保安员工考核规程及奖罚制度

保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。

一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。

2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。

3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。

4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。

5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。

6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。

7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。

8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。

二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。

（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。

（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。

（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。

（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。

2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。

（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。

（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。

（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。

保安员工考核规程及奖罚制度一、考核指标1.工作素质：包括形象仪表、言行举止、仪容仪表等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

2.岗位技能：包括执勤技能、应急处置能力、通讯技能等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

3.工作效率：包括工作态度、工作积极性、工作效果等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

4.工作纪律：包括作息规律、服从指挥、执行纪律等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

5.服务态度：包括客户满意度、服务热情、服务质量等，鉴定标准为合格、优秀和不合格。

二、考核流程1.考核周期：每半年进行一次考核，分别为上半年考核和下半年考核。

2.考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

3.考核人员：由保安部门领导和相关岗位负责人组成考核小组，定期对员工进行考核。

4.考核内容：按照上述考核指标进行评定和打分，形成综合考核结果。

1.考核等级：根据综合考核结果，员工被评定为优秀的，被评定为合格的和被评定为不合格的。

考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2.奖励措施：-优秀员工将获得奖金、奖品、荣誉证书等奖励，并可参加公司组织的培训、学习等活动，提高个人职业素养和技能水平。

-合格员工将获得一定的奖励，包括奖金、奖品等，以鼓励员工继续提高自身素质和工作能力。

-对优秀保安员进行表彰，并在公司内部宣传，激发员工的积极性和工作动力。

3.惩罚措施：-如果员工在考核中被评定为不合格，将进行相应的纠正和培训，并视情况采取警告、扣减工资、停职等惩罚措施，以促使员工改正错误、提高工作水平。

-多次被评定为不合格的员工，将被视为不适合从事保安工作，公司有权解除劳动合同。

四、考核结果的公示和监督1.考核结果公示：每次考核结束后，将考核结果在公司内部公示，以保证考核公正、透明。

2.监督机制：建立员工监督机制，鼓励员工及时反映与考核有关的问题和建议，对不公正的考核结果可向监督部门申诉，确保考核结果的客观、公正。

五、考核结果的运用1.考核结果作为绩效考核的重要依据，将根据考核结果进行薪资调整、晋升与晋级等。

小区安保人员奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：安保人员在紧急情况下，如火灾、盗窃等，能够迅速反应，有效处置，保护居民安全和财产不受损失的，给予一次性奖励。

2. 服务模范奖：对服务态度好，得到居民多次表扬的安保人员，每季度评选一次，给予物质奖励和荣誉证书。

3. 安全无事故奖：连续工作满一年，所在小区无安全事故的安保人员，给予年度安全奖励。

4. 创新建议奖：对提出创新性建议并被采纳，有效提升小区安全管理水平的安保人员，给予奖励。

5. 忠诚奉献奖：对长期坚守岗位，表现出高度责任心和奉献精神的安保人员，给予特别奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误处罚：因工作疏忽导致小区安全事故的，视情节轻重，给予警告、罚款或解聘处理。

2. 服务态度差处罚：对服务态度差，遭到居民投诉的安保人员，给予警告并要求改正，情节严重的，给予罚款或解聘。

3. 违反纪律处罚：违反公司规章制度，如迟到早退、擅离职守等，给予警告，并根据情况给予罚款。

4. 滥用职权处罚：利用职务之便，进行敲诈勒索、收受贿赂等违法行为的，立即解聘，并移交司法机关处理。

5. 不服从管理处罚：不服从上级管理，拒绝执行任务的安保人员，给予警告，情节严重的，给予解聘处理。

三、奖罚执行细则1. 奖罚标准：明确各项奖罚的具体标准和条件，确保公平公正。

2. 奖罚程序：设立奖罚审批流程，确保每项奖罚都有明确的审批记录。

3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，接受居民和员工的监督。

4. 奖罚记录：建立奖罚档案，记录每位安保人员的奖罚情况，作为员工考核和晋升的依据。

5. 申诉机制：设立申诉渠道，允许安保人员对奖罚决定提出异议，并进行复核。

四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，根据实际情况进行调整。

2. 员工参与：鼓励安保人员参与奖罚制度的制定和完善，提高制度的可操作性和接受度。

3. 法律合规：确保奖罚制度符合相关法律法规，避免法律风险。

通过以上奖罚制度的建立和执行，可以激励安保人员提升工作积极性，增强责任心，同时对违反规定的行为进行有效约束，共同维护小区的安全与和谐。

保安部考核标准与奖罚制度一、考核标准1. 出勤率：确保保安人员按时上下班，无迟到早退现象。

2. 着装规范：保安人员应穿着统一的保安制服，保持整洁。

3. 岗位纪律：保安人员应严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗。

4. 服务质量：保安人员应提供礼貌、专业的服务，及时响应求助。

5. 安全意识：保安人员应具备高度的安全意识，能够及时发现并处理安全隐患。

6. 应急处理：保安人员应熟练掌握应急处理流程，有效应对突发事件。

7. 培训参与：保安人员应积极参与公司组织的各类培训，并取得良好成绩。

二、奖励制度1. 月度优秀保安：每月评选表现突出的保安人员，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 季度安全奖：每季度评选安全记录良好的保安团队，给予团队奖励。

3. 年度贡献奖：每年评选对公司安全做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励。

4. 创新提案奖：鼓励保安人员提出创新提案，对被采纳的提案给予奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的保安人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。

2. 着装不整：对于着装不整的保安人员，给予警告并要求立即整改。

3. 擅自离岗：对于擅自离岗的保安人员，根据离岗时间长短，给予警告或罚款。

4. 服务态度差：对于服务态度差的保安人员，给予警告并要求改进。

5. 安全隐患处理不当：对于未能及时发现或处理安全隐患的保安人员，给予警告或罚款。

6. 应急处理不当：对于应急处理不当导致严重后果的保安人员，给予严重警告或解聘。

7. 培训缺席：对于无故缺席培训的保安人员，给予警告并要求补训。

四、考核与奖罚执行1. 考核周期：考核周期为每月一次，由保安部主管负责执行。

2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。

3. 申诉机制：保安人员对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由保安部主管和人力资源部门共同处理。

4. 奖罚公示：每月对奖罚结果进行公示，以示公正透明。

五、考核与奖罚的持续改进1. 定期审查：定期审查考核标准和奖罚制度，确保其与公司发展和保安工作需求相适应。

保安公司的奖罚制度保安公司奖罚制度：1. 奖励制度：- 优秀表现奖：对于在日常工作中有突出表现的保安人员，如成功防止重大安全事件的发生，给予奖金奖励。

- 忠诚服务奖：对于在公司服务满一定年限且表现优秀的员工，提供额外的忠诚奖励。

- 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队任务中表现突出的团队，给予团队奖励。

- 创新贡献奖：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施的员工，给予创新奖励。

- 客户表扬奖：对于收到客户表扬信或口头表扬的员工，给予表扬奖励。

2. 惩罚制度：- 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误的员工，根据失误的严重程度给予相应的处罚。

- 违反规定惩罚：对于违反公司规定的行为，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重给予警告或罚款。

- 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故的严重性给予处罚，严重者可能解除劳动合同。

- 不正当行为惩罚：对于有贪污、受贿等不正当行为的员工，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

- 服务态度惩罚：对于服务态度差，遭到客户投诉的员工，给予警告或罚款，并要求其参加服务态度培训。

3. 奖罚执行：- 公正透明：所有奖罚决定必须基于事实，公正执行，并向全体员工公开。

- 定期评审：定期对奖罚制度进行评审和调整，确保制度的合理性和有效性。

- 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。

4. 奖罚记录：- 档案管理：所有奖罚记录应详细记录，并归档管理，作为员工绩效评估的依据。

- 影响评估：奖罚记录将作为员工晋升、培训和解聘的重要参考。

5. 奖罚公示：- 公示制度：定期在公司内部公示奖罚情况，提高透明度，鼓励员工遵守规定。

6. 培训与教育：- 新员工培训：新员工入职时，必须接受奖罚制度的培训，确保他们了解并遵守公司规定。

- 定期教育：定期对全体员工进行奖罚制度的教育，强化员工的规则意识。

通过以上奖罚制度的设立和执行，旨在提高保安公司的服务质量，增强员工的责任感，维护公司的良好形象，同时激励员工积极工作，促进公司稳定发展。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

保安岗奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在紧急情况下表现出色，有效保护公司财产和员工安全，给予表彰和奖金。

2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。

3. 团队协作奖- 在团队中表现突出，能够有效协助同事，提升团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。

4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，或在日常工作中创新方法提高工作效率的保安人员，给予奖励。

5. 月度/年度之星- 根据月度或年度的工作表现，评选出表现最佳的保安人员，给予“月度之星”或“年度之星”称号及奖金。

二、惩罚制度1. 迟到早退- 保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。

2. 擅离职守- 在工作时间内擅自离开岗位，视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

3. 违反操作规程- 不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或潜在风险的，给予相应的处罚。

4. 服务态度不佳- 对待访客或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正。

5. 违反公司规定- 包括但不限于在岗位上睡觉、玩手机、酗酒等行为，根据情节轻重，给予罚款、记过或解雇。

6. 严重失职- 对于严重失职导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，将依法依规处理，并追究其责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门主管或上级领导根据实际情况和公司规定作出。

2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。

保安奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保
公司财产和人员安全。

2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

2. 表现优秀：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优
质服务等，给予表扬及奖金。

3. 应急处理：在紧急情况下能够迅速、有效地处理问题，避免重大损
失的，给予特别奖励。

4. 长期服务：对在公司连续服务一定年限的保安人员，给予长期服务奖。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据情节轻重，给
予警告或记过处分。

3. 工作失误：因工作疏忽导致公司财产损失或人员伤害的，根据损失
大小，给予经济赔偿及相应的纪律处分。

4. 违反规定：违反公司规章制度，如擅离职守、酗酒、赌博等，给予
警告至开除的处分。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由保安部门主管提出，经人事部门审核后执行。

2. 对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人事部门提
出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层决定，并及时通知所有保安人员。

请注意，以上内容是一个简单的奖罚制度示例，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

安保公司奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确安保公司员工在工作中的表现评价标准，以及相应的奖励与惩罚措施，以提高员工的工作积极性和公司的整体运营效率。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于保安人员、管理人员、技术支持人员等。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色、遵守公司规章制度、积极完成工作任务的员工，给予表彰和奖励。

2. 特殊贡献奖：对于在紧急情况下表现出色、有效防止安全事故、保护公司或客户财产安全的员工，给予特别奖励。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程、技术设备等方面的改进建议，一经采纳并实施，给予奖励。

4. 团队协作奖：对于团队合作精神强、能够有效协作完成重大任务的团队，给予团队奖励。

三、惩罚制度1. 违规操作罚：对于违反公司操作规程、导致工作失误或安全事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或记过处分。

2. 违反纪律罚：对于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的员工，给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 严重失职罚：对于严重失职、滥用职权、贪污受贿等行为的员工，依法依规给予严肃处理，直至解除劳动合同。

4. 客户投诉罚：对于因服务态度不佳、工作失误等原因被客户投诉的员工，根据投诉情况给予警告或罚款。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司管理层根据员工的具体表现和公司规章制度进行评定。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 公司保留对本制度的最终解释权和修订权。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

保安员工考核规程及奖罚制度
一、保安员工考核规程
1. 在岗时间考核：保安员工每天必须准时上岗，没有旷工、迟到、早退等不良记录者，获得优秀评分。

2. 工作态度考核：保安员工必须规范执行工作，秉承诚实守信，维护公司形象，遵守规章制度，做到有问题及时汇报，有紧急状况及时处理，让客户感受到公司服务好，没有不良记录者，获得优秀评分。

3. 工作能力考核：保安员工必须具备丰富的安全保卫工作经验，能够有效应对各种突发事件，并且具备出色的救援能力，没有失误及严重事故，且提供有效贡献，
获得优秀评分。

二、保安员工奖罚制度
1. 优秀员工奖励：凡是在考核中获得优秀评分的员工，将获得公司管理的物质奖品或者额外的奖金激励。

2. 劳模奖励：公司每年会评选优秀员工，评选出的优秀员工将会获得一定额度的奖金或者荣誉证书。

3. 纪律殿堂惩罚：员工如有不合规定的行为，将会被公司扣分，情节严重者，将面临罚款、降级、解聘等处分，并且记录在员工档案中。

4. 薪资调整：公司会根据员工的绩效表现，对员工薪资进行调整，超过公司平均绩效者，将可以获得相应的薪水加薪或者奖金激励。

以上就是我们公司保安员工考核规程及奖罚制度，希望员工们能够以此为准则，认真工作，努力拼搏，同时也希望公司能够有更加优越的发展及员工福利。