湖北省选调生选拔培养管理暂行办法鄂组发[2001]12号

湖北省09年选调生和考试录用公务员政策问答特别提示：1、敬请广大报考者报考前认真阅读我省《招考公告》和本政策问答，准确理解有关政策与要求；2、全省各级公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。

任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招录主管部门、招录机关和考试机构无关。

敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

一、本次遴选选调生、招考公务员的范围及对象是什么？答：本次遴选选调生、招考公务员的范围及对象分四类：1、省级机关、市（州）一级机关（含参照管理单位，下同）和其它机关部分职位面向由省委组织部、省人事厅直接选调的具有2年以上基层工作经历的选调生遴选，其他报考人员不得报考该职位。

2、省级机关、市（州）一级机关（含参照管理单位）和其它机关部分职位面向其他具有2年以上基层工作经历的人员招考，具有2年以上基层工作经历的人员可以报考。

具有2年以上基层工作经历的选调生不报考面向选调生遴选职位的，也可以报考该职位。

3、从优秀村（社区）主职干部中考试录用乡镇机关公务员的职位，限符合条件的优秀村（社区）主职干部报考。

4、面向高校应届毕业生及其他人员的职位，按职位要求报考，即：要求报考者为高校应届毕业生的，2009年高校应届毕业生方可报考，未限要求的，则2009年高校应届毕业生和其他人员均可报考，但《招考公告》和本《政策问答》规定不得报考的情形除外。

二、对报考者是否有户籍限制？答：除部分职位限少数民族考生外，没有户籍限制。

三、何为“2年以上基层工作经历”？答：“2年以上基层工作经历”是指：2009年8月以前在县（市、区）、乡（镇、街道办事处）党政机关、企事业单位和其它经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历（前述单位中非正式就业人员，可视为基层工作经历，工龄按有关政策认定）。

曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

全国选调生工作发展及历史选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪60年代中期。

1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。

党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。

根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。

1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。

1986年以后，选调生工作又一度中断。

2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。

具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：第一阶段：初始阶段1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。

中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。

除今明两年分配这批大学毕业生到农村外，以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去。

关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知各学院党委：为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省九次党代会、省委九届七次全会精神，培养造就一大批适应我省经济社会发展需要的领导人才，努力建设一支高素质的年轻干部队伍，经省委研究决定，2010年从普通高等院校优秀应届毕业生和参加“三支一扶”、“西部计划”志愿者的优秀大学毕业生中招录一批选调生到基层工作。

现将有关事项通知如下：一、选调目的着眼于我省各级领导班子和干部队伍建设的长远需要，培养大批党政领导干部后备人选，同时，为我省各级党政机关培养和输送高素质的机关工作人员，以不断改善我省干部队伍结构，增强干部队伍活力。

坚持在实践锻炼中培养干部，引导和鼓励优秀大学毕业生向基层流动，在基层建功立业，逐步建立来自基层和生产一线的干部选拔培养机制。

二、选调范围、对象和数量（一）选调范围和对象1、高校优秀应届毕业生：湖北省内一类、二类高校和湖北省外“211工程”大学的2010年优秀应届毕业本科生和研究生。

其中，报考者为省外“211工程”大学或省内一类、二类第一批高校应届毕业生的，必须是中共党员（含中共预备党员，下同），或者有过1年以上学生干部经历或被评为院校“三好学生”。

报考者为省内二类第二批高校应届本科毕业生的，必须是中共党员，且担任院系以上学生干部或班级主要学生干部（班长、副班长、团支部书记、副书记）1年以上。

2、参加“三支一扶”和“西部计划”志愿者的优秀大学毕业生：由我省有关部门选拔的参加“三支一扶”和“西部计划”志愿者的优秀大学毕业生，且毕业院校符合第1条规定的相关要求，达到规定的最低服务期。

以上两类人员均不包括网络学院、成教学院、自考助学班、专升本和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生。

（二）选调数量根据省委决定，同时统筹考虑选聘大学毕业生到村任职等有关工作，2010年全省计划招录选调生300名。

三、选调条件（一）思想政治素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，具有坚定的政治立场和全心全意为人民服务的宗旨意识，政治上积极要求进步。

∙全国选调生工作发展及历史∙∙注：为了使我校有志于报考各地选调的毕业生对选调生历史及现状有较全面、深入的了解，就业指导中心搜集、整理了“全国选调生工作发展及历史”，以期对大家有所帮助！选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪6 0年代中期。

1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。

党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。

根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。

1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。

1986年以后，选调生工作又一度中断。

2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。

具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：第一阶段：初始阶段1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。

中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。

中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见（2006年6月1日鄂发[2006]6号）为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发[2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。

一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。

(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。

要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。

认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。

大力培养选拔优秀女干部。

(三)积极推进干部人事制度改革。

坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。

在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。

湖北省选调生选拔培养管理办法湖北选调生考试的笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》、《申论》。

面试则是由无领导小组讨论的方式进行。

选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。

当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，湖北中公教育将为您提供更多的湖北选调生考试真题练习！更具体的，我们来看看2016湖北选调生考试课程是如何设置教学的。

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第一章总则第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。

第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。

第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则：(一)统筹规划、合理配置原则；(二)公开、平等、竞争、择优原则；(三)重在培养、大胆使用原则；(四)动态管理、优胜劣汰原则。

第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实施。

第二章选调第六条选调范围主要为高等院校应届优秀毕业生和在基层工作已满服务期的大学毕业生（包括大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者等）以及其他需要纳入选调范围的对象。

第七条选调计划根据干部队伍建设的需要确定。

其中,女生一般不低于30%；民族自治地区少数民族学生应占一定比例。

湖北省选调生报考条件
湖北省报考选调生的条件是每年全省政府从各级政府和有关部门、事业单位以及企事业单位中选拔有专业技术特长的优秀人才。

报考的条件是具有我国公民身份的湖北省居民，毕业于中国各类高等院校，并能够提供有关学业成绩证明的有效文件。

报考选调生的具体条件如下：
一、年龄限制：男性年龄不超过30周岁，女性年龄不超过25周岁。

二、学历要求：报考人员必须具有大学及以上学历。

三、专业要求：有关报考人员必须具有相应专业方面的特长，如计算机、工程制图、机械设计制造及自动化等。

四、经历要求：报考人员必须有较好的实践经历，熟悉有关行政管理的业务流程。

五、业务能力要求：报考人员应具有良好的业务能力，能够掌握各种文书、会议管理等业务技能。

六、语言要求：报考人员必须具备较好的中、英文口头及书面表达能力。

七、其他要求：报考人员必须具有良好的思想政治品德，有责任心，无不良嗜好。

湖北省选调生报考条件是每年政府公布的，报考者需要按照政府要求提交申请材料，并由省委组织的各级公务员考核委员会进行审核。

审核通过后，允许报考者参加考录工作，依据考录成绩结果，录取有
专业技术特长的人才。

湖北省报考选调生的各项条件旨在积极引进优秀人才，担任各项行政管理工作，从而坚实根基，推动湖北经济的发展和社会的进步。

随着湖北经济的发展，选调生的报考条件也在不断完善，以期积极招揽更多优秀人才。

湖北省政府定期发布报考选调生的条件，并及时公布报考结果，择优录取合格人员，以进一步满足湖北省政府各项行政管理工作的人才需求，更好地促进社会的发展和实现国家的繁荣昌盛。

湖北省选调考试试卷及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.国家医保局公布，2023年跨省异地就医直接结算1.29亿人次，减少参保群众垫付1536.74亿元，分别较2022年增长（）。

A.238.67%、89.91%B.210.67%、89.91%C.238.67%、86.2%D.205.67%、89.91%【答案】：A2.2024年3月21日是第12个国际森林日，联合国粮农组织将2024年国际森林日的主题定为"（）"。

A.森林与健康B.森林与可持续生产和消费C.森林和生物多样性D.森林与创新——创新型解决方案，创造更美好世界【答案】：D3.2024年4月13日，第四届中国国际消费品博览会在（）正式开馆。

涵盖科技产品、食品保健品、化妆品等领域的多场新品发布活动启动，来自英国、新加坡、韩国、日本等10余个重点国别和地区的采购团，以及100余名全球头部企业高管到会参加商务活动。

A.海南B.深圳C.上海D.广州【答案】：A4.2023年中欧班列发送190万标箱，同比（）。

A.增长14.9%B.增长18%1/ 15D.增长13.5%【答案】：B5.2023年全国共完成计算机软件著作权登记近250万件，同比（），登记数量和增速均创5年来新高。

A.增长32.5%B.增长30.95%C.增长33.25%D.增长35.95%【答案】：D6.我国历史上最早的一部兵书是（）。

A.《战国策》B.《孙子兵法》C.《孙膑兵法》D.《汉书》【答案】：B7.“天行有常，不为尧存，不为桀亡”，说的是（）。

A.事物的发展是天定的B.事物的发展方向是确定的C.事物发展的方向是单一的D.事物的发展是有规律的【答案】：D8.2011年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。

下列有利于解决“用工荒”问题的措施有（）。

①维护劳动者的合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强劳动者的技能培训A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④2/ 159.下面不属于我国的五大古都的是（）。

选调生工作暂行办法选调生工作暂行办法是为了保证选调生对工作的顺利开展，发挥出其应有的作用，制定的相关规定和制度。

本文将从其概述、选拔流程、培训、工作安排、考核、退出等方面进行阐述。

一、概述选调生工作暂行办法是指在国家公务员选调工作中，为了规范选调生的培养、管理、使用和退出等工作，保证选调生能够在岗位上发挥应有的作用而自行规定的学习与工作管理制度。

该办法适用于各级机关从事选调生工作的范围，是选调生走向工作岗位的重要标志之一。

二、选拔流程1.岗位编制注冊：为进行选调生的选拔工作，各级机关、单位应当组织对岗位的编制进行一定的注冊和管理，从而为选拔工作的开展提供了有效的基础。

2.公告发布：机关、单位需公开发布选调生的选聘、招聘及其他有关政策的相关信息，供广大群众了解。

3.报名报道：符合报考条件的人员必须按照公告的要求，提前报名并前往机关、单位进行报道，同时提交相关的报名材料，并于规定时间内进行了解岗位情况的沟通。

4.考核筛选：选拔考核是选拔优秀的人才的重要阶段。

由机关、单位具有相关资格的人员参与考核，以确定最终录用人员名单。

三、培训选调生在进入工作岗位前，必须完成为期不定的培训方案。

培训内容主要包括国家行政、政治理论，相关业务和任务。

，此外，对于可能出现的突发情况的处理方案也需要进行详细阐述。

四、工作安排1.岗位调配：按照选调生的个人意愿、人才特点和工作需求，选择合适的岗位进行调配，并告知选调生他们未来的具体工作内容，让选调生逐渐适应工作环境。

2.受聘工作：选调生在工作期间必须认真遵守各项规定和制度，按照岗位职责完成相应的工作任务，并及时向上级提交工作报告。

五、考核机关、单位必须在岗位实践后，对选调生的工作表现进行考核评价。

考核内容一般包括政治思想、业务素质、工作态度、调查研究、组织协调等多个方面。

考核结果对选调生的未来工作职务和上升空间也会产生重要的影响。

六、退出选调生期满后，根据实际需求和个人情况，机关、单位会进行调整或者终止选调生的合同。