2012年职场办公室红人的八大特质

Word 文档
1 / 1
职场红人的五大特征
职场红人的五大特征
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、主动主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

"主动主动'，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的'想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充分高度自我管理
专业技巧和主动主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充分的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充分人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信任的沟通管道，以削减在工作中碰到的学问盲点。

这个以专业学问为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更快速地把握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，
仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性 擅长表达沟通 明星员工必需有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最终，还要懂得
选择讯息，透过最有效的模式去接触和劝告特定的听众。

职场攻略：如何才能成为老板身边的红人职场攻略:如何才能成为老板身边的红人在你的办公室里，你是你老板身边的“红人”吗？不妨来看看老板身边的红人都有哪些特质，以及面对不同类型的上司应掌握的相处技巧吧。

老板身边的红人往往有5大特质：1、低调忠诚有调查显示，不少企业的第一红人仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会加班加点，但对公司忠诚、对外低调，是这些红人员工的特质。

要长期追随老板，必须博得信任，凡事为老板多考虑；要赢得老板信任，行事低调则是另一特质。

2、积极主动，不断创新在快速变化的职场中，靠专业技能未必能胜出。

积极主动，并非是多做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，不断创新，以新想法为工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉丰富，高度“自治”专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有丰富的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高绩效表现。

而丰富的人脉并不局限于本部门或相同工作领域，关键是通过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通渠道，以减少在工作中碰到的`知识盲点。

这个以专业知道为主轴建立起的人脉网，可让红人员工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。

4、宏观视野，服从老板决策有人脉网络、懂得自我管理还不够。

红人员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导合作无间。

5、良好组织悟性，善于表达沟通红人员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在激烈竞争的职场中，推广自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

红人员工往往具备出色的影响力，他们懂得选择信息，通过最有效的模式去说服特定的听众。

不同类型上司的相处技巧懂得与上司相处是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及领导的风格，然后尽量化解自己的不满情绪以减少工作压力。

现在让我们一起看四大类型的上司和面对该类型上司时的相处技巧吧！。

职场法则如何成为人见人爱的职场红人职场红人：指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。

他们在高处，不胜寒或是炙手可热，是绝对不可忽视的角色。

大家都想成为职场红人，受老板喜欢，与同事们关系也融洽，在职场中的发展也顺风顺水，那么到底该怎么做才能成为职场红人呢?从《甄嬛传》到如今热播的《武媚娘传奇》，后宫戏就像是女人桌上的麻辣火锅，热闹地沸腾着。

除了剧情本身，那些勾心斗角、争权夺势更是被投射到了职场，让人对“红人”这个“物种”有了更多的关注。

1.低调忠诚无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。

2.积极主动在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢?如果你是老板，你也一样喜欢肯干活，努力干活的员工。

3.人脉网络充沛高度自我管理专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野服从老板决策有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

你可以提出自己的想法，与老板探讨，在讨论中不断优化自我，这还可以让老板看到你的成长与进步。

5.良好组织悟性善于表达沟通明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

职场精英的八大特征有关职场精英的八大特征社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。

以下是小编帮大家整理的有关职场精英的八大特征，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

优秀的职场静音的八大特征主要包括:1、热爱生活,相信未来。

对生活要充满热情,享受当下生活的同时,确依然相信未来并不是一个梦,相信自己的未来会更好的`。

2、对工作专注、喜欢并创造性发挥。

专注与工作,我们经常说,能够把娱乐以及工作分开,该工作的时候用心地工作,而并不是简单地努力工作,因为努力并不是代表用心。

用心、专注,并且创造性地做到更好。

3、关心他人的感受。

不仅仅要关心自己,还需要关心别人,只有做到这样才能够在职场中赢得更多的良好的人际,才能够走得更远，4、追求成就感和荣誉感。

每个人都要有所追求,成就感对每一个人的积极性的提高都发挥重要的作用,我们不仅仅要追求成就感,还能够用荣誉感,个人的荣誉以及所在集体的荣誉,所在公司的荣誉,所在行业的荣誉感。

5、进取心,不断地学习成长。

学到老,活到老,是成功人士的不变的目标。

学习并不是仅仅是学生时代需要做的事情,步入职场,我们需要各方面的提高,不断地提升自己个各方面的能力,所以我们需要不断地学习,不断地进步。

而不能够一成不变。

6、对于财富、名声、权利没有过分的贪欲,得失之间天高云谈。

财富重要吗?个人的名声重要吗?权利重要吗?我们不能够否定他们的重要性,但是不需要过分地贪婪。

7、真诚、坦率、阳光的个性。

这样的性格能够吸引更多人的关注,无论是在职场上还是自己的日常生活中都是能够收获人际。

8、把自己当人看,但是不能够把自己太当人看。

为什么?聪明的你一定会了解其中的奥妙。

你也想成为职场上的精英吗?你也想有一天自己也能够成为佼佼者吗?那么你需要多做努力,不付出何来的收获呢?。

1、低调忠诚国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为主轴建立起的`人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性，善于表达沟通明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

职场技巧1、跟对人站好队。

这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。

但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理。

我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

七招助你称为办公室红人与其默默无闻，毫无所获，还不如显赫一时，在办公室里八面玲珑，就会四面威风。

当然不能白作聪明又或者是叽叽喳喳个不停，这样不但会威信扫地，还会成为别人的呕像（呕吐的对像）。

1、首先反思你白己。

不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。

根据面临的新情况而作出具体判断。

2、广交豪杰。

结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个局外人，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。

最后成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你白然相处。

你必须放下你白己的架子，充满白信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。

3、强调积极正面的东西。

敢于冒险；勇于决策。

抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。

4、善于表现白己。

让公司知道你可以做些什么。

即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。

为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。

沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕出人头地，与主流群体的人们无法和谐相处，如果你想使白己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克服的心理障碍。

5、善于接受，不要牺牲。

不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。

不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。

你得白己作出决定。

如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。

6、知道你白己的权利。

如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试白己解决问题。

或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。

人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上，为你说话。

7、要有远见，并为此作出计划。

有些人认为该来的都会到来，他们的才华能确保白己的成功。

职场励志老板最爱的红人的五大特质职场励志：老板最爱的红人的五大性格特征1、低调忠诚国内十大企业老板身边的红人进行分析，这些店长有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对司忠诚、对外低调，是这些明星员工相异的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另项特质。

2、积极主动在变迁快速的职场中会，空有专业技术都不见得就能保有工作。

「积极主动」，并非要雇员做些额外的琐事，而是在分内教育工作之外，超越司要求、突破日常工作先后顺序，以新的想法为同事的工作或司营运带来处，且能落实执行。

3、人脉本人络充沛高度自我管理专业技巧和积极主动的神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉本人络，并能在工作中自我管理，确保高水平的其他工作表现。

充沛不够人脉不只是要和相同工作领域的同事打成片，关键更在透过讯息交换，与司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为人脉主轴建立起的人脉关系本人，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策有人脉本人络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板相同，仍会做个优秀的追随本人，与领导本人合作无间。

5、良组织悟性善于表达沟通明星员工政府机构必须有良的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和打交道说服特定的听众。

职场红人的五大特征
1、低调忠诚
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性善于表达沟通
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

职场红人让老板喜欢你的五大特质根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。

要成为老板最爱的红人有5大特质:1.低调忠诚国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。

要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2.积极主动在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。

积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

字串13.人脉网络充沛高度自我管理专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。

这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野服从老板决策有人脉网络、懂得自我管理还不够。

明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5.良好组织悟性善于表达沟通明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。

最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

字串6你拥有几个？。

老闆最愛的職場紅人五特質有人脈網路、懂得自我管理還不夠。

明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。

1、低調忠誠國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。

要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。

2、積極主動在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。

積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

3、人脈網路充沛高度自我管理專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網路，並能在工作中自我管理，確保高水準的工作表現。

充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。

這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，提高生產力。

4、宏觀視野服從老闆決策有人脈網路、懂得自我管理還不夠。

明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。

5、良好組織悟性，善於表達溝通明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。

最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。