营运一日工作流程:
营业中工作:
13:15-14:00 A. 巡场及事物处理,了解销售、人员情况及熟悉商品知识程度; B.巡场时要求进入专柜有针对性地了解专柜近期情况对员工的销售、服务、进行观察了解,进一步 更正不足之处,并现场进行指导、整改、探讨; C.检查现场纪律及中餐后员工的精神状态、仪容仪表、妆容等情况。
新员工入职第一个月培训:第三周
3
第一天 参加部门周会,分享品类销售数据及相应改善措施。
第二天 跟进部门周综合检查
第三天 跟进部门专柜库存统计,针对综合检查处罚单位复查。
第四天
分析所负责品类库存情况,针对问题品牌与品牌商进行沟通解决。并向部门经理反馈 结果
第五天 做本周工作总结与下周工作计划,准备下周品类销售汇报数据表。
商场营运管理培训
营运是做什么的?为什么做?
1
强调营运在先
2
营运是上传下达、工作量大、繁琐、既要传达又要执行的一个重要环节
3
基本要求:各尽其职、当天的事情当天处理
4 我们曾经的名言:我们要的是事情的结果而不是听滔滔不绝的理由…
课程提纲:
1
新员工入职第一个月培训
2
营运一日工作流程
3
营运职权范围、工作任务
4
Байду номын сангаас
跟进销售的目的
5
影响销售的因素
6
营运现状分析
7
如何制定品牌月计划指标
8
如何跟进销售
9
如何处理客诉
新员工入职第一个月培训:第一周
1
第一天 认识部门同事,了解考勤要求,公司架构,商场布局,每日工作流程,确定一周排班。 第二天 了解品类分布,品牌落位,参加早/晚会,熟悉专柜管理及处罚规定。 第三天 了解品类分布,品牌落位,参加早/晚会,熟悉专柜管理及处罚规定。 第四天 主持早/晚例会,了解顾客退货,及专柜退仓流程。 第五天 主持早/晚例会,了解品牌员工入离职手续办理规定,独立巡场反馈巡场记录。 第六天 主持早/晚例会,独立巡场反馈巡场记录,与部门经理沟通本周疑问与问题。