企业员工五险一金缴纳方法

五险一金的缴纳

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。

五险的具体解释

养老保险

是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。 失业保险

是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险

工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

浅谈五险一金缴费

既要筑牢“五险一金”这道安全屏障，又不能给企业增加过重的负担，不能给人们当下的生活带来太大影响。

“工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，日子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。

打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。

企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。

职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。

实际上，“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳？问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。

国务院常务会议日前决定，从2016年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。这是在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率的基础上，再次降低“五险一金”缴费，目的就是让企业多卸一点负担，让职工多拿一些现金。初步测算，这次“放大招”，每年可减轻企业负担1000多亿元。

不过，也有人担心：降低“五险一金”缴费，眼前的负担是减轻了，但会不会影响未来的保障水平？特别是养老金能否按时足额发放？应该说，在有条件的地区阶段性降低社保费率，不会影响社保基金平稳运行。就拿养老保险来说，截至2015年底，我国养老保险基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。而且，随着养老金入市的启动，基金市场化、多元化、专业化投资运营也将有突破性进展，3万多亿元的养老保险滚存结余资金，保值增值的渠道正在拓宽。

第一次缴纳五险一金的操作流程

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summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to

know different data formats andwriting methods,please pay attention!五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国劳动者的重要社会保障。第一次缴纳五险一金通常是在参加工作的过程中由用人单位代为办理的。以下是具体的操作流程：

第一章 总则

第一条 为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

第三条 本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

第二章 五险一金缴纳标准及比例

第四条 五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。

第五条 五险缴纳比例：

1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；

2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；

3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；

4. 工伤保险：公司全额缴纳；

5. 生育保险：公司全额缴纳。

第六条 住房公积金缴纳比例：

1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。

第三章 五险一金缴纳及管理

第七条 五险一金缴纳时间：

1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；

2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；

3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。

第八条 五险一金缴纳流程： 1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；

2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；

3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；

4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。

第四章 五险一金待遇享受

第九条 员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：

1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；

2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；

3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；

4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；