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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==开朗、勤奋,待人真诚;能吃苦耐劳,有耐心,责任心,适应能力强工作时篇一：对待工作认真负责对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
能承受一定的工作压力，能服从上司的工作安排，并有着自己的工作方式。
本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗，勤奋务实，认真负责，有较强的适应能力和协调能力，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
旨在实践中学到更多的知识，提升自己的能力。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在本科期间，辅修了道路与桥梁工程专业，通过了大学英语四六级考试，获得信息电子产业部技能培训资格证书，通过全国健美操大众三级考试。
具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。
这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。
本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoft office的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。
本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==ts版篇一：影片TS版,TC版,CAM版,HD版,BD版,DVD,HDVD版介绍一般在网上看电影或者下载影视片都会见到TC版、HD版、TS版之类版本字样，许多同学不明白这些缩写代表着什么，有什么不同。
在这里小编将这些都常见版本整理了出来，包括TS版(准枪版)、TC版(胶片版)、CAM版(枪版)、HD版(DHDVD版、高清版)、DVDSCR版(预售版)、HDRIP版(高清版)、BD版(蓝光版)、DVD版、HDVD版、DVD5版、DVD9版、HDVD版(压缩碟或者经济版DVD)、R5版(俄罗斯5区版)、VHSRip版、TVRip版、WORKPRINT版(WP)、SUBBED版、UNSUBBED版、 LIMITED版、INTERNAL版、DivXRe-Enc版、Watermarks版、STV版、REPACK版、NUKED版、 ASPECTRATIOTAGS版、RECODE版、AsianSilvers/PDVD版、PROPER版等并以注释，供大家参考一下。
1、TS版(准枪版)TS是TELESYNC的缩写。
TS与CAM版的标准是相同的。
但它使用的是外置音源(一般是影院座椅上为听力不好的人设的耳机孔)这个音源不能保证是好的音源，因为受到很多背景噪音的干扰。
TS是在空的影院或是用专业摄像机在投影室录制，所以图象质量可能比CAM好。
但画面的起伏很大。
论坛上常出现的有一般TS版和经过修复清晰TS版2、TC版(胶片版)TC是TELECINE的缩写。
TC使用电视电影机从胶片直接数字拷贝。
画面质量还不错,但亮度不足，有些昏暗。
很多时候制作TC使用的音源来自TS，因此音质很差，但画面质量远好过TS。
如果不是太讲究的话TC版还是不错的选择。
3、CAM版(枪版)CAM通常是用数码摄像机从电影院盗录。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社区工作者的优点和缺点自我评价篇一：社区工作四大模式优缺点篇二：社区工作者个人工作总结个人工作总结201X年9月，我幸运的来到海滨街道沙蟾社区，成为了一名社区邮政服务的金融员，4年的时间过去了，我随着工作经历的积累，逐渐发现，我的身心已经深系在社区工作的岗位上，每天忙忙碌碌，却十分有意义，职位虽小，但是能代表政府为许多基层群众办实事，做贡献，自豪感油然而生。
对于社区工作也有了更深刻的认识：社区居委会是基层群众自治组织，是为老百姓服务的最前沿。
同时社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带。
社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。
作为社区工作者，面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，因此社区工作重要而有意义。
社区工作是一种帮助人解决困难，协调人与社会之间关系的服务活动，是以人的问题和需要息息相关的，因此社区工作者在工作中应本着人性、为服务对象着想和谦和态度，真诚地对待服务对象的问题和需要、社区工作也是社会福利事业的重要内容，是促进和谐神会建设的主要手段，建设和谐社会是党和政府当前坚持的主导政策方针，经过改革开放30多年来的发展，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整思想观念的深刻变化，社会矛盾进入易发多发期，社区工作在化解矛盾纠纷解决社会问题促进社会公正上有不可替代的作用。
在社区工作过程中，社区工作者应将和谐和发展作为服务与管理的主要手段，达到家庭关系和谐，人际关系和谐，干群关系和谐和社会和谐。
不断探索和总结新的理论经验和方法，不断提升社区工作服务水平，解决各种社会问题，满足社区居民的社会需要。
作现将我在各方面的表现和情况汇报如下：在海滨街道蟾南社区，我主要负责的是村邮金融这一块，帮助社区居民方便快捷的完成各项生活开支费用的缴纳和咨询。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==时间紧任务重,和以往工作都不太一样,也是对自己的一种挑战篇一：如何做好工作做好办公室工作在办公室工作中，我们经常会遇到这样的现象：同样一份工作，交给不同的人去做，或者同样由一个人去做，由于工作态度和方法的转变，工作的效果会有很大的差别，这就自然会产生高下优劣之别。
笔者认为，从一个人完成工作任务的态度和效果来看，可以将其工作境界分成四个层次：一是“拖”。
领导工作任务以后，不思考，不落实，在规定的时间内，没有完成任务，也不及时说明和汇报。
这种拖沓、懒散的工作作风，是一种没有责任心的表现。
其结果，只能是误人、误己、误大局。
二是“粗”。
虽然在规定的时间内“完成”了任务，但却是粗制滥造，存在不少漏洞，把后继的问题和困难都甩给别人，后患无穷。
其目的很简单，就是“做好了就好”，至于“做得还不好”，则不是自己所考虑的问题。
这也是一种应付差事的表现。
三是“慢”。
比规定时间稍晚一些时间完成工作任务，完成质量还不错。
这种工作状态要进行辨证的分析。
对于大部分时效性比较强的工作，慢显然不好，往往会误事；对于个别时效性不强且需要投入大量人力、物力的工作，则可适当放宽期限。
四是“亮”。
不仅按时完成了工作任务，而且完成得质量还非常高。
有时拿出来的工作效果，还会出人意料地好，让人眼前一亮。
也就是当别人的期望为“1”时，自己做出来的工作能够达到“2”甚至更高水平。
这种又快又好、尽善尽美的工作境界，是人们最期望、最满意的最高境界。
在实际工作中，“拖”和“粗”都应该极力避免，“慢”要视情况而定，“亮”则应该是我们不断努力追求的目标。
即便做不到，也应该心向往而力行之。
在做出一个又一个“亮点”之后，我们的工作自然而然就会“日新其境”，而我们个人的能力也会得到很好的历练和提高，其结果，于人、于己、于大局都是“善莫大焉”。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行工作通讯报道篇一：农商银行通讯报道1某某农商银行某某支行四项措施确保打好年度“收官战”11月，某某农商银行某某支行迎来旺季工作高潮，全体员工进一步落实总行旺季会议精神，热情不减、再鼓干劲，采取四项措施，确保打好年度“收官战”。
一、统一思想、再鼓干劲，全面推进各项指标任务得完成。
进入11月，旺季工作迎来高潮。
我行领导班子对当前工作进行了全面部署，对各项指标进行了有效地分解和落实。
于每日早间及时跟踪各项指标的完成情况，制定当日计划并狠抓落实。
统一思想、全体动员，各司其职、竭尽所能。
二、攻坚克难、逐一击破，努力压降到逾期贷款。
到、逾期贷款的压降工作是某某支行的工作重点和难点。
在工作量大、人员少的情况下，逾期贷款化解任务十分繁重，面对这种情况，我们某某银行领导员工放弃休息日，加班加点，分组逐户催要，及时跟踪、群策群力、攻坚克难。
三、服务周到，热情不减，进一步强化优质文明服务。
我行领导班子始终把服务质量作为银行营销的主要组成部分，在旺季工作中，我行坚持把优质文明服务贯穿于经营活动的每个环节。
一是大力推广文明用语，用文明的言行和优质、快捷、方便的服务，赢得每位客户的信赖。
二是全体员工严格按照某某总行文明优质服务标准接待每一位顾客、办理每一笔业务，为顾客创造一个舒心的办事环境。
三是提高工作效率，为客户提供方便、快捷的服务，在旺季工作中切实体现了我行为客户服务的良好工作作风和服务意识。
四、风险防范、警钟长鸣，安全保卫工作时刻不松懈。
安全保卫工作是银行开展各项业务的基础。
某某支行在旺季工作中，不忘风险防范，一如既往的加强安全保卫工作。
定期开展自查，排除安全隐患。
认真贯彻执行安全保卫的有关规定，确保我行旺季工作的顺利开展，进而圆满完成全年的各项经营任务。
某某支行篇二：中国银行文明优质服务通讯稿中国银行文明优质服务通讯稿当今的银行业同质化竞争严重，并且将长期处于僧多粥少的局面。
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据其家长反映，该同学从初中开始就经常被没收手机，也经常因为手机问题接受处分，但屡禁不止。
通过一段时间的观察，我发现该学生经常与一些校外人员接触，特别是勒职的学生。
此外，其家长还反映，该学生每次放假后都和一群的人去骑山地车，每次都出去外面玩且很晚回家。
剧其自己反映，他和家里的关系并不好，其父母忙于生意较少有时间与其进行沟通，就算有交流也只是短暂且不深的交流。
该生人际交往比较广，还经常从一些师兄师姐那里了解学校的各种消息，试图寻找学校管理的一些漏洞。
在学习上，该生是以第一名的成绩进入我班的，但是通过这段时间的观察，我发现其虽然很聪明、很有天分，但是极度缺乏自制力，非常容易受到他人的影响。
此外，上课有时也会打瞌睡，刚开始时作业偶尔不交，现在作业情况有所好转。
作为生活委员，其还算是比较负责的。
某次，该生给我发了一条信息，说明我班学生普遍存在的问题。
从中可以看出他还是有点责任心的，但是另一方面，其实他自己也存在这些问题，只是太过自以为是，看不到自身的不足。
鉴于上述情况，我请求学校给予该生一次小过处分，希望该生能以此为鉴。
篇二：学生违纪说明书伊川二高学生违纪说明书为了确保学生有一个良好的学习环境，为了让学生能够在这安静的环境中学习，良好的学习环境有助于学生的健康成长，特制定本学生违纪说明书。
备注：1、此说明书由每天检查副班主任发给违纪学生填写。
2、违纪学生第一次给予严重警告处分，同时记黑点一个。
3、违纪学生若出现第二次的，请家长到学校配合教育。
4、违纪学生出现第三次的，请家长带回家去教育。
5、检查副班主任不认真执行的，记二个黑点，同时罚打扫教室一周的时间。
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在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。
进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。
因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
这样才能有力的提升我们的执行力。
要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
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一支部队没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，自由散漫的作风是不可能打胜仗的。
一个企业没有严明的纪律和严格的管理是不可能有发展的。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切！公司的纪律是公司高效运营的根基和保障，是我们在公司的行为准则，具有强制性，是每一个员工必须遵守的，不管你愿不愿意都必须说一不二地严格遵守和执行，不然纪律又有什么意义！但是有些员工认为违反纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。
殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害了公司的利益。
不遵守规则的员工是不可能做到优秀的！为严明公司纪律，特制定以下细则：1. 严格执行上下班打卡制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、代替他人签到，严禁上班时间利用公司网络聊天、炒股、玩游戏、出入休闲娱乐场所等；2. 严禁工作中以粗暴方式或消极态度对待前来办事的公司内部员工或客户，对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；3. 严禁不接受任务，不服从公司工作安排；4. 严禁工作日和非工作日执行工作时中餐饮酒；5. 严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；6. 严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；7. 严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；8. 严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财务行为；9. 严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；10. 严禁有令不行、有禁不止。
在执行工作中遇到困难难以落实的，必须及时报告。
凡无正当理由拖延不办、拒不执行的，追究直接负责人的责任；11. 严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；12. 严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件；13. 严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人；14. 严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作；15. 严禁员工在外做兼职；16. 经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==严格遵守规章制度,规范自我工作行为篇一：学习《中国工商银行员工违反规章制度处理办...学习《员工违反规章制度处理办法》心得王庆丰通过前一阶段的学习，结合自身工作实际，我认为，作为一名工行员工，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度，严格按制度办事，而且要严格遵守《处理办法》，提高制度执行力，确保分管业务健康发展。
一、自觉增强制度执行的主动意识。
自觉性表现为贯彻落总分行决策部署的思想认识是否到位。
只有思想认识到位，才能准确地理解把握行党委的决策意图，才能增强执行的自觉性。
我结合全行开展规章制度执行活动，认真学习相关法律，进一步增强了执行规章制度的意识。
规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。
在切实做好分管业务的同时，认真开展自我查找、自我剖析，通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实行党委决策部署的具体实践，进一步增强了执行规章制度的坚定性。
二、切实提高执行力，提高工作效率。
当前，我行正处在建设优秀大型上市银行的关键阶段，因此，如论从决策和执行规章制度上都面临着许多新情况新问题，因此必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行规章制度的行为，确保将行党委的的决策部署能够落实到位、有实效。
我主动将“学规定、强素质、做表率”活动和提供执行力结合起来，用制度来规范行为，用办法来督促工作，努力提高办事效率，不拖延工作，不推诿扯皮，重要工作限时办结，不断提升自身的工作执行力。
三、严格执行各项规章制度，以制度保障业务健康发展。
金融是现代经济的核心。
近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。
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对日常工作的各个环节
篇一：统计的日常工作情况
统计的日常工作情况如下：
一、统计工作的内容：
1、
2、上班首先根据上个工作日的工作情况拟定当天的工作计划；收集、整理裁床、车间、后整上个工作日的生产数据，审核各原始单据的准确性、完整性并
做成生产车间日报表交给领导，以便了解工厂上下的生产进度及生产情况； 3、4、
5、
6、清查员工当天出勤情况，统计当天的请假、旷工人员数；根据厂长、车间生产需要，打印每款工序表、工价表、质检报告及其它临时文件；当车间每完成一款业务时，统计、核对裁床、车间到后整的数量是否一致。
根据员工的刷卡计算员工的出勤天数和加班时间以及生活补贴，按照组长上报的每款的个人
产量与工序表进行核对，计算数量的准确输入电脑与工价进行结合，核算出每
一个员工的个人产量工资；
7、根据员工的个人产量工资以及补助工资进行总和，做工资的总计表，上报
厂长、总经理；
8、根据本月生产做生产月报表交领导处，以便于领导了解当月月底工厂生产
出的成品数和在产半成品数；
9、认真检查自己当天所做的工作，确保数据准确无误，确保公司和员工的正
当利益；
10、下班前把当天所做的工作整理归档、存档。
二、工作时间：由于服装厂的工作比较有活动性，杂事较多，生产款式比较多，而且每个款的复杂性不一样，做报表的时间也不一致，所以完成每样工作的时
间以都是不定的。
三、对于目前的工作我还需多了解一些相关工作方面的知识，多学一些与统计
以及财务相关的内容，进一步来完善自己，更好地做好以后的工作。
四、统计工作的职责：
1、坚决服从上级领导的指挥，认真执行其工作指令；
2、严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责；
3、根据每款订单下到生产时，及时打印该款工序交到各小组组长，以便对生产工序的安排流畅。
4、对组长每天报的生产数量进行核对后，再做成报表递交领导处。
便于领导了解工厂的生产进度情况；
5、对各部门的员工计件统计及计时工资有指导、监督、协调的权力；
6、根据裁床单的裁剪数、审核本单的实际单用量是否正确，同时跟踪车间大货生产完毕后与裁床留补片后的退货情况，如有问题立即查明原因上报给上级领导；
7、对各个生产环节各员工工资统计的数据要准确，如发现有误及时修改，以确保公司和员工的正当利益；
8、统计岗位有着重要作用，是协助财务、生产厂长及车间主管做一些财务与生产内的事务，也有责任对生产数据及生产管理进行指导、监督和协调。
五、生产收发工作的职责：
1、收发有助于统计生产数据的准确和各小组之间生产的流通，也有权对生产管理进行监督和指导；
2、收发必须负责清点好各组每天所生产的数量，分清各组款号、颜色、和码数与各小组组检进行核对，再监督各小组做好组别号后交于后道负责人，并要求
后道成品负责人再次清点后方可签字开票，并将数据票交往统计处；
3、收发必须把从后整送往车间的返工数进行清点，并分清各组款号、颜色和码数交各小组组检处进行返修，及时收回返修产品且把返工数量上报统计处；
4、收发必须做到每款生产业务完成后的数量的准确，如有不对，立即对此数据进行清查，找出原因所在，将其改正并与统计进行核对；
5、收发要求清点数量准确，收货快速，使车间进度及生产处于更新状态，让领
导更能了解到车间的真正生产进度。
以便于后道与车间的工作协调，及时发现
问题，解决问题，让生产中的产品能保质保量完成；
6、收发是协助厂长、车间主管和统计，做一些生产与统计内的事务。
篇二：人力资源部日常工作内容
人力资源部工作内容????简单说人力资源部经理的工作内容必需包括以下几方面：
?? 1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方
向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
当
然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。
??
2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。
保证用合理经济的人
力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。
一个合格的人力资源部经理对这项
工作的重视度是非常高。
??
3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。
企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行
分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的
职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工完成衍生的工作。
??
4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定
的工作岗位上。
??
5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励
的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。
??
6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事
管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。
??
7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨
在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
??
8、处理劳务纠纷；正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件
等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。
??
9、安全与保障；为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制
度订立、培训教育、加强防护设施等。
??
10、日常事务；包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度
的实施与监督、办理员工退工手续等。
人力资源经理的日常工作内容都包括些什么？
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项
工作任务；
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作
联系，加强部门间的协调配合工作；
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制岗位责任制，做好公司各部门人员
的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确
保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调
令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表岗位
责任制，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；。
