房地产开发有限公司考勤管理制度

房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。

二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。

2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。

三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。

2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。

3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。

四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。

(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。

2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。

(2)早退30分钟以上者按旷工处理。

3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。

五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。

(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。

(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。

(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。

2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。

六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。

2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。

七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。

2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。

八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。

房地产公司考勤管理制度1. 引言本文旨在制定适用于房地产公司的考勤管理制度，以规范员工出勤和迟到、早退等情况的处理。

2. 考勤规定2.1 工作时间公司规定工作时间为每周五天，周一至周五上午8:30开始上班，下午5:30结束下班。

午休时间为12:00至13:00。

2.2 打卡制度公司实行打卡制度，员工每天上班前需在考勤机上刷卡记录出勤时间。

下班前也需在考勤机上刷卡记录下班时间。

请假期间不需进行考勤。

2.3 迟到、早退员工如有迟到或早退情况，按照下列规定处理：•每次迟到最多10分钟，累计不超过3次，不予处罚；•每次迟到10分钟以上，累计超过3次，扣除当日工资的5%；•每次早退，扣除当日工资的5%。

2.4 请假制度请假需提前至少一天向HR部门提交申请，HR部门审核后将申请转交至上级主管批准。

请假期间不计考勤，但需保证工作任务的顺利完成。

2.5 加班制度员工需要加班时，应提前向主管申请，主管将根据工作情况和员工个人情况来决定是否批准。

加班工资按照国家和地方的劳动法规定进行支付。

3. 考勤统计HR部门将每月考勤数据记录在考勤表上，并将考勤表提交至行政部门审核。

如有不符合规定的情况，行政部门将协助HR部门与相关部门进行核查。

4. 规章制度宣传公司将定期举行考勤制度宣传活动，以提高员工对考勤制度的认识和遵守度。

在公司内部网站上公示公司考勤制度，方便员工查阅。

5. 总结通过本次考勤管理制度的制定，将有利于规范公司员工的出勤情况，提高员工的自觉性和纪律性。

同时，该制度也能够为公司建立良好的企业形象和员工管理体系，有利于公司的持续发展。

房地产开发公司考勤管理制度一、总则为促进公司规范化建设，维护正常的办公秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制订本制度。

二、公司作息时间安排日常办公上班时间为：上午：8：30～12：00午休：12：00～13：00下午：13：00～17：00施工期间上班时间为：上午：8：00～12：00午休：12：00～13：00下午：13：00～17：00公司实行每周6天工作日的工作周制度，周六作为全体员工学习交流时间。

三、考勤范围公司员工一律按照考勤制度执行，（总经理、常务副总、项目总经理、工程副总除外）若有特殊原因不考勤者须经总经理批准。

四、类别（一）迟到、早退为鼓励员工准时上班、准时下班，公司以10元/10分钟为单位来计划其迟到、早退处罚金额。

例如：迟到30分钟，处罚金额为30元。

（二）旷工以下情况视为旷工：●员工未事先申请或告知直接上级而未到岗；●请假到期未办续假手续的缺勤；●迟到或早退连续时间达3小时，视为旷工半天，并以此类推。

旷工一天扣除其当月三倍的日平均工资。

当月累计旷工三日按自动离职处理。

五、加班（一）可凭经批准的《加班单》抵冲事假，但跨季度无效。

其抵冲比例为加班1：1.(二)加班抵冲事假，必须在员工处理、安排好本职工作的前提下，由员工本人提出申请，经上级批准，人事备案后方可实施，且只能在一个季度内调剂，跨季度不得调剂。

六、考勤说明(一）员工由于特殊原因未签到时，须填写《未考勤说明》详细说明其情况，员工因休假或出差不能签到的及时通知办公室。

《未考勤说明》在一个工作日内填写视为有效，否则按事假处理。

（二）凡不按规定办理请假相关手续的，记为旷工。

（三）员工休假前应妥善处理其工作，且在休假期间保证手机开通，并与公司保持电话联系。

（四）满勤奖：集团公司员工如当月满勤（无迟到、早退、旷工、请假），可一次性奖励100元，并在当月工资中体现。

（五）考勤人员负责每月填写《月度考勤统计表》并于次月3日前上交人力资源部，人力资源部需于次月8日前制定完当月《工资表》经项目总经理、常务副总、财务总监、总经理审批后发放。

房地产开发公司考勤制度一、目的为确保房地产开发公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤制度。

本制度旨在明确公司员工的考勤管理规范，加强公司内部管理，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及实习生等。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。

4. 员工加班需按照公司相关规定执行，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

加班工资按照国家及公司规定发放。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式采用电子考勤系统，员工需通过公司指定的考勤设备进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息错误，应及时向人力资源部报告。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后视为正常出勤。

- 员工返回公司后，应及时进行补签，并提供相应的出差或外出证明。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一日未说明情况的，按未签到处理，并根据公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

房地产开发经营有限责任公司考勤制度房地产开发经营有限责任公司——考勤制度一、制度目的为规范公司内部管理，提高员工工作效率和员工自身素质，使公司得以高效运作，制定考勤制度。

二、适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工和临时工。

三、工作时间1.公司正常工作时间为早上8:00—下午5:00，中午休息时间为12:00-1:30。

2.考勤时间自上午8:00开始，以下午5:00结束。

上、下午每次均需进行考勤记录。

3.节假日和双休日不需要考勤，但请不要迟到。

四、打卡方式公司采用人脸识别考勤机进行考勤，员工需在考勤机前进行打卡，准确记录上下班时间。

五、请假制度1.员工如需请假，必须在请假前至少提前一天向上级主管进行请假申请。

如无上级主管，需向人事部门进行申请。

2.请假时长不得超过2天，如需请假时间超过2天，须向上级主管进行请假申请。

3.员工请假须遵守公司规定，请假不得影响公司正常工作秩序。

六、迟到早退制度1.员工如因个人原因迟到，在自己到达公司时需在考勤机上登记，迟到时间由本人根据实际情况填写。

2.员工如需提前离开公司，在离开公司前需在考勤机上打卡作为证据，离开时间由本人根据实际情况填写。

3.员工如因迟到或早退导致工作时间不足8小时，公司将扣除员工工资。

七、加班制度1.员工如需要加班，需向上级主管进行申请，申请加班时间不得超过2个小时。

2.如需加班时间超过2个小时，需向人事部门进行申请，加班时间需至少提前一天进行申请。

3.加班费工资按照工资标准的1.5倍进行结算。

八、奖惩制度1.公司将对优秀的员工进行表彰，并给予奖励。

2.员工如不遵守考勤制度，经多次警告后，公司将根据实际情况进行处罚。

九、制度的有效性本考勤制度从XX年XX月XX日起正式开始实施，并长期有效。

为保证制度的有效性，公司将定期进行考勤质量检查，并对考勤不确认真实性的员工进行必要的惩戒。

总之，房地产开发经营有限责任公司考勤制度是一个为员工提供优秀福利，规范了员工的工作时间和工作职责，调动员工工作动力，提高工作效率，带动公司的健康发展的制度。

房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。

2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。

3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。

4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。

5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。

二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。

2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。

5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。

房地产公司考勤管理制度一、考勤的定义和目的考勤是指员工在工作期间的出勤情况记录和监督，它对于确保员工的出勤率、提高工作效率、加强管理和保障员工权益至关重要。

考勤管理制度的目的是明确员工的出勤要求和公司的管理规范，同时建立了一套公正、有效的考勤监督机制。

二、出勤记录的方式1.签到/签退登记：每位员工每天在上班期间需要填写签到/签退登记表，标注时间和姓名。

2.打卡系统：公司安装考勤打卡系统，员工需使用员工工号刷卡或使用指纹识别来记录上班和下班时间。

3.考勤APP：公司根据实际情况可选择开发或购买考勤APP，员工通过手机进行签到/签退操作。

三、出勤要求和制度1.工作时间要求：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早晨9点，下班时间为下午6点。

员工需按照规定时间到岗。

2.弹性工作制：为了适应员工的个人需求和工作特点，公司可以设立弹性工作制度，员工可以根据公司的规定在规定时间内弹性上下班，但总工作时间不得少于8小时。

3.加班管理：对于因公司需要而加班的员工，公司将提供加班补助或调休，具体补助或调休的方式和制度可根据实际情况来制定。

4.请假制度：员工需要请假时，应提前向直接上级申请，申请请假时间不得少于1天。

员工需要提供正当理由，并在请假结束后提交请假单据。

员工请假期间需由上级进行备案和监督。

四、考勤管理的流程1.员工签到：员工每天上班需要在规定时间内进行签到，填写签到表或进行打卡操作。

2.员工离岗：员工下班时进行签退操作，填写签退表或进行打卡操作。

3.考勤记录核查：公司内设考勤部门或指定员工负责考勤记录的核查和整理，确保记录的准确性和完整性。

4.考勤异常处理：对于出现考勤异常的情况，比如迟到、早退、旷工等，考勤部门需要按照公司规定进行相应的处罚或警告。

5.考勤统计和分析：公司每月会对员工的考勤数据进行统计和分析，为工资结算、绩效评估和管理决策提供依据。

五、考勤奖励和处罚1.考勤奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将进行奖励，比如发放奖金或提供其他福利。

房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。

三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。

2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。

四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。

产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。

#### 第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、销售人员、技术人员、行政人员等。

#### 第二章考勤管理部门及职责第三条公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、执行及监督。

第四条考勤管理部门的主要职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度，确保制度符合国家相关法律法规及公司实际情况。

2. 负责员工的考勤登记、统计及分析工作。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并记录在案。

4. 定期向公司领导汇报考勤情况，提出改进建议。

#### 第三章考勤时间及打卡规定第五条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为公司休息日。

第六条员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第七条公司采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。

上班、下班各打卡一次，如因特殊情况未能打卡，应在当天下班前向考勤管理部门说明情况。

#### 第四章休假制度第八条员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假等休假待遇。

第九条员工请假需提前向直接上级申请，并经考勤管理部门批准。

请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。

#### 第五章违规处理第十条员工有下列行为之一的，视为违反考勤制度：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 擅自更换打卡卡；4. 故意隐瞒考勤情况。

第十一条违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

#### 第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司考勤管理部门负责解释。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

#### 结语公司制定考勤管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量。

一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。

二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。

2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。

三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。

四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。

3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。

五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。

2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。

六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。

2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。

地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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房地产公司职工考勤管理制度1. 考勤管理的重要性房地产公司是一个以项目为导向、以房地产开发和销售为核心业务的企业，为了确保项目的顺利进行和高效运作，准确、公正、规范的考勤管理是非常重要的。

考勤管理不仅可以提高职工的工作积极性和责任心，还能有效监督控制职工的工作时间和工作质量，为公司的发展和稳定提供坚实的保障。

2. 迟到与早退管理2.1 迟到管理 - 上班前15分钟为准时到岗时间，职工应在准时到岗时间前到达工作岗位。

- 职工若迟到15分钟以内，将扣除10%的当天考勤分数，并记录为迟到一次。

- 若职工连续迟到3次以上，将进行警告，并要求其做出改进。

- 若职工连续迟到5次以上，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括罚款、降职等。

2.2 早退管理 - 下班时间为准时离岗时间，职工应在准时离岗时间后离开工作岗位。

- 职工若早退15分钟以内，将扣除10%的当天考勤分数，并记录为早退一次。

- 若职工连续早退3次以上，将进行警告，并要求其做出改进。

- 若职工连续早退5次以上，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括罚款、降职等。

3. 考勤打卡系统为了确保考勤的准确性和公正性，公司将使用电子考勤打卡系统。

具体操作如下： - 公司将在各个办公区域和工地安装考勤打卡机，职工需要在每天上班和下班时使用工牌刷卡或指纹识别等方式进行打卡。

- 职工应确保打卡的准确性，不得代打卡或帮助他人打卡。

- 职工应定期检查个人打卡记录，如有误差及时向考勤管理员说明并进行更正。

4. 请假管理4.1 事假 - 职工若需要请事假，应提前向所属部门领导请示，并在事假发生前提出书面申请。

- 请假时间在1天以内的，职工需提前1个工作日提出申请；请假时间在2-7天的，职工需提前3个工作日提出申请；请假时间在7天以上的，职工需提前7个工作日提出申请。

- 事假超过3天的，需要提供相应的证明材料。

4.2 病假 - 职工若需要请病假，应尽快向所属部门领导请假，并在病假期结束后的第一天提交医生出具的病假证明。

房地产开发公司考勤制度1. 考勤制度目的房地产开发公司考勤制度的目的是确保员工按时出勤并合理利用工作时间，提高工作效率和员工纪律，促进公司的正常运营和发展。

2. 考勤方式2.1 打卡制度•员工需通过公司指定的打卡设备进行打卡。

•打卡时间包括上班签到和下班签退，准确记录员工的出勤情况。

•员工需要在规定的时间内完成打卡，延迟打卡将视为迟到处理。

2.2 请假制度•员工如需请假，需提前向所属部门经理或人力资源部门申请。

•请假事由需要详细说明，并提供相关证明材料。

•不同类型的请假，如病假、事假、年假等会按照公司规定进行处理。

3. 考勤管理3.1 考勤统计•人力资源部门负责对员工的考勤情况进行统计和管理。

•考勤统计包括每月出勤次数、迟到次数、早退次数等信息。

3.2 迟到和早退处理•迟到：员工如果未在规定的上班时间前进行签到，将被视为迟到。

–首次迟到：口头警告。

–第二次迟到：书面警告。

–第三次迟到：扣除相应工资。

–多次迟到：根据情况，可能会影响绩效考核和升职机会。

•早退：员工如果未在规定的下班时间后进行签退，将被视为早退。

–首次早退：口头警告。

–第二次早退：书面警告。

–第三次早退：扣除相应工资。

–多次早退：根据情况，可能会影响绩效考核和升职机会。

3.3 缺勤和旷工处理•缺勤：员工未请假或未经批准而未按时上班将被视为缺勤。

–首次缺勤：口头警告。

–第二次缺勤：书面警告。

–第三次缺勤：扣除相应工资。

–多次缺勤：根据情况，将会进行进一步的处理，可能包括停职或解雇。

•旷工：员工未出勤且未事先请假将被视作旷工。

–首次旷工：书面警告。

–第二次旷工：扣除相应工资。

–多次旷工：根据情况，将会进行进一步的处理，可能包括停职或解雇。

4. 考勤规定4.1 上班时间•公司规定的上班时间为每天早上9点。

•员工需在上班时间前进行签到。

4.2 下班时间•公司规定的下班时间为每天下午6点。

•员工需在下班时间后进行签退。

4.3 加班管理•加班需要提前向上级领导和人力资源部门申请，并获得批准。

房地产开发公司考勤管理制度1．0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

2．0 本规定适用于公司总部。

各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。

3．0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。

员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。

每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

4．0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

5．0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。

6．0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。

7．0 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

8．0 上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

9．0 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

10．0 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

11．0 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。

12．0 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。

每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。

13．0 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经常务副总总经理或总经理批准。

到达出差后应及时与公司取得联系。

房地产上班考勤管理制度一、目的为确保公司房地产上班的考勤管理工作有序进行，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

其中，上午12:00至13:00为午休时间。

3. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门主管提出申请，报公司领导审批。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。

5. 公司根据业务发展需要，有权调整工作时间及休息日，并将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

签到为员工每日工作的必要环节，用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并说明原因。

（2）忘记签到视为迟到，员工需在当天内完成补签，并在考勤记录上注明原因。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

房地产开发公司考勤管理制度1.考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工等考勤规定。

已到上班时间而未到工作岗位者即为迟到。

未到下班时间而提前离开工作岗位者即为早退。

未经主管领导批准离开工作岗位或离厂区者即为脱岗。

未履行请假手续而无故不出勤者即为旷工。

2.考勤规定按规定的作息时间上、下班，并按时打卡考勤。

打卡时间分为两次：上班：7:30-8:00下班：17:00-17:30（夏季时17:30-18:00）晚上加班，请下班后先打下班卡，加班结束后再打卡，上班过程中临时请假出厂时需打卡。

凡迟到、早退或脱岗一次扣罚5元，累计达3次，按每3次矿工1天处理，矿工6次以矿工2天处理，以此类推。

忘记带卡、打卡一次扣罚5元，忘记带卡、打卡请及时到人事部登记，未登记者按未出勤处理。

（注：不缴纳罚款，只口头说明者，不予以登记，此情况视为未说明。

）凡迟到、早退或脱岗已超过30分钟，扣罚半天工资。

非因工作需求未履行请假离岗，超过1小时，则按旷工半天处理，超过4小时则按旷工一天处理。

旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚三天工资；月累计旷工五天以上则予以辞退。

如有加班，以各部门主管加班证明为准。

周末休班或假期加班时，应及时打卡，并由各部门主管写加班证明交企管部并注明加班时间及工作内容。

只有打卡考勤没有加班证明时不做为加班考勤记录，以统一休班考勤为先。

认真、如实考勤，杜绝舞弊，发现让他人代替打卡和帮助他人打卡者,扣发当事人各50元，当日考勤视为旷工。

3.请假办法凡因病、事请假者，必须事前向主管领导以书面形式请假，写明请假的事由和请假天数，经签字批准。

请假三天以上需经分管领导批准，凡未经批准的一律按旷工处理。

三天以上休假结束后，，职工本人应及时到人事部办理销假手续，因未及时销假产生的考勤问题自行负责。

确因特殊情况未出具书面请假条，允许通过phone向主管领导请假，并说明情况，事后补交请假条以示证明。

未履行请假手续按旷工处理。

请假条一式两份，人事部和各部门内各保存一份，每月统计考勤时进行核对，请假条情况不符时，以人事部请假条为准，并对当事人罚款5元，缺失考勤以旷工论。

XX房地产开发经营有限责任公司考勤制度第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本考勤制度。

第二章考勤机制1.公司设有考勤机，用于记录员工的上下班时间和考勤情况。

2.员工应按照规定的时间上班和下班，并在考勤机上刷卡进行签到和签退。

3.签到时间和签退时间不得晚于规定的上班和下班时间，迟到早退的员工将受到相应的惩罚。

4.员工调班或请假时，应提前向直属主管或人事部门申请并得到批准，才能进行相应的调整或请假。

第三章出勤管理1.员工应按照工作时间表严格上班和下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要提前离开或晚到，应提前与直属主管或人事部门沟通。

2.员工请假应提前向直属主管或人事部门提交请假申请书，并得到批准。

请假时间超过3天的，还需提供医院或其他单位的相关证明材料。

3.员工如需调班，应提前24小时向直属主管或人事部门提交调班申请，并得到批准。

加班、换休等情况也需提前申请并得到批准。

4.员工迟到30分钟以下按迟到处理，超过30分钟的按旷工处理。

员工早退30分钟以下按早退处理，超过30分钟的按旷工处理。

5.员工每天应对自己的上下班时间进行签到和签退，签到签退记录将作为员工出勤管理的依据。

第四章考勤记录管理1.考勤记录将通过考勤机自动生成并保存，公司将定期进行考勤统计和分析。

2.员工对考勤记录有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查并给予答复。

3.员工的考勤记录将作为工资计算的依据，如发现有恶意刷卡、假刷卡等情况，将受到相应的惩罚，甚至会被解聘。

第五章考勤奖惩1.出勤良好的员工将根据实际情况给予表扬和奖励，例如发放奖金、提拔等。

2.迟到早退、旷工的员工将根据迟到早退的次数和时间、旷工的天数进行相应的处罚，如扣除工资、降低绩效考核等。

3.如发现有恶意迟到早退、旷工或伪造考勤记录等情况，将按公司条例进行严肃处理，包括记过、警告、辞退等。

第六章附则1.本考勤制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个重要的产业部门，员工队伍庞大，人员流动性较大，因此建立一套科学有效的考勤管理制度对于保障工作秩序、提高工作效率具有重要意义。

本文旨在介绍一份完善的房地产考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，确保工作的正常运转。

二、考勤规定1. 考勤时间：每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。

员工须在规定的考勤时间内打卡，准时上下班。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用自己的工卡打卡。

离开公司时间超过30分钟，员工需再次打卡离开。

3. 出差考勤：员工若因工作需要出差，需提前向上级领导申请，并填写出差申请表。

员工在出差期间，需按时向上级提交出差报告，并根据实际情况打卡。

4. 请假考勤：员工若需请假，需提前向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

请假期间，员工须根据实际情况打卡，并提交相关的请假证明材料。

5. 加班考勤：加班属于特殊情况，员工若需要加班，需提前向上级领导申请，并明确加班事由和预计加班时间。

加班期间，员工须在加班完毕后打卡并提交加班申请表。

三、考勤管理责任1. 部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，包括对员工的考勤记录进行审核和统计。

2. 人力资源部门：负责协调各部门之间的考勤工作，统计全公司员工的考勤数据，并根据需要提供相应的报表。

3. 监管部门：负责监督公司的考勤管理流程，对异常情况进行调查和处理。

四、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：每月底，人力资源部门将按照电子考勤系统的数据，对全公司员工的考勤情况进行统计，并形成相应的考勤报表。

各部门负责人须核对并签字确认，确保考勤数据的准确性。

2. 奖励制度：为了鼓励员工按时上班、无旷工情况，公司将设立考勤奖励制度。

表现优秀的员工将获得相应的奖励及荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

3. 处罚制度：对于严重违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等，情节严重者可以给予开除处分。

房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。

第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。

第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。

对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。

第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。

第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。

第六条：为保证员工的`身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。

凡经同意加班的，须在一个月内补休。

第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。

房地产公司考勤的管理制度「篇二」（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。

（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。

4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。

外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。

房地产公司考勤的管理制度「篇三」第一章总则第一条为规范XX企业(集团)公司房地产事业部(以下简称"集团")的考勤管理,维护员工休息、休假的权利,制定本办法。

考勤管理制度一、上下班规定公司员工应按时上下班，不得迟到早退，上班时间要坚守工作岗位。

员工外出办事应事先向部门领导报告，得到批准方可离岗，部门领导外出办事应事先向公司主管领导报告，并得到批准。

二、考勤以部室为单位设立考勤表，指定考勤员。

考勤员应对本部门职员的出勤情况如实纪录在员工考勤表上。

考勤表每月二十五日报公司行政部进行汇总，不报考勤者，财务部不予发放当月工资，其责任人为部门考勤员。

三、因公出差必须告知部门领导否则视为缺勤。

四、事假办理规定请事假必须实行书面假条制，请事假，一天由部门领导批准；二天由主管领导批准；三天以上由总经理批准。

五、病假办理规定1、员工因病持有医生建议休息证明者，经本部门领导批准可作病假处理，病假在三天以上者，需由本人书面申请，部门领导签署意见，连同医院休假建议书报公司总经理批准后，方可休假，请假报告单送行政部备案。

2、员工在批准假期内（指探亲、婚、丧、事、节假日）、出差期间内，发生急诊不能按时返回者应及时电告单位领导。

凭当地医院诊疗证明（病历、药费报销单）方可享受病假，慢性病假条无效。

3、凡休假的员工，发基本工资。

六、工伤假的办理规定1、员工在工作期间因工负伤，不能坚持工作的，应经医疗鉴定部门鉴定后方可享受工伤假及工伤待遇。

2、工伤假劳保待遇按国家政策规定执行。

3、在工作场所发生的因工致伤、致残的。

4、在紧急情况下，（如抢险、救灾、救人等）从事对公司或社会有益的工作造成的负伤、政策、致残。

5、在生产或工作中，因为从事的工作性质造成的职业疾病（符合国家卫生部门规定）。

6、凡享受工伤的员工，发基本工资，最低工资不得低于乌鲁木齐市当年最低工资标准。

7、员工休假在七天以上的须持医疗部门诊断证明，经公司领导签字，批准后办理请假手续。

七、婚假的规定1、已满法定年龄办理结婚登记的员工，可享受三天婚假。

2、晚婚员工（男25岁、女23岁），每晚一年增加婚假二天，但最多不超过十五天，婚假期间不扣工资。