【最新规章制度范本范文模板】公司管理人员录用制度

员工录用管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工录用管理，保证员工录用的公平、公正、公开，依据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工的录用管理工作。

第三条公司员工录用管理工作应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则：员工录用应严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

（二）公平竞争原则：员工录用应面向全社会，公开选拔，竞争上岗。

（三）胜任岗位原则：员工录用应根据岗位需求，选拔具备相应能力和素质的员工。

（四）人尽其才原则：员工录用应充分考虑员工个人特长和发展需求，实现员工与公司的共同发展。

第四条公司人力资源部门负责员工录用管理的具体实施工作。

第二章招聘信息发布第五条公司招聘信息应通过以下途径发布：（一）公司内部公告栏；（二）公司官方网站；（三）其他合法招聘渠道。

第六条招聘信息应包括以下内容：（一）招聘岗位、人数、岗位职责及任职要求；（二）招聘条件、流程及时间安排；（三）应聘者需提供的材料；（四）其他需要公告的事项。

第三章应聘与筛选第七条应聘者应按照招聘公告的要求，提交相应的应聘材料。

第八条公司人力资源部门对应聘者进行初步筛选，确定面试人选。

第九条面试小组对面试人选进行面试，评价其综合素质及能力。

第十条面试结束后，面试小组根据面试成绩和应聘者实际情况，确定录用人选。

第四章录用与体检第十一条公司人力资源部门向录用人选发出录用通知书，并告知录用条件和相关待遇。

第十二条录用人选应在规定时间内到公司报到，办理入职手续。

第十三条公司为新员工安排体检，体检合格者正式录用。

第五章试用期管理第十四条录用人员进入试用期，试用期一般为三个月。

第十五条公司在试用期内对员工进行绩效考核，考核不合格者予以解聘。

第十六条试用期内员工享有法定节假日、婚假、产假等休假待遇。

第六章保密协议与竞业限制第十七条对涉及公司商业秘密的岗位，录用人员应签订保密协议。

第十八条对公司高级管理人员、核心技术人才等关键岗位的员工，可视情况签订竞业限制协议。

员工录用管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工录用工作，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对新员工的招聘、入职及试用期管理工作。

第三条公司实行用人岗位适度分工管理原则，根据工作需要确定用人需求。

第四条公司对员工的录用工作必须合法、公平、公正，遵循公开、竞争、择优的原则。

第五条公司严格贯彻“能者上、平者让、庸者下”用人原则，实行人尽其才、岗位尽其责。

第六条公司对不同用工人员分别确定用工类别，采取不同的录用方式。

第七条公司对员工的录用必须严格履行相关程序，确保安全、有效、准确。

第八条公司建立健全员工录用档案，妥善保管。

录用人员应如实填写各类人事信息，如有虚假，一经发现，予以解除劳动合同。

第九条录用人员一经进入公司，即成为公司的一员，应当接受公司的管理和监督，服从公司的安排。

第十条公司对录用员工实行试用期制度，期限不超过六个月，具体以劳动合同约定为准。

第二章招聘管理第十一条公司对招聘工作，要按照实际用人需求，制定详细的招聘计划，确保用人单位资源的充分利用。

第十二条公司对招聘需求，应当采取多种渠道，如网络招聘、校园招聘等，广泛吸引优秀人才。

第十三条公司对招聘工作应当进行信息的公开，确保招聘过程的公平、公正。

第十四条公司对应聘者要严格审核其学历、专业、工作经验等条件，确保录用人员的素质。

第十五条公司对招聘考核工作要做到科学、客观，保证招聘质量。

第十六条公司对招聘考核合格的应聘者应当及时通知其参加面试。

第十七条公司对应聘者的面试，应当由专业人员进行，确保考核的科学性。

第十八条公司对招聘考核合格的应聘者进行录用，签订劳动合同。

第十九条公司对未录用的应聘者，应当给予合理的解释，并保存相关材料。

第二章入职管理第二十条公司对入职员工应当进行全面的培训，确保其了解公司的工作制度和规定。

第二十一条公司对入职员工要进行工作安排，明确其工作任务和职责。

第二十二条公司对入职员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。

与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。

以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

员工录用规章制度范本一、总则第一条为了规范公司员工录用行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对新员工的录用管理工作。

第三条公司录用员工应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的能力和素质，提倡竞争上岗。

第四条公司人力资源部门负责员工录用工作的组织实施，其他部门协助执行。

二、员工录用条件第五条应聘者应具备以下基本条件：1. 具有合法身份，年满 18 周岁；2. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；3. 具备应聘岗位所需的学历、专业、技能和工作经验；4. 身体健康，能胜任应聘岗位的工作；5. 具备公司规定的其他条件。

第六条应聘者有下列情况之一者，不予录用：1. 曾被公司开除、辞退或解除劳动合同的；2. 涉嫌违法违纪正在接受审查的；3. 体检不合格的；4. 患有传染病或其他可能影响公司利益的疾病；5. 其他不符合应聘条件的情形。

三、员工录用程序第七条录用程序分为招聘、面试、体检、录用四个环节。

第八条招聘：公司通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，广泛吸引人才。

第九条面试：公司组织专业、结构化的面试，评估应聘者的综合素质和能力，确定面试合格人员。

第十条体检：公司对面试合格人员进行体检，确保员工身体健康，符合岗位需求。

第十一条录用：公司根据面试成绩、体检结果，综合考虑应聘者的实际情况，确定录用人员。

四、员工录用通知第十二条公司人力资源部门向录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等相关事项。

第十三条录用人员应在接到录用通知书后的规定时间内，办理入职手续，否则视为自动放弃。

五、员工录用后的管理第十四条公司对新录用员工进行试用期管理，试用期一般为 3 个月，特殊情况可适当延长。

第十五条在试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第十六条员工试用期满后，公司根据员工的表现，决定是否正式录用。

第十七条员工正式录用后，公司与其签订书面劳动合同，并按国家规定办理社会保险、公积金等手续。

员工招聘录用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工招聘录用工作，加强人力资源管理，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工的招聘录用管理工作。

第三条招聘录用工作应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保公司招聘到适应公司发展需要的优秀人才。

第四条公司人力资源部门负责制定招聘计划、组织招聘活动、实施面试评价、录用人员等工作。

第二章招聘计划第五条人力资源部门应根据公司发展需要，制定年度招聘计划，报公司领导审批。

第六条招聘计划应包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘渠道、招聘时间等内容。

第三章招聘渠道第七条招聘渠道主要包括网络招聘、社会招聘、校园招聘、内部推荐等。

第八条人力资源部门应根据招聘职位的特点和需求，选择合适的招聘渠道。

第四章招聘程序第九条招聘程序包括发布招聘信息、收集应聘资料、筛选应聘者、组织面试、评价面试表现、录用决定等环节。

第十条人力资源部门应在招聘信息中明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等内容。

第十一条人力资源部门负责收集和筛选应聘资料，确保资料的真实性和完整性。

第十二条人力资源部门应组织面试，面试形式可以包括笔试、面试、考察等方式。

第十三条面试官应根据面试表现和应聘者的综合素质进行评价，确定录用人员。

第五章录用与试用第十四条人力资源部门根据面试评价结果，确定录用人员，并向录用人员发送录用通知书。

第十五条录用人员应按照公司规定的时间到岗，办理入职手续。

第十六条人力资源部门应与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十七条录用人员进入试用期，试用期一般为三个月。

第十八条人力资源部门应加强对试用人员的考核，确保试用期满后能胜任工作。

第六章招聘录用管理制度的修订和解释第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度的修订应由人力资源部门提出，经公司领导审批后实施。

第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第一章总则第一条为加强公司人员录用管理，规范招聘流程，提高招聘效率，确保公司人才队伍的稳定性和专业性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有岗位的招聘工作。

第三条人员录用管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的科学性和合理性。

第二章招聘计划第四条公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，经总经理批准后执行。

第五条招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、任职资格、招聘时间等信息。

第六条招聘计划一经批准，不得随意变更。

如需调整，需经人力资源部门审核，并报总经理批准。

第三章招聘流程第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用通知、入职培训等环节。

第八条发布招聘信息：人力资源部门负责在公司内部网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

第九条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。

第十条面试：人力资源部门组织面试，面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度，复试主要考察应聘者的专业技能和综合素质。

第十一条背景调查：人力资源部门对复试合格的应聘者进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等。

第十二条体检：人力资源部门安排复试合格的应聘者进行体检，体检合格者进入录用环节。

第十三条录用通知：人力资源部门向体检合格的应聘者发出录用通知，并告知入职时间和相关事宜。

第十四条入职培训：新员工入职后，人力资源部门负责组织入职培训，帮助新员工尽快熟悉公司文化和工作环境。

第四章人员录用标准第十五条人员录用标准包括：1. 符合岗位任职资格要求；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备一定的专业知识和技能；5. 具备良好的沟通能力和表达能力。

第五章纪律与责任第十六条人力资源部门负责人员录用管理的具体实施，确保招聘流程的规范性和有效性。

第十七条人力资源部门对违反本制度规定的人员，将依法依规进行处理。

人员招聘录用管理制度人员招聘录用管理制度（通用5篇）在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺为大家整理的人员招聘录用管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人员招聘录用管理制度篇1一、目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。

三、聘用原则1、公开招聘、全面考查、择优录取。

2、能力与岗位要求匹配。

3、内部调配与外部招聘相结合。

四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。

2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。

3、详细录用条件以岗位需求为准。

五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

2、其他部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。

为此，人事管理需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。

2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。

3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。

七、招聘实施人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。

1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。

（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。

在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。

第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。

2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。

第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。

2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。

3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。

第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。

2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。

第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。

2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。

3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。

第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。

第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。

2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。

第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。

2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。

第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。

2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。

第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第一章总则第一条为规范公司员工录用工作，确保员工质量，提高公司整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及子公司。

第三条员工录用工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保录用过程的透明性和合理性。

第二章员工录用条件第四条应聘者应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具有符合岗位要求的学历、专业知识和技能；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 身体健康，能适应岗位工作要求。

第五条特殊岗位或职位，根据岗位要求，可适当放宽条件。

第三章员工录用程序第六条员工录用程序如下：1. 招聘需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，报人力资源部审批。

2. 发布招聘信息：人力资源部根据审批结果，发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

3. 应聘者报名：应聘者根据招聘信息，进行报名，提交相关材料。

4. 初审筛选：人力资源部对报名材料进行初步筛选，确定符合条件者。

5. 面试：人力资源部组织面试，对符合条件者进行面试。

6. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息。

7. 体检：对背景调查合格者进行体检，确保其身体健康。

8. 录用决定：人力资源部根据面试、背景调查和体检结果，提出录用建议，报公司领导审批。

9. 签订劳动合同：录用者与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章员工试用期管理第十条新员工入职后，应进行试用期管理。

第十一条试用期为三个月，特殊岗位或职位可根据实际情况适当延长。

第十二条试用期员工应遵守公司各项规章制度，完成试用期内的工作任务。

第十三条试用期内，公司对员工的工作表现、工作能力进行考核。

第十四条试用期满，考核合格者正式录用；不合格者，公司可予以辞退。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

录用管理规章制度最新版第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理工作，明确录用管理的流程和制度，提高招聘工作的效率和质量，特编订本规章。

第二条本规章适用于公司内所有的招聘和录用工作，包括新员工的招聘、培训以及离职流程。

第三条公司遵循公开、公平、公正的原则，按照能力、品德、潜力的要求进行录用，并不得以性别、年龄、宗教信仰等因素歧视求职者。

第二章招聘程序第四条公司在确定招聘需求后，由人力资源部门发布招聘信息，并将其发布在公司官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上。

第五条招聘信息包括职位名称、招聘要求、待遇标准、工作地点等内容，详细说明应聘者需要提供的材料和时间安排。

第六条应聘者可以通过线上投递简历或者邮寄纸质简历的方式申请职位。

第七条人力资源部门根据岗位需求和简历材料筛选符合要求的候选人，并邀请候选人参加面试。

第八条面试安排由人力资源部门统一安排，包括面试时间、地点、面试官等信息。

第九条面试采用多轮面试方式，包括初试、复试等环节，招聘方根据应聘者的岗位匹配度、能力素质等确定最终录用人选。

第十条在录用人选确认后，公司将向应聘者发放录用通知书，明确入职日期、薪资待遇、试用期等相关信息。

第三章管理制度第十一条公司建立健全的人力资源档案管理制度，对每位员工的招聘资料、工作表现、培训记录等进行管理和归档。

第十二条公司实行试用期制度，新员工入职后经过一定期限的试用期，根据表现评定是否转正。

第十三条公司对员工进行定期的培训和培训考核，提升员工的能力和竞争力。

第十四条公司根据员工的表现和发展需求，制定个性化的晋升计划和薪酬福利政策。

第十五条公司建立员工退出机制，包括离职流程、离职资料归档和离职人员的交接等程序。

第四章监督管理第十六条公司每年对录用管理制度进行一次全面检查和评估，确定存在的问题和改进措施。

第十七条公司可以委托第三方机构进行招聘流程的监督和评估，确保招聘流程的公开、公平、公正。

第十八条公司建立员工投诉制度，对员工的投诉和意见建议进行认真收集和处理。