劳动合同法基本常识问 (2)

劳动保障法包括什么劳动保障法规基本常识劳动保障法是中华人民共和国的一部法律，旨在保障劳动者的权益，维护社会稳定。

该法规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

本文将介绍劳动保障法的基本常识。

劳动保障法共分为十章，包括总则、劳动合同、工资、工时和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、社会保险和福利、劳动争议处理、法律责任和附则等内容。

以下是对每章内容的详细介绍：第一章总则劳动保障法的总则规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。

劳动者享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，雇主应当提供公平的就业机会，不得有性别、民族、残疾等歧视。

同时，劳动者有参与劳动关系协商和集体合同谈判的权利。

第二章劳动合同劳动合同章节详细规定了劳动合同的签订、履行和终止的规定。

劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动条件和权益的书面协议，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假等条款。

雇主不得随意解雇劳动者，解雇应当符合法律规定的情形。

第三章工资工资章节规定了劳动者的工资权益。

劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，工资应当及时支付，不得少于最低工资标准。

同时，雇主应当公开工资支付情况，确保劳动者合法权益。

第四章工时和休假工时和休假章节规定了劳动者的工作时间和休假权益。

劳动者的标准工时为每日8小时、每周40小时，超过工时应当支付加班工资。

劳动者有带薪年休假、婚丧产假等休假权益，雇主不得拒绝或者延迟劳动者的休假申请。

第五章劳动安全卫生劳动安全卫生章节规定了劳动环境的安全与健康保护。

雇主应当提供安全的工作条件，保障劳动者的生命和身体安全。

劳动者有权拒绝危险、有害、艰苦的工作，有权举报、反映安全问题。

第六章女职工和未成年工保护女职工和未成年工保护章节重点关注对女性劳动者和未成年工的特殊保护。

法律规定妇女享有与男子平等的劳动权益，保护女性劳动者的生育权益。

未成年工的劳动条件和保护要求有特殊规定。

第七章社会保险和福利社会保险和福利章节规定了劳动者的社会保险权益。

法律常识：劳动法知识普及，了解你的权益与义务引言你是否曾经因为对劳动法不了解而遭受不公平的待遇？你是否想要更深入地了解你在工作中的权益和义务？劳动法作为维护劳动者利益和平衡劳动关系的基石，在我们的日常工作中扮演着重要的角色。

然而，很多人对于劳动法并不了解，甚至对自己的权益和义务一无所知。

本文将向你普及劳动法的基本知识，帮助你更加了解自己在工作中的权益和义务，从而更好地维护自己的权益。

什么是劳动法？1.1 劳动法的定义劳动法是一门研究劳动关系、规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规则的法律学科。

它旨在确保劳动者在工作中获得公平的待遇，并维护劳动关系的稳定与平衡。

1.2 劳动法的重要性劳动法的存在和实施对于维护劳动者的基本权益起着重要的作用。

劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休假等，并规定了雇主对劳动者的基本义务，如提供安全工作环境、支付合理工资等。

劳动法的普及能够提升劳动者的知情权和维权能力，从而保障劳动者的利益。

劳动法的基本原则2.1 平等原则劳动法的平等原则，指的是在雇佣劳动关系中，劳动者和雇主之间应该享有平等的权利和义务。

雇主不能因为劳动者的种族、性别、宗教等原因进行歧视或不公平对待劳动者。

2.2 自由原则自由原则是指劳动者是否选择工作的自由，雇主与劳动者之间的劳动关系应该基于自愿和平等的原则。

劳动者有权自主选择工作，并有权终止与雇主的劳动合同。

2.3 尊重原则劳动法的尊重原则，重在尊重劳动者的人格尊严和个人权益。

雇主应该尊重劳动者的隐私权和个人自由，不得侵犯劳动者的人身权利和人格尊严。

2.4 合理原则合理原则是指劳动法对于劳动关系中劳动条件的合理要求，包括合理的工资、合理的工作时间和合理的休假等。

雇主应当给予劳动者合理的劳动条件，确保劳动者的健康与安全。

劳动法中的劳动关系劳动关系是劳动者与雇主之间合同关系的一种特殊形式。

了解劳动关系的基本概念和类型，有助于我们更好地理解劳动法保护劳动者权益的重要性。

劳动纠纷常见问题“十问十答”01用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资这是常识，实践中用人单位和劳动者订立的劳动合同已经期满后，双方未再签书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如劳动者此时向用人单位主张未签劳动合同二倍工资能得到支持吗？支持。

用人单位可能会认为，二倍工资制度仅适用于初始用工未订立书面劳动合同的情形，劳动合同期满后未重新签订视为以原条件继续履行劳动合同，无需向员工支付“二倍工资”这个想法是错误的而且会给公司带来损失。

提醒：用人单位应当记录与劳动者签订的劳动合同期限，在合同到期后一个月内及时与劳动者重新签订书面劳动合同。

如遇到劳动者拒绝签订的情况，注意保留书面证据，以证明用人单位已经尽到了法定的基本义务，避免支付二倍工资的法律风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，当员工拒签劳动合同时，用人单位应当在一个月内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补偿的问题。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

本条规定的原条件续履行劳动合同，是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，“以原条件继续履行”是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。

该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

故，不应将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条所确定的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”理解为双方已经签订书面劳动合同。

关于劳动法一些常识问答1。

哪些劳动合同无效？答：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认2。

劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

3。

劳动合同期限有哪几种？答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

4。

劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

5。

因何要制定劳动法？答：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定劳动法。

6。

劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

7。

劳动者有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

8。

劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

最新劳动法律基本常识大全一、劳动仲裁时效1年【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这是普通仲裁时效。

还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效亦可以中断。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效还可以中止。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资【解说】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资怎么支付?劳动合同法实施条例对此进行了明确。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律体系日益完善，劳动者权益保护得到了前所未有的重视。

然而，在实际工作中，许多劳动者对于劳动法律知识了解有限，导致在遇到劳动纠纷时无法有效维护自身权益。

本文将通过几个劳动法律案例，为大家分享一些劳动法律小常识，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

二、案例一：劳动合同的签订【案例背景】张先生入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。

工作一年后，公司以张先生工作表现不佳为由，将其辞退。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当补订书面劳动合同。

用人单位未补订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

【小常识分享】劳动者入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。

如用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

三、案例二：加班工资的计算【案例背景】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间较长。

公司以李女士工资已包含加班费为由，拒绝支付加班工资。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日加班工资不低于工资的300%；休息日加班工资不低于工资的200%；法定工作日延长工作时间的加班工资不低于工资的150%。

【小常识分享】劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资。

如用人单位以工资已包含加班费为由拒绝支付，劳动者可依法维权。

四、案例三：女职工产假权益【案例背景】王女士在怀孕期间，某公司以公司效益不佳为由，将其辞退。

王女士要求公司支付产假工资，但公司拒绝支付。

【法律分析】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十九条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。

劳动法中HR必须掌握的4个基本常识劳动法中HR必须掌握的4个基本常识1. 用工合同的订立与解除1.1 用工合同的基本要素用工合同是雇主与雇员之间订立的劳动关系的法律依据，因此HR必须对用工合同的基本要素进行了解和掌握。

包括合同主体、工作内容、工作时间与地点、劳动报酬、工作条件、违约责任等重要元素。

1.2 合同解除的种类与程序HR还需要了解合同解除的种类与程序，包括劳动合同期满解除、劳动合同解除的事由和程序、解除劳动合同的通知期限等。

2. 劳动权益与福利保障2.1 劳动者基本权益HR需要了解劳动者基本权益的保障，包括劳动合同订立、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险、工伤保险等。

特别是对于女职工、未成年工、残疾工等特殊群体的保护和照顾。

2.2劳动者福利制度HR还需要了解企业应建立的劳动者福利制度，包括奖励制度、劳动保护制度、职工培训与职业发展制度等，以提高员工的工作积极性和满意度。

3. 劳动监察与纠纷处理3.1 劳动监察机构及其职责HR应了解劳动监察机构的职责与作用，包括对劳动关系的监管、劳动法令的宣传、劳动争议的调解等。

同时，HR还应了解相关的劳动监察法规和流程。

3.2 劳动纠纷处理HR还需要了解劳动纠纷的处理程序和方法，包括劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等，以及相关纠纷的解决机构和流程。

4. 劳动法律风险防控4.1 劳动法律风险的认识与预防HR需要具备对劳动法律风险的认识能力，包括合同违约风险、劳动关系争议风险、劳动争议诉讼风险等，以便采取相应的预防措施。

4.2 劳动法律事务处理HR需要了解劳动法律事务的处理流程与技巧，包括合同起草与审查、劳动争议引导与处理等。

同时，还需要及时关注和了解相关法律法规的更新和变化。

附件：1. 用工合同范本2. 劳动者权益保障手册3. 劳动纠纷处理流程示意图4. 劳动法律风险评估表法律名词及注释：劳动合同：雇主与雇员之间订立的劳动关系的法律依据。

劳动报酬：雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以货币形式给予。

法律常识知识问答一、车祸责任划分问：如果发生车祸，如何划分责任？答：在车祸责任划分中，通常会根据事故发生的具体情况以及交通法规进行综合衡量。

以下是一些划分责任的原则：1. 交通法规：根据道路交通安全法规定，行车过程中应当遵守交通信号、优先让行规则等。

如果当事人在事故发生时违反了交通法规，即使对方有过错，也可能要承担一定责任。

2. 追尾事故：一般情况下，追尾事故中，后面的车辆通常要承担主要责任，因为他们应当保持安全距离，避免与前车发生碰撞。

3. 双方违规：如果发生事故的两方都存在违规行为，那么责任划分就需要结合具体情况进行综合判断。

比如，判断双方的过错程度、车辆行驶速度、道路状况等。

4. 证据：在责任划分中，证据是关键因素。

当事人可以通过现场照片、事故报警记录、见证人证言等来证明对方的过错，有利于责任的划分。

总之，在划分车祸责任时，要结合道路交通法规以及案件的具体情况进行全面、公正的判定。

二、合同签署与解除问：合同签署后是否可以解除？解除合同是否需要赔偿？答：合同签署后，一般情况下是不能随意解除的。

合同是双方自愿达成的协议，双方应当履行合同约定的义务。

但是，根据《合同法》的相关规定，合同解除可以有以下几种情况：1. 合同约定：当事人在签署合同时可以约定解除条件和方式。

如果合同中明确约定了解除的具体条件，当条件发生时，一方可以提出解除合同的请求。

2. 协商一致：当事人可以通过友好协商达成一致，双方同意解除合同。

在协商解除时，可以根据合同约定或双方的意愿，确定是否需要支付违约金或承担其他经济责任。

3. 法律规定：根据《合同法》的相关规定，当合同的订立违反法律强制性规定，或者一方主要违反合同约定，严重违背公平原则，另一方有权解除合同。

尽管可以解除合同，但解除合同可能会导致一方承担一定的赔偿责任。

具体赔偿金额应当根据双方解除合同前已履行的义务以及双方因解除合同所遭受的损失等因素来确定。

三、人身损害赔偿问：如果发生人身损害事故，受害人有哪些权益和赔偿途径？答：如果受害人在人身损害事故中遭受伤害，可以通过以下途径维护自己的权益和获得赔偿：1. 保险赔偿：如果事故中涉及车辆，受害人可以通过车辆保险进行索赔。

45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。

熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。

以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。

1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。

2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。

4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。

5.试用期不得超过六个月。

实习生和见习生试用期不得超过三个月。

6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。

8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。

9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。

10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。

11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。

13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。

15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。

16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。

17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。