应届生必读的网申技巧"网申"(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式,通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关.其招聘程序是：网上申请,中文笔试,英文测试,英才见面会,第一轮面试及最后一轮面试.在“网上投简历耗时”的调查中,36%的求职者表示在网上投递中耗费2-3个小时,17%需要一个上午或下午.而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作.那么,在网申技巧有哪些呢?网申筛选有失透明客观对于“网申”筛选程序的公正性,很多求职者表示了怀疑.一名网上求职未果的求职者无奈地说：“我和同事的经历相差无几,可他能进入笔试,而我榜上无名?”另一名初入职场的求职者颇有经验地说：“如果没有拿过奖学金,只要在那一栏填上'没有获得奖学金',也会被关键词搜索到,顺利过关.’英语六级成绩写通过' 就OK,要是写’成绩优秀'可能就被筛掉了.”“这么多人投简历,他们只会要最尖端的人才.”他说,企业会提炼自己的用人标准,包括院校、英语、工作经验等硬性的标准,这些指标会用技术的手段来实现,但企业不会对外公布这些标准.据介绍,企业一般是广撒网,把尽量多的人才吸纳进来,然后一一挑选.企业招聘时会对外宣称没有门槛,要求都是软性的.因为这些企业很有名气,每年只需要招聘那几个职位,它一方面要完成招聘任务,一方面还要保持企业良好形象,招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台.一边是期望中的好工作,一边是个人诚信,这些硬性规定让很多优秀的求职者又一次游走诚信边缘.不过,也有求职者想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词.因为计算机完全是按照企业预先设置的筛选标准执行筛选程序,这样一来,一些优秀的求职者就可能因为一些特殊的原因而求职未果.“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才,但是没办法,要在众多应聘者中手动挑选到合适的人,花费的成本实在过大.”某公司人力资源部经理说,若确实有过硬的才能但却没有相对应证书时,完全能够在证书那一栏填写有,等面试的时候再说明,一般都是能获得理解的.对此,也有不同看法的.他们认为,不要给求职者这种影响,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查.而且,这样做有失求职者的诚信度,不但进公司没把握,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了.网申技巧二：简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如：“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就能够被搜索到,例如：“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手--可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等.又提升了人事经理浏览简历的机会!网申技巧三：让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!网申技巧四：自己要学会让简历与职位匹配2个观点都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述仅仅写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了.如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要.因为人事经理们对职位的描述仅仅例行公事,千万不要当真!另外一个匹配观点就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导水平强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通水平一流,你的简历也说我最擅长沟通.你的简历表面匹配度最高,也能够多增加机会.你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历.。
