高新技术企业之8科技成果及创新奖励办法(一套共8篇).

关于激励科技创新推动高质量发展的若干政策措施为全面落实高质量发展要求，深入实施创新驱动发展战略，加快我县创新型城市建设，结合XX实际，制定以下政策措施。

一、加快高新技术产业发展1.加大高新技术企业培育力度。

实施高新技术企业培育“小升高”计划，加强指导和引领，积极推动全县科技型小微企业进入省市级高新技术企业培育库，加速成长为国家高新技术企业。

企业首次被认定为国家级高新技术企业的，奖励20万元，重新申报认定的奖励10万元；被纳入省、市高新技术企业培育库的，分别奖励5万元、2.5万元。

加快培育和打造一批占据主导地位、具备先发优势的创新型领军企业，对获批省级创新型领军企业的，县财政给予一次性10万元奖励。

企业研发的重点新产品经认定的，按照国家级、省级分别一次性奖励30万元、10万元。

2.支持企业增强自主创新能力。

围绕我县主导产业发展，支持行业骨干企业联合高校院所、科研机构牵头组建产业技术创新战略联盟，获得省、市主管部门批准的，每个联盟按照省级、市级分别一次性奖励20万元、10万元。

3.支持企业研发机构建设。

企业创成重点实验室的，分别按国家级、省级奖励150万元、50万元；创成企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站的，分别按国家级、省级奖励100万元、50万元；创成工程中心、检测检验中心等专项科研平台的，分别按国家级、省级奖励50万元、30万元。

企业建成博士后工作站、中小企业公共（技术）服务示范平台的，分别按国家级、省级奖励50万元、30万元；建成科技公共服务平台的，分别按省级、市级奖励50万元、10万元。

积极引导中小企业使用公共科技资源开展研发创新，对获得省、市级大型科学仪器设备共享服务平台用户补贴的企业，给予1:1地方配套经费支持。

4.鼓励企业加大研发投入。

落实国家研发费用加计扣除政策，引导激励企业加大研发投入。

根据省财政对企业研发投入的普惠性财政奖励，县财政给予省奖补资金50%配套奖励。

加大科技创新券资助力度，由县财政按规定比例给予配套，支持中小企业加快创新发展。

～～~～～~~～有限公司科研项目绩效考核办法第一条为全面推行项目化管理，进一步落实项目经理负责制,调动项目成员积极性,在公司整体考核框架体系下，制订此项目绩效考核办法。

第二条本办法的考核对象为执行科研项目的项目组长及全体成员,适用于公司所有科研技改项目的考核。

第三条公司成立项目绩效评审委员会负责实施项目的绩效考核。

委员会主要组成人员为:总经理、技术副总经理、研发中心经理、财务结算中心经理。

第四条考核方法项目绩效得分=项目预算执行得分—项目规范扣分—项目进度扣分—项目事故扣分1、项目预算执行的考核得分计算：2、项目规范的考核：执行科研项目应有以下方面的规范计划：a项目实施计划及变更控制；b项目组织及管理；c项目风险控制；d问题处理及沟通管理；e项目目标及执行标准等。

每缺省一项扣5分；有相应规范计划的，视执行情况扣0～3分。

3、项目进度考核：4、项目事故考核：注：具体的考核周期在项目计划中进行确定，并报人力资源部备案。

第五条项目绩效考核操作流程为:1。

项目立项：a.根据合同或者有关信息确定项目,提交立项报告，获取项目号;b。

指定项目组长，组建项目组及获取项目组核心资源;2.项目启动和计划评审a。

根据项目要求及时编制《项目实施计划》、《项目费用预算》和项目相关规范文档；b.组织项目计划评审；c.评审通过后，确定项目进度和项目预算基准。

2.项目启动及计划评审根据项目特点在计划评审时定义具体的项目目标内容和时间。

3.项目文档准备和数据计算当项目达成里程碑阶段目标后,开始准备项目文档和计算成本费用。

按规范要求提交的管理文档和实施文档,以备绩效评审时查阅,统计项目预算执行情况,计算时间进度，统计质量事故。

4、项目审计项目文档准备就绪后，由项目组长提交《项目总结报告》,由研发中心组织对项目实施过程的审计或检查。

5、项目考核研发中心负责组织项目绩效评审委员会及相关人员进行项目绩效评审,并将项目绩效考核结果报人力资源部备案。

集团公司高新技术企业管理办法（修订）第一章总则第一条为深入贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》，加速推进集团公司转型升级，鼓励集团公司及下属企业持续加大研发投入，实现研究开发活动管理制度化和规范化，依据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2016〕32号）、《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）有关规定，制定本办法。

第二条名词解释（一）本办法所称的高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。

（二）本办法所指的研究开发活动是为获得科学与技术（不包括社会科学、艺术或人文学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。

不包括对产品（服务）的常规性升级和对某项科研成果直接应用等活动（如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等）。

（三）本办法所指的研究开发费用是以单个研发活动为基本- 1 -单位分别进行测度并加总计算，包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用。

第三条本办法适用于集团公司及其所属单位高新技术企业管理工作。

各单位结合实际情况制定本单位高新技术企业管理办法。

第二章组织与管理第四条成立集团公司高新技术企业培育认定工作领导小组,组长由集团公司总裁担任,副组长由分管科技工作和计财工作的副总裁或总经济师担任。

领导小组组成人员有科信设施部、计划财务部、组织人力部、合规审计部等相关部门的负责人，其主要职责为：（一）制定集团公司高新技术企业管理工作目标，确定工作方向；（二）强化集团公司研究开发组织管理，完善研究开发制度体系，全面提升创新驱动软环境建设；（三）建立集团公司研发投入核算体系制度，做好研发费用辅助账管理；（四）建立集团公司科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，推动下属企业建立开放式的创新创业平台；（五）协调、解决集团公司及下属企业高新技术企业管理及相关政策落实中的重大问题；- 2 -（六）研究制定政策激励措施，推动集团公司及下属企业高新技术企业管理工作常态化开展。

五、强化人才创新创业激励机制任务分工：完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例。

研究制定商业模式、文化创意等创新成果保护办法。

建立创新人才维权援助机制。

建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制，防控知识产权风险。

完善知识产权质押融资等金融服务机制。

（一）完善知识产权管理和执法体系。

加大科技成果转化司法保障力度，健全侵权行为追究刑事责任机制和程序、调整损害赔偿标准、建立举证责任合理划分和惩罚性赔偿制度。

支持建设申请、预警、鉴定、维权援助、纠纷调解、行政执法、仲裁、司法诉讼一体化的知识产权维权制度。

促进知识产权流通和利用。

对符合条件的高端知识产权服务机构在机构落户和办公场地等方面给予支持。

发挥专利创新激励作用，对国内发明专利维持时间达到7年以上或境外发明专利授权量达到10件以上的企业给予奖励。

促进企业（单位）提升知识产权管理水平，鼓励企业（单位）参与知识产权国家标准认证。

建设知识产权维权援助制度，支持（单位）开展涉外知识产权维权，处理具有重大行业影响的知识产权纠纷，支持建立知识产权大数据监测机制。

搭建知识产权融资服务平台，探索知识产权质押融资登记制度，对银行向创新型中小微企业开展知识产权质押融资产生的实际坏账损失，予以一定比例、单笔最高200万元的事后风险补偿，降低企业运用知识产权融资的成本。

参考：深圳关于促进科技创新的若干措施（2016.3）43.完善知识产权政策法规体系，修订《深圳经济特区加强知识产权保护工作若干规定》，健全侵权行为追究刑事责任机制和程序、调整损害赔偿标准、建立举证责任合理划分和惩罚性赔偿制度。

44.支持建设申请、预警、鉴定、维权援助、纠纷调解、行政执法、仲裁、司法诉讼一体化的知识产权维权制度，逐步建立知识产权综合执法体系、多元化国际化纠纷解决体系和专业化市场化服务体系。

45.支持建设知识产权维权援助制度。

支持企业查明海外知识产权法律、条约、规则等，建立涉外案件的案情分析与通报制度。

近三年科技成果转化总体情况说明本公司近三年累计进行了*项科技成果转化，平均每年*项，主要应用于公司高新技术产品PS01*、PS02*、PS03*，自科技成果转化以来，高新产品收入和营业利润逐年增长，尤其是在*年，从年初到年末共计完成了*项成果转化，至*年末公司销售利润较*年末增长了*%；公司近三年年科技成果转化不仅提高了公司高新技术产品的市场竞争力，也为公司带来了明显的经济收益和市场效益。

高效的科技成果转化主要得益于公司近三年来成果转化制度的完善、员工综合素质的提高以及各方面因素的支持和保障，主要总结为以下几点：●科技成果项目技术成熟度高：本公司在包装保护膜生产和研发工作上经验丰富，相关技术开发人员均具有多年的研发经验；本公司研发管理流程合理，每项科技成果研发均通过充分市场调研和现有技术分析，在产品开发过程中，开发人员主要针对现有技术存在的问题和技术应用的实际场景，面向产品和技术服务需求方，以尽量满足企业生产需求、减少技术的二次开发工作；●科技成果转化信息获取通畅：在成果转化过程中，一方面公司所在的*部门在科技政策信息推送和解读服务工作全面细致，使本公司能够及时获取相关信息，时刻把握政策指引方向；另一方面，本公司通过多方位平台和方式进行科技成果转化产品宣传和推广，加快了科技成果转化成果的市场化应用。

●科技成果转化相关制度已建立：本公司已经建立并实施《科技成果转化实施及奖励奖励办法》，通过制度规范了本公司科技成果转化的具体要求、组织实施及人员激励奖励励方式等相关事项，促使本公司的科技成果转化有条不紊的开展，并且科技人员在科技成果转化工作上积极性较高；●科技成果的知识产权保护意识强：近三年来，公司加强了员工知识产权相关内容的培训工作，尤其是在科技人员内部开展了知识产权保护相关专项培训活动，落实并加强了《科技成果转化实施及奖励奖励办法》中关于知识产权授权的奖励，提高了员工的知识产权保护意识，目前所有的技术成果均以专利的形式进行保护，为了进一步加强科技成果的知识产权保护力度，本公司将根据产品的战略布局进行知识产权的规划，进一步完善核心产品的专利布局。

《深圳市科学技术奖励办法实施细则》为规范深圳市科学技术奖评审程序，保证评审工作顺利进行，制定了《深圳市科学技术奖励实施》，下面是详细内容，欢迎大家阅读。

《深圳市科学技术奖励办法实施细则》第一章总则第一条为规范深圳市科学技术奖评审程序，保证评审工作顺利进行，根据《深圳市科学技术奖励办法》(以下简称《奖励办法》)的，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于市长奖、自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖(以下统称市科学技术奖)的申请、评审、公示、授奖等活动。

第三条市科技主管部门负责市科学技术奖评审的组织工作。

第四条市科学技术奖申请主体是自然人的，应当是项目的第一完成人，并且项目的主要工作在深圳市内完成;申请主体是组织的，应当是在深圳市注册或者设立的独立法人机构，并且是项目的第一完成单位。

第五条属于合作完成的项目，申请人应当征得合作各方的书面同意，且项目无知识产权权属争议。

第六条存在以下情况之一的，不得申报市科学技术奖：(一)在项目完成过程中，仅从事组织管理或者辅助服务的工作人员;(二)机关单位或者机关工作人员;(三)申报项目的科技成果完成未满2年;(四)已经获得国家、省、市政府科技奖的项目;(五)已获奖项目未在原理、工艺、结构、功能等核心内容取得实质性突破;(六)依照法律法规规定应当取得而未取得行政许可的项目;(七)未解密的保密项目。

第二章评审标准第七条市长奖授予在建设国家创新城市、国家自主创新示范区和实现创新驱动发展过程中做出重大贡献和产生重大影响的自然人。

申请人应当具有良好的社会形象和社会声誉，享有较高知名度。

第八条市长奖申请人由市、区人民政府有关部门推荐提名产生，并且符合下列条件之一：(一)申请人应当在基础研究、应用研究方面取得重大发现或者发明，在国内外权威学术刊物发表论文并得到广泛正面引用，对科学技术发展和社会进步做出了重大贡献;(二)申请人应当是企业主要负责人，对企业的创建、发展起关键性作用，在企业管理、技术创新、市场开拓等方面形成独特经验和方法。

企业创新奖励制度第十一条企业职工根据生产或客户的需要，创新发明新产品或新技术、新工艺，应用于生产或销售并取得授权专利的，自专利权公告之日起____个月内发给发明人或者设计人奖金;在随后的三至五年中再给予效益提成奖励。

第十二条发明专利每项奖励____元;实用新型专利每项奖励____元;外观设计专利每项奖励____元。

第十三条专利产品实施后，从新增利润中再给予提成奖励;其中，发明和实用新型专利，第一年提奖____%，第二年提奖____%，第三年提奖____%;第四年提奖____%;第五年提奖____%;外观设计专利，第一年提奖____%，第二年提奖____%，第三年提奖____%;专职外观设计人员按上述标准的____%计奖。

第十四条非专利类的技术创新和技术改造，从项目实施后的新增利润中给予提成奖励;第一年提奖____%，第二年提奖____%，第三年提奖____%;第十五条对本企业持有的专利技术或非专利技术，在转让或许可他人实施后收取转让或使用费用的，从税后的收益中提取____%作为项目发明人或设计人的奖励。

第十六条对职工的非职务创新和发明，如被企业采用并能产生效益的，参照上述标准给与奖励。

第六章技术创新奖励评审第十七条申报评审的创新项目必须符合以下标准：（一）必须是已实施的;（二）经验证、核算产生实际经济价值的;（三）附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等;（四）创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。

第十八条所属各企业、部门、子（分）企业每年自行组织____次内部创新发明初评;属于独立核算的企业，报企业分管领导和财务部、项目投资部备案后直接实施奖励;非独立核算的企业或部门将项目材料报送企业财务部和项目投资部进行初评;初评合格的创新项目提报集团企业评审委员会审定。

第十九条每季度项目投资部将经财务部审核后的创新项目资料进行整理和技术审核，并将结果提交创新评审委员会。

第二十条企业创新评审委员会每年组织一次创新项目评审，并实施奖励。

科技创新奖励标准（2019年修订版）浙江交工集团股份有限公司二〇一九年十一月目 次1总则 (1)2规范性引用文件 (1)3术语与定义 (1)4奖励内容 (2)4.1科技平台 (2)4.2科技成果 (2)4.3科学技术奖 (2)5发放管理 (3)5.1奖励对象 (3)5.2奖金发放 (3)5.3违规处罚 (4)附录A科技成果奖罚标准 (5)附录B科技平台奖励标准 (7)附录C科学技术奖奖励标准 (8)科技创新奖励标准1总则1.1.1为进一步提升企业创新能力，提高技术竞争力，鼓励和引导科技创新工作，制定本办法。

1.1.2拥有科技成果所有权的法人单位是科技创新奖励的责任主体。

1.1.3各级科技主管部门负责科技创新奖励的管理工作。

1.1.4集团公司科技主管部门负责本办法的修订与解释。

2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

浙江交工集团股份有限公司科技项目管理办法浙江交工集团股份有限公司专利工作管理办法浙江交工集团股份有限公司工程建设工法管理办法浙江交工集团股份有限公司科学技术奖励办法浙江交工集团股份有限公司科技活动经费使用管理办法3术语与定义3.1科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。

科技创新可以被分成三种类型：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。

3.2知识创新指通过科学研究，包括基础研究和应用研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程。

知识创新的目的是追求新发现、探索新规律、创立新学说、创造新方法、积累新知识。

知识创新是技术创新的基础，是新技术和新发明的源泉，是促进科技进步和经济增长的革命性力量。

3.3技术创新是以创造新技术为目的的创新或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新。

最新版国家高新技术企业认定评分细则出台后,你了解吗满分为100分,综合得分达71分以上为符合认定要求,你的企业合格吗下面就一起学习一下国家高新技术企业认定评分细则,为企业申请做准备吧~~主要认定条件成立年限申报企业须注册成立365个日历天数,而非一个会计年度;知识产权1申报企业必须拥有在中国境内授权或审批审定的知识产权,且知识产权在有效保护期内;知识产权权属人应为申请企业;2不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业;3高企认定中,对企业知识产权情况采用分类评价方式,分为Ⅰ类和Ⅱ类;Ⅰ类：授权发明专利、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种和集成电路布图设计专有权;Ⅱ类：实用新型专利、外观专利、软件著作权Ⅱ类的知识产权在申请高企时,仅限使用一次;4在申请高企及高企资格存续期内,如果知识产权有多个权属人时,只能由一个权属人在申请时使用;5专利的有效性以企业申请认定前获得授权证书或授权通知书并能提供缴费收据为准;科技活动人员企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;近三年研发费实际经营期不满三年的按实际经营时间计算上年销售收入≤5000万元：三年研发费占三年销售收入之比不低于5%;上年销售收入在5000万元和2亿元含2亿元间：三年研发费占三年销售收入之比不低于4%;上年销售收入>2亿元：三年研发费占三年销售收入之比不低于3%;研发费用的归集按照“研发费八大项”进行,并由有资质的中介机构进行专项审计;注：8大费用中,“其他费用”一般不得超过研究开发总费用的10%,另有规定的除外;委托外部费用发生额的80%计入研发费用总额;企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;近一年高新技术产品收入占比近一年高新技术产品服务收入占企业同期总收入的比例不低于60%;企业能力评价企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价;各级指标均按整数打分,满分为100分,综合得分达到70分以上不含70分为符合认定要求;四项指标分值结构详见下表：知识产权≤30分由技术专家对企业申报的知识产权是否符合认定办法和工作指引要求,进行定性与定量结合的评价;1技术的先进程度A. 高7-8分B. 较高5-6分C. 一般3-4分D. 较低1-2分E. 无0分2对主要产品服务在技术上发挥核心支持作用A. 强7-8分B. 较强5-6分C. 一般3-4分D. 较弱1-2分E. 无0分3知识产权数量A. 1项及以上Ⅰ类7-8分B. 5项及以上Ⅱ类5-6分C. 3～4项Ⅱ类3-4分D. 1～2项Ⅱ类1-2分E. 0项0分4知识产权获得方式A. 有自主研发1-6分B. 仅有受让、受赠和并购等1-3分5企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况此项为加分项,加分后“知识产权”总分不超过30分;相关标准、方法和规范须经国家有关部门认证认可;A. 是1-2分B. 否0分解读首先,明确对知识产权情况采用Ⅰ、Ⅱ类分类评价方式,摒弃了过去不分类别只做数量要求的操作方式,同时在知识产权数量的评分上,若不具备Ⅰ类知识产权,则无可能获得数量评价的满分8分,故,对一般企业而言,授权发明专利对于高新认定的意义进一步提高;其次,由于新的管理办法取消了对知识产权获得时间的要求,故指引中明确了Ⅱ类知识产权在申请高新时只能使用一次,即认定时使用后,复审不能再次使用,或复审时使用过,重新认定时不能再次使用;而Ⅰ类则无此限制;再次,明确了授权通知书+缴费收据可作为授权证明手续使用,亦体现了新政策的宽松倾向;最后,明确了知识产权有多个权属人时,仅限一个权属人使用,解决了以往认定中关联企业共有知识产权的问题;以往实际认定中,如有两个权属人,认定时则只按1/2个知识产权认定,以此类推;科技成果转化能力依照促进科技成果转化法,科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果专利、版权、集成电路布图设计等;科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动;科技成果转化形式包括：自行投资实施转化;向他人转让该技术成果;许可他人使用该科技成果;以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;以及其他协商确定的方式;由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价;同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项;A、化能力强,≥5项25-30分B、转化能力较强,≥4项19-24分C、转化能力一般,≥3项13-18分D、转化能力较弱,≥2项7-12分E、转化能力弱,≥1项1-6分F、转化能力无,0项0分研究开发组织管理水平≤20分由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分;1制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;≤6分2设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;≤6分3建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;≤4分4建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度;≤4分企业成长性≤20分由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价;企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算;计算方法如下：1净资产增长率净资产增长率=1/2第二年末净资产÷第一年末净资产+第三年末净资产÷第二年末净资产-1净资产= 资产总额- 负债总额资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准;2销售收入增长率销售收入增长率=1/2第二年销售收入÷第一年销售收入+第三年销售收入÷第二年销售收入-1企业净资产增长率或销售收入增长率为负的,按0分计算;第一年末净资产或销售收入为0的,按后两年计算;第二年末净资产或销售收入为0的,按0分计算;以上两个指标分别对照下表评价档次ABCDEF得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分;流程细节的调整对会计师事务所的要求提高“承担认定工作当年具备执业资格注册会计师、税务师的人员占职工全年月平均人数的比例不低于30%”,相较于原来的20%,对出具专项审计报告的会计师事务所的要求有所提高,认定中在选择会计师事务所时应当注意,以免出具不合格报告;公示时间缩短“经认定报备的企业名单,由领导小组办公室在高新技术企业认定管理工作网公示10 个工作日;”,相较于原来的15个工作日,公示期明显缩短,显示出新政策的宽松倾向;享受税收优惠明确了企业所得税按照15%的税率预缴,而非以往的汇算清缴是时才享受优惠的做法,也显示出新政策的宽松倾向;高新技术企业认定通过后就可高枕无忧吗“高新技术企业”对于任何企业都是一个重量级、国家级资质认证,对依靠科技项目创新创业的企业更是不可或缺的硬招牌,其品牌影响力仅次于“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”;“高企”成功认定后,企业所得税由25%减为15%,相当于在原来25%的基础上降低40%;企业研发投入可先行确认享受企业所得税175%加计扣除优惠政策详见财税2015119号、财税201864号、国家税务总局公告2015年97号文;企业经过技术合同登记的技术开发、技术转让、技术咨询合同收入,在得到审批后,可以部分免征增值税;国家高新技术企业认定申请需要提前6-10个月的前期辅导以及资料准备工作;目前,2018年高新技术企业申报已于7月结束, 2019年高新技术企业申报工作现已进入紧张的筹备期;对于2018年已通过认定的企业,不要错误的以为通过高新技术企业认定就可以一劳永逸,认定成功后续的工作也很重要;接近年终,每个企业都要向相关部门进行季报、年报,特别是初认定的高新技术企业,如果因既往3年中一年年报未填写会大大降低下一周期再次申报成功概率,而两年未申报季报年报的企业则会被直接取消高新技术企业资格,下面就季报跟年报填报问题再次强调一下;报表未及时申报：未按时上报的国家高企将被记录在案并影响高企认定、影响企业申报省级相关科技项目、连续两年无数据的企业将被取消高新技术企业资格并收回之前的优惠税额;保证填写数据符合高新技术企业要求：与企业真实的研发生产项目相匹配,防止高估、低估项目周期、研发费用,防止带来不必要的税务审查麻烦,便于企业3年后再次认定;保证企业不同填报系统之间各项对外数据的严谨性、一致性、相关性：高新技术企业认定中企业需注意,企业纳税申报表与企业申报过程中提交的审计报告数据必须一致,否则如果视为漏洞,可能会有直接被否定风险,更严重者或有税务稽查风险;高企申报中,六大联合部门都会检查什么01.检查部门高企认定主管部门：科技、财政、税务部门,其他相关部门：环保、质量/安监、审计等部门;02.检查要点科技部门1.技术领域是否属于管理办法或工作指引中的领域2.专利权属及专利时效确认3.主要产品服务收入占高新收入比例是否超过50%4.申报前后各期数据对比及与高新年报数据对比5.申报材料各项指标核对财政部门1.每年定期对承担高企审计的事务所进行底稿等风险检查,并抽选部分企业进行延伸检查2.会计师事务所行业协会自律检查;税务部门1.申报材料与税务申报数据是否有冲突2.高企认定税收优惠备案检查3.研发费用加计扣除备案检查4.其他相关税务检查环保部门1.是否存在环评风险2.是否存在严重环境违法行为质量/安监部门是否存在重大质量、重大安全事故审计部门1.针对行政公职人员渎职、受贿等违法行为的延伸检查2.国有企业自身的定期审计检查03.企业备查资料1知识产权证书2科技成果转化证明材料3研发活动证明材料4研发费用明细账及相关凭证5高新收入证明材料6科技人员证明材料7产学研合作证明材料8检查部门要求的其他资料高新技术企业税收优惠资格有效期为三年,许多企业重视申报,忽视资格维持,从而带来潜在的税务风险;根据高新技术企业认定管理办法要求,“科技部、财政部、税务总局应建立随机抽查和重点检查机制,加强对各地高新技术企业认定管理工作的监督检查;”因此,企业不仅要重视认定时资料的准备,更应当注重资格维持,为期满后重新认定及后续可能面临的检查做好充分准备;高新技术企业申报典型问题分析及建议1.知识产权得分低典型问题问题分析：虽然知识产权得分很低的情况并不多,但在历年的结果分析来看,都有企业“饮恨”知识产权,由于知识产权在高企申报中处于核心地位,知识产权失分就会带来一系列连锁反应,比如研发项目、高新技术产品等都可能不被认可,因此,知识产权数量偏少、质量偏低,高企申报成功的可能性微乎其微;那么,在大家都知道高企申报知识产权要求的情况下,为什么还会严重失分呢第一、不满足规则层面的需求案例一：某软件企业填了10项软著,但近上次申报时用过6项,必然扣分;专利虽然取消近三年的限制,但Ⅱ类知识产权只能使用一次,对于2016年申报高企,2019年重新认定的企业一定要做好知识产权准备;案例二：企业只有一个发明,但是评审时发现,这个发明的权利人不是申请主体,且这个发明未缴年费已经失效,自然就是0分;案例三：企业名称发生变更,但知识产权没有办理变更手续,即使有工商部门变更通知书,知识产权也不会被专家认可,基本是0分;案例四：知识产权有多位企业共有产权人,A公司用来申报高企,但没有获得其他公司授权许可,或A、B公司同时用来申报高企,知识产权同样不被专家认可,多数是0分;第二、不满足技术层面的要求案例一：企业有6项软著,表面上已经满足基本要求,但是专家评审时认为,其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别,于是只认可了其中一项,导致扣分;建议：在高企申报之前,企业一定要重视知识产权的布局和管理,在知识产权创造方面,需要紧密结合企业的研发活动和相关技术,要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数,切勿把管理方法中知识产权的最低基本要求或者门槛性要求作为企业申报的最高需求;其次要以自主知识产权为重点,明确受让等形式获得的知识产权得分很低,独占许可已经不被认可,在知识产权管理方面,一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业,知识产权仍在有效期,避免知识产权未缴年费和重复使用,共有知识产权,一定要取得共有产权人授权许可;2.科技成果转化能力得分低典型问题问题分析：科技成果转化能力得分低的问题严重程度差距很大,经分析发现,在数量惊人的认定失败的企业中,有的企业转化能力得分才20分,而最低的竟然只有0分;对于转化能力近20分的,显然未通过认定还有其他问题,但是那些只得到低于10分的企业,基本上转化能力得分低就是其高企认定失败的主要原因了;目前来看,企业转化能力得分低的原因主要有两个方面：第一,错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑,有的企业甚至将成果和转化结果弄反了;第二,缺少科技成果转化的材料与支撑;科技成果转化不仅有数量要求,更有质量要求;单纯的堆砌数量没有意义,能够被评审专家认可的科技成果转化才有价值;经过查阅一些科技成果转化能力低的企业申报的材料之后,发现有的企业科技成果转化汇总表上罗列了二三十项转化,而申报资料中一项证明材料都没找到,甚至连最基本的对应的专利都没有,或者有证明材料,但明显缺乏足够的证明力度,如果被认可的转化数量少且数量低,得分自然就会低;建议：最新修订的高企管理办法评分细则中,科技成果转化的总分依然是30分,但是要求更高了,企业取得高分的难度大大增加;虽然A档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料;对企业而言,首先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求,精确理解科技成果转化的内涵与逻辑关系,在梳理过程中,以现有的技术、成果为出发点,以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点,找到这两个点之间的对应关系,把握科技成果转化一直以来行之有效的各项原则;其次,要整理和归集好证明材料,证明材料越丰富有力,转化被认可的可能性就越高,既要保证转化的数量满足要求,也要保证每个转化都有足够而又准备的证明材料支撑;3.管理水平得分低典型问题问题分析：该评分模块最能体现企业对于高企认定重视和精细程度;仅仅因为管理能力得分低而导致高企认定失败的企业属于少数,一般还有其他失分项,但是部分企业忽视了这个问题,失败的案例也鲜有发生,例如百度搜索并复制粘贴企业管理制度文件,甚至连企业名称都没有更改等看似低级的错误;造成得分低的原因主要有以下两个方面：第一,材料的完整性问题,如果漏放、错放了某个文件,或者放的文件与并非申报所需的,都会失分;第二,材料的质量问题,常见的比如材料中内容前后矛盾、逻辑错误,甚至出现别的企业名称,产学研造假等,这些问题往往是比较致命的;建议：就高企申报而言,企业除了需要提升研发管理水平之外,还至少需要做到以下几点：首先,仔细研究申报要求和评分细则,搜集每一个评分项目的证明材料,确保证明管理水平高的材料完整性;其次,重点整合搜集到的材料,精雕细琢,不断完善和丰富,确保材料的质量过关,为获取更高的分数奠定坚实的基础;最后,要保证管理水平模块与其他材料前后逻辑的一致性,不能前后矛盾,此外,要以企业的实际为导向,杜绝出现有明显问题的材料;4.成长性得分低典型问题问题分析：成长性得分低属于“自然灾害”,诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中,因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分,这种局面就意味着其他模块企业能扣得分最多只有9分;如果除了成长性,其他模块的得分也不理想,认定失败往往就是板上钉钉的事情了,但很多时候,综合分析得出的“未通过原因”,仅仅是成长性低,是缺乏足够的说服性的,也就是说,就算是企业的成长性得分为零,总分扣除20分,还有80分,那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢实际上,经过专家的分析得知,其实在评审时,每个模块专家在打分时很少会给满分,即使其他地方的材料非常完美,都可能被扣些分数,更不用说大部分情况下,企业自己很难把材料做到完美,那些被扣三四分的,一方面企业自身容易察觉,另一方面企业更不会知道具体被扣分的原因了,但加起来就达到9分了,甚至还超过了9分;根据历年的分析来看,绝大部分因为成长性得分低而没通过的企业的评分集中在65-70分;换个角度来看,也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低,不如归结于其他材料不够完美;建议：提高成长性得分没有别的办法,就是企业要努力发展壮大,让财务数据有利于得分,但在短期内或者说在高企申报周期内并不现实;。

附件１天津市企业技术创新奖励办法第一条为鼓励企业开展技术创新，加速科技成果转化，优化产业结构，提高企业自主创新能力和核心竞争力，促进我市经济又好又快发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，特制定本办法。

第二条企业技术创新奖励的评定，贯彻以数据和事实为依据的原则。

评定条件以项目水平、实际产生的经济效益、社会效益为主要依据。

经济效益的数据，以企业按法定程序上报的经济、技术指标年度统计报表为依据。

先进个人的事迹在本单位和系统内为群众所公认，并经各级领导审查批准。

第三条评奖范围包括：在推动企业技术创新工作中做出突出贡献的企业、事业单位及其负责人和科技人员；技术水平和经济效益居全市同行业前列的技术创新优秀项目;在技术创新工作中做出突出贡献的先进个人。

第四条天津市企业技术创新奖设立技术创新先进企业奖、技术创新标兵奖、技术创新优秀项目奖、产学研联合突出贡献奖和技术创新优秀管理者奖。

第五条申报企业技术创新奖，必须符合下列条件。

(一)技术创新先进企业奖：1.企业领导班子高度重视技术创新，建立了有效的技术创新运行机制和技术开发机构（通过国家级和市级企业技术中心认定的企业优先考虑）；2.企业主要产品、技术、工艺、质量水平等各项指标在全市同行业领先；新产品产值率比上年度有较大幅度的提高，新产品实现利税占全厂利税总额的20%以上；3.企业技术开发投入经费占全厂销售收入的比例达到3%以上，高新技术企业达到5%以上。

4.企业开发的新产品必须有一项或多项同时申报技术创新优秀项目奖项。

5.符合上述条件的，授予技术创新先进企业称号，颁发证书，并对该企业厂长（经理）或总工程师授予技术创新带头人称号。

(二)技术创新标兵奖：1.企业科技人员本人主持开发的单项新产品、新技术取得重大突破和创新，达到国际先进水平以上，年度实现利税达到1000万元以上并居全市前10名，同时申报技术创新优秀项目一等奖，对主持开发的科技人员授予技术创新标兵称号，颁发证书和一定物质奖励。

经济技术创新成果奖励办法经济技术创新是推动经济发展和社会进步的重要引擎，在现代社会中占据着举足轻重的地位。

为了鼓励和激励创新者，让更多的人投身到技术创新的事业中来，各级政府和相关机构积极推出了一系列的经济技术创新成果奖励办法。

本文将重点介绍一下经济技术创新成果奖励办法的具体内容和实施步骤。

首先，经济技术创新成果奖励办法的核心目标是激励创新。

这一奖励办法要求各级政府和相关机构要高度重视技术创新，并将其作为经济发展和社会进步的关键驱动力。

通过奖励创新者，可以有效地激发其创新的积极性，提高整个社会对技术创新的重视程度。

其次，经济技术创新成果奖励办法的奖励对象是广泛的。

除了给予科学家、工程师等专业技术人员的奖励外，还包括鼓励企业、创业者、科技领军企业等各个经济主体的创新成果。

这样可以推动科技创新与产业发展的深度融合，加强技术创新在经济增长中的支撑作用。

再次，经济技术创新成果奖励办法还强调了公平公正。

在评选和评奖过程中，必须依据客观标准，确保评选的公开、透明和公正。

评审委员会的成员必须具备高水平的专业知识和道德操守，严守评审程序和评选结果的保密。

这样可以有效提高评选制度的公信力，让奖励真正对优秀的技术创新有所倾斜。

进一步，经济技术创新成果奖励办法还注重奖励机制的完善。

通过设立种类丰富、层次不同的奖项，可以适应不同类型和水平的技术创新成果。

例如，可以设置有益于公共利益的大型创新项目奖、推动产业技术升级的企业创新奖、鼓励科技人才成长的青年科技奖等。

同时，还要建立奖项评审和评价机制，定期对奖项进行修订和调整，提高奖励机制的适应性和灵活性。

最后，经济技术创新成果奖励办法还应该注重实施程序和效果评估。

在实施过程中，要加强对奖项评审、颁发和使用过程的监督与管理，确保奖励的公平和效果。

与此同时，还要建立评估机制，对奖励的效果和影响进行定期评估和跟踪，以便及时调整和改进奖励政策和措施，提高奖励的实效性和可持续性。

总之，经济技术创新成果奖励办法是推动经济发展和社会进步的有力措施。