2018-江苏乡镇教师补贴标准-word范文 (9页)

2018年中心校教师绩效工资分配及实施方案(试行稿）根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。

奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《牡丹区义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想根据文件精神和我镇实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本镇实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则1.坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我镇实际的分配激励机制。

3.坚持“公开、公平、公正”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象本镇在编在岗教师。

五、工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%和上年12月份基本工资的70%。

奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资30%的总额之和。

泗阳霞飞中等专业学校
班主任工作月津贴标准
按照上级文件精神，为调动广大班主任教师的工作积极性，对班主任工作给予适当的津贴补助，同时也要充分体现多劳多得，优劳多得的分配制度，学校现结合本校实际，经研究，特制定班主任津贴标准发放方法：
班主任津贴分固定和绩效两部分发放。

一、计算公式为：150+50+200+10x（x为班级生数，150元为固定
底薪，50元用于考核控流绩效考核，200元用于上交费用绩效考核，每生10元分为各职能处室考核班级管理情况）
二、具体要求
1、50元用于考核控流绩效考核：学生处每月对班级生数检查，核算流生情况，根据流生情况，上下浮动
2、200元用于上交费用绩效考核：学校会计室对各班每月上交的伙食费、学费等杂费上交情况进行考核，上下浮动
3、绩效考核每生10元标准考核各部门根据当月组织的活动、常规检查等情况进行考核，上下浮动，每生10元具体分配为：政教处考核每生2.5元，教务处考核每生1.5元，专业办2.5元，总务处2.5元，团委2元
三、短训班班主任津贴发放标准为200+10x（x为生数）。

农村边远地区义务教育教师岗位津贴意见（5篇）第一篇：农村边远地区义务教育教师岗位津贴意见农村边远地区义务教育教师岗位津贴意见茅田小学全体教师认真学习了《关于广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》的通知精神，同时学校召开了全体教师会议，征求教师意见，主要意见如下：1、边远山区学校任教不足3年的年轻教师发放津贴应不低于人均标准500元。

2、对学校与城区的距离原则，对在越边远、越艰苦的农村学校发放津贴应越高，也就是每个镇都应有差距。

3、对服务年限越长的教师给予越高档次的岗位津贴，比如分5年教龄或10年教龄段分档次发放津贴。

4、各镇再订发放津贴方案，对各镇越边远学校给予越高档次津贴。

茅田小学2013年6月18日第二篇：家乡迎来义务教育教师岗位津贴家乡迎来义务教育教师岗位津贴《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》，从这个方案出台到现在，兴宁各乡镇及县城，各个学校中的老师讨论最热的话题就是这个发放津贴的事，为什么会如此强烈反应，想必也就在兴宁才有这样的现象，也就是在教育这行才有的现象吧。

去年有一位城里的老师这样说，“教书近10年也就领了1500左右的工资，要是现在能加个600或800，一次就加了工资一半的津贴，那真是要命！”可以看出教师岗位津贴对兴宁的教师无疑是一场及时大雨。

就我们兴梅地区而言，均属于欠发达地区，为什么还把这个津贴分得一清二楚呢？兴宁小小的县城不是州三角，城乡都一样属于贫困地区，在兴宁，城乡除了地理环境不同,其它没什么大的不同，事业单位，政府机关，均为低收入，生活水平都差不多。

细比而言工资相同的基础上乡镇教师的津贴一直还高于县城，而教育结构的不完善至使工作量上乡镇远远低于县城，再加上兴宁经济落后而物价飞涨的怪象之下，县城教师有更难而无易矣!难道县城的教师就比乡镇的安心工作？难道县城教师就一定能比乡镇的富裕？乡镇的教师往县城去难道就是为了能安心工作，富裕生活？如此看来乡镇教师有困难，县城的也不易，城市化的浪潮下，无奈乡镇缺乏好的生活资源，生活设施，毕竟重点学校不可能设在乡镇，有些事情在乡镇还真是办不到，因此百姓不顾一切往城里钻，孩子读书往城里挤，教师固然往城里流动。

教龄补贴提高细则为了更好地激励教师积极投身教育事业，提高教师的教龄补贴，现制定以下教龄补贴提高细则。

一、教龄分段标准根据教师的教龄，将其分为以下几个段：1-5年教龄6-10年教龄11-15年教龄16-20年教龄21年以上教龄二、津贴发放金额根据教师的教龄分段，设定不同的津贴发放金额：1-5年教龄：每月补贴XX元6-10年教龄：每月补贴XX元11-15年教龄：每月补贴XX元16-20年教龄：每月补贴XX元21年以上教龄：每月补贴XX元三、补贴调整机制根据社会经济发展情况，定期调整教龄补贴金额，以保持其合理性和竞争力。

四、补贴发放周期教龄补贴按月发放，每月XX日为发放日。

五、补贴申请流程教师需填写教龄补贴申请表，并提供相关证明材料（如教师资格证、在职证明、工资条等）。

申请表及相关证明材料提交至学校人事部门。

学校人事部门审核申请材料，确认教师教龄及资格。

审核通过后，人事部门将教师教龄补贴发放至教师工资账户。

六、补贴资格审核教师需具备合法教师资格，并在教育行业内从事教育教学工作。

教师需在职，且教龄符合分段标准。

如有弄虚作假、违规操作等行为，将取消其教龄补贴资格。

七、补贴发放方式教龄补贴通过银行转账方式发放至教师工资账户，确保资金及时、准确到达。

八、补贴政策解释本细则由学校人事部门负责解释，如有疑问或需了解更多信息，可向人事部门咨询。

本细则自发布之日起执行，如有调整，以最新发布版本为准。

学校名称：________________发布日期：________________注：具体补贴金额及发放周期等可根据实际情况调整，本细则为示例文本，仅供参考。

教师乡镇工作补贴标准教师乡镇工作补贴标准，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效，下面带来教师乡镇工作补贴标准相关文章，仅供参考。

教师乡镇工作补贴标准【1】据了解，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。

截至xx 年上半年，22个省份中已有20 个省份实施乡村教师生活补助，其中有14 省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。

截至xx 年上半年，22个省份中已有20 个省份实施乡村教师生活补助。

总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相对比较广，分别达到了90%和78%，其中有14 省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。

从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。

广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。

江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦边远地区的农村屮小学。

青海、西藏、新疆、云南、宁夏等省（区）补助对象为全省所有乡镇及以下学校。

实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。

据了解，生活补助政策实施以来，中央财政根据各地实施情况，共下达综合奖补资金21.14 亿元。

各地及时下拨中央综合资金，保障资金投入，结合实际确定补助标准。

吉林按照自然村屯、乡镇政府所在地两类情况，分别给予每人每月500 元、300 元的补助。

云南统一执行每人每月500 元的标准。

湖南按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三类情况，分别给予每人每月不低于700 元、500元、300元的补助，各县可自筹资金相应提高标准。

青海、新疆的补助标准基本按照艰苦边远地区类别划分，青海从200 元到600 元分为5 个档次，新疆从200 元到800 元分为7 个档次。

xx 年上半年，已实施县平均补助标准达到每人每月352 元，其中23%的实施地区平均标准在500 元以上。

奖补资金及时拨付到位，补助标准逐步提高。

2018-2019-机关事业单位乡镇补贴-精选word文档
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机关事业单位乡镇补贴
为了提高乡镇干部待遇，稳定基层队伍，多地政府都对机关事业单位人员
发放乡镇补贴。

下面是小编给你带来的关于机关事业单位乡镇补贴的相关内容，希望对你有用。

叶集区乡镇机关事业单位乡镇工作补贴实施方案
根据安徽省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡
镇工作补贴的通知》(皖人社发〔201X〕34号)
和六安市人民政府《关于叶集试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(六政秘〔201X〕206号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。

一、实施范围
乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。

二、补贴标准
经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定
补贴标准。

在乡镇工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、资金来源。

2023年调整乡村教师生活补助实施方案一、背景乡村教师是我国基础教育事业中承担重要任务的一支重要力量，他们在偏远的乡村地区默默奉献，为农村学生提供优质的教育资源。

然而，由于乡村地区相对于城市地区的差距，乡村教师的工作和生活条件存在一定的困难。

为了激励乡村教师，提升他们的工作积极性和工作效能，我们制定了2023年调整乡村教师生活补助的实施方案。

二、目标本实施方案旨在提高乡村教师的待遇和福利，激发他们对乡村教育事业的热情，增强教师队伍的稳定性和可持续发展能力。

三、实施内容1. 调整生活补助标准根据不同地区的经济发展水平和乡村教师的实际情况，调整乡村教师的生活补助标准，确保补助金额能够覆盖乡村教师的基本生活成本。

具体调整如下：（1）提高住房补贴标准：将乡村教师的住房补贴标准提高至每月3000元，确保乡村教师能够在工作地附近租到适宜的住房。

（2）增加交通补贴：为乡村教师提供交通补贴，每月补贴1000元，用于购买交通工具或支付交通费用。

（3）提高生活补贴：将乡村教师的生活补贴标准提高至每月1000元，用于购买生活必需品、支付水电费等生活开支。

（4）发放年度奖金：每年，对乡村教师进行考核评估，表现优秀的乡村教师将获得一定额度的年度奖金，激励其继续在乡村地区从事教育工作。

2. 完善教师培训制度为了提高乡村教师的教学能力和专业水平，培养乡村教师的发展潜力，我们将完善乡村教师培训制度，具体举措包括：（1）加强专业培训：组织专业培训班，邀请优秀教育专家和乡村教师进行专业知识和教学方法的培训，提高乡村教师的教学能力。

（2）鼓励继续教育：为乡村教师提供继续教育机会，提供学费补贴和学习时间支持，鼓励其提升学历和专业技能。

（3）建立教师交流平台：组织乡村教师间的交流活动，开展教学案例分享和经验交流，促进教师间的相互学习和成长。

3. 提供教育资源支持为了支持乡村教师提供优质的教育资源，改善教学环境和条件，我们将提供以下支持：（1）配备教学设备：向乡村学校配备先进的教学设备，包括多媒体教室、电子白板等，提供教学所需的技术支持。

江苏教师资格证补贴政策江苏教师资格证补贴政策江苏教师资格证补贴政策如下：1.补贴标准：给予每人300元/年的补贴，连续补贴3年，3年补贴900元。

2.申请对象：具有技师、高级工职业资格，在职业技能实训平台从事与所取得的证书相符的实训指导教师工作并连续3年享受补贴。

3.申请条件：具有中级以上专业技术职务或技师以上职业资格证书，且符合下列条件之一：（1）近3年参与过市级以上技能大赛并获得优秀成绩。

（2）紧缺急需工种（紧缺急需工种认定按原规定执行）以及在实训基地、高校、中小学（含幼儿园）实习指导工作的技师、高级工。

（3）取得高级工及以上职业资格证书的高校、中小学（含幼儿园）未取得高级工及以上职业资格证书的实习指导教师。

4.申请材料：《在苏高等学校教师专业技术职务资格备案表》或《中小学教师专业技术职务资格备案表》或《幼儿园教师专业技术职务资格备案表》原件及复印件；职业资格证书原件及复印件；身份证原件及复印件；本人银行卡原件及复印件。

5.申请时间：每年集中受理一次，受理时间为3月1日-3月31日。

江苏教师资格证补贴期限江苏教师资格证补贴期限一般为三年，自证书批准之日起1年内申请补贴。

超过1年未申请的，申请无效。

补贴申领标准为教师工资标准减掉本人现行月工资标准后余额的40%。

具体流程和要求可以参考相关网站。

江苏地区幼儿教师资格证有补贴吗根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省人力资源社会保障成本平均水平的通知》文件显示，教师津贴补贴标准为643元/月。

幼儿教师资格证津贴补贴为350元/月。

但是，具体到各地的实施细则可能会存在差异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得更准确的答案。

江苏教师资格证有资格补贴是的，根据江苏省财政厅发布的《关于做好基层教师培训伙食和生活补助有关工作的通知》，符合条件的教师将获得伙食和生活补助。

具体条件包括：1.参加“江苏教师教育网”基层教师培训（含国培、省培、市培、区培、校培）；2.培训期间，在指定餐饮点就餐；3.培训期间，统一安排住宿。

江苏教师农村工作补贴标准江苏省教师农村工作补贴标准是指对在农村地区从事教育工作的教师给予的一定补贴政策。

这一政策的出台旨在激励和吸引更多的优秀教师到农村地区工作，改善农村教育条件，促进教育公平发展。

下面我们就来详细了解一下江苏省教师农村工作补贴标准。

首先，江苏省对农村教师的工作补贴标准是根据所在地区的经济发展水平和教育资源情况来确定的。

一般来说，经济欠发达地区的教师补贴标准会相对较高，以吸引更多的教师到这些地区工作。

而相对发达地区的教师补贴标准则会相对较低。

这样的政策设计能够更好地满足不同地区的实际需求，也更加公平合理。

其次，江苏省的教师农村工作补贴标准主要包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等。

生活补贴是指对农村教师的日常生活费用给予一定的补贴，以保障他们的基本生活水平。

住房补贴则是针对农村地区的住房条件相对较差，为了吸引教师到这些地区工作，给予一定的住房补贴。

交通补贴则是针对农村地区交通不便的情况，对教师的交通费用给予一定的补贴，方便他们的日常出行。

再次，江苏省教师农村工作补贴标准的发放方式一般是以月度或者季度的形式进行发放。

这样的发放方式能够更好地保障教师的实际需求，也能够更好地激励教师在农村地区长期稳定地工作。

最后，江苏省教师农村工作补贴标准的调整一般会根据当地经济发展和教育资源情况进行动态调整。

这样的政策设计能够更好地适应社会的发展变化，也能够更好地保障教师的合法权益。

综上所述，江苏省教师农村工作补贴标准是一个重要的政策举措，对于改善农村教育条件，吸引更多优秀教师到农村地区工作具有重要意义。

希望未来能够进一步完善这一政策，为农村教育事业的发展贡献更多力量。

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乡镇工作补贴公示
乡镇工作补贴发放人员的公示【1】
根据苏人社发[201X]198号(省人社厅、省财政厅关于印发乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法的通知)和苏人社发[201X]432号(省人
力资源社会保障厅关于乡镇工作补贴实施范围等有关问题的答复意见)文件精神，对乡镇工作人员按照乡镇工作年限发放乡镇工作补贴，经市人社局审定，现将
我局乡镇工作补贴发放对象及发放标准予以公示。

公示自即日起5个工作日，即201X年12月31日-201X年1月4日，凡对上述发放人员及金额有意见者，请及时以书面或口头形式向局人事科反映。

联系电话：89180423
靖江市水利局
20XX年12月31日
做好地力补贴核实公示工作【2】
按照上级文件和会议精神，湖南省蓝山县大桥瑶族乡就当前地力补贴发放
工作进行了安排部署。

截至发稿时，大桥瑶族乡已有堡城村，小目口村等六个
村完成了地力补贴公示工作。

各村将地力补贴核实表到户核实信息后由农户签字确认再进行公示，公示
表一上墙，引来不少村民认真地核对。

与此同时，大桥瑶族乡财政所配合公示
工作，做好换折，过户等业务工作。

乡镇工作补贴乡镇分类情况公示【3】。