南开大学20秋学期《人力资源开发》在线作业-2(参考答案)

1.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习答案：A2.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟答案：B3.对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念答案：B4.在培训设计中安排练习让学员熟练技，是根据何种学习原理?()A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理答案：B5.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型答案：A6.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?()A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.一元回归分析D.比率分析答案：A7.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。

A.让员工有安全感B.难以发现特殊人才C.极大地激励了人才D.更公平合理答案：A8.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业知识B.遵守规则C.按时出勤D.顾客投诉答案：D9.员工流动中，属于垂直流动的是()。

A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员答案：A10.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案：C11.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C12.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬答案：B13.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案：B14.下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是()。

A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法答案：B15.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是()。

1.十进制数14对应的二进制数是()。

A.1111B.1110C.1100D.1010答案：B2.计算机的存储器中，一个字节由()个二进制位组成。

A.1B.2C.4D.8答案：D3.在一个非零的二进制数后增加一个0后的数是原来的()倍。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B4.在C++中，表示单行注释开始的符号是()。

A.{B.//C./*D.;答案：A5.在32位计算机系统中，已知“int a[2][3]; fun(a);”，fun函数的形参变量名为p，则在fun()函数体中通过sizeof(p)计算得到的结果为()。

A.4B.6C.12D.24答案：A6.已知“char a[]=“abcd”，*p=a+2;，则语句“cout<<p;”会在屏幕上输出()。

A.bcdB.cC.cdD.d答案：C7.已知函数定义“void fun(int &a，int b){b++;a++;}”，则执行“int x=2，y=3; fun(x，y);”后，变量x、y的值分别为()。

A.2，3B.3，4C.2，4D.3，3答案：D8.若整型变量a、b、c、d、m、n、k的值均为1，运行表达式(m=a>=b)&&(n=c=d)||(k=0)后，m、n、k的值是()。

A.0，0，0B.1，1，1C.1，1，0D.0，1，1答案：B9.已知“int a[5]={10，20，30，40，50}，*p1，*p2;p1=&a[2];p2=&a[4];”，则p2-p1的值是()。

A.2B.3C.20D.30答案：A10.指针函数是指()。

A.所有参数都为指针类型的函数B.至少有一个参数为指针类型的函数C.返回值为指针类型的函数D.以上三种都是指针函数答案：C11.若m、n为整型，x为实型，ch为字符型，下列赋值语句中正确的是()。

A.m+n=xB.m=ch+nC.x=(m+1)++D.m=x%n答案：B12.计算机唯一可以读懂的语言就是计算机的指令，叫做机器语言，被称为()程序设计语言。

1.Storm框架在处理()上比MapReduce更有优势。

A.静态数据B.流数据C.批量数据D.网络数据答案：B2.以下亚马逊的产品中哪个是分布式内存缓存()A.ElastiCacheB.RDSC.DynamoDBD.Redshift答案：A3.Timetoast是哪种可视化工具()A.信息图表B.地图工具C.时间线工具D.分析工具答案：C4.HDFS中()记录了每个文件中各个块所在的数据节点的位置信息NodeB.SecondaryNameNodeC.DataNodeD.Block答案：A5.Modest Maps是哪种可视化工具()A.信息图表B.地图工具C.时间线工具D.分析工具6.应用于涉及频繁读写、拥有简单数据模型的应用，内容缓存，比如会话的数据库是哪种()A.列族数据库B.键值数据库C.图数据库D.文档数据库答案：B7.Storm中如果要随机分发Stream中的Tuple，保证每个Bolt的Task接收Tuple 数量大致一致，应该采用哪种Stream Groupings()。

A.ShuffleGroupingB.AllGroupingC.GlobalGroupingD.FiedlsGrouping答案：A8.以下哪个命令是Ubuntu中创建系统用户的命令()。

A.addusereraddC.sudoD.sudo user答案：A9.以下说法不正确的是()。

A.MapReduce的核心思想就是“分面治之”B.HDFS是对GFS的开源实现C.MapReduce是一种分布式计算模型D.HDFS采用HBase作为其底层数据存储答案：D10.hadoop fs - ()命令可以将指定的文件的内容输出到标准输出B.appendC.addD.write答案：A11.MapReduce处理关系的()运算时，Map过程需要记录元组的信息及该元组来源。

A.投影B.差C.交D.并答案：B12.关于Hadoop集群，以下说法错误的是()。

1.从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。

这是组织变革程序中的()。

A.勒温程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序答案：A2.与“复杂人”假设相对应的管理方法是()。

A.系统方法B.权变方法C.人本方法D.科学管理方法答案：B3.组织学习与组织发展的区别主要体现在()。

A.前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B.前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C.前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D.前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体答案：C4.组织文化建设的出发点和归宿是()。

A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案：A5.衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。

A.管理B.控制C.协调D.领导答案：B6.“经济人”的假设来源于()。

A.亚当·斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗答案：A7.美国学者西蒙行政理论的中心是()。

A.组织B.决策C.生态D.人际关系答案：B8.目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是()。

A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森答案：C9.被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是()。

A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙答案：C10.领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有()。

A.个人权力B.法定权力C.专长权力D.奖赏权力答案：A11.以下哪项因素不是组织变革的阻力?()A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性答案：C12.组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是()。

A.既定政策B.不确定性C.人员性因素D.协商性答案：C13.命令统一性的基本含义是()。

A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行答案：A14.“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自()。

1.某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进高科技型生产线。

厂领导为使引进设备早日投产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，采取“大会战”的形式保证生产线安装工程的管理先进性。

由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是()。

A.直线结构B.直线职能结构C.事业部结构D.矩阵型结构答案：D2.能提高士气的沟通方式是()。

A.链式B.轮式C.式D.环式答案：D3.霍桑实验的结论中对职工的定性是()。

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人答案：B4.下列选项不是领导的职位权力的是()。

A.强制权力B.奖赏权力C.专家权D.法定权力答案：C5.关于网络型结构的说法错误的是()。

A.网络型组织结构并不是对所有的企业都适用的B.网络型结构的缺点是可控性太差C.网络结构具有更大的灵活性和柔性D.组织结构过于复杂答案：D6.()强调，高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。

A.等级原则B.部门化原则C.弹性组织原则D.例外原则答案：D7.美国心理学家()在1943年出版的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。

A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗答案：C8.目标是()。

A.在一定时期内组织活动的期望成果B.组织的动力C.组织的理想D.组织的绩效答案：A9.基层决策，即工段、班组一级的决策，是在日常生产经营活动中，为了提高效率而做出的决策，是短期技术性的业务决策，多属()。

A.长期决策B.战术决策C.非程序化决策D.不确定型决策答案：B10.关于授权的说法错误的是()。

A.授权就是分权，分权就是授权B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高D.不可越级授权答案：A11.当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。

1.在Activity的生命周期中，当它从半透明状态转向可见状态时，它的哪个方法可能会被调用?()A.onStop()B.onPause()C.onRestart()D.onStart()答案：C2.在AsyncTask中下列哪个方法是负责在完成任务后再执行的?()A.runB.cuteC.doInBackgroundD.onPostcute答案：D3.Android中关于View继承关系的论述错误的是()。

A.ViewGroup继承自ViewB.AdapterView继承自ViewGroupC.TableLayout继承自RelativeLayoutD.Menu、Notification和Toast都不是View的子类答案：C4.下面说法正确的是()。

A.Bundle类与Map不一样，但它是一个key-value类型B.在onCreate()方法中，可以不调用父类的同名方法C.onCreate()方法是具有参数的，也有返回值D.在四大组件之间传递数据时，Bundle常被用来连接网络答案：A5.下面关于Linux内核描述错误的是()。

A.由于Linux内核全部使用Java语言编写，故Android的Linux内核层也全部是用Java语言编写的B.Linux是一个开源的操作系统，由非营利的组织Linux基金会所管理C.Android的内核属于Linux内核的一个分支D.目前，Android的Linux内核层包括安全管理、内存管理、进程管理、网络协议栈、驱动程序模型和电源管理等答案：A6.以下哪个是Android采用的虚拟机?()A.LinuxB.JVMC.ARTD.NDK答案：C7.关于Sqlite数据库，不正确的说法()。

A.SqliteOpenHelper类主要是用来创建数据库和更新数据库B.SqliteDatabase类是用来操作数据库C.在每次调用SqliteDatabase的getWritableDatabase()方法时，会执行SqliteOpenHelper的onCreate方法D.当数据库版本发生变化时，可以自动更新数据库结构答案：C8.下面哪一项不属于Android的动画类型?()A.TweenB.AlphaC.FrameD.Animation9.Android中控件的androidtext属性的作用是()。

1.斯威齐模型最大的特点是()。

A.具有曲折的需求曲线B.具有水平的需求曲线C.具有垂直的需求曲线D.具有斜率为负的线性需求曲线答案：A2.产品之间在需求上存在相互联系，是指()。

A.一种产品的需求变化会引起另一种产品的需求也发生变化B.需求不确定C.市场环境变化带来消费者需求发生变化D.产品之间的相互关系是独立的答案：A3.下列()物品具有典型公共物品的特点。

A.清洁空气、天气预报的服务等B.汽车C.飞机答案：A4.最优就业量的决定取决于()。

A.厂商劳动的需求曲线B.劳动力的供给曲线C.劳动的需求曲线与供给曲线的交点D.以上都不正确答案：C5.完全竞争市场的停工点是()。

A.P=ACB.P=AVCC.P=MRD.P=AR答案：B6.养蜂者的工作会对果园生产产生()。

A.生产的外部经济B.消费的外部经济C.生产的外部不经济D.消费的外部不经济答案：A7.下列()是广告最多的市场结构。

A.垄断竞争市场B.完全竞争市场C.完全垄断市场D.寡头市场答案：A8.市场理论认为，厂商利润的大小取决于()。

A.总成本B.市场中的竞争结果C.总收益D.总收益与总成本的差额答案：D9.下列()因素是造成垄断竞争市场具有垄断和竞争因素并存的决定性原因。

A.产品差别B.价格刚性C.美誉度D.知名度答案：A10.完全垄断短期决策原则是()。

A.降价B.边际收入等于边际成本C.调整产量获得超额利润D.提价获得高收入答案：B11.完全垄断厂商的边际收益曲线为()。

A.一条平行于纵轴的垂直线B.一条从左上方向右下方倾斜的线C.为正D.为0答案：B12.垄断竞争的含义：()A.不存在垄断因素B.许多厂商生产和销售有差别的同类产品，市场中具有竞争和垄断因素的市场结构C.需求曲线不确定D.厂商规模较大答案：B13.一级价格歧视的含义：()A.以最高的价格定价B.销售者按照市场需求曲线将每一单位商品均卖给愿意出最高价的消费者C.对穷人定高价D.分组定价答案：B14.完全竞争市场厂商的边际收益曲线为()。

1.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度答案：C2.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。

A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系答案：A3.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C4.()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核答案：B5.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理答案：A6.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本B.浮动C.可变D.绩效答案：A7.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核答案：C8.较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案：D9.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D10.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B11.绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神B.高涨情绪C.工作气氛D.积极动力答案：C12.筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案：B13.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

1.更适合小型企业的员工参与形式是()。

A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组答案：D2.通过树立权威，对下级控制，迫使下属绝对服从，下级唯上是从，该种上下级关系类型属于()。

A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：D3.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是()。

A.晋升B.工作轮换C.跳槽离职D.降职答案：C4.减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用，是雇主关注安全与健康管理的何种视角？()A.经济视角B.法律视角C.管理工程与技术视角D.人力资源(管理)视角答案：A5.偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的答案：B6.员工流动中，属于垂直流动的是()。

A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员答案：A7.“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点?()A.梅约(或称梅奥)的社会人假设B.马斯洛需求层次理论C.赫茨伯格双因素激励理论D.社会交换理论答案：D8.“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题，从而形成团队互信赖的气氛”，该类有效团队建设的研究视角属于()。

A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角答案：A9.休息休假类类福利(项目)包括()。

A.餐费报销B.提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等C.带薪休假D.提供培训项目答案：C10.嘈杂的工作环境，该压力来源属于哪个层面?()A.工作B.社会C.个体答案：A11.认为双方利益一致，建立认同和信任的管理模式是实现效率与公平的最佳方法，这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派?()A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派答案：B12.每个人的人格特质、认知能力不同，压力也不同，该压力来源属于哪个层面?()A.工作B.社会C.个体答案：C13.一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理?()A.战略层面B.运营层面C.周边层面答案：C14.企业寻找最适合的员工，求职者寻找最合适的工作机会。

1.在数据仓库中，“数据的数据”是指()。

A.元数据B.粒度C.维度D.样本数据答案：A2.数据库技术处于人工管理阶段是在()。

A.20世纪60年代中期以前B.20世纪50年代以前C.从20世纪70年代到90年代D.一直是答案：B3.下述关于数据库系统的正确叙述是()。

A.数据库中只存在数据项之间的联系B.数据库的数据项之间和记录之间都存在联系C.数据库的数据项之间无联系，记录之间存在联系D.数据库的数据项之间和记录之间都不存在联系答案：B4.模式是数据库的()。

A.全局物理结构B.局部物理结构C.全局逻辑结构D.局部逻辑结构答案：C5.在视图上不能完成的操作是()。

A.更新视图B.查询C.定义新的表D.定义新的视图答案：C6.数据库恢复的基础是利用转储的冗余数据。

这些转储的冗余数据包括()。

A.数据字典、应用程序、审计档案、数据库后备副本B.数据字典、应用程序、日志文件、审计档案C.日志文件、数据库后备副本D.数据字典、应用程序、数据库后备副本答案：C7.关系中表示属性取值范围的是()。

A.实体B.域C.联系D.关系代数答案：B8.关系规范化中的删除操作异常是指()。

A.插入、删除和数据冗余B.提高查询速度C.减少数据操作的复杂性D.保证数据的安全性和完整性答案：A9.关系模型与层次模型的区别是()。

A.关系模型需要连接B.关系模型不存在缺陷C.关系模型没有指针D.关系模型不存在数据冗余答案：C10.常见的数据模型有()。

A.层次模型、网状模型、关系模型B.概念模型、实体模型、关系模型C.对象模型、内部模型、外部模型D.逻辑模型、概念模型、内部模型答案：A11.在数据库中，下列说法不正确的是()。

A.数据库避免了一切数据重复B.数据库减少了数据冗余C.数据库中的数据可以共享D.若系统是完全可以控制的，则系统可确保更新的一致性答案：A12.SQL语言应用于()。

A.层次数据库B.网状数据库C.关系数据库D.非数据库答案：C13.设有两个事务T1、T2，其并发操作如下所示，下面评价正确的是()。

1.某商品的产量(X，件)与单位成本(Y，元/件)之间的回归方程为^Y=100-1.2X，这说明()。

A.产量每增加一台，单位成本增加100元B.产量每增加一台，单位成本减少1.2元C.产量每增加一台，单位成本平均减少1.2元D.产量每增加一台，单位平均增加100元答案：C2.置信度(confidence)是衡量兴趣度度量()的指标。

A.简洁性B.确定性C.实用性D.新颖性答案：B3.实体识别属于以下哪个过程?()A.数据清洗B.数据集成C.数据规约D.数据变换答案：B4.在一元线性回归模型中，残差项服从()分布。

A.泊松B.正态C.线性D.非线性答案：B5.手肘法的核心指标是()。

A.SESB.SSEC.RMSED.MSE答案：B6.单层感知机模型属于()模型。

A.二分类的线性分类模型B.二分类的非线性分类模型C.多分类的线性分类模型D.多分类的非线性分类模型答案：A7.某超市研究销售纪录数据后发现，买啤酒的人很大概率也会购买尿布，这种属于数据挖掘的哪类问题?()A.关联规则发现B.聚类C.分类D.自然语言处理答案：A8.下列两个变量之间的关系中，哪个是函数关系?()A.人的性别和他的身高B.人的工资与年龄C.正方形的面积和边长D.温度与湿度答案：C9.聚类是一种()。

A.有监督学习B.无监督学习C.强化学习D.半监督学习答案：B10.以下哪些不是缺失值的影响?()A.数据建模将丢失大量有用信息B.数据建模的不确定性更加显著C.对整体总是不产生什么作用D.包含空值的数据可能会使建模过程陷入混乱，导致异常的输出答案：C11.多层感知机是由()层神经元组成。

A.二B.三C.大于等于二层D.大于等于三层答案：D12.以下哪一项不属于数据变换?()A.简单函数变换B.规范化C.属性合并D.连续属性离散化答案：C13.以下哪一项不是特征工程的子问题?()A.特征创建B.特征提取C.特征选择D.特征识别答案：D14.哪一项不属于规范化的方法?()A.最小—最大规范化B.零—均值规范化C.小数定标规范化D.中位数规范化答案：D15.在k近邻法中，选择较小的k值时，学习的“近似误差”会()，“估计误差”会()。

《人员素质测评理论与方法》在线作业（）之所以能在人事管理中占有重要地位，是因为它的结论是企业进行有效的人力资源开发与管理的一个重要依据。

A:工作分析B:测评分析C:数据分析D:测试分析参考选项：A在人事测评中，（）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。

A:正规化B:标准化C:规范化D:统一化参考选项：B在计算机高度发达的今天,（）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A:评测B:测试C:评分D:测评参考选项：C（）主要用于对人格、动机等内容的测量。

A:投射测验B:开发性测评C:态度性测评D:发展性测评参考选项：A主考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。

A:工作潜能B:开发潜能C:学习潜能D:素质潜能参考选项：D对内容范围的详细规定提供了评估（）的基础。

A:内容信度B:测试效度C:测评信度D:内容效度参考选项：D在评价中心的报告撰写过程中，在反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是（）。

A:推理分析B:客观评价C:主观评价D:面谈或指教参考选项：C面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（）和一个必不可少的环节。

A:基本保证B:相关工作C:重要人才D:基本程序参考选项：D( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。

A:开发性测评B:态度性测评C:动机性测评D:选拔性测评参考选项：D（）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

A:能力倾向B:技能倾向C:经验倾向D:操作倾向参考选项：A从心理学的角度来说，个体之间的差异可以归纳为互相联系的（）方面。

A:多个B:三个C:四个D:两个参考选项：D（）测验自出现以来就受到应用界的欢迎，主要原因是行为是外显而可见的，可以客观而直接地说明问题。

1.在Excel中“∑”按钮的意思是()。

A.自动求和B.自动求差C.自动求积D.自动求商答案：A2.密码学中，将明文转换成密文的过程是()。

A.加密B.解密C.还原D.破解答案：A3.程序和进程的说法正确的是()。

A.程序是动态的，进程是静态的B.程序是运行着的进程C.程序运行时会产生相应的进程，因此进程是动态的D.一个程序只能对应一个进程答案：C4.假设学生表中有一个出生日期字段，SQL查询1995年出生的学生的条件是()。

A.Between #1995-01-01# And #1995-12-31#B.Between “1995-01-01” And “1995-12-31”C.Between “1995.01.01” And “1995.12.31”D.#1995-01-01# And #1995-12-31#答案：A5.关于在Word中设置文字的项目符号与编号，以下描述正确的是()。

A.项目符号与编号以字为单位添加B.项目符号与编号以行为单位添加C.项目符号与编号以段落单位添加D.项目符号与编号的设置，只能先录入文字后再添加答案：C6.自动化生产过程属于计算机的哪种应用?()A.数据处理B.过程控制C.辅助系统D.科学计算答案：B7.在计算机中，正在执行的程序的指令主要存放在()中。

A.CPUB.磁盘C.内存D.键盘答案：A8.Excel中，当前工作表是指()。

A.有数据的工作表B.有公式计算的工作表C.被选中激活的工作表D.有图表的工作表答案：C9.要存放10个16×16点阵的汉字字模，需要()存储空间。

A.72BB.320BC.720BD.72KB答案：B10.OSI开放系统互联参考模型把整个网络划分为()个层次。

A.4B.5C.6D.7答案：D11.Access中的文本字段默认大小是()个字符。

A.24B.32C.64D.255答案：D12.若要将计算机与局域网连接，至少需要具有的硬件是()。

1.()是AMPLab发布的一个R开发包，使得R摆脱单机运行的命运，可以作为Spark的Job运行在集群上。

A.SparkRB.BlinkDBC.GraphXD.Mllib答案：A2.图的结构通常表示为：G(V，E)，其中，V是图G中()。

A.顶点B.顶点的集合C.边D.边的集合答案：B3.Dstream输出操作中()方法将DStream中的内容按对象序列化并且以SequenceFile的格式保存。

A.printB.saveAsTextFilesC.saveAsObjectFilesD.saveAsHadoopFiles答案：D4.()是Spark的核心，提供底层框架及核心支持。

A.Spark CoreB.Spark SQLC.Spark StreamingD.Mllib答案：A5.Spark中的每个RDD一般情况下是由()个分区组成的。

A.0B.1C.多D.无数答案：C6.RDD的()操作通常用来划分单词。

A.filterB.unionC.flatmapD.mapPartitions答案：C7.图结构中如果任意两个顶点之间都存在边，那么称之为()。

A.完全图B.有向完全图C.无向图D.简单图答案：A8.Spark GraphX中类Graph的aggregateMessages方法可以()。

A.收集邻居顶点的顶点Id和顶点属性B.收集邻居顶点的顶点IdC.向指定顶点发送信息并聚合信息D.将顶点信息更新到图中答案：C9.Spark中DataFrame的()方法是进行连接查询。

A.whereB.joinC.limitD.apply答案：B10.以下哪个不是Scala的数据类型?()A.AnyRefB.AnythingC.NULLD.Nothing答案：B11.GraphX中()方法可以释放边缓存。

A.cacheB.presistC.unpersistVerticesD.edges.unpersist答案：D12.()是Spark的数据挖掘算法库。

一、单选题共25题，50分12分化石燃料不包括()。

A煤炭B石油C天然气D甲烷我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容22分晚冰期指的是()之间气候波动较大的一个时期。

A12－1万年前B8.5－8万年前C1.8－1.5万年前D1.5－1万年前我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容32分农业释放的主要温室气体是()。

A二氧化硫和臭氧B二氧化硫和氧化亚氮C甲烷和臭氧D甲烷和氧化亚氮我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容42分如果大气中只有氧气和氮气,地表温度只有是在()摄氏度时才能平衡来自太阳的入射辐射。

A15B6C-6D-15我的得分：2分我的答案：C解析：暂无内容52分中国人工林固定的二氧化碳占森林总固定量的()。

A20%B40%C60%D80%我的得分：2分我的答案：D解析：暂无内容62分研究表明,近百年来全球海平面已上升了()。

A10-20厘米B20-30厘米C10-20毫米D20-30毫米我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容72分记录地物本身的能量,测量波段主要集中在()。

A近红外波段和微波波段B远红外波段和微波波段C近红外波段和可见光D远红外波段和可见光我的得分：2分我的答案：B解析：暂无内容8。

1.通过投资者之间的公开竞价来产生发行价格的交易机制属于()。

A.固定价格机制B.浮动价格机制C.拍卖机制D.累计投标询价机制答案：C2.在现代经济中，银行信用仍然是最重要的融资形式。

以下对银行信用描述不正确的是()。

A.银行信用是在商业信用的基础上产生B.银行信用不可以由商业信用转化而来C.银行信用是以货币形式提供的信用D.银行在银行信用活动中充当信用中介的角色答案：B3.下列哪一项不能体现中央银行是“银行的银行”()。

A.发行货币B.最后贷款人C.组织全国范围内的资金清算D.集中存款准备金答案：A4.股东大会作出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的()以上通过。

A.2/3B.1/2C.3/4D.1/3答案：A5.下列哪个时期的创新是以逃避管制为主要特征的()。

A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代答案：A6.货币市场有许多子市场，下列()不属于货币市场。

A.票据与贴现市场B.长期债券市场C.银行同业拆借市场D.回购市场答案：B7.金融互换交易的主要用途是改变交易者()的风险结构，从而规避相应的风险。

A.投资B.筹资C.生产经营D.资产或负债答案：D8.提出“利息剩余价值学说”的经济学家是()。

A.亚当·斯密B.庞巴维克C.马克思D.凯恩斯答案：A9.方先生将一笔10万元的资金投资在一个年收益率6%的工程项目中，试估算，大约经过()年这笔资金的本利和可以达到20万元。

A.10年B.11年C.12年D.13年答案：B10.下列哪种保险产品不属于人寿保险()。

A.定期寿险B.年金保险C.投资连结保险D.农业保险答案：D11.下列关于同业拆借的说法，错误的是()。

A.同业拆借是银行及其他金融机构之间进行短期的资金借贷B.借入资金称为拆入，贷出资金称为拆出C.同业拆借业务主要通过全国银行间债券市场进行D.同业拆借的利率随资金供求的变化而变化，常作为货币市场的基准利率答案：C12.上市公司申请发行新股，要求最近3年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近3年实现的平均()。

1.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()A.活动、规范、相互作用、思想情绪B.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪答案：A2.冲突的来源有()A.组织、沟通、目标B.认知、价值观、行为C.个人、组织、沟通D.个人、行为、目标答案：C3.下列不是影响态度形成的因素是()A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范答案：C4.在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是()A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.韦伯答案：B5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案：C6.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化答案：D7.群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____A.群体规范B.群体凝聚力C.群体压力D.从众行为答案：B8.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()A.规定B.看法C.期望D.依赖答案：C9.按信息沟通渠道，可将沟通分为()A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通答案：C10.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A.保健激励B.成就激励C.控制激励D.责任激励答案：A11.下列职业锚说法表述正确的是()A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的答案：A12.在主题沟通策略中属于咨询性策略的是()A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略答案：D13.在领导有效性中，最重要的权变因素是()A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情境D.领导者与被领导者之间互动关系答案：C14.斯图尔特提出的HSC“三模块”的构成分别是：()A.人力资本、结构性资本、客户资本B.人力资本、结构性资本、关系资本C.结构性资本、客户资本、关系资本D.关系资本、市场资本、知识资本15.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法答案：D16.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A.保健需要B.权力需要C.合群需要D.成就需要答案：D17.态度的构成成分包括()A.认知、情感、行为倾向B.认知、情绪、行为倾向C.认知、行为倾向、调整D.调整、价值体现、自我保护答案：A18.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系答案：A19.激发行为并给它以方向性的心理因素是____A.需要B.动机D.信念答案：B20.团队建设的途径包括()A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径答案：B21.对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()A.企业发展规划B.组织体制C.工作环境D.人力资源管理E.企业文化答案：ABDE22.态度改变方法有____A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响答案：ACE23.目标管理一般由以下几部分构成()A.目标具体性B.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导24.态度的构成因素包括____A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC25.导致心理失信的原因有()A.故意违反契约B.雇员的警惕性C.承诺内容的变化D.对契约理解的不一致E.组织结构的变化答案：ABD26.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标答案：ABCDE27.情绪的功能包括____A.动机功能B.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能28.态度的构成因素包括()A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC29.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是____A.区别性B.连续性C.一贯性D.一致性E.稳定性答案：ACD30.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：()A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E.组织文化保障了企业核心竞争力答案：ABCDE31.在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。