面试感觉良好却没有被录取的原因

在求职路上，你有没有这样的感觉，每次去招聘单位面试，过程感觉良好，但是最后却都没有了反应，到底问题出在什么地方呢？为何自己屡屡“败北”呢？独之秀职业顾问案例Vivian大学毕业做的是网络编辑的工作，因为不喜欢整天当“网上搬运工”，没有一点技术含金量，而且经常要加夜班，感觉很累，所以后面又换了销售、客服类工作。

但是现在想找个好点的机会，不想随便找了，奇怪的是到了面试这关却老是通不过。

Kale目前是一家贸易公司的财务经理，刚毕业时做的是行政人事工作，因为一个偶然的机会帮财务打打下手，然后自己进修了财务专业，考取了会计从业证书，开始在财务方向上发展到现在也算小有成就，但是感觉却进入了瓶颈，所以想换个环境重新发展，但是找了几家单位都没有录取自己，很困惑，不知道到底是什么问题？独之秀首席职业顾问张平解读“面试失败经”：一、求职意向不清，没有自己的定位导致面试失败很多人在面试失败后往往把原因归结到在面试中发挥不好上，其实很大一部分原因恰恰是找错了求职目标。

Vivian现在找的工作都是一些和她自身竞争力不吻合的工作，加上她的经历看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，自己也说不清楚自己到底想干什么，什么适合自己，没有准确的定位，在面试中就会表现的谈话没有重点，招聘方自然认为自身缺乏明确目标，没有稳定性，培养成本太高。

所以，独之秀职业顾问建议Vivian首先需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚自己适合发展的同时竞争力也能切入的平台到底在什么位置，清晰了解后才能做好针对性的准备。

二、对自我竞争力和身价把握不准，面试中谈薪过高失败Kale找了几家单位的财务管理岗位，但是最后都没有收到录取通知。

一方面，主要也是他对于职场行情没有很好的把握，找不准自己的定位。

这里的定位不是简单的方向问题了，而是涉及到岗位层次、企业规模、职业身价的把握。

虽然Kale在之前的单位已经做到财务经理的职位，但是不同的行业和企业对于相同的岗位要求也是不同的。

六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。

因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。

失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。

（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。

这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。

我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。

真正面试的那一天终于来到了。

我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。

考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。

服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。

我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。

”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。

我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。

由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。

这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。

小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。

要是说实话，多丢面子啊。

于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。

谁知考官要求我随便摆个姿势看看。

我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。

”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。

要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。

面试方法之压力面试面试方法之压力面试压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。

有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。

在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。

压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。

但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。

一、压力面试常用题目题目问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。

面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。

面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。

另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。

正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。

学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。

当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。

(如可能举出一个例子)点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。

它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。

问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。

面试感觉良好却被淘汰的原因分析面试感觉良好却被淘汰的原因分析有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。

今天店铺就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。

面试被淘汰的原因1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。

太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。

2、够技巧，却不够坦诚。

坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。

在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。

3、有针对性地了解资讯。

在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。

4、面试礼仪很重要。

优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。

遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。

最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。

面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰_模板我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。

E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。

一共56个人被选出来参加第一论面试。

在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinsey caselets，居然是ETS出品的。

里面的很多case与几大咨询公司网站上提供的case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

我考过gmat，提前20分钟做完。

考完笔试会有一个pre－interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是做广告。

个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。

这时会发给你一张interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。

第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。

麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。

每轮都包括behavior interview和case interview。

第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。

然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。

第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。

我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。

因为聊得太久了，所以做了一个brain teaser的case。

德国留学签证的通过率及拒签原因德国留学签证有三种类型：纯语言签证、语言加留学签证和留学签证。

三种签证的通过率都有所不同，那种签证最容易被拒签呢?拒签的原因又有哪些呢?随店铺来详细了解签证资讯吧!德国留学签证的通过率留学签证直接读大学的留学签证，这类签证，除了一般的材料之外，比较不同的是通知书，也就是可以直接入学的无条件通知书，例如在国内已经通过了DSH或者DAF考试并申请到大学获得的Zulassung，读Master的Offer等，还包括交换生，校际交流项目等，这类签证基本上不会拒签，只要在细节上(比如护照有效期等)不要相差太多，问题都不大。

纯语言签证纯语言签证是留学德国签证拒签率最高的一种方式、从根本上分析，拒签的最根本理由是学生的签证目的不纯，这一点可以通过面签，材料的准备情况上来判断，一般来说，材料准备不充分是正常学生纯语言签证的最大的拒签理由、每个人去德国纯读语言的目的都是不一样的，有些是单位派遣，有些是对德语感兴趣，有些是为了工作需要，有些是为了以后留学方便等，这些都是很单纯的目的，并且将在语言学习结束后，离开德国、但是，如果在材料中无法充分的证明你的单纯的学语言目的，或者导致一些模棱两可，那么签证极有可能被拒掉。

(一般可能涉及拒签的理由就是有移民倾向。

)那么涉及的材料问题可能会有：a、语言班时间太短或者周学时数不够(官方说明周学时数不低于20学时)。

b、语言班的实力不济，比较有保障的是歌德学院，其次是其他的正规私立语言学校，再次是VHS。

c、留学费用来源证明不完善，一般自保金证明，德国方面出具的经济担保证明，奖学金证明的效力相同，但是一般认为，德国方面提供的奖学金证明，德国方面出具的经济担保证明效果较好，自保金证明其次。

d、德语写的读语言班目的说明写得不好，所谓写得不好，并不是说语言华丽，言辞优美，语法完善的目的说明就是好的、学生是去德国读德语班的，如果您的德语非常好，那么根本没必要去德国读语言班。

求职面试总被拒的原因所在在找工作的过程中，或多或少都有经历到被拒绝的情况。

有些人会面试多次仍然没有拿到一个offer，或者即便拿到面试机会，也没有成功进入下一轮。

总的来说，如果我们一直遭遇拒绝，我们更需要反思和探究其原因，以便尽快弥补自身的不足，重新振作。

作为求职者，你可能认为自己有着出色的技能和经验，但是为什么还是不被录用呢？在这篇文章中，我们将探讨一些常见的原因，导致你总被拒之事项，以及一些解决方法。

爆炸性问题在求职面试中，被问到的往往都是跟工作相关的问题，如项目经验、专业知识、职场经历等。

但是出现一些所谓“爆炸性”的问题，很容易会让面试官反感、恼火或者觉得你不够专业。

举个例子，一位求职者在某公司面试时，问到了他对当前最好的竞争对手是谁。

这位求职者回答说“我们的最大的竞争对手是我们自己。

我们应该寻找提高自己的方法。

”，这个回答被一致认为是敷衍了事，缺少专业性和真实性。

在回答这类问题时，需要考虑一下你的回答是否能够向面试官表明你具备相关技能或可以为潜在的雇主带来收益。

无准备工作在面试之前，需要对公司和职位进行调查和了解，并准备相应的答案。

如果你没有做好必备的工作，可能就不会给面试官留下深刻的印象，甚至可能会错失机会。

别忘了在准备面试前调查和了解公司，包括公司文化、产品、历史和发展规划。

这样可以更好地展示你对公司的了解和热心，同时也能为你未来的职业发展提供一些指导。

形象不佳面试时，被考察的不仅仅是你的技能和能力，你的形象也在考察范围之内。

这意味着你的着装、仪表和沟通技巧可能都会影响你的机会。

保持形象、自信和专业，能让你在面试中与其他求职者区别开来。

在这个问题上，衣着正式、谦恭有礼仍然是很好的选择。

此外，谨慎使用语气、面部表情和肢体语言也很重要。

你应该保持镇定自若，专注面试官所说的话，避免分心或表现得太焦虑。

技能和经验的不足仅凭热情并不能让你在求职市场上成功。

如果你缺乏最基本的技能和相关经验，那么就很难在与其他资深求职者竞争中胜出。

面试被淘汰的原因面试被淘汰的原因很多的求职者在面试的时候被淘汰还云里雾里的，每个人在面试的时候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不尽相同。

但是在大多数的面试中，面试官淘汰求职者的原因也是有一定的普遍性的。

下面店铺就给大家说明几个在面试的时候常出现的一些求职者被淘汰的原因，希望大引以为戒。

1、面试的时候过度的谦虚。

在面试的过程中，求职者对于自己的一些成就表示谦虚是很好的一种表现，但是当是在整个面试的进行中，你的谦虚是无所不在的，就比较让人方案了。

很多的人在工作上有一定的成绩，受到别人的称赞是很正常的事情。

不过在面试的时候，过度的谦虚就是对自己的一中不自信的表现，就像是一个人不愿意去承认自己的成就一样，感觉有些心虚还是自己只是真的运气好，对于自己的工作其实是没有任何的提升的。

所以在面试的时候谦虚是必要的，但是过度的谦虚即使不会让自己的工作机会丢失，也很有可能让自己得不到很好的待遇。

2、成功事迹连篇，但是没有任何的事实根据。

很多的求职者在面试的时候编造或者是夸大自己的工作经历，这都是大家心知肚明的现象。

不过在这样的情况之下，怎么样有一个很有利的事实去证明就是让他们最头疼的事情了。

面试是一个正式的场合，在这里的每一句话都要自己去负责的，所以当你在面试的过程中的时候，不要去想这些歪点子蒙混过关。

面试官也不是吃素的，在一些求职者面前，他们总是有办法拆穿你，那个时候就不是简单的把你淘汰掉就能解决的事了。

你的整个职场发展还有可能会受到影响，所以诚实是很重要的。

面试被淘汰的原因2015-10-21 19:24 | #2楼不要以为自己在面试的时候表现的很好，就一定能够得到这个工作的机会。

能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点。

1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。

在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。

为什么你总是面试失败？看看你有没有以下这五种毛病吧，只要有一种，那么你面试总会以失败告终！以下我们就来看看HR最讨厌的这五种行为：不讲礼貌做人最基本的是要有礼貌。

如果面试的时候求职者傲慢无礼，不打招呼，面试过程处处顶撞HR，这种人根本不可能面试成功，到哪里都招人讨厌。

比如有些人刚面试就主动问：“你们开多少钱阿？”“福利怎么这么差！”“你们公司也太.....”等等。

我们要知道，无论在什么场合，礼貌是基本的，是不能少的，基本做人的道理都不懂，还找什么工作呢！粗心大意有些求职者在投简历的时候，简历内容都没写完整，应聘职位都没写，整份简历七七八八的，发出的作品也没打包好，空文件就过去了！这种情况，只会让HR 觉得你做事不靠谱，粗心大意，早早就把你过滤掉了！不讲信用还有一种情况是，有些求职者，面试都通过了，答应过两天正式去上班，结果呢，过两天就变卦了，说不去了。

这些不讲信用的求职者，HR是最烦的，浪费了他们的时间和精力。

同时还增加了一些招聘成本！所以这种人会直接被HR拉进黑名单！纠缠不休有些求职者明明已经被告知面试失败了，还不死心不断投简历。

如果是一两次也就算了，也许真的是因为HR没考察清楚所以PASS掉了。

第二次面试可能还有机会，或者被不同HR面试。

但是，如果你已经别倔强了两次还继续投，还把该公司所有招聘的岗位都投一遍。

这种人属于没有自知之明，非常讨人厌！这样纠缠不休不是个办法，企业已经明显拒绝你，就说明你不合适，这时候你应该做出反思，想一想自己是不是真的不适合这个岗位，不要浪费了双方的'时间。

眼高手低如今很多刚毕业的大学生，对社会，对职场充满幻想。

还没毕业就总听身边的人说，某亲戚家女儿刚毕业就找到一个高薪工作、某某进入了高企等等。

所以，他们觉得找工作也不是很难，自我感觉良好。

面试的时候，当发现工资跟想象中落差太大的话，内心就无法接受，觉得这样的职位，这样的工资水平是在贬低自己。

这种人，也不看看自己几斤几两，天天就想着一毕业就拿着高薪，平步青云，可能嘛？找工作要先衡量自己的能力，还有估算岗位在市场上的平均薪酬，只要薪酬在合理范围，那就可以了。