试论开展社区文化建设的必要性

试论城市社区文化的建设　

Ｏ陈新义　

【摘要】　社区文化是社区中人们精神生活和文化现象的综合反映，是城市文化形象的缩影。建设社区文化　已成为城市建设的重要组成部分。社区文化具有综合性、立体性、长期性、形象性与非形象性的特点。　关键词社区文化城市文化　

社区是城市的基本组成部分，社区文化是指在　

社区内生活的人们长期、逐步地形成的共同的文化　

观念、行为规范、民俗习惯、价值观念、思维走向、生　

活方式等，是社区中人们精神生活和文化现象的综　

合反映。本文试对社区文化建设的相关特点进行一　

种理论的思考和实践的探索。　

一、综合性　

从外面看，社区就是楼群，是住宅区，是非常单　调的。而社区的文化则是综合性的，是由多种文化组　

成的一个整体。它是由两大方面组成的，一个是“硬　文化”，一个是“软文化”。　

“硬文化”是外在的，可视的。最明显的是小区的　

建筑，包括住宅楼、花园、游乐场、超市、街道、大门　

等，这些建筑组成一个整体，形成一种风格，蕴涵着　

一种文化特征，呈现出独特的个性。其次是社区的环　

境。花草树木是社区最好的“保洁员”，每一棵小草，　

每一株小树，都是一个“保洁员”。生活在绿色社区　中，看着满眼的绿色，心情也会格外的平和、舒适。社　

区的娱乐、休闲场所及设施也是“硬文化”的重要组　

成部分。如游泳池、网球场、图书馆、阅览室、老干部　

活动室等。　“软文化”是内在的，一般所说的社区文化，指的　就是“软文化”。它可分为三个方面，即宣传性的、活　

动性的和学习性的。　“宣传性的”主要指的是社区借助宣传栏和广播　

及时宣传各种最新信息，如在社区游乐场周围、社区　

街道两旁的宣传栏上设报纸专栏、社区动态专栏、法　

律法规专栏、求职专栏等，休闲的人们可以了解各种　

信息，知道社区发生了那些事情，下岗职工可以不出　

社区就能了解各类招聘信息，及时找到自己满意的　工作。利用广播宣传社区的好人好事、模范家庭、物　

２００６年第１期（总第９８期）　业管理、法律法规等。声音传播的信息最快、最直接，　

试论农村社区公益性文化建设的理论基础与战略

摘 要：农村社区公益性文化建设作为一项复杂的系统工程，既是社会主义新农村建设的内在要求，也是构建和谐社会的迫切需要。马克思主义及党的几代领导人关于文化建设的理论既是一脉相承的，又是与时俱进的，共同汇成了农村社区公益性文化建设的重要理论源泉。因此，只有制定并践行科学的战略原则，才能实现农村社区公益性文化建设事业又好又快的发展。

关键词：农村社区；公益性文化；理论基础；战略原则

党的十七大报告强调，要”坚持把发展公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径，加大投入力度，加强社区和乡村文化设施建设”。这为农村社区公益性文化建设指明了发展方向。作为农村社区庞大系统建设工程中的重要组成部分，农村社区公益性文化建设相对于较为成熟的国外研究来说，在国内的研究处于起步阶段，其研究成果主要分散在村社区文化建设与公益性文化建设两个方面。但由于各国在社会制度、经济水平和文化传统以及国际环境上的明显差别，我国农村社区公益性文化建设应在借鉴其成功经验的同时，依据自身特点，探索出一套符合自身国情、尊重本国文化发展规律的农村社区公益性文化建设模式。为此，明确农村社区公益性文化建设的社会价值、理论基础及战略原则对于我国农村社区公益性文化建设具有非常重要的现实意义。

一、农村社区公益性文化建设的社会价值

作为文化的重要组成部分，农村社区公益性文化建设事关我国广大农民的文化权益和需求，因此，大力加强农村社区公益性文化建设，既是社会主义新农村建设的内在要求，也是构建和谐社会的迫切需要。具体说来，其社会价值主要体现在以下几个方面：

(一)加强农村社区公益性文化建设是传承创新民族文化传统，凝聚和提升民族精神的内在需求。 “乡土社区文化”乃是”中国现代社区文化建设之根”。如何挖掘、整理、利用和创新农村传统文化资源，赋予农村传统文化以时代特征和崭新面貌，促进其自我发展、自我完善、自我超越，实现农村文化时代性与民族性的统一，笔者认为，以农村社区为合理切入点，以公益性文化建设为具体内容，让农村社区公益性文化工程扎实推进，是条切实可行的途径。

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试论加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性

作者：李理

来源：《经营者》2014年第11期

摘 要：在当前的形势下，企业文化建设与企业经济管理脱节，企业文化建设中出现了大量浮躁现象，而针对这些原因，本文指出在体制上创造企业文化健康发展的环境讲究经营之道，塑造具有个性特征的企业文化以人为本，用核心价值观加强企业文化建设，在社会经济互动中来遏制浮躁。我们的企业同样如此。我们更加认识到加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性。

关键词：当前浮躁;企业文化;加强建设

一、“浮躁”现象的表现方式

现代社会，充满着浮躁，在企业中也得到充分的表现。浮躁，是一种冲动性，社会心理当压力过大，过于繁忙缺乏信仰急于成功追求完美等问题出现，并不能得到满意地解决时，便会滋生浮躁，表现在企业文化建设中，就是盲目追求其形式，而忽略了其内涵具体说来，从工作实践中，认为有以下几个方面：

（一）企业文化建设中领导者的短期行为普遍

企业文化建设中的短期行为有多种表现形式，第一，文化建设物质化一些企业领导把企业文化建设简单地做成视觉形象识别，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，员工服饰的整洁大方，商标与包装的图案优美等。第二，文化建设言语化，有些企业领导者学了一些时髦的名词，自己设计或请人设计一些标语口号，贴在走廊、办公室和各车间的墙上，内容形形色色，措辞铿锵有力，诸如：以人为本、人本管理、团结、求实、创新、拼搏、奉献等等。第三，文化建设静态化。一些企业初步形成了组织文化之后，不重视随着企业经营环境和管理水平的变化，不断地总结提炼，推陈出新，引导企业文化不断发展。第四，文化建设广告化和运动化，企业不顾实际效果，只是从领导者的意愿出发，采用形式主义的手段，在一段时间内大力宣传领导者所设计或倡导的文化观念，用广告和思想运动的方式来搞企业文化建设 这些急功近利的短期行为都难以有效地培育企业文化。

试论当前加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性

摘 要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。本文通过阐述加强企业文化建设的必要性、必然性和紧迫性，正确认识企业文化与企业发展的辩证关系，提出了如何加强企业文化建设的措施，对于企业联系实际，推动改革加快发展有着极为现实的指导作用。

关键词：企业文化 建设 必要性 必然性 紧迫性

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，在当前经济工作中，加强企业文化建设迫在眉睫。

1企业文化的概念和内涵

1.1 企业文化的概念

文化是一系列习俗、规范和准则的总和。它是人类生活的反映，活动的记录，历史的积沉，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活。是人们认识自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂，没有思想和理论的文化是不存在的。任何一种文化都包含有一种思想和理论，生存的方式和方法。需要是现实，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必须做到的。

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准基本信念的行为规范。它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化是一种管理氛围，是一种积极向上的精神面貌，体现企业核心价值观念首先文化是共有的，它是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。 1.2 企业文化的内涵