2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新)
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2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新)
1、[单选题]人力资源管理的逻辑体系正确的是( )。
A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践
B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践
C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践
D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度
【答案】A
【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系。
2、[单选题]()是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。
A.积极和就业政策
B.劳动者自主择业
C.市场调节就业
D.政府促进就业 【答案】D
【解析】政府促进就业是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。
3、[多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼。E,和解
【答案】ABCD
4、[单选题]下列关于社会保险的表述正确的是()。
A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费
B.企业可以用商业保险来代替社会保险
C.具有营利性
D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
【答案】D
【解析】A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务;BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险;C项，社会保险是国家立法强制实施的。
5、[单选题]下列关于不良事故评估法表述错误的是()。
A.不能提供丰富的绩效反馈信息
B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C.当一个部门中的员工都非常优秀时，会显得有失公平
D.可以使企业尽量避免巨大损失
【答案】C
【解析】C说的强制分布法。
6、[多选题]下列属于招募的基本战略包括()。
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略。E,低薪战略
【答案】ACD
【解析】本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。 7、[多选题]以下属于甄选的参考依据的是( )
A.正规教育
B.工作经验
C.历史绩效
D.性别。E,血型
【答案】ABCD
【解析】甄选的参考依据：①正规教育;②工作经验和历史绩效;③身体特征(比如空乘愿意雇用相貌好的员工);④个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)
8、[单选题]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于()
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性可题
D.情境化同题
【答案】D
【解析】情境化面试分为过去经验为依据和未来导向型，题干属于“假设”的情况，D正确。 9、[案例题]孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是()。
A.提供具有挑战性的工作机会
B.提高工资
C.发放奖金
D.晋升职务
【答案】BCD
【解析】外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。晋升职务属于社会地位的提升，也是外源性动机。选项A属于内源性动机。
10、[多选题]关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。
A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性。E,它有利于减轻高层人员的负担
【答案】ACDE
【解析】矩阵制的缺点：组织的稳定性较差;容易导致管理的混乱;机构臃肿，用人较多。 11、[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
【答案】C
【解析】《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
12、[多选题]关于集体协商和集体合同表述，错误的是()。
A.集体合同反映的是以劳动条件为主要内容的关系
B.集体合同中由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人
C.集体合同必须是书面合同
D.工会在集体协商中起调解作用。E,集体协商本身并不产生劳动关系
【答案】BD 【解析】集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人，B选项错误。集体协商中国家起调解作用，D选项错误。
13、[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是()。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
【答案】C
14、[多选题]下列选项中，关于职业生涯建立期的说法，正确的是()。
A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型
B.其专业资历一般多于10年
C.其身份为导师
D.年龄为30~45岁。E,其活动内容是协助、学习
【答案】AD 【解析】处在职业生涯建立期，其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型;其专业资历一般是2~10年;其身份为同事;其年龄一般是30~45岁;其活动内容主要是独自做出贡献。
15、[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】B
16、[单选题]关于决策模型的说法，正确的是( )。
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
【答案】C
【解析】考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案。
17、[单选题]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计( )个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
18、[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
【答案】C 19、[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
【答案】A
20、[多选题]以下关于团体凝聚力说法正确的有( )。
A.凝聚力和绩效之间的关系是直线关系
B.相处的时间越长，凝聚力越强
C.团体的异质性越高，团体的凝聚力越强
D.团体凝聚力对于组织只有积极的影响。E,高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果
【答案】BE
【解析】凝聚力和绩效之间的关系不是简单的线性关系，团体的同质性越高，凝聚力越强，团体凝聚力对于组织既有积极的影响也有消极的影响。
21、[单选题]()是指由多人共同完成的决策过程。 A.团体决策
B.团体形成
C.团体极化
D.团体思维
【答案】A
22、[案例分析题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导—成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
【答案】B
【解析】领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。 23、[单选题]以下对倍数加权法的描述，错误的是()。
A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
B.其他考评指标与最次要考评指标比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总
【答案】C
【解析】本题考查倍数加权法。倍数加权法的操作步骤如下：1、选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1;2、将其他考评指标的重要性与这个最次要的考评指标的重要性进行比较，得出其他指标的重要性程度，用倍数来表示;3、将所有指标的重要性倍数值加总;4、用各个指标的重要性倍数值除以所以热的重要性倍数值。ABD说法均为正确，选项C属于权值因子判断表法，故C错误。故此题正确答案为C。提示:本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。
24、[多选题]劳动法律关系的主体包括()。
A.行为
B.财物
C.劳动者
D.用人单位。E,精神财富
【答案】CD
