班主任津贴发放办法（征求意见稿）
一、教师兼职班主任
1、每学期工作量计教师定额工作量的一半即72学时，或定额工作
量定为72学时；
2、每月班主任津贴为：班级学生人数×10＋300（考核部分）＋晚
自习到班天数×20
二、行政人员兼任班主任：
1、每月班主任津贴为：班级学生人数×10＋300（考核部分）＋
晚自习到班天数×20
2、年终绩效工资：为同类型人员保持一致。
三、顶岗实习班主任：
1、专职教师任顶岗实习班主任（每班以200人计）：
⑴基本津贴200＋100（通讯费）＋下企业天数×20＋交通费（公交车费实报实销）
⑵年终绩效工资：与一般行政人员相同
2、教师兼任顶岗实习班主任（每班以100人计）：
⑴基本津贴200＋100（通讯费）＋下企业天数×20＋交通费（公交车费实报实销）
⑵年终绩效工资：为同类型人员一半
3、行政人员兼顶岗实习班主任（每班以100人计）：
⑴基本津贴200＋100（通讯费）＋下企业天数×20＋交通费（公交车费实报实销）
⑵年终绩效工资：与同类型人员相同
四、每学年对优秀班主任进行适当表彰和奖励。
班主任津贴发放办法（试行稿）为了调动班主任在班级管理中的工作积极性、主动性，真正让劳动与所得挂钩，让学生形成良好的习惯，切实抓好学生的习惯养成教育，特制定如下班主任津贴发放办法。
一、津贴总额及分配原则每班每月班主任津贴为280元，其中大队部占70％，即196元，教务处、教科室、办公室、政教处、体卫艺、安全办各占5％.其中每年级每周拿出22元，作为流动红旗评比。
二、津贴核算1、每月每班满分300分，300分-大队委扣分=当月所得分。
2、按周得分评出流动红旗，每年级三面，根据得分评出一二三等奖各一名。
3、分值：（每月班主任津贴总额196-班主任例会20-班队会20-班主任资料20-流动红旗钱）÷年级总得分=分值4、班主任例会实行考勤(每月20元)，每月无故缺席一次，扣5元，迟到扣2元，请假必须请配班老师代开。
5、每周一下午班会课必须扎实开展教育活动，不得上其它课程，及时上交班会资料，少交一次扣5元。
（每月20元）6、每月一次班主任资料（班主任手册、点名册、班务日志）检查，不交一次扣5元。
（每月共20元）7、值班教干检查，发现违纪学生，并在班主任微信群中发布的，每人次扣10元。
8、所扣的费用进行二次分配。
8、各班津贴：各班班主任津贴=分值×学生月常规得分+流动红旗钱-值班教干检查扣钱+班主任会议考勤+班主任资料费用+班队会开展+二次分配的钱+其他科室的班主任费三、流动红旗评比按照班级数30％评比流动红旗，分为六个年级段。
每个年级取常规检查得分前三名，分设一等奖1名，奖金10元，二等奖1名，奖金7元。
三等奖一名，奖金5元。
（如有并列，取等次奖金的平均值）四、领导检查：每天值班教干在常规检查中发现问题按每次10元扣钱，领导检查扣钱与每月班主任津贴同时挂钩！中心小学2018年9月1日。
班主任津贴待遇制度范本一、目的为了充分调动班主任教师的工作积极性，提高班主任教师的工作质量，根据国家及地方相关政策规定，特制定本班主任津贴待遇制度。
二、适用范围本制度适用于我国各级各类学校中的班主任教师。
三、津贴标准1. 班主任基本津贴：每人每月500元。
2. 班主任绩效津贴：根据班主任工作的实际情况，给予一定的绩效津贴。
具体标准如下：（1）完成学校布置的各项任务的，给予每人每月200元的绩效津贴。
（2）在班级管理、学生教育等方面取得显著成绩的，给予每人每月300元的绩效津贴。
（3）荣获校级及以上荣誉称号的，给予每人每月500元的绩效津贴。
四、津贴发放1. 班主任基本津贴按月发放，与工资一并支付。
2. 班主任绩效津贴根据每月班主任工作情况进行评定，每月末一次性发放。
3. 班主任津贴的发放，应按照国家及地方相关税收政策执行。
五、津贴调整1. 定期对班主任津贴标准进行调整，以适应经济发展水平和物价变动情况。
2. 班主任工作年限增加，可根据实际情况适当提高津贴标准。
3. 班主任职务晋升，可根据职务等级相应提高津贴标准。
六、其他待遇1. 班主任在享受国家及学校规定的其他待遇的基础上，可优先享受本津贴待遇。
2. 班主任在职称评定、职务晋升等方面，给予适当倾斜。
3. 班主任参加业务培训、学习交流等活动，学校应给予优先安排和支持。
七、监督与管理1. 学校应建立健全班主任津贴待遇的监督与管理机制，确保津贴的合理、公正发放。
2. 学校应定期对班主任工作进行评估，确保班主任津贴的发放与工作实绩相符。
3. 学校应接受上级部门对班主任津贴待遇的监督检查，发现问题及时整改。
八、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
九、本制度的解释权归学校所有。
十、附加条款根据国家及地方政策调整，学校可对本制度进行相应调整。
实小班主任津贴发放办法为了进一步激励和保障实小班主任的工作积极性，根据国家有关政策文件和学校实际情况，制定本班主任津贴发放办法。
一、津贴对象本办法适用于学校实小全体班主任。
二、津贴标准1.基本津贴根据班主任的工龄和岗位职责，设立基本津贴标准。
新任班主任的基本津贴为X元，每年增长Y元，达到Z元后不再增长。
在班主任合同期满续聘时，根据其续聘年限进行评定，按照初始津贴标准发放。
2.绩效津贴按照学校定期评估的班主任绩效情况，设立绩效津贴标准。
绩效津贴以月为单位发放，根据绩效评级确定具体发放金额。
绩效评级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，分别对应不同的绩效津贴金额。
3.特殊津贴对于在工作中表现突出、取得显著成绩的班主任，学校设立特殊津贴以鼓励和奖励。
特殊津贴由学校评审委员会根据个人申报和评选结果进行发放，具体金额根据评选级别确定。
三、津贴发放程序1.申报班主任在规定的时间内向学校提交申报材料，包括个人绩效评估报告、工作总结和证明材料等。
2.评审学校成立班主任津贴评审委员会，由学校领导、相关部门负责人和班主任代表组成。
评审委员会根据申报材料和评估结果进行评审，并做出最终津贴发放决定。
3.发放学校将津贴金额计算后，由财务部门进行核算和发放。
津贴发放以月为单位，每月发放到班主任个人指定的银行账户。
四、津贴管理和监督学校设立班主任津贴管理和监督机构，负责津贴的管理、发放和监督工作。
该机构由学校纪委、监察委员会和财务部门联合组成，定期对津贴的使用情况进行审核和检查。
五、津贴使用范围班主任津贴主要用于激励和奖励班主任的工作积极性和提高工作效果。
班主任可自由支配津贴，但需遵守学校相关规定和制度，并提供相应的发票和核销单据。
六、津贴评估和调整学校每年对班主任津贴进行评估和调整工作。
评估主要根据班主任的工作表现、学生满意度、家长满意度和学校领导评价等因素进行综合评定。
根据评估结果，学校可以调整津贴的发放标准和金额。
