(员工手册)某教育印务公司员工手册

公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。

───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。

3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。

（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

XX印刷发展有限公司《员工手册》XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。

公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。

企业使命：为企业谋发展，为客户创价值。

为员工谋利益，为社会做贡献。

企业经营理念：生产以技术为本。

产品以质量为本。

经营以市场为本。

管理以人才为本。

发展以创新为本。

企业愿景：领域内受人尊重的领航者。

第一章总则1、编制目的我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。

册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。

2、适用范围本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。

3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则我们确保……☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。

☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与客户保持有效益的关系·让客户了解本企业的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标第二章员工聘用2.1 招聘标准XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。

2.2 用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

公司员工手册全文公司员工手册第一章公司概述本手册旨在帮助员工了解公司的组织结构、价值观和政策。

请仔细阅读并遵守本手册的规定。

第二章入职流程2.1 公司注册在入职前，请完成公司注册流程，并提交所需的个人资料。

2.2 员工合同按照公司要求，签署并遵守员工合同。

2.3 熟悉企业文化了解公司的使命、愿景和核心价值观，并努力践行。

第三章工作时间和休假3.1 工作时间按照合同规定的工作时间到岗，并严格遵守公司的上下班制度。

3.2 弹性工作制度公司支持弹性工作制度，员工可以根据个人需求在规定范围内调整工作时间。

3.3 休假制度员工可根据实际情况享受年假、病假和其他特殊假期。

第四章薪酬和福利4.1 薪酬结构公司根据员工的职务和绩效制定合理的薪酬结构。

4.2 奖金制度优秀员工将享受公司的绩效奖金和年终奖金。

4.3 福利待遇公司提供一系列福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假等。

第五章岗位职责5.1 岗位描述员工应清楚了解自己的岗位职责和工作目标。

5.2 工作绩效公司将根据员工的工作表现评估其绩效，并提供相应的晋升和奖励机会。

第六章培训与发展6.1 入职培训新员工将接受公司的入职培训，了解公司的文化、流程和职业规划。

6.2 职业发展公司鼓励员工参与内部培训和外部学习，提升个人职业素质和技能。

第七章行为准则7.1 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法活动。

7.2 尊重他人公司鼓励员工互相尊重、团结合作，不歧视和虐待他人。

7.3 保护公司利益员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的机密信息。

第八章纪律与处分8.1 违纪行为公司对违反行为准则的员工将采取相应的纪律处分。

8.2 处分措施处分措施包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。

第九章意见建议公司欢迎员工提出合理化建议和意见，以促进公司的发展和改进。

第十章结束雇佣关系10.1 辞职申请员工如需辞职，请提前向上级提交书面申请，并按照合同约定履行相关程序。

某教育科技集团股份有限公司员工手册版次：2021版发布日期：2021-3-15目录第一章前言 (3)第二章公司简介 (3)第三章企业文化 (4)第四章试用管理 (5)第五章职场纪律 (6)第六章职业道德 (10)第七章职务行为准则 (11)第八章薪酬福利 (15)第九章绩效考核 (17)第十章信息更新 (18)第十一章劳动合同管理 (19)第十二章离职管理 (20)第十三章员工健康与安全 (21)第十四章差旅费管理 (22)第十五章附则 (25)第十六章结束语 (25)第十七章手册签收确认书 (26)第一章前言本手册旨在帮助员工了解公司的基本情况、文化和管理理念，帮助员工更快速、有效地开展工作，为员工在集团工作期间内提供公司政策方面指引，便于员工充分了解其享有的权利和应尽的义务，并在需要时用以参考。

本《员工手册》依据国家有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订。

除本手册外，公司根据管理需要制定的其他政策（简称“公司政策”）作为本手册的附件。

公司有权根据管理需要，对本手册及公司政策进行修改，并将修改后的内容通知全体员工。

经更新或修改之处将替代此前的政策，员工应当遵循修改后的公司政策。

公司公布的新政策、新制度、新规定、通知等事项均以通告形式在公司云之家办公系统《集团新闻公告》中公示，员工应及时阅读。

凡已通告过的事项，均视为已向员工告知，对员工在职期间具有约束力，员工应当遵守执行。

如果违反，将可能导致解除劳动合同并不予支付任何补偿。

为免疑义，员工在任何时候均须完全遵守公司政策，无论是否在本手册中专门提及。

有些政策（如保密政策）在员工离职后仍然适用。

所有员工均有义务签收、阅读、理解并严格遵守本手册。

任何员工不得以不熟悉内容为借口而违反《员工手册》或其他公司政策。

因业务需要聘用的劳务工、实习生参照本手册的相关约束性规定执行。

如本手册和公司政策与国家相关法律法规相抵触的，以相关法律法规为准。

本《员工手册》的解释权和修改权归公司人力资源中心所有。

教育机构员工手册模版员工手册欢迎辞欢迎加入XX教育！您的到来为我们的团队增添了活力！本公司的《员工手册》是所有员工应当共同遵守的基本行为准则，也是公司内部管理和企业精神风貌的基石。

它还是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。

教育行业需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神，同时也需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间。

企业的成败与个人的前途事业紧密相连。

我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。

希望您在XX教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！如果您对本手册有任何不明之处，请与综管部联系咨询。

目录欢迎辞 (2)公司介绍篇第一章认识XX (4)第二章 XX文化 (5)入职指引篇第一章入职程序 (8)第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)第二章员工沟通 (27)职务行为篇本篇文章介绍了公司员工的职务行为准则，内容包括诚信、勤奋、负责、创新等方面。

这些准则是公司员工必须遵守的行为规范，旨在保持公司的良好形象和声誉。

文章还强调了违反职务行为准则的后果，如纪律处分、法律责任等。

最后，文章提供了附则，详细解释了职务行为准则的具体内容和适用范围。

公司介绍篇本篇文章介绍了XXX，该集团是国内著名的个性化教育机构，提供面向0-18岁人群的各项辅导项目。

其中，一对一个性化辅导是该集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。

该集团以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式为特点，坚持以人为本的素质教育思想，服务社会，是国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。

该集团在多个省市设有校区，规模不断扩大。

文章还介绍了XX教育的文化，该机构的品牌名称“XX”寓意为企业、员工和消费者的“XX”，强调了个性化教育的理念，即发现孩子的优点并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。

各位同事：作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。

XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。

在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。

面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。

通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。

以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。

只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。

一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。

《员工手册》的修订，只是我们实施规管理的一部分。

你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。

XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！总经理：XXX二O一一年三月一日总经理致辞XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。

XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典，因此公司从创始至今始终保持国规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。

迎接辞送不您参加内蒙古爱信达教育印务的大伙儿庭！本职员手册旨在体贴您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解公司的组织结构、治理哲学和公司价值等有关情况，体贴您理解就职于内蒙古爱信达教育印务的各项条件及要求。

本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑咨询，请与部门经理、主管或人力资源科联系。

我们正处在一个竞争的时代，一个团队时代的竞争。

要维持团队制胜，每一个人都要付出艰辛的努力。

这种努力，来自您的行动：以瞧念赢得先机，以学习提升素养，以创新获得利润，以实践锻炼能力，不断地超越适应，超越自满，超越自我。

公司将努力营造“鼓舞冒险、善待挫折、宽容失败、鼓舞成功〞气氛，体贴职员成长开展，为您提供展示自我、表达自身价值的人一辈子舞台。

从2005年10月1日起，不管今后您走到哪里，内蒙古爱信达教育印务都将牢记您在公司效劳期间为公司开展所做出的努力和奉献！祝福您在内蒙古爱信达教育印务工作期间事业有成！内蒙古爱信达教育印务董事长：内蒙古爱信达教育印务总经理：本手册的解释权回内蒙古爱信达教育印务人力资源科所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司以多种方式公布。

更新及修改将不再另行通知。

生效日期以公布日期为准。

蒙古爱信达教育印务人力资源科爱信达职员手册爱信达公司口号：1．七彩世界多彩人一辈子2．传播优秀文化塑造多彩人一辈子3．只要努力攀登，没有什么山峰比你更高爱信达治理人员永久坚守以下信条：诚信是公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和效劳、与客户和需求商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。

公司信守职业道德，以寻求竞争的优势和开展的动力。

1．公司对领导人的四项要求:具有迎接并应对迅速变化的个人活力；有能力制造一个气氛以鼓舞他人；面对困境有勇于作出果断决定的锋芒；始终如一的执行能力2．以极大的热情和真诚全力以赴地推动客户成功3．确保客户永久是第一受益者，并用质量往推动公司增长4．永久维持对客户有感染力的热情5．确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它6．坚持完美，坚持快速反响，决不容忍官僚作风7．以无边界工作方式行事，永久相信每一件事都有更好的解决方法，而无需在意其来源8．视变更、革新、创新为公司的生命，并能够带来增长的时机9．创立一个“挑战极限〞、振奋、不拘形式和信任的环境，随时奖励进步，及时颂扬成果10．不能将优良的表现视为理所因此，本该如此，那将严峻碍事职员的积极性。

某某教育集团员工手册某某教育员工手册总经理寄语亲爱的**家人：欢迎你加入**大家庭，希望你在**能够成就一番事业！作为**的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司良好形象的责任，**的点滴成就和发展，都离不开每一位家人的辛勤付出。

相信你能在自己的岗位上有所担当，充分施展才华，并从中获得成长与收获。

在这里，我们将努力为每位家人创造广阔的发展空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放的工作环境，力争使每位家人都能够发挥出最大的潜能。

我们关注每一位家人的发展进步，我们相信今天你因加入**而骄傲，明天**将因有你而自豪！让我们携手合作，共创**辉煌！再次欢迎你的加入！总经理 ***前言为帮助所有员工更快地融入团队，更高效地开展工作，熟悉企业文化以及公司基本的规章制度，我们精心准备了这本《员工手册》。

请每一位家人在拿到这本手册后仔细阅读，从中了解所在企业的基本情况，特别是了解你应享有的基本权利和应遵守的行为准则。

这些基本准则将保证每一位员工能够得到公平的对待和应有的尊重，同时更加愉快高效地开展工作。

请全体**家人在日常工作中严格遵循本手册以及公司其它所有相关的管理规定，在工作中正确行使你享有的权利，认真履行你应尽的义务，勤奋踏实工作，创造卓越绩效。

如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部门取得联系，也可第一时间与你的上司进行沟通反馈。

衷心祝愿每一位家人在**工作顺利，生活愉快！陕西**教育科技有限公司人力资源部二零一八年六月目录第一章企业简介第一节 IT事业部简介…………………………………第二章人力资源管理制度第一节考勤管理………………………………………第二节招聘录用管理………………………………第三节培训管理……………………………………第四节薪酬管理……………………………………第五节员工关系……………………………………第六节员工福利……………………………………第三章结束语第一章企业简介第一节 IT教育事业部简介**IT教育事业部，依托**集团优势，从软件技术、视觉设计、电子商务、网络营销、电子商务、人工智能等方向入手，运营模式上采用一个地区一个A级校区基地加N个B级校区相互互补，密度大等优势，完成对毕业生、社会群体、在校生的全覆盖，教学模式采用视频网络加线下辅导的双师型模式，稳步推进公司教学质量体系标准化，为学员优质就业打下牢固的基础。

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。

教育公司通用企业有关员工手册范本为明确规定教育公司与企业有关员工双方权利与义务，如何制定公司通用的企业有关员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教育公司通用企业有关员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

通用企业有关员工手册范本如下一. 公司的八项基本原则客户原则客户永远是对的—名相关人企业有关员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

名相关人企业有关员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、相关相关本次项目任，珍惜客户的每一分钱。

名相关人企业有关员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。

名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名相关人企业有关员工心中;做实效的事情必须成为名相关人企业有关员工的行为准则。

敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。

名人网络人对人对事必须有责任感。

名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。

名人所有企业有关员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。

名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。

名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。

名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。

一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

环境原则名人网络是每一位企业有关员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。

工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。