企业会计准则──职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（薪酬会计）（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。

第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（薪酬成本）（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。

第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。

一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。

二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。

企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。

非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。

企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。

如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。

3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。

四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。

企业会计准则第—职工薪酬Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）财会[2006]3号第一章总则第一条为了规范职酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。

第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。

它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。

因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。

二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。

范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。

三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。

其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。

2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。

在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。

3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。

对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。

4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。

同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。

四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。

税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。

企业应按照相关税法规定进行计算和处理。

2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。

这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。

3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。

例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。

这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。

五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。

企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。

职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。

对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。

2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。

还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。

3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。

这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。

在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。

4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。

这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。

通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。

5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。

合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。

企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。

6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。

在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。

也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。

企业会计准则—职工薪酬
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。

二、职工薪酬的计算方法
职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。

按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。

三、职工薪酬的核算方法
职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。

实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。

四、职工薪酬的税务处理
企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。

企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。

五、职工薪酬的会计处理
企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。

职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。

企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。

六、职工薪酬的内部控制
企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。

以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。

企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业会计准则第14号——职工薪酬是企业在财务会计中非常重要的一个方面，它涉及到员工的薪资、福利、退休金和其他相关的人力资源成本。

企业会计准则对于职工薪酬的规定，对于企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。

职工薪酬在企业的财务报表中占据着重要的地位。

根据企业会计准则第14号的规定，企业应当及时、准确地记录和披露职工薪酬的相关信息。

这包括员工的工资、奖金、津贴以及各类福利和补偿等。

这些信息的准确记录和披露，可以为内部管理决策和外部投资者提供重要的参考依据，帮助他们全面了解企业的经营状况和人力资源管理情况。

企业会计准则第14号也规定了如何计量和确认职工薪酬的相关成本。

企业在确认职工薪酬的成本时，需要按照实际发生的工资和福利支出进行计量，并在适当的时期予以确认。

这有助于企业遵循成本的一致性原则，确保相关成本能够准确地反映在财务报表中，为用户提供真实、可靠的财务信息。

另外，企业会计准则第14号还要求企业对职工薪酬的相关信息进行充分的披露。

这包括对职工薪酬的政策、计量基准、变动情况以及对企业财务状况和经营成果的影响等方面进行详细的说明。

这些披露信息对于外部投资者、债权人和其他利益相关者具有重要的参考价值，有助于他们全面了解企业的人力资源管理和相关成本支出情况。

企业会计准则第14号对于职工薪酬的规定，对企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。

正确应用和执行这些规定，有助于提高企业财务报表的透明度和可比性，为外部投资者和利益相关者提供准确、及时的财务信息。

对于企业内部管理决策和人力资源成本控制也具有重要的指导意义。

在个人观点上，我认为企业会计准则第14号的规定，是对企业财务管理和会计核算的一个重要规范。

它有助于提高企业的财务透明度和信息披露水平，保护投资者和利益相关者的权益，促进企业的可持续发展。

对于企业内部管理和人力资源成本控制也起到了重要的指导作用，有助于提高企业的经营效率和竞争力。

在此，不仅仅是对企业会计准则第14号的规定进行了全面的评估和阐述，同时结合了个人的观点和理解，为读者提供了一篇有深度和广度兼具的高质量文章。

企业会计准则第号——职工薪酬摘要：一、职工薪酬的定义和范围二、职工薪酬的分类1.短期薪酬2.离职后福利3.辞退福利4.其他长期职工福利三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量2.离职后福利的确认和计量3.辞退福利的确认和计量4.其他长期职工福利的确认和计量四、职工薪酬的信息披露正文：一、职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

二、职工薪酬的分类1.短期薪酬：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2.离职后福利：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

3.辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利：其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量：企业应当在职工提供相关服务的会计期间，根据工资总额进行短期薪酬的确认和计量。

2.离职后福利的确认和计量：企业应当在职工退休或与企业解除劳动关系后，根据福利计划和职工提供的服务进行离职后福利的确认和计量。

3.辞退福利的确认和计量：企业应在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿进行辞退福利的确认和计量。

企业会计准则一一职工薪酬序曲（5%）：新旧变化——七项突破所谓职工薪酬，表面上看起来好像是一个新的会计项目，其实，她与我们企业会计的见面已经具有久远的历史。

随着市场经济的发育完善与企业经济核算的日益强化，强化新形势下职工薪酬管理势在必行。

基于这样的时代背景，《企业会计准则第9 号——职工薪酬》是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19号一一雇员福利》（IAS19）的基础上起草的。

这是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。

前已述及，《企业会计准则第9 号—职工薪酬》在中国企业会计的历史上是第一次出现，与过去国家有关部门发布的相关、相近制度比较，可以说特点明显，主要表现在：第一点，首次实现系统规范。

新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。

系统归纳和集中，引入辞退福利概念。

第二点，内容渐趋明确。

《企业会计准则第9 号—职工薪酬》明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

第三点，内涵日渐规范。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

第四点，会计处理走向统一。

《企业会计准则第9 号——职工薪酬》统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

企业会计准则──职工薪酬序曲（5%）：新旧变化——七项突破所谓职工薪酬，表面上看起来好像是一个新的会计项目，其实，她与我们企业会计的见面已经具有久远的历史。

随着市场经济的发育完善与企业经济核算的日益强化，强化新形势下职工薪酬管理势在必行。

基于这样的时代背景，《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》（IAS19）的基础上起草的。

这是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。

前已述及，《企业会计准则第9号—职工薪酬》在中国企业会计的历史上是第一次出现，与过去国家有关部门发布的相关、相近制度比较，可以说特点明显，主要表现在：第一点，首次实现系统规范。

新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。

系统归纳和集中，引入辞退福利概念。

第二点，内容渐趋明确。

《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

第三点，内涵日渐规范。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

第四点，会计处理走向统一。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

《企业会计准则-职⼯薪酬》应⽤指南《企业会计准则-职⼯薪酬》应⽤指南 职⼯，是指与企业订⽴劳动合同的所有⼈员，含全职、兼职和临时职⼯，下⾯是⼩编给⼤家整理的《企业会计准则——职⼯薪酬》应⽤指南，欢迎⼤家阅读与参考。

《企业会计准则——职⼯薪酬》应⽤指南 ⼀、职⼯薪酬的范围 本准则将企业因获得职⼯提供服务⽽给予职⼯的各种形式的报酬或对价，全部纳⼊职⼯薪酬的范围。

由《企业会计准则第11号——股份⽀付》规范的对职⼯的股份⽀付，也属于职⼯薪酬。

(⼀)职⼯，是指与企业订⽴劳动合同的所有⼈员，含全职、兼职和临时职⼯;也包括虽未与企业订⽴劳动合同但由企业正式任命的⼈员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订⽴劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职⼯类似服务的⼈员，也纳⼊职⼯范畴，如劳务⽤⼯合同⼈员。

(⼆)职⼯薪酬，包括企业为职⼯在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和⾮货币性福利。

提供给职⼯配偶、⼦⼥或其他被赡养⼈的福利等，也属于职⼯薪酬。

(三)养⽼保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养⽼保险费，以及根据企业年⾦计划向企业年⾦基⾦相关管理⼈缴纳的'补充养⽼保险费。

以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇，也属于职⼯薪酬。

(四)⾮货币性福利，包括企业以⾃产产品发放给职⼯作为福利、将企业拥有的资产⽆偿提供给职⼯使⽤、为职⼯⽆偿提供医疗保健服务等。

⼆、职⼯薪酬的确认和计量 在职⼯为企业提供服务的会计期间，企业应根据职⼯提供服务的受益对象，将应确认的职⼯薪酬(包括货币性薪酬和⾮货币性福利)计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职⼯薪酬，但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。

(⼀)计量应付职⼯薪酬时，国家规定了计提基础和计提⽐例的，应当按照国家规定的标准计提。

⽐如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养⽼保险费(包括根据企业年⾦计划向企业年⾦基⾦相关管理⼈缴纳的补充养⽼保险费)、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费，应向住房公积⾦管理机构缴存的住房公积⾦，以及⼯会经费和职⼯教育经费等。