奥鹏作业吉大《职业生涯设计》在线作业二-0001

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）

1. ( )是职业素质的基础。

A. 思想道德素质

B. 科学文化素质

C. 心理素质

D. 人格素质

----------------选择：B

2. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。

A. SWOT 分析

B. 矩阵分析

大学生职业生涯设计

C. 麦肯锡分析

D. 模块分析

----------------选择：A

3. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。

A. 蝴蝶效应

B. 晕轮效应

C. 踢猫效应

D. 木桶效应

----------------选择：C

4. 这类人需要成立完全属于本身的东西， 她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身

的才干，这是职业类型中的( )

A. 技术型

B. 管理型

C. 创造型

D. 安全型

----------------选择：C

5. ( )是职业素质的灵魂。

A. 思想道德素质

B. 科学文化素质

C. 身体心理素质

D. 人格素质

----------------选择：A

6. EQ 是( )

A. 情商

B. 智商

C. 情感

D. 理智

----------------选择：A

7. ( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3） ，主要指一个人职业发展的全部历程与体验。

A. 人职匹配

B. 职位分析

C. 职业生涯

D. 人力资源规划

----------------选择：C 8. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和

感召力。

A. 人格魅力

B. 性格魅力

C. 素质魅力

D. 技术魅力

----------------选择：A

9. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处 理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡 心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。

临沂市第一职业中专《职业生涯规划》期末考试题

班级 _ 姓名 _ 学号 ______成绩 ______

一、填空题（每空2分，共20分）

1．职业是 在社会中所从事的 的工作，既是人们实现

，为社会作贡献的舞台，也是人们在社会中生存、发展的手段.。

2．学习对职业生涯进行规划，有助于中职生学会处理 与 之间辨证关系，树立正确的就业观，择业观。

3．我们应当了解就业形势，明白首次就业与职业生涯发展的关系，懂得先 后

_______的道理。

4．职业理想是个人对未来所从事的职业的 和 ，是职业发展的动力。

5．中等职业学校的学历证书是持证者职业素质得到 证明，职业资格证书则是持证者有能力_________________的凭证。

6．职业能力是从业者在职业活动中表现出来的，能动地改造自然和改造社会的 ，由 ， 以及 构成。

7．确立目标的过程，实际是个以 为结果的 ，自我赞同， ，自我实践的过程。

8．从“ 人”到“ 人”，既是人生非常重要的角色转换，也是一次人生的跨越，是职业发展的跳板，对每个中职生迈好职业生涯第一步非常重要。

二、单项选择题（每小题2分，共20分）

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案

1．职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率地完成既定目标。

（1）实行、组织 （2）指挥

（3）协调、控制 （4）实行、组织、指挥、协调、控制

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。

A.最高地位

B.不被控釗

C.追求认可、追求稳宝

D.挑战、冒险

4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）

A.注意自己的职业兴趣

B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）

A.创业型

B.制度型

C.灵活型

D.小生意型

7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全的需求

9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。

A.抑郁质-----作家

B.多血质-----律师

C.粘液质-----教师

D.胆汁质-----画家

10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。

A.最高地位

B.不被控釗

C.追求认可、追求稳宝

D.挑战、冒险

4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）

A.注意自己的职业兴趣

B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）

A.创业型

B.制度型

C.灵活型

D.小生意型

7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全的需求

9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。

A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师

C.粘液质-----教师

D.胆汁质-----画家

10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。