乡镇水利工作考评内容及评分细则

农田水利基本建设考核细则农田水利基本建设考核细则第一章总则第一条为了规范农田水利基本建设的考核工作，提高农田水利基础设施的质量和效益，加强农田水利管理，制定本细则。

第二条农田水利基本建设的考核原则是科学、公正、客观、全面。

第三条农田水利基本建设的考核主要内容包括项目进度、质量、投入效益等方面。

第四条农田水利基本建设的考核主体为农田水利主管部门，负责具体考核工作的机构为农田水利考核机构。

第二章项目进度考核第五条农田水利基本建设项目进度考核依据项目实施计划进行，主要包括前期准备工作、设计、施工、验收等环节的进度情况。

第六条前期准备工作进度考核主要包括项目选址、征地拆迁、方案论证等工作。

第七条设计进度考核主要包括设计方案编制、审批、修改等工作。

第八条施工进度考核主要包括施工组织设计、材料采购、施工图纸编制等工作。

第九条验收进度考核主要包括施工验收和竣工验收等工作。

第十条项目进度考核的评价指标包括进度达成率、工期延误等。

第三章质量考核第十一条农田水利基本建设项目质量考核主要依据农田水利工程建设规范进行，主要包括工程材料、施工质量、工程验收等方面。

第十二条工程材料质量考核主要包括材料合格证明文件、采购渠道、质量检验等内容。

第十三条施工质量考核主要包括施工工艺、施工过程控制、工程质量检测等内容。

第十四条工程验收质量考核主要包括验收标准、合格率、整改情况等内容。

第十五条质量考核的评价指标包括合格率、问题整改情况等。

第四章投入效益考核第十六条农田水利基本建设项目投入效益考核主要依据项目建成后的经济、社会效益进行，主要包括水利设施利用率、灌溉效益、农田水利管理机构效能等方面。

第十七条水利设施利用率考核主要包括灌溉设备利用率、排灌能力利用率、堤坝面积利用率等内容。

第十八条灌溉效益考核主要包括灌溉面积增加、农作物产量增加、节约用水量等内容。

第十九条农田水利管理机构效能考核主要包括管理制度落实情况、政策宣传力度等内容。

水利部工作人员的工作评估和绩效考核绩效考核是组织管理中的重要环节，对于水利部来说也不例外。

为了确保工作人员的工作效率和质量，水利部制定了一套科学有效的工作评估和绩效考核机制。

本文将介绍水利部工作评估和绩效考核的流程和具体内容。

一、工作评估的流程水利部的工作评估分为年度评估和临时性评估两种。

年度评估在每年年初进行，临时性评估则根据具体情况灵活安排。

评估的流程如下：1. 设定评估指标：根据水利部的工作目标和任务，制定相应的评估指标，涵盖工作人员的综合素质、工作能力、工作态度等方面。

2. 收集评估材料：工作人员需要提供相关的工作材料，包括工作报告、项目实施情况、业绩数据等。

此外，也可以向相关部门和单位调取反馈意见和评价。

3. 综合评估分析：评估委员会将对工作人员的工作进行综合评估分析，包括定量和定性的评价指标。

评估委员会由水利部领导和相关专家组成，确保评估的客观性和专业性。

4. 绩效考核结果公布：评估结果将在内部进行公示，同时对外部工作机构透明，让工作人员和相关单位了解评估结果。

评估结果将作为管理工作、晋升和薪酬决策的重要参考依据。

二、绩效考核的内容水利部工作绩效考核的内容主要涵盖以下几个方面：1. 工作质量：包括工作成果、任务完成情况、专业知识的掌握和应用等。

工作人员需要通过案例分析、实地考察等方式展示他们的工作能力和水平。

2. 工作效率：对工作人员的工作效率进行评估，包括项目推进速度、工作进度的合理安排、资源的有效利用等。

3. 团队合作：水利部注重团队合作精神的培养，对工作人员在团队中的贡献和协作能力进行评估，如与他人的沟通配合能力、团队目标的达成情况等。

4. 自我发展：水利部鼓励工作人员持续学习和提升自身的能力，因此绩效考核中也涵盖了个人的自我发展情况，包括参加培训、学术交流、技能提升等。

绩效考核结果将根据以上内容进行综合评定，并通过评估委员会的审议最终确定。

在考核结果的公布后，水利部将与工作人员进行沟通，了解评估结果并提出改进意见。

水利建设质量工作项目考核评分细则一、背景介绍水利建设质量工作项目考核评分细则是为了有效评估和监控水利建设项目的质量管理工作而制定的一套考核评分标准。

通过对项目的细致考核，可有针对性地发现、解决和预防可能存在的质量问题，提升水利工程施工质量，确保项目的安全、可持续发展。

二、考核内容1.工程质量管理体系的建立与执行情况–深入了解项目方案中是否明确了工程质量管理体系的建立要求，并评估体系是否得以实际执行；–评估质量管理手册的编制情况，检查相关文件的更新和修订；–考察组织结构、职责分工和人员培训情况，并评价其有效性。

2.设计文件的质量检查–检查设计文件是否符合国家、地方标准和法律法规的要求；–评估设计文件中所涉及的关键参数、计算方法、工艺流程等的准确性和合理性；–考察设计技术人员的资质与设计文件编制质量的关联性。

3.施工前的准备工作–检查施工前的招投标文件，评估施工方案的科学性和可行性；–考察合同管理和签订情况，包括投标文件的订立、履约保证金的交纳等；–考核各方在项目启动前的沟通协调工作，包括项目审批流程、土地和资源开发手续的办理等。

4.施工现场的质量控制与监管–检查施工现场的勘察、测量和布置的合理性；–考察施工过程中各项工序及设备材料的验收情况；–评估质量检查记录和质量管理档案的完整性和准确性。

5.施工质量的监测和评估–考核工程质量检测设备的购置和使用情况；–评估施工工序的质量监测和评估记录；–检查施工质量评估报告和阶段性检测报告的编制和上报情况。

6.完工验收和质量评价–考核工程竣工验收标准和程序的贯彻情况；–检查竣工资料和竣工备案的编制和归档；–评估项目建设后的正常运行情况和存在的质量问题。

三、考核标准1.考核等级划分及评分标准–优秀：90分以上，符合国家规范标准，各项考核指标得分均超过90分；–良好：80-89分，大部分考核指标得分超过80分；–合格：70-79分，大部分考核指标得到满足；–不合格：70分以下，有严重的质量问题或多项考核指标得分低于标准。

水利工程工作者工作绩效考核绩效考核是对水利工程工作者工作表现和能力的评价和激励机制，是提高工作质量和效率的重要手段。

合理的绩效考核能够激发水利工程工作者的工作积极性，促进工作的顺利开展。

本文将从准备工作、考核指标和评定方式三个方面探讨水利工程工作者工作绩效考核。

一、准备工作绩效考核的准备工作非常重要，首先要制定明确的考核目标和标准。

考核目标应该与工作岗位相关，具体明确，实现可衡量。

其次，建立科学的绩效考核体系。

绩效考核体系应包括工作完成情况、工作质量、工作效率、个人能力等方面的指标，以全面客观地评价工作者的工作绩效。

最后，要建立信息收集和整理体系。

及时、准确地收集工作数据和材料，以便于后续的绩效评定和分析。

二、考核指标1. 工作完成情况考核工作者的工作完成情况主要包括项目规划、任务分配和进度控制。

对于项目规划，需要评估工作者的能力是否能够合理、高效地制定工作计划，是否能够考虑到各项工作所需资源和时间等方面的限制。

任务分配方面，需要考察工作者是否能够根据项目需要合理分配任务，并能够协调各个岗位间的合作与配合。

进度控制方面，需要评价工作者是否能够及时发现并解决项目进度滞后或其他问题。

2. 工作质量工作质量是评价水利工程工作者绩效的重要指标之一。

工作者的工作质量体现在项目设计、技术方案、报告撰写等方面。

在项目设计中，需要评估工作者的设计能力和技术水平，包括工程设计的合理性、安全性以及满足项目需求的能力。

技术方案的评价主要考察工作者是否能够综合考虑各种因素，提供高效可行的解决方案。

报告撰写方面，需要评估工作者的文字表达能力和逻辑思维能力。

3. 工作效率工作者的工作效率对于项目进展的顺利推进至关重要。

衡量工作效率主要从项目进度、资源利用和时间管理等方面进行评估。

评价工作者在项目执行过程中能否按照预定计划高效地完成任务，能否合理利用项目所需资源，将工作时间有效分配到各个环节上。

4. 个人能力水利工程工作者的个人能力与工作绩效密切相关。

丽村镇水利工作考核办法
为进一步加强农田水利基本设施的建设，促进全镇水利工作又好又快发展，根据上级有关精神，结合我镇实际，特制定本考核办法。

一、考核范围
对全镇18个村委会进行考核。

二、考核内容及计分办法
对组织领导、防汛抗旱、水利冬修、水费收缴、项目建设工作，采取百分制进行考评计分。

1、组织领导10分
各村成立由村书记为主要责任人的领导小组。

责任落实到人，每个项目必须有专人负责。

成立机构5分，落实责任人5分。

2、防汛抗旱20分
A、全面落实防汛责任5分。

B、备足防汛材料10分。

C、成立应急抢险队5分。

3、水利冬修20分
按标准完成冬修任务的记满分，未完成任务的扣除单荐分，扣完为止。

（详情见丽村镇2008年水利冬修计划安排表）
4、水费收缴30分
完成任务数记满分，否则按比例得分，按镇规定的上缴水费的最后期限每延迟一天扣0.5分，扣完为止。

5、项目建设20分
主要是指人饮工程和小（二）型水库除险加固。

项目专人负责5分，完成任务记15分，每个项目每延迟一个月扣1分，扣完为止。

没有项目的村记满分。

三、考核方式
采取年终考评与平时督查相结合的方式进行，由水管站负责牵头，并将考核结果报镇班子会审定。

四、奖惩措施
根据考核评分，单项列入全镇两个文明建设进行总评分。

农田水利建设考核方案随着社会经济的发展和人口的增长，农田水利建设越来越受到重视。

为了进一步加强农田水利建设，促进农业现代化，提高农民生活水平，各级政府制定了一系列的农田水利建设考核方案。

一、考核内容农田水利建设考核方案主要包括以下内容：（一）工程建设：包括引水、排水、渠道、堤防、水库等工程的建设情况。

（二）效益评估：包括农田水利建设所带来的经济效益、社会效益、生态效益等。

（三）管理工作：包括发挥水利工程效益的管理工作、落实水资源配置、水资源节约等措施的执行情况。

二、考核方法农田水利建设考核采取的是科学、客观、公正的方法，主要有以下几种：（一）定量考核：参照国家的标准和指标，评估农田水利建设工作的完成情况。

（二）定性考核：评估农田水利建设工作所引发的社会效益、生态效益等具有不稳定性、不可定量的效益。

（三）客观考核：采用实地考察、听取各方面的意见、查阅资料等方式进行评估。

（四）公正考核：评估人员是由政府和社会组成，对农田水利建设工作进行全面、公开、公正的评估。

三、考核标准农田水利建设考核方案的标准主要有以下几个方面：（一）完成时间：按照工程项目计划完成工程建设的时间是考核标准之一。

（二）工程质量：农田水利建设项目进行质量检验合格率、工程服务期满后享有保修期率等是考核标准之一。

（三）效益评估：经济效益主要包括增产、增收、节约用水；社会效益主要包括人口安置、生态环境改善、灌溉面积增加等；生态效益主要包括生态恢复、水土流失控制等是考核标准之一。

（四）管理工作：发挥水利工程效益的管理工作、落实水资源配置、水资源节约等措施的执行情况是考核标准之一。

四、考核结果农田水利建设考核方案的结果将会影响相关管理机构的考核结果和资金补贴。

考核结果将会通报相关工作人员和社会公众，提供农田水利建设管理的参考依据和调整方向。

在全面加强农田水利建设的今天，制定一套可行的农田水利建设考核方案，态度明确、程序规范，可以推动农田水利建设的发展，加强农田水利建设的监管，促进农业现代化和农民生活水平的提高，对于我国的农业、环境、资源等方面都会起到一个积极的推动作用。

农田水利基本建设考核细则农田水利基本建设考核细则
一、考核指标
1. 农田水利基础设施建设情况
填筑渠道、水闸、水库等设施的完善程度
设施的数量和质量
灌溉设备的配备情况
2. 农田防洪设施建设情况
河道整治情况
防洪堤坝的完善程度
防洪水位标准的达标情况
3. 水资源综合利用情况
水资源的开发和利用程度
农田水利工程的节水措施和效果
农田水利设施的水资源利用效率
4. 农田水土保持设施建设情况
坡耕地防护措施的完善程度
林网建设情况
地貌修正工程的开展情况
二、考核方法
1. 考核采取定量指标和定性指标相结合的方法。

2. 定量指标按照实际完成的工程量进行评定，包括设施数量、建设面积、供水能力等。

3. 定性指标主要评价工程的质量、管理水平、节水效果等。

三、考核结果的利用
1. 考核结果将作为农田水利工程建设的重要依据，并用于评选和奖励先进单位。

2. 根据考核结果，对落后单位进行催改，并追究相关责任人的责任。

3. 考核结果将纳入相关统计和报表，并用于年度农田水利建设规划的调整和优化。

四、考核周期和频次
1. 考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到次年的12月31日结束。

2. 考核频次为每年一次，于次年的1月30日前完成考核工作。

五、考核责任和机构
1. 考核工作由农田水利行政主管部门负责组织实施。

2. 考核结果将由相关行政主管部门进行公开，并报送上级机关
备案。

以上是农田水利基本建设考核细则的要点。

具体考核细则和指
标将根据当地实际情况进行制定和调整。

水利部工作人员的工作考核与绩效评估工作考核和绩效评估是水利部对工作人员进行工作质量和绩效评价的重要手段，旨在促进工作人员的工作水平和工作成果的提升，确保水利工作的质量和效益。

本文将介绍水利部工作人员的工作考核与绩效评估的相关内容。

一、工作考核制度水利部建立了科学、完整的工作考核制度，通过考核来评价工作人员的工作表现。

工作考核主要包括年度考核和定期考核两部分。

1. 年度考核年度考核是对工作人员全年工作的综合评价。

考核内容主要包括工作目标的达成情况、工作质量和工作态度等方面。

考核采用综合评价的方式，通过定量和定性相结合的评分系统，评估工作人员的绩效等级。

评价结果将作为工作人员晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。

2. 定期考核除了年度考核，水利部还进行定期考核，以及时监测工作人员的工作表现。

定期考核可以根据需要进行，考核内容主要包括工作任务的完成情况、工作过程中的表现和工作中遇到的问题等。

定期考核的结果将作为指导和改进工作的依据。

二、绩效评估方法水利部采用多种方法对工作人员的绩效进行评估，以确保评估结果的客观准确。

1. 目标管理目标管理是对工作人员工作目标的设定和完成情况进行评价的方法。

水利部在制定年度工作计划时，制定明确的工作目标，并与工作人员进行沟通和确认。

在考核过程中，对工作人员是否达到预期目标进行评估，以考核结果评价工作人员的工作绩效。

2. 360度绩效评估360度绩效评估是指从多方面对工作人员的绩效进行评价，包括上级、下级、同级以及客户等不同角度的评价。

水利部通过向相关人员发放评价问卷，收集各方对工作人员的评价意见，并将其作为评估的依据。

这种评估方法能够更全面地了解工作人员的工作表现，并更准确地评价其绩效。

3. 工作成果评价通过对工作人员完成的工作成果进行评价，能够客观地反映其工作的质量和效果。

水利部通过查阅工作报告、项目成果和工作数据等信息，对工作人员完成的工作进行评估，以评价其工作的绩效。

乡村振兴水利考核指标标准乡村振兴水利考核指标标准是指衡量乡村振兴水利工作成效的一系列指标和标准。

以下是一个可能的标准，共计700字：一、农田灌溉水利设施建设1. 农田灌溉面积：评估乡村灌溉设施的建设进展，以确保农田正常灌溉和农作物正常生长。

2. 水稳定性：评估灌溉设施的稳定性，确保其能够承受自然灾害、洪水等不利因素的影响。

3. 水利设施维护：评估乡村水利设施的维护情况，包括巡查、修复和更新设施的频率和效果。

二、农村饮水工程建设1. 饮水项目覆盖率：评估乡村饮水工程项目的覆盖范围和进展程度，以确保农村居民饮水安全。

2. 饮水设施可靠性：评估饮水工程设施的稳定性和可靠性，确保供水连续和水质安全。

3. 饮水良好体验率：根据用户调查，评估居民对农村饮水工程的满意度和使用体验。

三、生态环境保护和水资源管理1. 水质监测：评估乡村水质监测体系的健全与实施情况，确保水资源的安全和可持续利用。

2. 水资源利用效率：评估农村水资源的利用效率，包括农田灌溉、饮用水和工业用水等方面。

3. 生态系统保护：评估农村生态系统的保护措施和效果，包括湿地保护、水生态修复和防治水污染等方面。

四、水灾防治和应急管理1. 水灾防治能力：评估乡村水灾防治能力，包括防洪设施、应急预案和抢险救灾能力等方面。

2. 应急管理体系：评估乡村水灾应急管理体系的健全与实施情况，包括洪水预警、紧急救援和群众安置等方面。

3. 防灾减灾宣传：评估防灾减灾宣传工作的开展情况，包括水灾防治知识普及和群众参与程度等方面。

五、农村用水管理和节水措施1. 农村用水管理：评估农村用水管理的规范性和有效性，包括用水计量、收费和管理制度等方面。

2. 节水措施推广：评估节水措施在农村的推广和应用情况，包括节水灌溉技术、农业水价政策和农村用水宣传等方面。

3. 农田灌溉效率：评估农田灌溉的水利利用效率，包括灌水量与作物产量的关系和节水灌溉技术的应用程度等方面。

总结：乡村振兴水利考核指标标准包括农田灌溉、农村饮水工程建设、生态环境保护和水资源管理、水灾防治和应急管理以及农村用水管理和节水措施等多个方面，旨在评估乡村振兴水利工作的成效，推动乡村水利事业的健康发展。

水利工程工作者工作考核水利工程工作者是负责水利工程运营和管理的专业人员，他们在保障水资源供应和防洪安全等方面发挥着重要作用。

为了提高水利工程的效率和质量，对水利工程工作者进行全面的工作考核是非常必要的。

本文将从准备工作、考核指标、考核方法和考核结果等方面探讨水利工程工作者的工作考核。

一、准备工作1. 确定考核目的：水利工程工作者的工作考核目的是发现工作不足，提高工作效率和质量。

2. 设定考核指标：考核指标应该具备客观性、明确性和可衡量性。

常用的考核指标包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等。

3. 建立考核记录：建立一套完善的考核记录系统，记录每位水利工程工作者的工作情况，包括工作成绩、表现和反馈意见等。

二、考核指标1. 工作完成情况：考核工作完成情况可以通过统计工作任务完成率来评估。

该指标反映水利工程工作者按时完成工作任务的能力。

2. 工作质量：工作质量是评估水利工程工作者的重要指标。

可以通过工程质量验收结果、工程运行效率和安全等方面来评估。

3. 工作态度：工作态度评估水利工程工作者的职业素养和团队意识。

可以通过同事评价、纪律情况和合作态度等方面进行评估。

4. 团队合作：团队合作能力是水利工程工作者必不可少的素质。

可以通过参与团队合作项目、协作效果和团队评价等方面进行评估。

三、考核方法1. 个人面谈：通过定期与每位水利工程工作者进行个人面谈，了解他们的工作情况、问题和困难等。

面谈可以采用开放性问题和情景模拟等方式，帮助工作者更好地反思和总结自己的工作。

2. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，根据工作完成情况、工作质量和工作态度等指标进行评估。

评估结果可以通过打分或等级评定的方式呈现，反映出每位水利工程工作者的优劣势。

3. 同事评价：组织水利工程工作者互相评价，建立同事评价系统。

通过同事的评价，可以更全面地了解每位工作者的实际工作表现和影响力。

四、考核结果1. 绩效奖励：根据绩效评估结果，对表现优秀的水利工程工作者给予奖励。

农田水利基本建设考核细则农田水利基本建设考核细则一、综述农田水利基本建设是中国农业发展的重要基础，也是保证农民生产生活稳定的重要保障。

为了加强农田水利基本建设的管理和监督，制定本细则，明确相应的考核标准和流程。

二、考核内容农田水利基本建设考核内容主要包括以下几个方面：1. 建设规划农田水利基本建设的规划是确保合理、高效利用水资源的关键。

评估农田水利基本建设规划的合理性、科学性和可行性，包括规划的水资源利用效率、工程布局、设施设计等。

2. 工程进度工程进度是考核农田水利基本建设的关键指标之一。

评估工程建设进度的实施情况，包括项目启动、土地征用、工程建设等各个环节的执行情况。

3. 工程质量工程质量是农田水利基本建设的保证。

评估工程质量的合格率和达标率，包括工程施工、设备安装、工程验收等方面的质量情况。

4. 资金使用资金使用情况是农田水利基本建设考核的重要内容之一。

评估资金使用的规范性和合理性，包括工程投资比例、资金使用效益等方面的考核。

三、考核流程农田水利基本建设考核的流程主要包括以下几个步骤：1. 考核计划制定根据农田水利基本建设的实际情况和政策要求，制定相应的考核计划。

考核计划应明确考核内容、考核标准、考核时限等方面的要求。

2. 数据采集通过数据采集，收集相关的农田水利基本建设信息，包括规划文件、工程进度报告、工程质量检测报告、资金使用情况等。

3. 考核评估根据采集到的数据，对农田水利基本建设进行评估和分析。

评估主要包括规划合理性评价、工程进度评估、工程质量评估和资金使用评估等。

4. 考核报告编制根据评估结果，编制相应的考核报告。

考核报告应包括考核结果的总结、存在问题的分析和建议等内容。

5. 考核结果通报将考核报告结果通报给相关单位和管理人员，促使其及时采取措施改进和优化农田水利基本建设工作。

四、考核结果的应用农田水利基本建设考核结果的应用主要包括以下几个方面：1. 决策支持考核结果可以为相关部门和管理人员提供参考，为决策提供依据，促进农田水利基本建设工作的科学化和规范化。

山东省乡镇水利站绩效考核办法(试行)第一章总则第一条为加强乡镇水利站管理,提升其服务水平，根据中央和省关于基层水利服务体系建设要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省范围内的乡镇水利服务机构，包括乡镇水利站、流域站等。

第三条乡镇水利站绩效考核的对象为编制部门正式批准设置并已通过省水利厅验收的乡镇水利站、流域站。

第四条绩效考核重点考核乡镇水利站的服务能力和服务水平，主要包括基础设施与技术装备、机构及人员管理、业务履行情况、运行保障、群众满意程度五个方面。

第五条乡镇水利站绩效考核分为年度考核和省级规范化考核。

年度考核一年一次，省级规范化考核自愿申报。

第六条绩效考核工作实行分级负责。

县级水行政主管部门负责所辖范围内乡镇水利站的年度绩效考核和省级规范化水利站的申请。

市级水行政主管部门负责对所辖县(市、区）乡镇水利站年度绩效考核的抽查复核和省级规范化水利站的申报。

省水行政主管部门负责全省乡镇水利站绩效考核的指导、监督和省级规范化考核。

第二章年度考核第七条年度考核实行10０分制,由县级水行政主管部门组织实施，按照山东省乡镇水利站绩效考核标准(见附件1）,对每个水利站（流域站、区域站,下同)独立计分考核。

第八条乡镇水利站考核结果分为四个等次，按照90分（含)以上为A，8０分(含)－９０分为B，７0分（含）-８0分为C，70分以下为D来确定考核等次。

根据各乡镇水利站年度考核得分的平均值确定县级等次。

第九条各市水行政主管部门负责所辖县（市、区）水利站年度绩效考核的日常督导工作。

第十条年度考核分县级考核和市级复核两个阶段:(一)县级考核:每年11 月底前,县级水行政主管部门完成本辖区内所有乡镇水利站的绩效考核工作,按照考核标准，以水利站为单位,进行量化赋分,并形成县级考核报告（报告提纲见附件２),正式行文报市级水行政主管部门。

(二)市级复核:每年 12 月底前,市级水行政主管部门应组织完成市级复核工作。