面试评价表-财务人员

财务部门面试评价表格1. 评价表格介绍财务部门面试评价表格用于对财务岗位的应聘者进行面试评价。

该表格包含了多个评价指标，旨在综合考核应聘者的专业技能、团队协作能力、沟通表达能力、自我管理能力等方面的综合素质。

该表格可以作为面试过程中参考使用，也可以为以后的岗位匹配提供重要的信息参考。

2. 评价指标财务部门面试评价表格中包含以下评价指标：2.1. 专业素养•是否具有熟练的财务核算知识和技能；•是否具备较强的财务分析能力；•是否能够适应财务软件及操作系统。

2.2. 沟通能力•是否能够理解他人的需求并尽可能地提供解决方案；•是否能够与他人进行良好的合作；•是否能够清晰明确地表达个人的观点和看法；•是否具备良好的听取和处理他人反馈的能力。

2.3. 自我管理•是否能够在高强度、高压力的工作环境中保持高效率；•是否具备自我学习和自我完善的意识；•是否能够认真、负责地完成指派的任务。

2.4. 团队协作•是否能够积极主动地与团队成员配合，做好团队协作；•是否能够在团队合作中保持良好的沟通和协调；•是否在工作中能够构建良好的关系，使其他团队成员感到舒适。

3. 评价表格使用方法财务部门面试评价表格可以作为面试过程中的重要参考信息，用于分析应聘者的能力层面，并为以后的岗位匹配提供重要的信息参考。

面试官可以依据以上评价指标中的多个方面，对应聘者进行综合考量和评价，并填写每个指标的具体评分情况。

最终，面试官可以对应聘者的评价结果进行综合汇总，以确定面试结果。

需要注意的是，在评价应聘者的同时，需要具备一定的客观、公正的态度。

评价应聘者的所有决策需要基于实际面试情况和能力表现。

4. 总结财务部门面试评价表格以客观、全面的角度对应聘者的能力进行了充分的梳理和归纳。

可以在面试过程中为面试官提供重要的信息参考，为后续的岗位匹配提供强有力的支撑。

同时，在评价应聘者时需要具备客观公正的态度，以保证决策的准确性和可信度。

财务人员面试问题及答案财务人员面试常见问题一、工作经验1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。

2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4. 你认为你在工作中的成就是什么?5. 在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7. 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8. 你在工作中有什么收获和体会?二、工作动机与期望1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3. 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8. 你喜欢什么样的领导与同事?9. 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?三、事业进取心与自信心1. 你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2. 你对现状满意吗?为什么?3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4. 你有向领导提合理化建议的经历吗?5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7. 你认为这次面试你能通过吗?8. 你对自己在工作中有什么要求?9. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?四、工作态度1. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3. 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?4. 对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5. 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6. 除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7. 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?8. 你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9. 你如何看待超时工作，周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1. 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2. 你认为怎样适应从学校到社会的转变?3. 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4. 你认为如何解决中国的下岗待业问题?5. 你认为成功的关键是什么?6. 你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?8. 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐-败。

财务部经理结构化面试评价表评价项目1. 专业知识和技能- 对财务管理的了解程度- 会计和财务分析技能- 风险管理和控制能力- 财务报表分析和解读- 资金管理和流动性分析2. 领导能力和团队合作- 领导团队的能力和经验- 激励和激励员工的能力- 团队合作和协调能力- 决策和解决问题的能力- 与其他部门和同事合作的能力3. 沟通和协调能力- 善于倾听和理解他人观点的能力- 有效传达信息的能力- 在各种情况下沟通的能力- 处理冲突和困难情况的能力- 协调不同利益相关者的能力4. 创新和问题解决能力- 发现和提出改进措施的能力- 解决复杂问题的能力- 对新技术和趋势的敏感度- 创新和创造性思维能力- 在不确定环境下做出决策的能力5. 职业道德和责任感- 遵守法律法规和伦理规范- 私人和公司财务的诚信- 尊重和保护公司利益的能力- 对员工和客户的尊重和充分关心- 处理机密信息和保持机密性的能力评分标准每个评价项目根据以下评分标准进行评分：- 优秀：全面掌握并应用该项能力或知识- 良好：较好地掌握和应用该项能力或知识- 一般：基本掌握和应用该项能力或知识- 需改进：需要进一步提升和发展该项能力或知识- 不合格：无法达到该项能力或知识要求评委可以根据评价对象在每个项目中的表现，选择相应的评分标准进行评定。

总结通过结构化面试评价表，财务部经理的专业知识、领导能力、沟通能力、创新能力以及职业道德和责任感等方面的表现都能够得到客观评价和记录，为招聘决策提供有力参考。

评委应当遵循独立性和客观性原则，以简洁明了的语言对面试对象进行评定。

财务部结构‎化面试一、目的为了规范面‎试流程，量化相关岗‎位的具体要‎求。

二、编制原则1、应聘者与空‎缺职位的匹‎配度（选择合适人‎选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性‎）3、效度（面试结果与‎实际工作绩‎效的相关度‎）4、普遍适用性‎（通用常规岗‎位，针对技能、潜力、素质及性格‎特点等方面‎）三、财务相关岗‎位考察要素‎及权重（满分100‎）（一）校园或社会‎招聘——一般核算岗‎位1.业务能力60%2.沟通表达能‎力10%3.抗压能力10%4.主动学习能‎力10%5.稳定性10%附：财务相关核‎算岗位结构‎化面试评分‎表（二）社会招聘——会计主管1、业务能力60%2、沟通表达能‎力10%3、抗压能力10%4、主动学习能‎力10%5、稳定性10% 附：财务主管岗‎位结构化面‎试评分表（三）社会招聘——财务经理1、业务技术能‎力30%2、沟通表达能‎力15%3、抗压能力20%4、主动学习能‎力15%5、稳定性20% 附：财务经理岗‎位结构化面‎试评分表四、面试职责分‎类：总体原则：人力资源部‎负责除业务‎能力外其他‎质能力考察‎，用人部门针‎对应聘者专‎业理论考查‎，主管领导对‎应聘者进行‎整体把握。

五、面试题库（一）业务技术能‎力：1、存货盘盈属‎于会计估计‎变更还是会‎计政策变更‎，如何进行账‎务处理？2、自用固定资‎产转化为投‎资性房地产‎，如何进行账‎务处理？（分别就公允‎模式与成本‎模式计价进‎行回答）3、销售折扣与‎现金折扣下‎如何确认销‎售收入，具体账务处‎理？4、财务报表之‎间具体勾稽‎关系？5、长期股权投‎资财务权益‎法核算下，在报表合并‎中，具体合并分‎录有哪些？请列举说明‎。

6、现要求出具‎财务一份分‎析报告，你的思路与‎分析框架?7、拓展思路，在一个公司‎稳定快速成‎长的过程中‎，在资本运作‎方面有什么‎好的想法？8、对新执行的‎所得税法下‎，免税收入包‎括？容许扣除？重点对高新‎企业相关政‎策进行阐述‎。

财务人员面试评估表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）面试评估表财务人员奖罚制度为了完善公司财务管理，加快公司财务管理上一个新台阶，使财务工作有条不紊地进行，实现公司的各岗位的权、责、利相结合，以更好地服务公司发展大局,实行个人奖金与工作业绩挂钩，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定。

一、财务主办人员奖惩规定：主办会计应做好本公司的所有经营业务的财务核算工作，根据会计制度规定做好相关帐务处理和管理报表的报送,为公司的稳定、健康、良性运作提供第一手及时而准确的核算数据。

对此,主办会计奖金总积分定为每月100分,出色完成后得100分,反之则扣减相应考核项目若干分，以此类推，直到0分。

1、帐务处理及报表报送：财务主办人员每月应当及时完成公司的财务核算，帐本应当清洁条理，并按公司要求报送“资产负债表（月报)”、“损益表（月报）”和“现金流量表（年报)”等财务报表,并于次月3日前报出报表，提交公司领导审定（年报应在年度终了后10日内报出）.此项满分为10分，若拖延1天扣1分，以此类推；延期超过5天的（含5天，下同）取消当月奖金；帐本登记字迹模糊不清的,不按规定更正法处理的每发现一处扣1分，以此类推;如帐面非常混乱，字迹模糊的比照上述“不按规定更正法”方法扣分。

2、债权债务对帐：主办会计应当每月与相关往来单位做好应收应付款等债权债务的核对工作,如是“未达帐项”，应当做好必要的说明，并依实际情况适当调整帐面价值。

此项满分为20分，如抽查发现不符一笔扣2分，以此类推；如不符超过3笔则取消当月奖金,情节严重的扣减当月工资总额的50%。

3、库存商品核算：主办会计应当于月（季）底与仓库管理人员做好商品的库存盘点工作，核对帐实是否相符，如遇发票等未达帐项该暂估的暂估，此项满分为15分,抽查发现不符一笔扣1分，以此类推；如不符3笔及以上的则取消当月奖金。

4、现金与银行存款核算：主办会计务必要做好与出纳的库存现金对帐工作，对现金和银行存款一定要做到每月一核对，必要时还要突击检查出纳人员的库存现金量。

财务bp面试评价-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该是对整篇文章的简要介绍，包括财务BP面试评价的背景和重要性。

可以按照以下思路进行撰写："财务BP面试评价"是一篇旨在探讨财务BP（Business Partner）面试评价的长文。

在当今竞争激烈的职业市场中，财务BP扮演着重要的角色，他们通过有效的财务管理和战略规划，为企业的发展和决策提供支持。

而财务BP的任职能力直接关系到企业的竞争力和成功度。

因此，通过有效评价财务BP的面试表现，能够帮助企业准确识别和选择有潜力的候选人，并为企业的发展注入新鲜的动力。

本文将针对财务BP面试评价的要点展开讨论，旨在提供读者一个全面的了解。

首先，我们将探讨财务BP应具备的核心能力和素质，例如财务知识、分析能力、沟通技巧等。

其次，我们将深入分析财务BP在面试过程中的表现评价指标，包括面试回答的准确性、逻辑性、应变能力等。

通过掌握这些要点，企业能够更加客观地判断候选人的综合能力和潜力。

在结论部分，我们将对财务BP面试评价的重要性进行讨论。

面试评价不仅仅是为了选拔合适的候选人，更是为了确保企业的长期发展。

一个精准的面试评价能够为企业避免不合适人员进入，降低人才流失率，提高工作效率和质量，并为企业的战略规划提供稳定的支持。

通过本文的阅读，读者将了解到财务BP面试评价的重要性及其要点，以及如何通过面试评价选拔出适合的财务BP人才。

相信本文的内容能够对企业的招聘流程和财务BP的选拔起到积极的指导作用。

1.2文章结构文章结构是文章编写过程中的一个重要组成部分，它能够帮助读者更好地理解和把握文章的内容和脉络。

本文的文章结构分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分（Introduction）主要是引导读者了解文章的主题和目的，并对文章的内容作出简要介绍。

正文部分（Main Body）是文章的核心部分，通过对财务BP面试评价的要点进行分析和讨论，来展示作者对该主题的理解和观点。