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四新转岗换工安全教育培训记录
时间：2021年9月1日上午9:00-11:30
地点：公司培训室
培训对象：公司四新转岗及换工人员
培训内容：四新转岗和换工安全教育
培训人员：公司安全员
培训大纲：
1.四新工种的定义和分类
2.四新工种的危险性和安全注意事项
3.换工现场的危险性和安全注意事项
4.如何正确佩戴防护装备
5.紧急情况下的应急处置方法
6.客户维护及安全意识培养
培训记录：
在培训开始之前，该公司安全员首先向参加培训的员工介绍了四新工种的定义和分类。
四新工种是指新的生产工艺、新的材料、新的工艺方法和新的设备，这些新的工种不仅在生产过程中具有挑战性，同时也增加了工作危险系数。
1。
转岗或重新上岗安全教育培训记录卡转岗或重新上岗是指企事业单位员工由原有岗位调整至新的岗位，或者已离职再次进入企事业单位就职，需要进行相应的安全教育培训。
为了做好员工转岗或重新上岗的安全教育培训记录的工作，必须根据实际情况，制定相应的培训方案，并将员工的培训情况进行详细记录。
一、培训方案的制定1.培训目的：明确培训的主要目的是什么，例如提升员工的安全意识、增强岗位上的安全操作技能等。
2.培训内容：根据岗位的特点和要求，确定培训内容，例如安全操作规程、应急预案、职业道德、安全事故案例分析等。
3.培训方式：根据实际情况，选择合适的培训方式，可以是传统的面对面培训，也可以是在线培训、现场教学等。
4.培训时间和地点：确定培训的时间和地点，并提前通知员工，以便他们能够合理安排时间参加培训。
5.培训评估：根据培训目标，制定相应的培训评估，例如考试、技能演练、实际操作等，以评估员工的培训效果。
二、培训记录的内容1.员工基本信息：包括员工的姓名、性别、籍贯、学历、专业等基本信息，以便进行统计和查询。
2.培训时间：记录培训的具体日期和时间，以便查阅和统计。
3.培训地点：记录培训的具体地点，以便员工知道培训的地址。
4.培训内容：详细记录培训的内容，例如讲授的知识点、操作演示的项目等。
5.培训方式：记录培训的具体方式，例如面对面培训、在线培训、现场实操等。
6.培训评估结果：记录员工培训评估的结果，例如通过、未通过等，以便评估员工的培训效果。
7.培训讲师：记录培训的讲师是谁，以便查阅和对培训质量进行评估。
8.培训签到：记录员工的签到情况，以便核实员工是否参加了培训。
三、培训记录的归档和管理1.归档方式：将培训记录进行统一归档，可以采用纸质档案、电子档案等方式进行管理。
2.归档期限：根据相关法律法规的要求，确定培训记录的保存期限，一般要保存一定年限。
3.归档管理：制定培训记录的管理制度，明确责任人及其职责，制定相应的操作流程。
一、前言为了确保员工的安全意识和技能水平，提高企业的安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，结合我公司的实际情况，特制定本三级安全教育及转岗培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工在紧急情况下的应变能力。
3. 使员工熟悉本岗位的安全操作规程，降低事故发生率。
4. 促进员工在转岗过程中顺利适应新岗位，提高工作效率。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 安全生产管理人员4. 各部门负责人四、培训内容（一）三级安全教育1. 国家安全生产法律法规及政策2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基本知识4. 事故案例分析5. 应急救援知识（二）转岗培训1. 新岗位的工作职责和操作规程2. 新岗位的安全风险及预防措施3. 新岗位的设备、工具使用方法4. 新岗位的安全生产责任制5. 新岗位的绩效考核标准五、培训方式1. 讲座：邀请专业人士进行授课，系统讲解安全生产知识和技能。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工在实践中学习安全技能。
4. 实操训练：在安全防护措施齐全的情况下，进行实际操作训练。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训内容。
六、培训时间及安排1. 新入职员工：入职前进行为期一周的安全教育及转岗培训。
2. 转岗员工：在转岗前进行为期一周的安全教育及转岗培训。
3. 安全生产管理人员及各部门负责人：每年进行一次集中培训，时间为一天。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、答辩等。
2. 考核内容：培训内容、安全知识、操作技能等。
3. 考核标准：合格分数线为80分。
八、培训经费1. 培训经费由公司承担。
2. 培训经费包括：讲师费、场地费、资料费、考核费等。
九、组织实施1. 成立三级安全教育及转岗培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。
本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。
在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。
只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。
我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。
在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。
我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。
同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。
整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。
我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。
在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。
我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。
我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。
为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。
通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。
总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。
通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督，维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域；严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区；严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情；
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡；上班时间严禁睡觉；
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作；
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出；
11.严禁泄露公司商务及技术机密（移交司法机关）；
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源（有特殊要求不许关闭的除外）；
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗；
15.爱护绿化，不得跷踏草坪、攀折花木；不得向绿化地带倾倒废物、
废料；
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过；整改措施不到
位不放过；员工不受到教育不放过；责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管，谁负责”的原则；防范为主的
原则；依法管理的原则；全员参与的原则；综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示：。
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转岗人员携带本人安全教育培训档案上交调入单位。
一）、转岗人员转岗记录填写职工培训记录卡和厂内工作调动培训登记表，厂内调动人员只进行班组级培训，培训内容填写班组级转岗安全知识培训，厂与厂之间调动人员进行车间级和班组级培训，训内容写车间级转岗安全知识培训和班组级转岗安全知识培训。
厂内工作调动培训登记表调入单位需写清单位及工段，教育内容填写转岗安全知识培训，学时符合填写标准和补充说明要求并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，车间级负责人签字由分厂生产科科长或安全员填写，班组级负责人签字由段长或班长填写。
二）、复岗人员（离岗6月以上人员）填写厂内工作调动培训登记表，调入单位不需要填写，教育内容填写复岗安全知识培训，按要求进行24学时培训并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，负责人签字由分厂生产科科长或安全员。
三）、转、复岗人员在培训合格后由各单位10日内发放发培训合格证。
四新转岗换工种安全教育培训记录一、前言随着企业的发展，不同的工种和岗位所对应的工作内容在不断变化。
为了保障员工的身体健康和企业的生产安全，在员工调动和转岗换工种时，必须进行必要的安全培训，以确保员工了解其新岗位的安全风险和工作要求，避免事故和伤害的发生。
为了确保员工安全健康，本次培训以四新员工转岗换工种作为主要内容进行讲解和培训。
二、培训内容1. 四新员工转岗换工种1）新进员工：指在公司参加工作未满一年的员工；2）新调动岗位：指员工由一种工种或岗位调动到另一种工种或岗位；3）新工艺：指员工在新的工艺或技术下进行的操作或工作；4）新设备：指员工进行新设备操作或新设备使用。
2. 安全意识培训1）安全意识培训重在教育员工正确的安全态度和行为习惯，绝不能忽视安全工作，并要将安全工作作为自己的一部分。
2）安全意识培训应当注重培养员工自我保护意识和安全责任感，学会如何预判和规避可能发生的安全事故。
3. 生产环境培训1）生产环境培训主要培训员工在工作环境中注意事项，以及相关的安全风险和控制措施，要求员工深刻认识生产环境对其身体和健康的影响。
2）生产环境培训应重点关注工作环境的危险性，并围绕员工在生产操作中容易出现的问题，进行一对一的解决方案研讨，确保员工的工作高效和安全。
4. 主要危险因素培训1）主要危险因素培训主要以事故、危险和安全管理制度为主要内容，教导员工如何识别和减少危险，提高员工对安全工作的重视程度。
2）主要危险因素培训应落实“生产过程中的三同步”原则，即同工同危、同工同益、同工同利，在工作中养成安全的工作习惯和思维方式。
三、教育培训方式1.线上授课随着科技不断发展，线上授课逐渐成为企业培训的重要形式。
本次四新转岗换工种安全教育培训，采用线上授课的形式，为员工提供更为灵活和方便的学习方式。
2.线下授课针对一些员工特别是比较老年的员工，我们采用线下授课的形式，实现针对性培训，提高员工培训的参与度和学习质量。
转岗离岗安全培训教育记录一、背景介绍转岗和离岗是企业中常见的人力资源管理活动之一、为了保障员工在转岗和离岗过程中的安全，以及对员工进行必要的安全培训和教育，企业需要制定相应的转岗、离岗安全培训计划，并记录培训教育的内容和过程。
二、目的和意义转岗、离岗安全培训教育的目的是提高员工对工作岗位的认识和安全意识，并增强他们处理工作岗位相关风险和危险的能力。
同时，通过对培训教育的记录，企业可以监督培训质量，及时检查培训效果，并为员工提供必要的证明文件。
三、培训内容1.工作岗位的相关知识和要求：向员工介绍他们即将转岗或离岗的工作岗位的背景信息、职责和要求，包括工作环境、工作风险和安全措施等内容。
2.安全操作规程和操作流程：向员工讲解和演示工作岗位的安全操作规程和操作流程，包括如何正确使用工具、设备和机器，如何正确穿戴和使用个人防护装备等。
3.风险预防和应急处理：向员工介绍工作岗位可能存在的安全风险和事故，并告知应对措施和应急处理方法，包括如何正确报告安全事故、如何进行急救和疏散等。
4.社会责任和法律法规：向员工普及社会责任和法律法规知识，特别是与工作岗位相关的安全法律法规，以引导员工遵守规范和法律要求。
四、培训方法1.讲授和演示：通过讲解和演示的方式，向员工传达相关知识和信息，并帮助他们理解和掌握。
2.实践操作：让员工参与实际的操作过程，通过亲身体验来加深对安全操作规程和流程的理解和记忆。
3.答疑解惑：及时回答员工提出的问题，帮助他们理解和消除疑虑。
4.评估测试：对员工进行培训后的知识测试，以评估培训效果和员工的掌握情况。
五、培训记录1.培训主题、日期和地点：记录每次培训的主题、培训日期和培训地点。
2.培训人员名单：记录参加培训的员工名单。
3.培训内容概述：简要记录培训的内容和重点，以及讲授和演示过程中的关键信息。
4.培训教材和资料：记录所使用的培训教材和资料，包括PPT、视频和实物样品等。
5.培训方法和过程：记录培训采用的方法和具体过程，包括讲授、演示、实践操作和答疑解惑等环节。
转岗复工安全教育培训记录时间：YYYY年MM月DD日地点：XX公司会议室参加人员：XX公司所有员工一、背景介绍XX公司为了促进员工转岗和复工的安全，特别组织了一次转岗、复工安全教育培训。
本次培训将着重介绍转岗、复工过程中的安全注意事项，提高员工的安全意识和应对能力。
二、培训内容1.培训开场开场由主持人对参加培训的员工进行简单介绍，表明培训目的和重要性，并呼吁大家积极参与培训互动，确保培训效果达到预期。
2.转岗安全教育首先，培训重点讲解了转岗过程中的安全事项。
针对具体岗位的变动，对员工在转岗时应：-熟悉新岗位的工作内容、工作环境和操作规程；-做好危险辨识和风险评估，了解工作中可能出现的危险因素，并提前采取安全防护措施；-学习新操作方法，并且在实际操作过程中注重人、机、物的安全；-报告任何转岗引起的安全问题，并及时汇报给主管领导。
3.复工安全教育其次，培训重点介绍了复工过程中的安全事项。
对员工在复工时应：-按照公司安全规定和程序进行复工前的检查和准备；-注重个人卫生，做好消毒措施，保持个人防护；-遵循用电、用火等操作的安全规定；-充分利用公司提供的安全防护设施和装备；-严禁擅自操作和更改设备、管线等；-发现任何安全隐患，及时报告主管领导。
4.安全案例分析在培训过程中，设置了一些真实的安全事故案例，并请专业人员进行分析和讲解。
通过分析案例，培训高亮了各类事故的原因和应对措施，提醒员工在工作中要时刻保持警惕，注重安全防范。
5.安全应急演练为了检验培训效果，加强员工的应急反应能力，特别组织了安全应急演练。
通过模拟突发事故情况，让员工亲自参与应急处置，增强他们在实际工作中的安全技能。
三、培训总结本次培训全程紧凑而富有内容，员工们积极参与了互动环节，取得了良好的培训效果。
通过这次培训，员工们明确了在转岗、复工过程中的安全责任和措施，提高了自身的安全意识和应对能力，有助于减少事故发生，保障员工的人身安全。
同时，本次培训也展示了公司对员工安全的高度重视和关心，营造了良好的安全文化氛围。
转岗员工安全教育记录一、背景介绍公司连续几年在安全生产方面取得了良好的成绩，但由于公司业务不断发展，人才流动频繁，转岗(复岗)现象也逐渐增多，为了确保员工的个人安全和减少事故发生的风险，公司决定对转岗(复岗)员工进行专门的安全教育和培训。
二、安全教育内容1.安全意识教育：教育员工安全意识的重要性以及个人责任。
通过分享案例和演示实验等形式，引导员工养成安全第一的意识，并激发其对安全的重视和主动参与保障安全的意愿。
2.安全制度培训：介绍公司的安全制度、规章和操作规范。
重点强调个人在工作中应遵守的各项规定，如佩戴安全帽、穿戴防护用品等，确保员工了解并遵守相关安全制度。
3.应急处置培训：针对可能发生的突发事故，培训员工的应急处置能力。
教育员工正确使用灭火器、应急疏散的方法和步骤，以及各种危险品的常见标识和处理方法，提高员工在事故发生时的自救能力。
4.安全操作培训：对转岗(复岗)员工的新工作岗位进行具体的操作培训。
详细介绍工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，随后进行现场示范和实操练习，确保员工能熟练掌握安全操作技能。
5.安全警示教育：通过展示安全警示标语、事故照片和遇险故事等形式，增强员工的安全警示意识。
让员工深刻认识到事故带来的恶劣后果，激发他们主动发现和解决存在的安全隐患的意愿，并加强对相关操作规程的遵守。
1.时间：2024年3月15日地点：公司会议室内容：进行初次安全教育，由安全生产部门负责人进行讲解。
教育员工安全意识的重要性，讲解公司的安全制度和规章，提醒员工在工作中遵守安全规定，不得违反相关操作规程。
教育方式：采用讲解和投影片展示相结合的形式，简明扼要地介绍了相关内容，并提出有关问题进行交流讨论。
2.时间：2024年3月20日地点：公司车间内容：针对转岗员工进行具体的安全操作培训，由原工作岗位的资深员工带领。
详细介绍新工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，进行现场示范和实操练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。
四新转岗换工安全教育培训记录培训时间：2024年5月1日培训地点：公司会议室培训对象：全体四新转岗员工培训内容：一、培训开场（5分钟）1.主持人介绍培训人员及目的，提醒员工保持注意力。
2.引导员工主动沟通、交流，充分利用培训机会。
二、四新转岗换工的必要性及意义（10分钟）1.解释四新转岗换工的定义及背景。
2.强调改变工作环境的风险与机遇，培养员工适应变化的能力。
三、四新转岗换工安全隐患分析（15分钟）1.在新岗位上可能出现的安全隐患进行介绍，并进行具体案例分析。
2.提醒员工注意观察周围环境，发现安全隐患及时报告。
四、安全操作规程和措施（30分钟）1.介绍公司的安全操作规程和措施，包括安全防护装备的使用、工具设备的正确操作等。
2.强调安全措施的重要性，警示员工违反安全规定可能带来的严重后果。
五、应急预案及演练（20分钟）1.介绍公司的应急预案，明确各种突发事件的处理措施。
2.进行应急演练，让员工掌握正确的逃生和自救方法。
六、交流与答疑（20分钟）1.鼓励员工提问，解答员工关于安全教育的疑问和困惑。
2.强调学习交流的重要性，帮助员工更好地适应新环境。
七、安全教育培训总结（5分钟）1.确认培训内容，重点强调学习的重要性。
2.表扬员工参与培训，提高员工对安全意识的重视。
培训反馈及总结：该培训采取了理论讲解与案例分析相结合、应急演练等多种培训形式。
参与员工积极参与互动，表达了对安全教育的重视。
在交流与答疑环节，员工提出了一些关于应急预案的疑问，通过答疑解惑，使员工对应急预案有了更加清晰的认识。
通过本次安全教育培训，四新转岗员工对新岗位上可能存在的安全隐患有了更深入的了解，掌握了安全操作规程和措施，并熟悉了应急预案。
培训提高了员工的安全意识，增强了员工的安全工作能力。
为了持续强化员工的安全意识，公司将定期组织安全教育培训，确保员工可以安全地工作。
同时，公司将建立健全安全监督体系，加强对四新转岗员工的安全管理和指导，确保员工的生命安全和身体健康。
安全教育培训记录
日期：XXXX年XX月XX日
培训主题：安全意识与防范措施
培训人员：XXX
培训时间：2小时
培训地点：公司会议室
参与人员：全体员工
培训目标：提高员工安全意识，掌握基本安全防范技能，确保工作与生活中的安全。
培训内容：
1. 公司安全规章制度解读。
2. 防火、防盗、防骗等基本安全防范知识讲解。
3. 应急疏散演练及急救措施演示。
4. 安全设施使用方法介绍。
培训方式：讲座、案例分析、互动问答。
培训效果评估：通过问卷调查，了解员工对培训内容的掌握情况，对不足之处进行补充讲解。
总结：本次安全教育培训效果良好，员工的安全意识得到提高，掌握了基本的安全防范技能。
针对存在的问题，将进一步完善培训内容和方式，提高培训质量。
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
转岗安全培训教育记录一、前言为了提高员工的安全意识和职业技能，减少转岗带来的潜在安全风险，本公司决定对新转岗员工进行一次全面的安全培训教育。
本次培训的目标是使员工了解公司的安全政策和操作规程，熟悉转岗工作的相关安全要求，以及提高其应对突发事件和事故的自我保护能力。
以下是本次培训的具体内容：二、培训内容1.公司安全政策和操作规程本次培训首先向新转岗员工介绍了公司的安全政策和操作规程，包括工作场所的安全和卫生要求、应急预案、消防安全等方面的制度和规定。
员工根据培训材料对公司的安全政策和操作规程进行了学习，提出了相关问题，并进行了讨论。
2.转岗工作的安全要求针对不同岗位的新转岗员工，培训内容重点针对其具体岗位的安全要求进行了讲解。
通过示范操作和案例分析的方式，使员工能够了解并掌握其岗位的相关安全措施和操作要领。
同时，培训还对常见的转岗工作事故进行了分析和预防，使员工能够提高自我保护意识，减少转岗工作中的安全风险。
3.突发事件和事故处理为了提高员工应对突发事件和事故的能力，培训还重点讲解了突发事件和事故处理的基本原则和方法。
员工学习了急救常识和基本的应急处置技能，了解了事故报告和上报流程，并进行了相关实操培训。
4.消防安全培训针对需要接触火源的岗位员工，本次培训还加强了消防安全培训。
培训内容包括消防设施的使用方法、逃生通道的熟悉、灭火器的操作等。
员工通过模拟火灾逃生演练，学习了如何正确使用灭火器和应对火灾的逃生方法。
三、培训效果通过本次培训，新转岗员工在安全意识和职业技能方面都得到了较大的提升。
大多数员工对公司的安全政策和操作规程有了更深入的了解，能够遵循相关规定进行工作。
在岗位的安全要求方面，员工学习了一些常见的安全措施和操作要领，并掌握了一些事故预防技能。
同时，员工在突发事件和事故处理方面也具备了一定的应对能力，能够正确使用灭火器、进行简单的急救操作，并能够按照公司规定的报告和上报流程进行处理。
四、总结与建议本次转岗安全培训教育工作取得了较好的效果，但在培训中也存在一些不足之处。
