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国企工会做好思想政治工作的几点思考随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位愈加重要。
其公益性质和员工数量的众多使得国企工会成为维护员工权益和促进企业长期稳定发展的重要力量。
而在当今社会环境下，思想政治工作显得尤为重要。
因此，国企工会必须重视和加强思想政治工作。
以下是本人的几点思考：一、提高思想政治工作的重要性思想政治工作是工会工作中的重要组成部分，它涉及到员工的思想观念、价值观念和行为方式等方面。
如何为员工提供更好的思想政治教育，引导员工形成积极向上的精神状态，成为国企工会工作中需要解决的重要问题。
国企工会需要从自身的职能和责任出发，进一步提高对思想政治工作的认识和重视程度，使之成为工会工作中不可或缺的一部分。
二、坚持以人为本的理念，关注员工需求工会组织是以员工利益为中心的组织。
在开展思想政治工作时，需要以员工的需求作为出发点，关注员工的思想、情感、价值等方面的诉求和问题。
通过开展针对性的活动、讲座等方式，建立员工参与感和认同感，营造出团结和谐的组织氛围，为企业的稳定发展提供坚实的基础。
三、营造积极向上的文化氛围企业文化是每个企业所拥有的特有文化，它不仅直接反映了企业的品牌形象，也能够影响企业员工的思想、情感、价值观等方面。
国企工会应该充分认识到企业文化对思想政治工作的重要意义，积极参与构建企业文化，推动企业文化中融入先进理念和正面思想，提升员工的荣誉感、自尊心和归属感。
四、强化培训教育和学习机会员工既是企业的主体，也是国企工会工作中的重要对象。
提升员工的思想水平和综合素质，是国企工会工作中的核心工作之一。
在开展思想政治工作时，需要充分利用企业内外的资源，通过开展培训、讲座、学习班等多种形式，为员工提供丰富多彩的学习机会和培训教育，让员工不断学习、进步，也为企业长期稳定发展提供强大的智力支持。
综上所述，国企工会作为员工的代表和维权者，具有深远的影响力和社会责任感。
在开展思想政治工作时，需要坚持以人为本的理念，关注员工需求，营造积极向上的文化氛围，强化培训教育与学习机会，不断提升成效和水平，为员工和企业共同发展创造更好的条件和环境。
加强基层职工思想政治工作的几点思考【摘要】加强基层职工思想政治工作是当前的重要任务。
文章从建立健全制度体系、加强思想政治教育、提高基层干部素质、加强组织引导、加强对特定群体的思想政治工作等方面提出了具体思考。
强调了加强基层职工思想政治工作的必要性，并指出未来发展方向和工作中需要注意的问题。
当前存在的问题需要引起重视，通过加强思想政治教育和提高基层干部素质等措施，可以有效提升基层职工思想政治工作的水平。
通过对特定群体的思想政治工作，能够更好地满足不同群体的需求，提高工作效果和满意度。
加强基层职工思想政治工作是促进社会和谐稳定发展的重要保障。
【关键词】加强基层职工、思想政治工作、制度体系、思想政治教育、基层干部素质、组织引导、特定群体、必要性、发展方向、问题注意1. 引言1.1 加强基层职工思想政治工作的重要性加强基层职工思想政治工作的重要性，是确保党的路线方针政策在基层贯彻落实的重要保障。
基层职工是工厂、企业、单位中的中坚力量，他们的思想政治水平直接影响着整个集体的发展和稳定。
加强基层职工思想政治工作，可以增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义观念，坚定职工的信仰和意识形态，提高职工的凝聚力和战斗力。
加强基层职工思想政治工作，可以促进职工思想的更新换代，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工在面对外部干扰和诱惑时能够坚守自己的立场和信念。
加强基层职工思想政治工作，不仅仅是一项政策要求，更是一种责任使命。
只有不断提高基层职工的思想政治素质，才能确保党的事业在基层的根基牢固，为党和国家的长治久安奠定坚实基础。
1.2 目前存在的问题1. 基层职工思想政治工作缺乏针对性和系统性，导致职工思想意识淡薄，政治觉悟不高，容易受到外部负面信息的影响。
2. 基层干部在思想政治工作中存在能力不足和执行不到位的问题，缺乏有效的方法和手段来开展职工思想政治工作。
3. 基层组织对特定群体的思想政治工作相对薄弱，对于不同特性和需求的群体缺乏有针对性的工作措施。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
对工会加强思想政治工作的几点思考
随着我国经济社会的不断发展，工会作为职工权益保障的组织，承担着重要的职责和
使命。
加强工会的思想政治工作，对于提高职工的思想政治素质、维护职工的合法权益、
促进企业稳定发展具有重要意义。
对工会加强思想政治工作的思考具有重要的现实意义。
加强工会的思想政治工作，可以更好地发挥职工群众的主体作用。
工会是职工的组织，它的根本任务就是维护职工的合法权益。
而职工群众是工会的基本力量，加强工会的思想
政治工作，可以调动职工群众的积极性和创造性，更好地发挥职工群众的主体作用，使工
会成为职工群众的“守护者”和“舞台”，让职工群众成为企业发展的参与者和受益者。
加强工会的思想政治工作，有利于提高职工的思想政治素质。
作为大多数企业职工的
代表，工会应当在维护职工的经济利益的也要注重提高职工的思想政治素质。
加强工会的
思想政治工作，不仅可以帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，还可以帮助职工
提高爱国主义、集体主义和社会主义观念，使职工在经济利益的基础上，更加关注社会稳
定和国家发展，增强社会责任感和荣誉感。
加强工会的思想政治工作，有利于促进企业的稳定发展。
企业是经营者和职工共同利
益的载体，而工会作为职工的代表和维权者，对于企业的稳定发展具有重要的作用。
加强
工会的思想政治工作，可以更好地协调企业内部的劳资关系，调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，使企业形成良好的发展环境和氛围，提高企业的竞争力和可
持续发展能力。
国有企业职工队伍思想政治工作的思考国有企业职工队伍思想政治工作的思考国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，承担着推动国民经济发展的重大责任。
国有企业职工队伍作为国有企业的基础，思想政治工作对于提高职工的政治意识、思想水平以及团队凝聚力至关重要。
本文将从思想政治工作的重要性、目标和方法上进行思考。
一、思想政治工作的重要性职工队伍的优秀品质和良好态度是国有企业可持续发展的重要保障。
思想政治工作能够加强职工的思想道德教育，提高职工的道德水平和职业道德意识，推动职工积极履行岗位职责，在企业工作中做到真诚服务、高效工作。
同时，思想政治工作也是培养职工忠诚于企业和国家的重要途径，提高职工的集体荣誉感和责任感。
只有通过有效的思想政治工作，国有企业职工队伍才能具备良好的团队凝聚力、彼此之间的信任和合作，为企业的发展提供坚实的基础。
二、思想政治工作的目标国有企业在实施思想政治工作时应该树立正确的目标，以实现企业良性发展为导向。
首先，思想政治工作要培养职工的政治意识。
职工要明确自己是国家利益、社会利益和企业利益的代表，要积极关注国家和企业的发展，自觉为其作出贡献。
其次，思想政治工作要提高职工的思想水平。
通过广泛开展各类思想教育活动，加强对职工的思想引导和教育，提高职工的文化素质，提升他们的综合素质。
最后，思想政治工作要加强职工队伍的党建工作。
国有企业党组织应该发挥积极的引领作用，加强对职工党员的教育和培养，提高党员队伍的先进性。
三、思想政治工作的方法为了实现思想政治工作的目标，国有企业可以采取多种方法。
首先，加强对职工的思想引导和教育。
组织开展形式多样的思想教育活动，如读书活动、讲座、座谈会等，使职工不断增长知识、拓宽视野。
其次，加强精神文明建设。
组织开展文化活动、文艺演出等，营造积极向上的文化氛围，激发职工的工作热情和创造力。
再次，加强组织管理。
建立健全科学的人事制度和绩效评价机制，提高管理水平，激励职工的积极性和创造性。
对工会加强思想政治工作的几点思考工会是职工的组织，其职责不仅限于维护职工的正当权益，还包括加强职工的思想政治工作，促进职工的全面发展。
在当前的社会背景下，工会应当更加注重思想政治工作的开展，以提升职工的思想素质和政治觉悟。
下面对工会加强思想政治工作的几点思考进行探讨。
一、加强教育引导，提升职工思想素质加强教育引导，是工会加强思想政治工作的重要举措。
工会应当以集体教育为主，组织职工参加各种思想政治教育培训，提升职工的思想素质。
工会可以通过多种形式，如讲座、培训、书籍推荐等方式，向职工传递思想理念、人生观念和社会价值观，引导职工树立正确的人生观、价值观和责任观，使职工有明确的职业规划和自我发展目标，并以此为基础全面提升职工的素质，促进职工的个人成长和职业晋升。
二、打造健康文化氛围，提高职工幸福感工会加强思想政治工作，应当注重打造健康文化氛围，提高职工的生活质量和幸福感。
工会可以组织各种文艺活动，如朗诵比赛、文学讲座、音乐会等，提高职工文化艺术素质和审美水平，丰富职工的文化生活；同时，工会还可以组织各类体育赛事和健身活动，倡导职工积极参与体育健身，改善职工的身体健康状况，提升职工整体素质，为职工营造一个充满健康向上氛围的文化环境，助力职工减轻工作压力，提升职业生活的幸福感。
三、加强安全生产宣传，提高职工安全意识加强安全生产宣传，是工会加强思想政治工作的又一重要环节。
安全是企业的首要任务，也是职工最为关注的问题之一。
工会应当定期开展安全生产宣传教育活动，包括安全知识和经验分享、安全事故分析，安全培训等，提高职工安全意识，让职工更好地理解和掌握安全生产的重要性，加强职工及其家庭对自身安全责任的认识，提升企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
四、弘扬社会主义核心价值观，促进职工思想政治教育弘扬社会主义核心价值观，是工会加强思想政治工作的重要方向。
工会可以通过各种形式，如举行主题活动、举办教育培训等方式，向职工传递社会主义核心价值观，使职工形成以人为本，以爱国、敬业、诚信、友善为核心的正确价值观，增强职工对中国特色社会主义理论的信仰和认识，提高职工的思想品质和政治素养，为企业建设和社会稳定做出贡献。
管理科如何做好企业职工思想政治工作的几点思考◎李正军引言：在企业的持续稳定发展过程中，职工群体有着十分重要的作用，企业生产经营效率及其生产价值的提升，离不开全体职工积极的工作态度、健康的思想状态及对企业发展的认同感。
因此，企业应该对职工思想政治工作的重要性进行充分认识，了解并掌握职工思想政治工作开展期间存在的问题，并采取针对性的措施对其进行不断改进，从而实现企业优秀文化的创建，为企业持续稳定发展奠定良好的基础。
一、职工思想政治工作面临的困境1.缺乏足够的工作动力。
随着时代的发展，传统的思想政治工作逐渐难以满足企业实际发展的需求，因此，对思想政治工作进行革新已经成为必然趋势。
但是，依然有相当一部分的企业对此缺乏足够的重视，对于工作革新的紧迫性没有充分认识到。
一方面，一些领导人员依然将企业的生产经营作为重点，没有准确把握职工思想政治工作的重要性，对于思想政治工作没有健全的考核监管机制，工作模式相对落后，缺乏革新力度；另一方面，思想政治工作者在思想上存在一定的局限性，新时代发展背景下一味求稳，却没有与时代发展相适应来进行创新，依然坚守传统的工作模式，以此致使思政工作无法取得良好的效果，领导人员及职工对思政工作的价值就会有所忽略，形成恶性循环，阻碍思政工作的稳步发展。
2.内容与方法相对单一。
职工思政工作的面向群体是企业职工，对思政工作的内容及其方法多样化进行保证才能促使职工更加积极地参与到其中，防止工作流于形式。
然而，现阶段，依然有一部分企业在开展职工思政工作的时候在内容及形式上存在一定问题，主要表现在：内容上，一些涉及到国家发展、企业建设方面的内容，空泛且口号化，未与职工的发展及其生产生活关联起来，职工对此无法产生较高的兴趣，这会对工作开展的效果产生不利的影响；形式上，企业思想政治工作仍然多以座谈会、简单说教等形式开展，职工往往无法参与互动，能够吸引职工参与其中的趣味性缺乏，很多内容也难以引起职工共鸣，如此还会致使职工的接受度受到较大的影响。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。
同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。
面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。
首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。
当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。
为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。
这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。
同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。
其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。
在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。
通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。
同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。
再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。
作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。
通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。
同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。
最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。
在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。
通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。
同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。
在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。
可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。
其次，营造良好的工作环境。
单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。
第三，加强沟通和协调。
在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。
单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。
同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。
最后，加强监督和引导。
单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。
通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。
同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。
综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。
只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。
随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考在新形势下，单位的思想政治工作扮演着至关重要的角色。
受到各种外部因素的影响，员工的思想意识和政治觉悟呈现出多样化的特点和表现。
为了做好单位员工的思想政治工作，以下是几点思考：首先，要加强信息化手段的运用。
在社交媒体和网络技术的快速发展下，信息传播的速度和范围空前扩大。
单位应该利用新媒体渠道，提高员工对政策法规、工作安排等方面的了解，及时回应员工的关切和问题，增强员工对单位的认同感和归属感。
其次，要注重个性化需求的满足。
员工的思想意识和政治觉悟具有个体差异，单位应根据员工的特点和需求，制定个性化的工作计划和培训方案。
例如，可以组织形式多样的讲座、座谈会、主题教育等活动，以引导员工加强自我学习和思考，提高自身综合素质。
第三，要加强与基层的联系。
基层是单位思想政治工作的重要阵地，必须加强与基层的沟通和联系。
单位应建立健全党群工作体系，注重对基层干部的思想引导和培训，提高他们的专业水平和组织能力，促进基层单位的发展和员工的工作满意度。
第四，要强化道德教育和职业道德建设。
单位应注重培养员工的职业道德意识，加强道德教育和职业道德建设。
可以通过讲座、培训等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，提高他们的道德水准和行为规范。
最后，要关注员工的心理健康。
当前，社会中发生的种种问题会对员工产生一定的影响，包括压力、焦虑、失业等问题。
单位应积极关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决问题，保持积极向上的精神状态。
综上所述，做好单位员工思想政治工作需要加强信息化手段的运用，注重个性化需求的满足，加强与基层的联系，强化道德教育和职业道德建设，关注员工的心理健康。
只有充分认识到这些问题的重要性，才能促进单位员工的全面发展和工作顺利进行。
在当前新形势下，单位员工的思想政治工作不仅仅是一项重要任务，更是关系到单位稳定和发展的关键因素。
因此，我们需要继续深入思考如何更好地做好单位员工的思想政治工作。
关于职工思想政治工作的几点思考
来源：中工网-工人日报
2011年04月05日02:24
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职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要内容，是为团结动员广大职工群众积极投身全面建设小康社会伟大实践、在构建社会主义和谐社会中建功立业提供思想保证和精神动力的一项重要工作。
为了更好地认识和重视职工思想政治工作，本文将从四个方面对其进行探索。
一、职工思想政治工作的特点
职工思想政治工作作为一门社会学科，既具备马克思主义的社会科学所具备的基本特征，同时，又具有它的特殊性，具体表现为：
（1）职工思想政治工作鲜明的党性
职工思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明和物质文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。
（2）职工思想政治工作广泛的社会性
职工思想政治工作是做职工的工作，它的对象是亿万职工，是包括干部、知识分子、工人在内的全体职工，党、政、工、青、妇系统都要做职工思想政治工作，因为职工思想政治工作涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域,具有广泛的社会性。
（3）职工思想政治工作严格的科学性
职工思想政治工作坚持按照职工思想变化的客观规律办事，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特点和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作。
采取疏导与正面教育的形式，采取说服教育和自我批评的方法，坚持以理服人，以情感人，按照由易到难的次序来解决职工群众中各种思想认识问题和人民内部的各种矛盾。
（4）职工思想政治工作显著的时代性
职工思想政治工作是围绕党和国家的中心任务而展开的。
在全面建设小康社会的新的历史征途中，要坚持党的基本路线，深化改革，要教育动员广大职工同心同德地建设社会主义现代化，实现中华民族的复兴和腾飞。
职工思想政治工作应围绕当前这个大局，充分体现这一时代主题。
二、开展职工思想政治工作的主要方法
职工思想政治工作中的方法，就是各级组织在塑造和丰富职工的精神世界过程中，特别是解决职工的政治立场、观点和世界观中，所运用的各种手段、办法和程序的总和。
针对时代的特点和社会的现实，方法是多种多样的，现介绍几种主要方法。
1.搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络，使这个“平台”成为联系职工群众，特别是青年职工的渠道，使其成为开展思想政治工作的有效载体。
2.将思想灌输变为思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，这就要求做思想工作的人动脑筋、想办法，根据不同性格、不同工种的职工，采用不同方法，开展大家喜闻乐见的活动。
比如通过开展各种竞赛活动培养集体主义精神；通过对单位发展案例进行学习剖析，培养职工的向心力、凝聚力和社会责任感；通过开展读书、演讲等活动，培养职工的爱国主义精神等等，从不同层面激励职工群众奋发向上，热爱工作，奉献社会。
3.加大思想政治工作的针对性，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助职工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把职工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。
4.以理服人与以情感人结合的方法。
要根据职工的思想觉悟、政治素质、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点等，情理结合，因人施教。
5.“一把钥匙开一把锁”的方法。
在掌握职工心理活动规律的基础上，因人制宜，对症下药。
6.自我教育与互相影响相结合的方法。
在自我教育的同时，广泛开展谈心活动，沟通思想，并肩前进。
三、职工思想政治工作的创新途径
随着社会主义市场经济的迅速发展和改革开放的不断深入，各级组织面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，为了适应这种变化，职工思想政治工作应进行相应的调整和创新。
1.要由一维性转向多维性。
要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，干部、职工全面参与的多维观。
2.要由“声势型”转向“实效型”。
首先，要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。
要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。
这就要求我们经常深入职工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，判断职工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。
其次，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析思想政治工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。
3.要由“教育引导”型转向“以人为本”型。
职工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策职工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。
只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。
所谓“以人为本”，说到底就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。
思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为职工所接受。
应该指出的是，以人为本的思想政治工作还包括解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题，胡锦涛总书记曾经说过，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。
这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科学发展观在思想政治工作中的具体体现。
4.要注重人文关怀，加强心理疏导。
行为受到意识的支配，包括自发、潜意识、有意识的思想认识都会影响职工的行为。
职工思想政治工作就要从抓职工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。
关乎职工切身利益的问题，往往在具备一定群体共性的同时又具有一定的个性，尊重这样的个性，职工思想政治工作就需要从职工内心的心理需求入手，了解职工形成某种思想状态的根源，包括对职工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。
5.要加强新闻媒体的导向作用。
报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与职工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。
随着工作环境更加开放，职工的视野更加开阔，社会阶层增多，职工思想政治教育对象的层次增加，职工的思想更加活跃，其思想观念更加复杂，自主意识、竞争意识、平等意识、效率意识明显增强。
职工思想政治工作不仅要传授真理、解疑释惑，更要增加知识信息含量，增加时代气息和亲和力，用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导职工群众，通过平等、民主、双向、互动的交流，丰富职工思想政
治工作的文化含量，有效扩大职工思想政治工作的覆盖面。
四、职工思想政治工作的队伍建设
政工干部是职工思想政治工作的组织实施者。
他们的素质高低，决定着职工思想政治工作的质量高低和效果好坏。
因此，从多方面提高政工干部的素质，是加强和改进职工思想政治工作的重要方面。
政工干部的素质，是指从事职工思想政治工作的人员所必须具备的政治、品德、知识、才能等方面的基本条件。
1.提高政治素质。
要有坚定的政治立场和坚强的党性，要时刻站在无产阶级党性原则的立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护广大职工的利益。
要有正确的思想观点，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，说服职工，教育职工，提高职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。
要在政治上与党中央保持一致，时时处处做职工的表率。
2.加强道德修养。
要有正确的人生观，只有这样，政工干部才能教育广大职工树立正确的人生观。
要有高尚的道德理想，道德理想是人们行为的最高标准，政工干部要具备无产阶级的道德理想，突出地表现为全心全意为人民服务的精神。
要襟怀坦荡，言行一致，严于律己，热情助人，谦虚谨慎，团结职工。
3.提高知识素质。
首先是理论知识。
就是要具有马克思主义的基本理论知识，即哲学、科学社会主义、党史、党建等方面的知识。
其次是专业知识。
就是要具有党的思想政治工作的基本理论和基本知识，同时还包括相关的心理学、教育学、伦理学等专业知识。
第三是辅助知识。
主要是指社会学、历史学、语言学、逻辑学、法学、民族学、文学艺术等方面的知识，还包括政工干部所在单位的有关科学技术、生产和管理方面的知识。
4.提高能力素质。
要有调查研究的能力，体现在：具有明确的调查研究目的，掌握正确的调查研究方法，坚持科学的调查研究态度，树立良好的调查研究作风。
要有计划、决策和组织的能力。
要有演讲的能力。
要有个别谈话的能力。
要有文字写作的能力。
