14级劳动法案例分析练习题
法学1403班 马欢军 2001140318
1. 2008年5月，宏康公司与某百货商店签订“促销协议”，委派许某到该店以促销员身份从事手机销售，协议中明确许某需遵守该店规章制度。许某薪酬由宏康公司发放，但宏康公司与许某未签订劳动合同。2008年6月，许某车祸身亡。许某家人向仲裁委员会提出申请，要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。
问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？
答：许某与宏康公司之间存在劳动关系。
劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣关系而产生的关系。《劳动合同法》第7条规定 ：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。在本案中许某劳动报酬由宏康公司发放，接受宏康公司的委派，依据宏康公司和百货公司签订协议遵守百货公司规章，从事手机销售，构成事实的劳动关系。
2. 苏某2008年1月从原单位退休，开始享受退休待遇。2008年9月，苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同，该公司聘用苏某为副经理，分管市场营销。2008年10月，苏某发生交通事故后，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。
问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？
答：苏某与该贸易公司不存在劳动关系。
根据法律规定，签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系，这种关系是由民事法律、法规调整，不由劳动法调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中苏某已经从原单位退休，享受退休待遇，不再具有法律意义上的劳动者资格，之后与贸易公司签订聘用合同只是存在劳务关系而并不具有劳动关系。
上海家乐福员工工十二年未涨工资
【案例回放】 一名曾在家乐福多家门店担任人力资源经理的人士透露，目前在家乐福上海20家门店中，领着最低工资的职工多为营业员（又称理货员），这些员工数量占全体员工数量的30%。另外，保安和收银员的数量占全体员工的40%，他们每月的实际收入仅为1160元左右。“从1998年至2009年，家乐福11年间薪水不增反降，直到2010年上海最低工资标准大幅提升后，职工收入才略高于1998年的水平。”
从2008年开始，家乐福的工会在市总工会的指导下，与家乐福中国就集体合同的事情进行协商。2008年最后一次协商会议上，家乐福工会采取“直奔主题”的谈判方式，提出要增长一线职工收入，增长幅度不低于8%。没想到，受家乐福华东区区长委托前来开会的家乐福上海区区长(皆为法国人)直接起身离席，再也没有回来。把工会方的谈判人员“晾”在一边。2009年，由于金融危机影响全球，家乐福工会暂缓了与资方的协商。2010年，家乐福工会以非正式的形式与资方接触，试图打破冰封格局。然而在非正式接触中，资方对工资问题的强硬立场依然没有丝毫松动的迹象。
【关注指数】 ★★★★★
【争议焦点】 企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求如何处理？
【法律解读】 提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。近年来，我国的集体合同工作稳步发展，集体合同制度的覆盖面进一步扩大。但是，协商难、签约难、履约难、监督难的问题制约着集体合同工作的深入发展。目前全国性集体协商的指导性文件主要是原劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》。
以上文件指出：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”“在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。”
经典案例（二）第7－10章
涉及到：教材第7章
1．丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
（1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？
（2）本案应如何处理？
参考答案：
（1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。
因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。
（2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。
因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。
涉及到：教材第8章
2．李某于2001年6月在某市化学纤维厂工作。2004年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案
I 客观题部分( 50分 )
一、 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（ ）周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 18
2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A．7小时 B。8小时 C。10小时 D。24小时
3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）
A．30日 B。35日 C。40日 D。60日
4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A．劳动合同期满 B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D． 劳动者提出解除劳动合同
5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A．100% B。150% C。200% D。250%
6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A．劳动争议调解委员会 B。工会调解委员会
C。 劳动争议仲裁委员会 D。职工调解委员会
7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ） A．未成年工健康检查表 B。 未成年工登记表 C。 福州省体工队 D。毕业证
