一体化发展水平有待提高。

融资难题。

高新技术企业在融资方面普遍面临成本较高、渠道不畅等问题。

尤其是在资本市场环境不稳定的情况下，企业的融资难度进一步加大，影响了企业的正常运营和发展。

市场竞争激烈。

随着全球经济一体化的发展，高新技术企业所处的市场竞争日益加剧。

部分企业在产品研发、市场拓展等方面存在盲目跟风现象，缺乏核心竞争力，容易陷入价格战等恶性竞争。

中国高新技术产业园区产业集聚发展研究一、本文概述随着全球科技的不断进步和经济的快速发展，高新技术产业园区作为推动地方乃至国家经济发展的重要引擎，日益受到广泛关注。

本文旨在深入研究中国高新技术产业园区的产业集聚现象，分析其发展历程、现状以及面临的挑战，并提出相应的对策建议。

本文将回顾中国高新技术产业园区的发展历程，梳理其从起步阶段到如今的成熟阶段所经历的重大变革。

通过实证分析和案例研究，深入探讨高新技术产业园区产业集聚的形成机制、影响因素以及产业集聚对园区经济发展的作用。

在此基础上，本文还将分析当前中国高新技术产业园区面临的主要问题，如产业结构单创新能力不足、人才流失等，并针对这些问题提出相应的解决策略。

本文还将关注全球高新技术产业园区的发展趋势，对比分析中国高新技术产业园区在国际竞争中的地位和优势，以及面临的挑战和机遇。

结合国内外的发展经验，为中国高新技术产业园区未来的发展方向和路径选择提供有益的参考和借鉴。

通过本文的研究，旨在为中国高新技术产业园区实现更高水平的产业集聚和可持续发展提供理论支持和实践指导，为推动中国经济的高质量发展贡献力量。

二、中国高新技术产业园区的发展历程与现状自上世纪80年代以来，中国高新技术产业园区作为推动国家经济发展的重要引擎，经历了从无到有、从小到大的跨越式发展。

这一发展历程大致可以分为三个阶段：起步阶段、快速发展阶段和成熟创新阶段。

在起步阶段，中国高新技术产业园区主要集中在北京、上海、深圳等经济发达城市。

这些园区依靠政府政策支持，吸引了一批高新技术企业入驻，初步形成了高新技术产业集聚的态势。

在这一阶段，园区的主要任务是基础设施建设、政策环境优化以及企业引进。

进入快速发展阶段，高新技术产业园区开始在全国范围内布局，并逐步向中西部地区扩展。

政府加大了对园区的支持力度，企业数量快速增长，产业集聚效应日益显现。

同时，园区开始注重产业链上下游的协同发展，形成了较为完整的产业链条。

高新技术产业园区人才引进与培养计划第一章人才引进总体战略 (3)1.1 人才引进政策制定 (3)1.2 人才引进目标规划 (4)1.3 人才引进机制构建 (4)第二章人才引进途径与措施 (5)2.1 招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘渠道的拓展 (5)2.1.2 选拔标准与流程 (5)2.2 校企合作与人才培养 (5)2.2.1 建立产学研合作平台 (5)2.2.2 实施订单式人才培养 (5)2.2.3 加强企业培训 (6)2.3 人才引进激励政策 (6)2.3.1 提供优惠政策 (6)2.3.2 建立人才评价体系 (6)2.3.3 优化人才发展环境 (6)第三章人才评价体系 (6)3.1 人才评价标准制定 (6)3.1.1 评价标准的原则 (6)3.1.2 评价标准的内容 (6)3.1.3 评价标准的制定流程 (7)3.2 人才评价方法与工具 (7)3.2.1 评价方法 (7)3.2.2 评价工具 (7)3.3 人才评价结果应用 (7)3.3.1 人才选拔与任用 (7)3.3.2 人才培养与培训 (7)3.3.3 人才激励与约束 (7)3.3.4 人才流动与调整 (8)第四章人才培养机制 (8)4.1 人才培养计划设计 (8)4.2 人才培养平台搭建 (8)4.3 人才培养效果评估 (8)第五章人才培训与发展 (9)5.1 培训内容与方法 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.2 培训体系建设 (9)5.2.1 建立培训管理制度 (9)5.2.2 构建多元化培训渠道 (10)5.2.3 建立培训效果评估机制 (10)5.3.1 建立多通道晋升机制 (10)5.3.2 设立职业发展规划 (10)5.3.3 优化晋升评估体系 (10)5.3.4 激励机制 (10)第六章人才激励机制 (10)6.1 薪酬激励 (10)6.1.1 建立竞争力薪酬体系 (10)6.1.2 薪酬结构优化 (10)6.1.3 福利待遇完善 (11)6.2 职业发展激励 (11)6.2.1 设立职业发展通道 (11)6.2.2 培训与选拔机制 (11)6.2.3 项目参与激励 (11)6.3 精神激励 (11)6.3.1 企业文化建设 (11)6.3.2 表彰与奖励 (11)6.3.3 个人成长关怀 (11)第七章人才环境优化 (11)7.1 生活配套服务 (11)7.1.1 完善住房保障体系 (12)7.1.2 提升教育医疗资源 (12)7.1.3 优化交通设施 (12)7.1.4 丰富休闲娱乐设施 (12)7.2 科研环境建设 (12)7.2.1 加强基础设施建设 (12)7.2.2 优化科研政策环境 (12)7.2.3 促进产学研合作 (12)7.2.4 加强知识产权保护 (12)7.3 人才交流平台 (12)7.3.1 建立线上线下交流平台 (12)7.3.2 举办人才交流活动 (13)7.3.3 加强国际合作与交流 (13)7.3.4 建立人才评价体系 (13)第八章人才流失预防与应对 (13)8.1 人才流失原因分析 (13)8.1.1 外部环境因素 (13)8.1.2 企业内部因素 (13)8.2 人才流失预警机制 (13)8.2.1 建立员工满意度调查制度 (13)8.2.2 建立离职率监控体系 (14)8.2.3 建立员工晋升机制 (14)8.3 人才流失应对措施 (14)8.3.1 提高薪酬福利竞争力 (14)8.3.3 完善员工培训与发展机制 (14)8.3.4 优化企业管理 (14)8.3.5 建立健全人才激励机制 (14)8.3.6 加强内部沟通与协作 (14)8.3.7 关注员工心理健康 (14)第九章人才引进与培养政策宣传与推广 (14)9.1 政策宣传与解读 (14)9.1.1 宣传策略制定 (14)9.1.2 政策解读 (14)9.1.3 宣传渠道拓展 (15)9.2 人才引进与培养成果展示 (15)9.2.1 成果梳理 (15)9.2.2 成果展示方式 (15)9.3 人才引进与培养品牌建设 (15)9.3.1 品牌定位 (15)9.3.2 品牌塑造 (15)9.3.3 品牌推广 (16)第十章组织管理与保障 (16)10.1 组织结构优化 (16)10.1.1 建立高效的组织架构 (16)10.1.2 设立专门人才引进与培养部门 (16)10.1.3 加强部门间的协同与合作 (16)10.2 人才引进与培养工作评估 (16)10.2.1 建立评估体系 (16)10.2.2 定期评估与反馈 (16)10.2.3 强化评估结果应用 (16)10.3 人才引进与培养保障措施 (17)10.3.1 政策保障 (17)10.3.2 资金保障 (17)10.3.3 服务平台保障 (17)10.3.4 生态环境保障 (17)10.3.5 企业参与保障 (17)10.3.6 社会监督保障 (17)第一章人才引进总体战略1.1 人才引进政策制定高新技术产业园区作为我国科技创新的重要载体，必须充分发挥人才引进政策的引领作用。

高新技术产业人才引进与培养计划研究第二章高新技术产业人才需求分析 (2)2.1 人才需求类型与结构 (2)2.1.1 人才需求类型 (2)2.1.2 人才需求结构 (3)2.2 人才需求趋势与预测 (3)2.2.1 人才需求趋势 (3)2.2.2 人才需求预测 (3)2.3 人才需求与产业发展关系 (4)2.3.1 产业发展对人才需求的影响 (4)2.3.2 人才供给对产业发展的影响 (4)第四章人才培养模式与体系构建 (4)4.1 现有人才培养模式分析 (4)4.2 高新技术产业人才培养体系构建 (4)4.3 培养模式创新与改革 (5)第五章产学研合作人才培养 (5)5.1 产学研合作人才培养的内涵与特点 (5)5.2 产学研合作人才培养模式探讨 (6)5.3 产学研合作人才培养的实施策略 (6)第六章人才激励机制与评价体系 (7)6.1 人才激励机制设计 (7)6.1.1 激励机制的内涵与目标 (7)6.1.2 激励机制的主要内容 (7)6.2 人才评价体系构建 (7)6.2.1 评价体系的原则 (7)6.2.2 评价体系的主要内容 (8)6.3 激励机制与评价体系的实施与优化 (8)6.3.1 实施步骤 (8)6.3.2 优化措施 (8)第七章人才培训与职业发展 (9)7.1 人才培训体系构建 (9)7.1.1 培训目标的确立 (9)7.1.2 培训内容的设置 (9)7.1.3 培训方式的优化 (9)7.2 职业发展规划与指导 (9)7.2.1 制定个性化职业发展规划 (9)7.2.2 职业发展指导 (9)7.3 人才培训与职业发展的协同推进 (10)7.3.1 建立培训与职业发展的联动机制 (10)7.3.2 完善人才评价体系 (10)7.3.3 激励机制的创新 (10)第八章人才引进与培养的国际化 (10)8.1 国际化人才引进与培养的必要性 (10)8.1.1 提升我国高新技术产业国际竞争力 (10)8.1.2 促进科技创新与产业升级 (10)8.1.3 优化人才队伍结构 (11)8.2 国际化人才培养模式摸索 (11)8.2.1 建立国际化人才培养体系 (11)8.2.2 加强国际合作与交流 (11)8.2.3 创新人才培养模式 (11)8.3 国际化人才引进与培养的实施策略 (11)8.3.1 完善人才引进政策 (11)8.3.2 加强人才队伍建设 (11)8.3.3 搭建国际化人才平台 (11)8.3.4 营造良好的人才生态环境 (12)第九章高新技术产业人才队伍建设 (12)9.1 人才队伍建设现状分析 (12)9.1.1 人才队伍规模及结构 (12)9.1.2 人才队伍素质及能力 (12)9.1.3 人才队伍区域分布 (12)9.2 人才队伍建设的目标与任务 (12)9.2.1 目标 (12)9.2.2 任务 (12)9.3 人才队伍建设策略与措施 (12)9.3.1 完善人才培养体系 (12)9.3.2 优化人才引进政策 (13)9.3.3 建立健全人才激励机制 (13)9.3.4 优化人才队伍结构 (13)第十章计划实施与评估 (13)10.1 人才引进与培养计划实施步骤 (13)10.2 实施过程中的问题与对策 (13)10.3 人才引进与培养计划的评估与优化 (14)第二章高新技术产业人才需求分析2.1 人才需求类型与结构2.1.1 人才需求类型高新技术产业作为国家经济的重要支柱，对人才的需求具有多样性和专业性。

高新技术背景下高技能人才培养问题及对策【内容摘要】在科技飞速发展、经济全球化不断深化的今天，人才的竞争日益成为决定国家实力的关键因素。

中国特色社会主义事业的发展，离不开高素质的人才，高技术人才是关键，是推动技术创新、实现科技成果转化的关键。

然而，目前我国的高技术人才仍存在大量的缺口，不但人数较少，而且平均年龄偏大，知识和技能日趋陈旧。

随着我国经济的发展，高技术人才的社会需求将持续增长，高技术人才的紧缺问题日益突出，急需加强对高技术人才的培训。

企业之间的竞争说到底是人才资源的竞争。

随着知识经济时代的到来，科学技术已经成为经济发展的重要支柱，而人力资源是社会财富的源泉。

因此，谁拥有高素质的劳动者队伍，谁就能在市场竞争中立于不败之地。

我国是世界上最大的发展中国家。

中国企业为了增强竞争力，需要大量具备一定理论与技术水平的研究与工程技术人才，也需要大量精明强干，身怀绝技的人才。

关键词：高新技术；高技能人才培养；对策高技能人才是指处于生产、运输、劳务等各方面岗位第一线，精通专门知识与技能，具有高超操作技能，能够在工作中解决技术和工艺上的难点问题的相关专业技术人员。

从国际上看，发达国家已经形成了较为完善的高技能人才培养体系，其成功经验对我们具有重要的启示意义。

当前，随着经济全球化步伐不断加速和信息技术革命的迅猛发展，全球范围内产业结构发生重大调整。

大力培养高技术人员，是促进工业结构调整、提高自主创新能力、增强国家核心竞争力的关键。

目前，我国处于快速发展的工业化阶段，产品和技术的更新速度正在加快，并逐步成为全球制造中心，急需加快“中国制造”的高技能人才队伍的建设。

一、高新技术背景下我国高技能人才培养的重要性从我国高技术人才的形成与发展的历史和现实情况来看，我国高技术人才在我国的发展中占有举足轻重的位置。

首先，高技术工人是现代工业的中流砥柱和主要力量。

具有较强的科学理论知识和熟练的实际操作能力。

他们是把决策和操作层面联系在一起的桥梁，是把设计、指挥、决策和管理联系在一起的桥梁，是把上述科技手段与下面的大量实际工作联系在一起的桥梁。

高新技术产业招商引资及人才引进策略第一章招商引资概述 (2)1.1 高新技术产业招商引资的意义 (2)1.2 招商引资的现状与挑战 (2)第二章高新技术产业发展趋势与机遇 (3)2.1 高新技术产业发展趋势分析 (3)2.2 抓住产业发展机遇 (4)第三章招商引资政策与法规 (5)3.1 国家级政策解读 (5)3.1.1 政策背景及目标 (5)3.1.2 政策内容解读 (5)3.2 地方性政策及实施 (5)3.2.1 政策特点 (5)3.2.2 实施措施 (5)3.3 招商引资相关法律法规 (6)3.3.1 法律法规体系 (6)3.3.2 法律法规实施 (6)第四章产业链招商策略 (6)4.1 产业链招商的思路 (6)4.2 产业链关键环节招商策略 (6)4.3 产业链招商案例分析 (7)第五章产业园区建设与运营 (7)5.1 产业园区规划与布局 (7)5.1.1 规划原则 (7)5.1.2 规划内容 (8)5.1.3 规划实施 (8)5.2 产业园区运营管理 (8)5.2.1 运营管理模式 (8)5.2.2 运营管理内容 (8)5.2.3 运营管理优化 (8)5.3 产业园区招商模式 (8)5.3.1 招商策略 (8)5.3.2 招商渠道 (9)5.3.3 招商服务 (9)第六章人才引进概述 (9)6.1 人才引进的重要性 (9)6.2 人才引进的现状与问题 (10)第八章人才引进策略与实践 (10)8.1 人才引进的途径与方法 (10)8.1.1 建立多元化的人才引进渠道 (10)8.1.2 创新人才引进方式 (11)8.2 人才引进的激励措施 (11)8.2.1 薪酬激励 (11)8.2.2 发展激励 (11)8.2.3 环境激励 (11)8.3 人才引进案例分析 (12)第九章高新技术产业招商引资环境优化 (12)9.1 优化产业发展环境 (12)9.1.1 完善产业政策体系 (12)9.1.2 建立健全产业创新体系 (12)9.1.3 优化产业链布局 (12)9.2 提升服务水平 (13)9.2.1 深化“放管服”改革 (13)9.2.2 建立健全政企沟通机制 (13)9.2.3 优化人才政策 (13)9.3 加强基础设施建设 (13)9.3.1 完善交通设施 (13)9.3.2 加强信息基础设施建设 (13)9.3.3 提升公共服务设施 (13)第十章招商引资与人才引进协同发展 (13)10.1 招商引资与人才引进的关联性 (13)10.2 实现招商引资与人才引进的协同发展 (14)10.3 协同发展策略与实践案例 (14)第一章招商引资概述1.1 高新技术产业招商引资的意义全球经济一体化和科技创新的不断深入，高新技术产业已成为推动国家经济发展的重要引擎。

高新技术企业人才引进困境与对策研究摘要：高新技术企业是国家创新发展的重要力量，而人才是高新技术企业发展的核心资源。

然而，高新技术企业在人才引进方面存在一系列困境，如高成本、招聘难度大、留用难、流失率高等。

针对这些问题，本文提出了一些对策，包括完善招聘流程、提高薪酬水平、建设良好的企业文化等。

同时，政府应该制定相应政策，为高新技术企业的人才引进提供支持。

关键词：高新技术企业、人才引进、困境、对策正文：一、前言人才是一个企业发展的核心资源，尤其是对于高新技术企业而言。

高新技术企业通常具有技术含量高、创新性强、知识密集型的特点，这使得其对人才需求更加迫切。

然而，在人才引进方面，高新技术企业面临很多困境。

本文将就此问题展开深入的探讨。

二、高新技术企业人才引进的困境1. 高成本高新技术企业拥有较为优厚的薪酬水平，这一方面能够吸引大量高素质人才，但另一方面也使得人才的成本相对较高。

在一些财力并不雄厚的初创型企业，高额的薪资成本会导致企业的财政压力。

2. 招聘难度大高新技术企业一般对人才的要求比较高，往往需要具备某门特定技能、具有博士或硕士学位等。

这使得高新技术企业的招聘难度比普通企业更大。

3. 留用难虽然高新技术企业的薪资水平相对较高，但在企业文化、职业发展、领导管理等方面可能存在缺陷。

这种情况下，即使企业招到了优秀的人才，也难以长期留用他们。

4. 流失率高由于高新技术企业特定的行业背景，获得的专业技能及职业发展机会等等因素，一些优秀的人才可能会离开企业，这给企业的发展带来了极大的损失。

三、应对高新技术企业人才引进的对策1. 完善招聘流程对于高新技术企业而言，人才招聘是一个非常复杂的过程。

因此，完善招聘流程显得尤为重要。

完善招聘流程包括：制定细致的用人标准，招聘公正公平、符合法律法规的人才；开展多种方式的招聘，如人才市场招聘，猎头招聘等；在招聘时加强沟通，了解人才的职业发展规划、薪酬期望等方面的需求，并进行灵活性引进，并符文在让人才更好的发挥其能力和实现价值。

高新技术产业对人才需求与供给的矛盾引言：随着科技的日新月异发展和经济结构的调整，高新技术产业成为推动社会进步和经济增长的重要力量。

然而，高新技术产业发展过程中普遍存在着对人才需求与供给之间的矛盾。

本文将探讨这一问题，并提出应对措施。

一、高新技术产业发展带来激烈人才争夺战1.1 高新技术产业蓬勃发展随着信息技术、生物科技、人工智能等领域的迅速崛起，高新技术产业正在成为全球经济增长的主要驱动力。

这些新兴行业为经济创造了巨大就业机会，吸引了大量有潜力和能力的人才加入。

1.2 对于优秀人才需求越来越大高新技术产业对于创造性思维、创意地解决问题以及创造性创新等方面具有极高要求。

这使得在拥有相应专业知识和工作经验之外，还必须具备丰富的实践经验、创新意识和团队合作能力等多元素素质。

因此，高新技术产业对于优秀人才的需求越来越大。

1.3 激烈人才争夺战的现象由于高新技术产业对人才的严重需求，各企业之间展开了激烈的人才争夺战。

一方面，这种竞争推动了行业内部创新与进步；另一方面，也造成了招聘市场上的一系列问题，如恶性竞争、高薪买断等现象逐渐增多。

二、高新技术产业人才供给存在局限2.1 教育体系存在短板在高新技术领域中，发展日新月异。

然而，传统教育体系往往滞后于行业需求，不能及时培养出符合市场需求的优秀人才。

教育与现实市场之间的脱节使得高校毕业生普遍面临就业困境。

2.2 创新与实践经验不足尽管在学校期间进行理论教学和实训实践是必要的，但很多教育机构未能为学生提供足够的实践机会。

缺乏实践经验使得刚毕业的学生在应对实际工作时往往感到无所适从，无法满足高新技术产业对创造性和团队合作能力的要求。

2.3 职业发展路径不明确高新技术产业因其迅速变化的特点，职业发展路径也变得比较模糊。

这给人才供给带来了困扰，许多人才在选择就业方向时感到迷茫。

缺乏清晰的职业发展规划和指导使得一些有潜力的人才可能选择放弃或转行。

三、解决方法与建议3.1 教育改革与优化针对高新技术产业人才供需矛盾问题，教育部门应与企事业单位紧密合作，通过开设专门课程、项目合作等方式来更新教学内容，提升学生系统性和综合素质；并加大对创新能力、实践经验等方面的培养力度。

山东大学学报(哲学社会科学版)2013年第5期第094—105页高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究张樨樨韩秀元摘要：高新技术产业人才的良性集聚发展离不开人才环境的引致与涵养。

在重塑高新技术产业人才内涵与特质提炼的基础上，构建人才集聚发展环境综合评价指标体系，采用A H P权和熵权结合的方法确定指标权重；运用归纳与对比分析方法，依照由面及点，由趋势到典型的逻辑脉络深刻解析我国各地区人才集聚发展环境的现状与优劣，从人才环境发展梯度、软硬件环境兼顾与各分项环境入手，因地制宜地提出高新技术产业人才环境提升的细化对策方案。

关键词：高新技术产业人才；人才集聚；集聚环境；综合评价在产业升级换代、高新技术产业主控产业竞争力的后金融危机时代，高新技术产业人才已经成为各国共同争夺的稀缺资源。

当前，在我国全面建成小康社会的决定性阶段，各省市以大力发展各具特色的高新技术产业，作为推动产业结构调整提升、加快转变经济发展方式的有效引擎，但拥有与高新技术产业布局发展相匹配的高新技术产业人才队伍则是实现其全面协调可持续发展、增强经济发展引领带动力、提升国际竞争实力的重要支撑。

因此，高新技术产业人才队伍的科学化建设对我国高新技术产业的技术升级换代、产业结构优化调整及实现产业规模化、综合化、尖端化及创新化发展意义重大。

高新技术产业人才资源总体效能的全面提升，最终取决于人才集聚发展质量与人才发展环境水平。

人才综合环境突出体现为人才涵养力，即能否引致并较好保持人才稳定性的综合能力。

人才环境综合评价与细致解析是助推高新技术产业人才良性集聚发展的关键，有利于在未来激烈的稀缺人才竞争中立于不败之地，紧跟世界新的科技革命和产业变革步伐。

因此，紧密契合经济社会发展战略需求，重点围绕配套连续的政策体系、集聚规模的产业环境、灵动高效的体制机制、国际接轨的人文生活环境等方面，建立规范化、法制化、科学化、常态化的人才环境建设的长效政策机制，形成纳才有力、用才有道、训才有方、储才有法的良性工作格局是当前高新技术产业人才队伍建设的根本所在。

高技术产业发展对人才需求与培养的影响研究概述高技术产业的迅猛发展已经成为当今世界经济的重要特征。

随着科技的进步和全球化的加速，高技术产业对人才的需求日益增长。

同时，高技术产业的不断壮大也改变了人才培养的需求和方式。

本文通过对高技术产业发展对人才需求与培养的影响进行研究，旨在探讨如何适应高技术产业发展的需要，促进人才培养与高技术产业的良性互动。

一、高技术产业发展对人才需求的影响1.1 人才需求的多元化高技术产业的发展对人才需求提出了更高的要求。

传统的劳动力已经无法满足高技术产业的发展需求，需要具备更高水平的科学、技术和创新能力的人才。

因此，高技术产业对人才的需求更加多元化，不再局限于某一特定领域，而是需要具备全面发展的复合型人才。

1.2 专业技能的更新迭代高技术领域发展迅速，技术更新换代频繁，所需的专业技能也随之不断更新。

人才需要不断学习和更新知识，以适应技术的变革和行业的发展。

因此，高技术产业对人才的培养需要加强学生在专业知识和专业技能方面的培训，提高其适应新技术和新发展的能力。

1.3 创新能力的培养高技术产业的发展离不开创新能力的支持。

培养具备创新精神和创新能力的人才对于高技术产业的发展至关重要。

因此，高技术产业对人才的需求不仅包括专业技能的培养，还需要注重培养学生的创新意识、创新思维和创新能力，鼓励他们在实践中探索和实现创新。

二、高技术产业发展对人才培养的影响2.1 教育体系的改革高技术产业对人才培养提出了更高的要求，需要基于科技创新和实践能力的教学方法。

因此，高校和职业教育机构需要改革教学模式，加强理论与实践相结合的教学环节。

同时，还应加强师资团队建设，引进更多有实践经验的专业人士，提高教师的创新和实践能力，以更好地培养适应高技术产业发展的人才。

2.2 产学研结合的推进高技术产业对人才的需求与产业发展的要求紧密相连，产学研结合是培养适应高技术产业需求的有效途径。

要使产学研结合发挥更大的作用，需要加强企业与高校之间的合作，促进知识和技术的流动，提高教学实践的质量。

高新技术发展对人力资源需求的影响随着科技的不断进步和高新技术产业的快速发展，对人力资源需求也产生了深刻的影响。

本文将从不同角度探讨高新技术发展对人力资源需求的影响，并提出相应的应对策略。

1.高新技术带来了新的工作岗位高新技术的发展创造了许多新的工作岗位，如人工智能、大数据分析、云计算等。

这些岗位对具备相关技能和知识的人才需求较大，提供了更多就业机会，特别是对青年人来说，有助于他们更好地实现自己的职业规划。

2.高新技术改变了人力资源的需求结构随着高新技术的发展，传统劳动力的需求逐渐减少，而对技术熟练型、创造力强、适应能力强的人力资源的需求却大幅增加。

企业更加倾向于招聘高端人才，通过他们的专业知识和技能提升企业竞争力。

3.高新技术加速了数字化转型高新技术带来的数字化转型加快了企业的信息化程度，从而提高了对IT技术人才的需求。

企业需要拥有一支专业的IT团队，来推动企业的数字化转型，使企业在市场竞争中保持优势。

4.高新技术推动了人力资源培训的重要性高新技术的迅速发展使得员工的技术能力面临更新换代的挑战，使得人力资源培训变得尤为重要。

只有通过不断的培训和学习，员工才能不断提升自己的技能水平，适应新技术的发展，并为企业创造更大的价值。

5.高新技术对人才流动和招聘的影响高新技术行业对人才的需求较大，这也促使人才流动和跨领域招聘的增加。

人才有更多选择的机会，能够更加自由地选择自己感兴趣的领域和企业，而企业也需要面对更激烈的竞争来争夺优秀的人才。

6.高新技术对职业发展的影响高新技术的快速发展改变了传统的职业发展路径，提供了更多的发展空间和机会。

对于从业者来说，及时了解新技术的发展方向，不断学习和提升自己的技能，将有助于实现个人职业目标，获得更好的职业发展。

7.高新技术带来的灵活就业机会随着高新技术的发展，互联网经济的兴起，个体创业和自由职业的机会也增加。

高新技术使得人们能够利用互联网平台开展创业活动，实现灵活就业，同时也提高了对具备相关技术的自由职业人才的需求。