事业单位编外人员工资标准

荔湾区编外人员薪酬等级表
（原创实用版）
目录
1.荔湾区编外人员薪酬等级表概述
2.薪酬等级表的具体内容
3.薪酬等级表的适用范围和标准
4.薪酬等级表的调整和更新
5.薪酬等级表对编外人员的影响
正文
一、荔湾区编外人员薪酬等级表概述
荔湾区编外人员薪酬等级表是广州市荔湾区政府制定的一项关于编
外人员薪酬管理的规范性文件。

该等级表旨在规范编外人员的薪酬体系，提高编外人员工作积极性，促进政府工作效率提升，为荔湾区的经济社会发展提供人力保障。

二、薪酬等级表的具体内容
荔湾区编外人员薪酬等级表根据编外人员的职位、工作性质、技能水平等因素，分为若干个等级，每个等级对应一定的薪酬标准。

具体内容包括：
1.职位类别：根据编外人员的职位和职责，分为管理类、专业技术类、行政辅助类等职位类别。

2.薪酬等级：根据编外人员的工作年限、学历、任职资格等因素，分为若干个薪酬等级。

3.薪酬标准：每个薪酬等级对应一定的薪酬标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、薪酬等级表的适用范围和标准
1.适用范围：荔湾区编外人员薪酬等级表适用于广州市荔湾区政府及其所属部门、事业单位、街道办事处等编外人员。

2.适用标准：根据编外人员的具体情况，参照薪酬等级表确定其薪酬待遇。

四、薪酬等级表的调整和更新
1.调整：根据编外人员的工作表现、市场薪酬水平等因素，适时调整薪酬等级表。

2.更新：根据荔湾区政府政策规定、法律法规变化等因素，定期更新薪酬等级表。

五、薪酬等级表对编外人员的影响
荔湾区编外人员薪酬等级表的实施，有利于提高编外人员的薪酬待遇，激发工作积极性，提高政府工作效率。

编外用工人员工资标准三为贯彻市政府《关于落实“进一步优化对企业和市民的服务”的市政协建议案的实施方案》,进一步强化政务服务队伍待遇保障,切实加强我市机关事业单位入驻市行政(市民)服务中心编外人员(以下简称“编外人员”)队伍建设,充分调动编外人员的工作积极性,现结合我市实际,制定本标准和实施办法。

一、统一编外人员工资标准的目的市行政(市民)服务中心作为对外服务窗口,大力推行“预约、代办、限时、延时”等服务,普遍建立延时服务常态机制,中心工作人员长期处于窗口服务一线,工作强度和精神压力都很大。

目前我市机关事业单位入驻市行政(市民)服务中心有近500名编外人员,薪酬待遇标准不一,且绝大部分没有薪酬增长机制。

为保障窗口工作提速增效,应制定服务中心编外人员统一工资标准,并建立分级管理机制和适度增长机制。

二、统一编外人员工资标准的实施范围本办法的实施范围,是指我市机关事业单位入驻市行政(市民)服务中心的编外人员,不包含临时用工(一年以内)、保安、保洁和社会化管理等外聘人员以及退休返聘人员。

企业入驻人员可参照执行。

三、编外人员薪酬标准编外人员的薪酬收入包含月工资和年度奖金(详见下表)。

(一)月工资为体现工资待遇标准的合理性、公平性,综合考虑学历、工龄和岗位等因素,编外人员的月工资由基本工资、工龄工资、岗位津贴、双休日考勤补贴、保留工资等五个部分组成。

1.基本工资:月基本工资标准为,研究生毕业2850元,本科毕业生2650元,大学专科毕业生2350元,中专及以下毕业生2150元。

2.薪级工资:主要体现编外人员的工作表现和资历。

薪级工资起薪点以入驻中心当月为界,入驻前后分别按30元/年、50元/年标准及对应的工龄,分段加总确定。

2018年1月1日起,薪级工资根据年度考核结果调整。

年度考核结果为合格及以上等次的编外人员,每年增加一级薪级工资,标准为50元。

编外人员考核结果为不合格或基本合格的年度,不增加薪级工资。

3.岗位津贴:窗口工作人员的岗位津贴为300元/月,后勤及其他岗位人员的岗位津贴为100元/月。

调整市直全额拨款单位编外人员薪酬待遇等事宜的通知》(平人社字为健全完善我县机关事业单位编外聘用人员薪酬机制，充分调动编外聘用人员工作积极性和主动性，结合我县实际，对编外聘用人员薪酬调整提出以下意见。

一、调整范围按照《南陵县机关事业单位编外聘用人员薪酬指导意见》（南办发〔2017〕84号）执行绩效薪酬制度的全县机关事业单位编外聘用人员。

二、调整项目及标准继续实行绩效薪酬制度。

工资待遇由基本工资、津补贴（特岗津贴+学历补贴+职称和技能等级补贴+劳务派遣补贴）、聘龄工资、绩效工资、年终一次性奖金组成。

（一）增调基本工资。

增加200元/月，基本工资标准为2000元/月。

（二）归并设立津补贴。

将特岗津贴和原基本工资中的学历、职称补贴和劳务派遣上浮工资保留归并入此项，标准仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

增设高级职称岗位补贴和技能等级高级工、技师、高级技师岗位补贴。

1.特岗津贴：对从事公安、城管（文明创建）一线辅助执法执勤编外聘用人员实行特岗津贴，标准为330元/月。

2.学历补贴：全日制本科学历补贴标准为100元/月；全日制研究生以上学历补贴标准为300元/月。

3.职称和技能等级补贴：具有岗位相关的初级、中级、高级专业技术资格证书补贴标准分别为100、300、500元/月；具有岗位相关的高级工、技师、高级技师职业技能等级补贴标准分别为100、300、500元/月。

享受补贴人数应在参照事业单位岗位设置比例额度内。

4.劳务派遣补贴：原实行劳务派遣用工方式人员100元/月补贴予以保留，今后如有新增不再予以补贴。

（三）增设聘龄工资：考核为合格及以上等次的，从次年元月起，按每年20元/月增加聘龄工资。

经批准聘用人员从经批准聘用起始时间计算聘龄；“双清”后留用的未经批准聘用人员自2017年起计算聘龄。

退役军人服役期间累计计算聘龄。

（四）绩效工资执行标准：仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

人均标准为1000元/月。

机关事业单位编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范全县机关事业单位编外用工管理，切实保障用人单位和编外人员的合法权益，控制行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位（以下统称为用工单位）聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作，不占用行政、事业编制，经县政府常务会议研究决定后聘用的人员。

第三条编外人员的招聘采用人力资源服务公司派遣的形式进行，由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘，编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系，由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。

第二章聘用范围及分类第四条编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下四类（一）专业技术类岗位指聘用于从事专业技术工作并具备相应专业技术职称，为实施公共管理提供技术支持和保障的工作人员。

主要有教师、医疗卫生人员、食品检测员、财务人员、普查员、审计员、群文辅导、文化专干、档案信息化数字化管理员、计算机网络技术人员等；（二）辅助执法类岗位指聘用于辅助执法岗位的工作人员。

主要有辅警、城管协管员、人民调解员、社区矫正工作者、劳动保障监察协管员、路政员、食品安全协管员等；（三）文职管理类岗位指聘用于文职和事务性管理岗位的工作人员。

主要有办公室工作人员、窗口人员、扶贫专干、禁毒专干、退役军人事务专干、运营管理人员等；（四）后勤管理类岗位指聘用于后勤勤杂岗位的工作人员。

主要有库管员、宿舍管理员、门卫、保洁员、驾驶员、炊事员、护林员、绿化工、锅炉工、维修工、垃圾清运工等。

第五条编外用工原则上限于临时性、季节性、辅助性等工作岗位。

（一）现有在职人员能保证工作正常开展的，不得申请编外用工。

（二）有下列情形之一的，可以申请编外用工1．行政机关、事业单位人员已经达到编制数，完成临时性或阶段性任务，内部人员调剂确有困难的；2．因事业发展，用工单位现有人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的；3．因其他特殊情况需要用工的。

编外人员工资标准编外人员是指在国家机关、事业单位、企业、社会团体等单位工作的人员中，不属于编内管理范围的人员。

他们通常是临时性、合同性或者非全日制工作人员，他们的工资标准与编内人员有所不同。

下面我们来详细了解一下编外人员工资标准的相关内容。

首先，编外人员的工资标准通常是按照实际工作时间来确定的。

对于非全日制工作人员来说，他们的工资标准是根据实际工作时间来确定的，通常是按照小时计酬。

而对于临时性或合同性工作人员来说，他们的工资标准则是根据合同约定的工作时间和工作内容来确定的。

其次，编外人员的工资标准也与其工作内容和工作岗位有关。

一般来说，编外人员的工资标准会根据其所从事的工作内容和所在的工作岗位来确定，工作内容越复杂、工作岗位越高级的编外人员，其工资标准通常会相对较高。

另外，编外人员的工资标准还受到所在单位的经济实力和财政预算的影响。

一些经济实力雄厚的单位可能会给予编外人员更高的工资标准，而一些财政预算有限的单位可能会根据实际情况灵活确定编外人员的工资标准。

此外，编外人员的工资标准也会受到国家相关政策法规的影响。

国家对于编外人员的工资标准有一定的规定和要求，单位在确定编外人员的工资标准时需要遵循国家相关政策法规的规定，不能随意确定工资标准。

最后，需要注意的是，编外人员的工资标准应当公开透明，单位在确定编外人员的工资标准时应当公正公平，不能存在任何歧视性。

同时，单位需要建立健全的工资管理制度，保障编外人员的合法权益，确保他们能够按时、足额地领取工资。

综上所述，编外人员的工资标准是一个复杂而又多方面受到影响的问题，单位在确定编外人员的工资标准时需要综合考虑各种因素，合理确定工资标准，保障编外人员的合法权益，促进单位的稳定发展。

事业单位编外人员工资标准事业单位编外人员是指依法经批准在事业单位工作的人员，但不属于该事业单位编制内的人员。

编外人员的工资标准一直备受关注，因为它关系到编外人员的生活水平和工作积极性。

下面将就事业单位编外人员工资标准进行详细介绍。

首先，事业单位编外人员的工资标准一般是由所在事业单位根据国家相关规定和自身实际情况制定的。

不同事业单位、不同地区、不同岗位的编外人员工资标准可能会有所不同，因此编外人员在选择工作单位时需要对工资标准有所了解。

其次，事业单位编外人员的工资标准一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

基本工资是编外人员的基本收入，一般由事业单位根据国家规定和自身实际情况确定，是编外人员工资的主要组成部分。

绩效工资是根据编外人员的工作表现和成绩来确定的，是激励编外人员提高工作业绩的重要手段。

此外，事业单位还会根据编外人员的工作性质和工作条件给予相应的津贴补贴，以保障编外人员的基本生活。

再次，事业单位编外人员的工资标准一般会根据国家相关规定和自身实际情况进行调整。

国家对事业单位编外人员工资标准的调整有一定的规定，事业单位也会根据自身的财务状况和绩效情况对编外人员的工资标准进行调整。

因此，编外人员在工作期间需要关注工资标准的调整情况，以便及时调整自己的生活和工作计划。

最后，事业单位编外人员的工资标准是事业单位与编外人员之间的重要约定，双方都应当严格遵守。

事业单位应当按时足额支付编外人员的工资，而编外人员也应当按照事业单位的规定认真履行工作职责，确保自己的工资待遇。

综上所述，事业单位编外人员工资标准是事业单位与编外人员之间的重要约定，双方都应当严格遵守。

编外人员在选择工作单位时需要对工资标准有所了解，关注工资标准的调整情况，以保障自己的基本生活。

同时，事业单位也应当根据国家相关规定和自身实际情况制定合理的工资标准，保障编外人员的合法权益，激励他们提高工作业绩。

希望通过双方的共同努力，事业单位编外人员的工资标准能够得到合理保障，为事业单位的发展和编外人员的生活带来更多的稳定和可持续性。

关于调整卫生系统编外用工月工资标准及工资限额标准的通知（意见征求稿）各医疗卫生单位：根据县政府《关于调整我县职工最低工资标准的通知》宁政发〔2010〕6号文件和县编办《关于核定全县机关事业单位编外用工岗位工资标准的通知》宁编办〔2010〕3号文件的精神，结合我县卫生系统的实际情况，现对卫生系统编外用工的月工资标准及工资限额标准调整如下：一、非卫技人员月工资及工资限额标准1、打字员岗位：每月基本工资980元，最高限额为12000元/年。

2、食堂一般人员、门卫、保洁员等岗位：每月基本工资980元，最高限额为11760元/年。

3、驾驶员岗位：每月基本工资980元，最高限额为20000元/年（不包括出车补贴、里程补贴）。

4、单位一般业务人员岗位：每月基本工资980元，最高限额为20000元/年。

二、卫技类人员月工资及工资限额标准（一）一线卫技人员：1、正高级卫技人员：每月基本工资3500元，最高限额为60000元/年。

2、副高级卫技人员：每月基本工资2800元，最高限额为48000元/年。

3、中级卫技人员：每月基本工资2000元，最高限额为38000元/年。

4、初级卫技人员：每月基本工资1200元，最高限额26000元/年，其中具有执业医师资格的最高限额为30000元/年。

（二）二线卫技人员：每月基本工资1200元，最高限额为26000元/年。

三、其他有关规定1、上述最高工资限额指基本工资、奖金、补贴等所发的总金额，各医疗卫生单位应严格执行以上各项标准，自行组织对编外人员的岗位责任考核，也应在上述最高工资限额内发放，不得突破，一经查实有违反以上规定或超标准发放现象，一律收回超发部分，并追究有关领导和相关人员的责任。

2、聘于乡镇卫生院的卫技类人员最高工资限额标准，可按下列地区上浮标准分别予以上浮。

桥头胡、梅林、黄坛等卫生院最高工资限额标准上浮5%；长街、力洋（含明港）、岔路、深圳、一市、西店、茶院、越溪、前童、强蛟、大佳何等卫生院上浮10%；胡陈、桑洲等卫生院上浮15%；双峰、深圳马岙、岔路王安等卫生院及分院上浮20%。

事业单位编外人员工资标准事业单位编外人员是指在事业单位工作，但不属于编制内人员的人员，他们通常是由事业单位自主招聘的人员或者是从其他单位调入的人员。

由于不属于编制内人员，事业单位编外人员的工资标准和待遇往往与编制内人员有所不同。

本文将就事业单位编外人员工资标准进行探讨。

事业单位编外人员的工资标准一般由事业单位自行制定，但是在制定工资标准时，通常需要遵循相关规定和政策，确保工资标准合理、公平。

一般来说，事业单位编外人员的工资标准会受到多种因素的影响，包括所在地区的经济发展水平、行业性质、个人工作能力和工作表现等因素。

因此，事业单位在制定编外人员工资标准时，需要综合考虑这些因素，制定出合理的工资标准。

在制定事业单位编外人员工资标准时，一般会参照当地的最低工资标准和行业的平均工资水平，以及个人的工作表现和能力进行综合考量。

此外，事业单位还需要考虑到编外人员的工作时间、工作强度、工作内容等因素，以确定合理的工资标准。

在制定工资标准时，事业单位需要充分尊重市场规律，保障编外人员的合法权益，确保工资标准合理、公平。

另外，事业单位编外人员的工资标准也需要符合国家相关政策和法律法规的要求。

比如，国家规定了最低工资标准，事业单位在制定编外人员工资标准时，需要至少达到或高于最低工资标准，以保障编外人员的基本生活需求。

此外，事业单位还需要遵守有关劳动合同法、劳动保障法等法律法规的规定，保障编外人员的合法权益，确保工资标准合理、合法。

总的来说，事业单位编外人员的工资标准是一个综合考量多种因素的结果，需要充分考虑市场规律和国家政策法规的要求，确保工资标准合理、公平。

事业单位在制定编外人员工资标准时，需要综合考虑地区经济发展水平、行业特点、个人能力和表现等因素，确保工资标准合理、公平。

同时，事业单位还需要遵守国家相关政策和法律法规的要求，保障编外人员的合法权益。

希望各事业单位能够合理制定编外人员工资标准，为编外人员提供公平合理的工资待遇。

聘用人员工资薪酬标准
（一）岗位薪酬
1. 基本工资。

市直机关事业单位经批准同意聘用的编外工作人员实行统一的基本工资标准：（1）中专以下学历（含中专）及员级职称，或初级工、普工，月基本工资1500元；（2）大学专科学历及助理级专业技术职称，或中级工，月工资1600元；（3）大学本科学历及高级工，月基本工资1700元；（4）获得学士学位的大学本科生及研究生，月基本工资1800元；（5）获得硕士学位的研究生、双学士学位的本科生或中级以上专业技术职称（含中级）及技师，月基本工资1900元。

聘用人员已在本单位工作并且续聘的，按照聘用人员在本单位工作年限每年20元的标准，计入基本工资基数(最高不超过300元)。

从2014年1月起在本单位工作每增加一年每人每月增发20元。

2. 特岗补贴。

对从事交通安全、治安管理、城市管理等户外一线工作的聘用人员以及驾驶员实行特岗补贴，标准为每人每月220元。

3. 实行年终一次性奖金。

对年度考核合格及以上的市直机关事业单位聘用人员发放年终一次性奖金，在年度考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

年度考核为优秀等次的，增发800元奖金；
（二）社会保险和福利
1.按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，聘用单位应及时为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费用按规定分别由聘用单位和个人按比例承担，应由本人承担部分由聘用单位直接从工资中代为扣缴。

2.按照国务院《职工带薪休假条例》和市公积金管理有关规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。

河南省省级行政事业单位编外聘用劳务费规定
xxx省级行政事业单位编外聘用人员劳务费支出标准,开始实行。

适用于驻并省直行政机关和公益一类事业单位。

编外聘用人员是指省级行政事业单位在不占用正式编制数额、确因工作急需、编内实有人员不足的情况下，聘用从事具有可替代性、辅助性、临时性工作的人员，分为长期人员和短期人员。

长期人员是为单位提供辅助工作、专业技术、工勤等工作的劳务服务类人员，聘用时间1个月以上。

长期人员费用标准中包含养老、医疗、工伤、失业保险、公积金、社会机构管理服务费及税金。

具体为每人每年3.5万元到5.5万元。

短期人员是单位为完成某项特定任务，以日薪计算，临时聘用提供劳务服务的人员，短期聘用时间为1个月以内。

短期人员费用标准中包含税金，具体是每人每天100元到500元。

编外聘用人员工资标准编外聘用人员工资标准是指在国家行政机关、事业单位、企事业单位以外的组织，根据其需求，临时聘用非正式工作人员时所制定的一套工资支付标准。

这些编外聘用人员包括临时工、兼职员工、合同工等，他们在组织中的工作性质和时长均与正式员工有所不同，因此，需要确定相应的工资标准来保障其合理的劳动报酬。

在下文中，将一步一步回答这一问题。

第一步：概述编外聘用人员工资标准的重要性编外聘用人员工资标准的确定对于建立公平、合理的劳动关系具有重要意义。

组织通过制定工资标准，可以明确编外聘用人员的工作报酬，避免出现工资低廉及不公平的现象。

同时，合理的工资标准也能够吸引和留住具备相关技能和经验的人才，提高组织的整体绩效。

第二步：编外聘用人员工资标准的制定原则制定编外聘用人员工资标准需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：工资标准应该公平公正，不偏袒任何一方。

工资应该根据工作内容、工作强度、工作经验等因素进行合理衡量。

2. 灵活性原则：根据不同类型的编外聘用人员，工资标准应有所灵活，以适应不同工作性质和时长的需求。

3. 竞争力原则：工资标准应具备一定的竞争力，以吸引和留住高质量的编外聘用人员。

4. 激励性原则：在确保合理的基础工资的同时，可以根据工作表现、绩效等因素给予额外的激励性报酬，以激发工作动力。

5. 可行性原则：工资标准应考虑组织的经济状况和财务承受能力，在可行性的基础上确定。

第三步：编外聘用人员工资标准的制定方法为了制定合理的编外聘用人员工资标准，可以采取以下方法：1. 调研分析：组织可以通过调研，了解同行业或同类型组织对于相似工作性质的编外聘用人员的工资标准，参考其经验并制定相应的标准。

2. 职责分类：根据编外聘用人员的工作职责，将其分为不同的类别，每个类别设立相应的薪资等级，使其在同一类别内的工资标准具有一定的公平性。

3. 市场调查：了解所在地区或行业内同类型人员的平均工资水平，结合组织的情况和职责要求，适当调整工资标准。

政府编外⼈员⼯资标准1、被录⽤的编外⼈员聘⽤后，⽤⼈单位应当与编外⼈员依法订⽴劳动合同。

劳动合同初次签订时可设⼀⾄三个⽉的试⽤期，试⽤期包含在合同期内。

试⽤期内按本市最低⼯资标准发放⼯资。

试⽤期满合格的，可享受相关奖⾦、福利待遇。

2、编外⼈员的⼯资及福利待遇由五部分组成：基本⼯资、⼯龄⼯资、岗位⼯资(补贴)、奖⾦和福利等。

3、基本⼯资：各单位编外⼈员的基本⼯资可根据当年度江⼭市企业职⼯最低⼯资标准设定，其中包括个⼈应⽀付的社会保险和公积⾦等。

4、⼯龄⼯资：初次录⽤的编外⼈员试⽤期满合格，⼯龄满⼀年(含试⽤期)后，从第⼆年(第⼗三个⽉)开始计算⼯龄⼯资。

⼯龄⼯资标准每年20元。

已在岗编外⼈员的⼯龄按编外⼈员到现⼯作单位的实际在岗时间计算。

经局党委同意，在局内部调动的编外⼈员，原单位⼯龄可计算在内。

5、岗位⼯资(津贴)：各单位可根据本单位的编外⼈员岗位职责和设置情况，制定岗位⼯资标准，每年⼀次报局政⼯科初审后，由局政⼯科报局党委讨论审批。

编外⼈员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘⽤的，可适当给予补贴。

对与本岗位或专业⽆关的职称，不得聘⽤和发放补贴。

获得⾼级⼯程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/⽉补贴，获得⼯程师或⾼级技师证书的给予50元/⽉补贴，获得助理⼯程师或技师证书的给予30元/⽉补贴，获得技术员或⾼级⼯、中级⼯证书的给予20/⽉补贴。

获得的证书原件应交给本单位办公室保存。

驾驶员岗位⼯资可根据具体岗位制定，原则上应参照⾏车公⾥补贴。

6、奖⾦：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外⼈员年度奖励⼯资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。

奖励⼯资可根据本单位的相关考核制度，按⽉或年度发放。

7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外⼈员节假⽇实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。

事业单位其他相关福利由各单位⾃定。

编外用工工资福利政策规定审批管理单位编外用工工资由岗位工资、岗位工龄津贴、年终考核奖组成。

编外用工社会保险费、住房公积金、工会费等按照国家有关规定执行。

编外用工工资待遇标准由相关部门根据社会发展水平和经济财力状况适时调整。

在工作中，有些人常常因为错过机会而与事业单位的在编工作人员擦肩而过，最后成了编外人员，，由于在编和编外人员待遇相差甚远，所以近几年，各地政府都相继推出政策，提高编外人员的工资福利，以达到两者之间的平等。

小编为大家准备某市政府对▲编外用工工资福利政策规定，希望能对您有所帮助。

▲编外用工工资福利政策规定1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。

劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。

试用期内按本市最低工资标准发放工资。

试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。

工龄工资标准每年20元。

已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。

经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。

5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。

编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。

对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。

获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。