人力资源管理 多选题(快速选择)

人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 确保合规性答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D3. 绩效管理的主要作用不包括：A. 识别员工的培训需求B. 激励员工提高工作表现C. 为晋升提供依据D. 降低员工工资成本答案：D二、多选题1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 组织结构设计B. 职位分析C. 招聘计划D. 员工发展计划答案：A, B, C, D2. 员工关系管理的职责包括：A. 解决劳动纠纷B. 制定员工福利政策C. 组织员工活动D. 监督员工考勤答案：A, B, C三、判断题1. 人力资源部门只负责招聘和培训工作。

（错误）2. 员工满意度调查是绩效管理的一部分。

（正确）3. 人力资源信息系统（HRIS）主要用于存储员工个人信息。

（错误）四、简答题1. 描述人力资源战略规划的三个主要步骤。

答：人力资源战略规划的三个主要步骤包括：首先，分析组织当前的人力资源状况和需求；其次，根据组织目标和业务需求，制定人力资源战略；最后，实施并监控人力资源战略的执行情况。

2. 什么是360度反馈评估，它有哪些优点？答：360度反馈评估是一种全面的绩效评估方法，它允许员工从多个角度，包括上级、同事、下属甚至客户那里获得反馈。

其优点包括提供更全面的员工表现视角，增强自我意识，促进个人发展，以及提高团队合作。

五、案例分析题假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。

公司计划在下个季度扩大业务，需要增加50名新员工。

请描述你将如何进行有效的人力资源规划。

答：首先，我会与各部门领导沟通，明确新增职位的要求和职责。

接着，进行市场调研，了解行业薪资水平和人才供应情况。

然后，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布和面试流程的设计。

同时，我会确保培训和发展计划与新员工的职位要求相匹配，以确保他们能够快速融入公司并提高工作效率。

（ ）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1. 人力资源管理的核心是控制成本，提高工作效率。（ ）
2. 在绩效考核中，定性和定量评价方法可以结合使用，以提高评价的准确性。（ ）
3. 薪酬水平是影响员工满意度的唯一因素。（ ）
4. 人力资源管理信息系统（HRIS）的主要目的是降低人力资源部门的工作量。（ ）
C. 人力资源管理全球化
D. 人力资源管理标准化
20. 以下哪个不是企业人力资源管理的竞争优势来源？（ ）
A. 人才优势
B. 知识管理
C. 组织结构
D. 企业规模
（以下为空白答题区域，请考生自行填写答案）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
A. 薪酬满意度
B. 薪酬竞争力
C. 薪酬公平性
D. 薪酬结构
11. 人力资源管理信息系统（HRIS）的主要作用是（ ）
A. 提高工作效率
B. 降低人工成本
C. 提高数据准确性
D. 实现员工自助服务
12. 以下哪个不是企业人力资源管理的战略目标？（ ）
A. 优化人力资源结构
B. 降低人力资源成本
C. 提高员工满意度
D. 增强数据安全性
10. 员工职业生涯规划的主要内容有哪些？（ ）
A. 自我认知
B. 目标设定
C. 方案实施
D. 评估反馈
11. 以下哪些属于员工激励的方法？（ ）
A. 薪酬激励
B. 成长激励
C. 竞争激励
D. 情感激励
12. 以下哪些是员工满意度调查的主要内容？（ ）

试卷代号：《人力资源管理概论》期中考试试卷一、单项选择题（每题1分，共10分）1．人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）A.能动性B.智力性C.资本性D.内耗性2．人力资源管理的首要目标是( )A.实现人力资源的合理配置B.节约用人成本，降低企业的运营费用C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率D.维持并改进员工队伍的素质3．人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论4．（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划5．工作分析包括（）和任职者资格两方面基本内容A.工作基本资料B.工作详细说明C.职务描述D.企业提供的聘用条件6. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A. 企业发展初期B. 企业快速发展时期C. 企业稳定发展时期D. 企业衰退时期7.招聘需求通常是由（）提出的。

A. 高层管理者B. 人力资源部门C. 用人部门D. 一线员工8. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。

A. 心理测试B. 身体测试C. 工作样本法D. 评价中心法9.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

A. 反应标准B. 学习标准C. 成果标准D. 行为标准10. （）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例教学法D. 讲授方法二、多项选择题（每题4分，共20分）1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1．下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调2．人力资源管理活动包括（）A.人力资源规划B.工作分析C.绩效考核D.职业生涯管理E.薪酬管理3．一般来说，在以下哪些情况出现时，最需要进行工作分析（）A.建立一个新企业B.内外环境稳定时C.内外环境变动幅度较程度大时D.企业结构变更E.技术革新4．以下属于人力资源业务规划的是（）A.人员补充规划B.总体规划C.培训开发规划D.退休与解聘规划E.人员使用规划5．在工作分析中，职务描述应该包括的内容有（）A.生理条件B.资历要求C.工作基本资料D.工作详细说明 E 聘用条件三、判断改错题（答题说明：先判断对错，在题目错误的地方画线并在“改错”处改正。

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．人力资源不是再生性资源。

(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。

(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。

(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。

(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

人力资源管理考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的核心任务是什么？A. 战略规划B. 绩效管理C. 培训发展D. 招聘与选拔答案：A. 战略规划2. 以下哪项不属于人力资源招聘的方式？A. 网上招聘B. 校园招聘C. 全能招聘D. 猎头招聘答案：C. 全能招聘3. 下列哪种方法不属于员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 绩效管理C. 面试评价D. 亲情评价答案：D. 亲情评价4. 人力资源管理中的员工激励手段有哪些？A. 奖励B. 惩罚C. 激励机制D. 批评答案：A、C5. 以下哪项不属于招聘员工时应注意的法律法规？A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 种族歧视D. 职务歧视答案：D. 职务歧视二、简答题1. 什么是绩效管理？请简要说明绩效管理的主要内容及意义。

答：绩效管理是指组织为了实现既定目标而对员工的工作绩效进行评估、激励和改进的过程。

主要内容包括设立明确目标、定期评估、激励奖励和持续改进。

绩效管理对于员工个人的职业发展和组织的长远发展都具有重要意义。

2. 请简述人力资源招聘的主要方式及其优缺点。

答：人力资源招聘的主要方式包括网上招聘、校园招聘和猎头招聘。

网上招聘可以扩大招聘覆盖面，但可能导致信息泛滥；校园招聘可以及早发现优秀毕业生，但时间周期较长；猎头招聘可以快速找到高端人才，但费用较高。

3. 请简要介绍人力资源管理中的员工培训与发展的重要性。

答：员工培训与发展是人力资源管理中必不可少的一部分，可以提高员工的工作能力、促进个人成长，有助于员工适应公司发展需要，提升整体团队的竞争力。

同时，员工培训与发展也是提升员工满意度和减少员工流失率的重要手段。

以上为人力资源管理考试试题及答案，希望能对您的学习有所帮助。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及3网考题库答案形考任务2一、单选题1.()是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

人工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训2.工作流程中不可分解的最小单元指的是OOΛ.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目3.()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

Λ.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。

A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是OcA.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

8.工作描述涉及的范围最为全面。

C.资格说明书是目标管理的基础。

I).工作说明书的应用范围最广。

7.()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

Λ.访谈法8.问卷法C.观察法D.模型法8.O具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

人个别访谈法9.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法10()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

Λ.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是O。

A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到O中。

A.效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

A.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型13.O源于古典工业工程学。

人力资源管理二级试题在人力资源管理的实践中，经过综合考量和研究，制定出一份合理、科学、有效的人力资源管理二级试题，旨在对人力资源管理专业人员的能力与知识进行考核和评价。

一、选择题1. 下列哪项是人力资源管理的核心职能？A. 培训与开发B. 招聘与选聘C. 绩效管理D. 资料管理2. 以下哪种招聘方式能快速找到匹配需求的人才？A. 网络招聘B. 公告招聘C. 内部推荐D. 校园招聘3. “能力模型”是用来评估员工哪方面的能力？A. 技术能力B. 领导能力C. 沟通能力D. 学习能力4. 组织内部公正合理的激励机制对于员工绩效管理的重要性体现在哪些方面？A. 提高员工的工作积极性B. 促进员工之间的协作C. 增强员工的承诺感D. 降低员工的离职率5. 培训需求分析是人力资源管理中的重要环节，以下哪项是培训需求分析的方法？A. 绩效评估B. 岗位分析C. 问卷调查D. 内部晋升二、案例分析题根据以下案例，回答问题：某公司在过去一年里，整体员工流失率较高，员工满意度和工作积极性明显下降。

公司高层对此很关注，向人力资源部门提出了以下问题：1. 请分析员工流失的原因，并提出相应的解决方案。

2. 请提出一套完整的员工激励措施，以提高员工的绩效和满意度。

解析：1. 员工流失率较高的原因可能包括薪资待遇的不合理、缺乏晋升机会、工作氛围不好等。

解决方案包括：优化薪资体系，公平公正；提供学习发展机会，搭建晋升通道；改善工作环境和组织文化，增强员工凝聚力。

2. 员工激励措施应包括绩效奖励、晋升机制、培训发展、员工福利等。

公司可以设立奖金制度，根据员工绩效进行相应奖励；建立晋升机制，为优秀员工提供职业发展机会；加强培训发展计划，提升员工能力；提供灵活的员工福利，提高员工的工作满意度。

三、论述题论述人力资源管理的重要性及其对组织发展的作用。

人力资源管理是组织管理中的重要一环，其重要性体现在以下几个方面：1. 人力资源是组织的核心竞争力之一。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A2、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B3、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B4、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A5、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D6、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A9、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D11、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B12、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

人力资源管理练习题一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定履行义务。

A、完全履行B、不履行C、延迟履行D、不完全履行正确答案：C2.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

根据以上资料，回答下列问题：基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（）。

A、就业水平会进一步上升B、收入分配不平等程度在进一步加剧C、收入分配不平等程度得到缓解D、就业水平会进一步下降正确答案：B3.关于领导行为的说法，错误的是（）。

A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见正确答案：D答案解析：豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。

其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

4.薪酬体系设计的第一步是（）。

A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价正确答案：A答案解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

5.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（）。

A、雇员参与B、劳动争议处理C、劳工教育D、公共事业正确答案：B答案解析：本题考査雇主在劳动关系中的作用。

雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。

《人力资源管理》课程题库项目一人力资源管理概述一、项选择题(在每小题的4个备选答案中，选出1个正确的答案）1。

（）不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽.用之不竭的资源。

A.自然资源B。

矿山资源C.物质资源D.人力资源2。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（ )性假设基础上提出来的。

A。

经济人B.社会人C.自我实现人D。

复杂人3.以人性为核心的人本管理的主体是（）.A.职工 B。

环境 C。

文化 D。

价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。

A。

获得成本 B.开发成本 C。

使用成本 D。

保障成本5.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A．体质 B．智力 C．思想 D．技能6。

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ )A．资源 B．成本 C．工具 D．物体7。

把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）A．自我中心式.非理性化家族管理B．以人为中心.非理性化家族管理C．以人为中心。

理性化团队管理 D．自我中心式。

理性化团队管理8.“好吃懒做。

唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A．“经济人"假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设9.主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想？（ )A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设10。

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ )A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品11.与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ )A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神12.人本管理的核心是( ）.A。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 C2、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C3、消费者市场是现代营销理论研究的( )。

A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A5、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C6、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 D7、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 C8、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A9、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝【答案】 A10、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。

一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 C11、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。

人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：C3. 招聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案：B4. 以下哪项是员工培训的主要目的？A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案：B5. 绩效管理的最终目标是：A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案：B二、多选题6. 人力资源信息系统（HRIS）可以提供以下哪些功能？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案：A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案：A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括：A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案：A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤？A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理在组织中的作用是多方面的。

首先，它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。

其次，它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。

此外，人力资源管理还负责维护员工的权益，处理劳动关系问题，以及确保组织遵守相关的法律法规。

最后，它通过绩效管理和薪酬福利策略，激励员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。

（一）单选题和多选题（错选、多选、漏选都不得分）第一章导论二、单选题1、人力资源是（ D ）。

A 一个国家或地区的人口总和B 具有特定的知识技能和专长的人才C 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和5、人力资源管理的首要目标是（ A ）。

A 人力资源的合理配置B 节约用人成本，降低企业的运营费用C 发挥最大的主观能动性，提高工作效率D 维持并改进员工队伍的素质6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。

A 能动性B 再生性C 持续性D 时效性7、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ A ）。

A 内耗性B 时效性C 持续性D 再生性9、常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ C ）的特性。

A 资本性 B时效性 C 内耗性 D 能动性10、“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（D ）。

A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “自我实现人”11、下列属于需要型激励理论的是（A ）。

A ERG理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论12、（ C ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

A “经济人”B “社会人”C “自我实现人”D “复杂人”13、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ B ）。

A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论三、多选题3、下列（ABCDE ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调4、人力资源管理活动包括（ ABCDE ）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。

但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。

为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。

专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。

核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。

根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。

员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 A2、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。

A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C3、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 D4、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 C5、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

人力资源考试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 确保企业战略目标的实现D. 优化组织结构答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 产品销售计划答案：D3. 工作分析的主要目的是为了（）。

A. 制定工作标准B. 确定工作职责C. 制定薪酬体系D. 所有以上选项答案：D4. 在员工关系管理中，以下哪项不是解决劳动争议的方法？（）。

A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 市场营销答案：D5. 绩效管理的核心环节是（）。

A. 设定绩效目标B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B二、判断题1. 人力资源部门的职责仅仅是招聘和解雇员工。

（错）2. 员工培训可以提高工作效率和员工满意度。

（对）3. 薪酬管理的主要目的是吸引和留住人才。

（不全对）4. 工作评价是绩效管理的一部分。

（错）5. 劳动法律法规是人力资源管理必须遵守的外部环境。

（对）三、简答题1. 简述人力资源规划的意义。

人力资源规划对于企业来说至关重要，它确保企业拥有合适数量和质量的员工来满足当前和未来的业务需求。

通过有效的人力资源规划，企业可以避免人才短缺或过剩的问题，同时也能够合理配置人力资源，提高工作效率，降低成本，从而支持企业的整体战略目标。

2. 描述工作分析的步骤。

工作分析通常包括以下步骤：- 确定分析目的：明确工作分析的目标和用途。

- 收集信息：通过访谈、问卷调查、观察等方法收集关于工作职责、工作环境、工作要求等信息。

- 分析工作内容：对收集到的信息进行整理和分析，确定工作的关键职责和要求。

- 编写工作描述和工作规范：根据分析结果，编写详细的工作描述和工作规范文档。

- 审核和更新：定期对工作描述和规范进行审核和更新，确保其准确性和时效性。

3. 说明员工培训的主要目的和方法。

员工培训的主要目的是提高员工的工作技能和知识水平，以适应岗位要求和企业发展的需要。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共30题）1、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 D2、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。

【答案】 D3、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。

但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。

为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。

因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 B4、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。

A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 D5、货币工资与实际工资的差别取决于()。

A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 D6、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。