山东省事业单位聘用管理办法

山东省事业单位聘用管理办法

一、引言

事业单位是指具有独立法人资格，依法从事公益性活动、以提供公共产品和服务为主的组织。山东省作为华东地区重要的经济发展区域，事业单位的聘用管理也显得尤为重要。为了进一步规范山东省事业单位的聘用管理，提高工作效率和人才素质，山东省制定了相关的聘用管理办法。

二、聘用流程

1. 聘用岗位发布

山东省事业单位聘用岗位将通过省级人才市场、招聘网站、官方公告等渠道进行发布，包括岗位名称、招聘人数、资格要求、薪资待遇等信息。

2. 报名与初步筛选

符合岗位要求的应聘者需要进行在线报名，提交个人简历及相关材料。初步筛选阶段，将根据报名材料的真实性和符合度进行筛选，确定符合条件的候选人。

3. 笔试及面试

候选人将参加事业单位的笔试和面试。笔试将针对岗位相关知识进行考核，面试将对候选人的综合能力进行评估。

4. 考察及体检

通过笔试和面试的候选人将进入考察环节，单位将考察候选人的政治思想及道德品质、工作实绩等情况，并进行体检。

5. 公示与录用

考察合格的候选人将进行公示，公示期通常不少于7天。公示期结束后，经考察合格的候选人将被确定为正式录用人员。

三、聘用条件与政策

1. 岗位资格要求

山东省事业单位对不同岗位的资格要求有所差异，一般包括相关学历、学位、工作经验、专业技能等。具体要求将在岗位发布时进行公布。 2. 职称评定与晋升

事业单位根据工作表现、业绩和岗位要求，对员工进行职称评定，评定结果将影响员工的晋升和薪资待遇。

3. 奖励与福利

在事业单位工作期间，员工将享受社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利等福利待遇，同时也有可能获得表彰和奖励。

四、聘用管理监督机制

为了保证聘用管理的公正性和规范性，山东省建立了聘用管理监督机制。主要包括以下措施：

1. 监督部门定期对事业单位的聘用管理进行检查和评估，发现问题及时处理；

2. 受任职人员和社会公众可以通过举报电话或在线举报平台对聘用管理进行投诉；

山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2011.05.24

• 【字 号】鲁人社发[2011]29号

• 【施行日期】2011.05.24

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】

正文

山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知

（鲁人社发〔2011〕29号）

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：

近年来，各级各部门按照国家和省委、省政府的部署要求，积极推进事业单位人事制度改革，岗位设置管理工作进展顺利，岗位聘用工作取得积极成效。但从全省情况看，岗位聘用工作进展不够平衡，个别地方（单位）进展较慢。为加快岗位聘用工作进度，现将有关事项通知如下：

一、进一步完善岗位设置管理工作

1、加快岗位设置工作步伐。截至去年底，全省87%的事业单位完成了岗位设置方案核准工作，根据国家要求，按照“先入轨、后完善”的工作思路，尚没有核准岗位设置方案的事业单位要在10月底前报送并核准岗位设置方案，年底前全省基本完成岗位设置管理工作。

2、事业单位岗位设置管理实行分类指导，已经制定出台岗位设置结构比例指导标准的高等学校、中小学、科研、文化、卫生等13个行业的事业单位，要按照规定认真执行；没有本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，参照相近行业岗位设置结构比例指导标准执行；无相近行业岗位设置结构比例指导标准参照的，可按《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）规定的全省总体控制比例执行。

3、省以下垂直管理部门所属事业单位岗位设置结构比例，分别按相关行业省属、市属、县属事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。

4、事业单位岗位设置方案一经核准，应保持相对稳定，功能、任务和机构编制发生变化的，可按照规定权限和程序适时进行调整。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

文章属性

• 【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2015.12.24

• 【字 号】鲁人社发[2015]67号

• 【施行日期】2016.01.01

• 【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】就业促进

正文

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知

鲁人社发〔2015〕67号

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：

现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2015年12月24日

山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法

第一章 总 则

第一条 为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条 竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见

制定机关

公布日期 2009.01.12

施行日期 2009.01.12

文号 鲁人发[2009]4号

主题类别

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见

（鲁人发[2009]4号）

各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：

为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。

一、坚持公开竞争原则，按岗聘用

1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发【2008】71号）批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。