绩效自评组织情况报告参考格式

绩效自评工作组织情况绩效自评工作开展情况绩效自评工作组织情况1一、自评工作开展情况(一)项目支出自评情况。

市审计局2021年开展绩效自评的项目一共有审计业务费和政府投资审计费合计2个项目。

其中，审计业务费主要用于组织开展预算执行及其他财政财务收支审计、组织开展经济责任审计和稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查)等工作，预算总金额268.87万元;政府投资审计费主要用于开展政府投资审计工作，预算总金额900万元。

(二)部门整体支出自评情况。

2021年，市审计局部门全年预算数为1748.9万元，全年执行数为2003.96万元，执行率为114.58%。

市审计局部门2021年度部门预算包括六安市审计局部门本级预算和2个部门下属单位预算，编制50个(其中：行政编27个，参公编0个，事业编23个),实有人数79人(其中：在职52人，离休1人，退休26人)。

市审计局贯彻执行党中央关于审计工作的方针政策和决策部署，落实市委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对审计工作的集中统一领导。

主要职责是：主管全市审计工作;贯彻执行国家审计方针政策和法律法规规章，起草与审计相关的地方规范性文件;向市委审计委员会提出年度市级预算执行和其他财政收支情况审计报告;直接审计下列事项，出具审计报告，在法定职权范围内作出审计决定;按规定对县处级主要领导干部及其他单位主要负责人实施经济责任审计和自然资源资产离任审计等。

(三)部门履职总体目标、工作任务组织开展预算执行及其他财政财务收支审计;组织开展经济责任审计;组织开展政府投资审计;组织开展稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查);完成市政府交办的其他事项。

(四)部门年度整体支出绩效目标保障日常办公正常运转;开展财政预算执行以及财务收支、经济责任及稳增长专项审计;开展政府投资审计;开展审计结果公告、审计宣传、法治宣传、审计培训;开展审计信息化建设与维护等。

部门整体绩效目标自评报告部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）在现在社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家收集的部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

部门整体绩效目标自评报告1回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。

当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下方我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。

为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。

我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。

这为财务人员节约了时光，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

财务部一向人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。

财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。

这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。

基本上满足了各部门对我部的财务要求。

公司资金流量一向很大，尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。

全年累计实现资金收付达x亿xx万元。

企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。

在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。

绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告（3篇）绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好！我是，主要负责绩效考核工作。

为了更好的完成20xx 年目标任务，支持、服务公司主流程的高效运行，我把20xx年的工作简要梳理，分六部分向大家汇报，不到之处请大家给予指正。

一、岗位描述：在后勤主管的直接领导下：监督制度落实，验证目标任务完成结果，组织绩效考核与分析，客观公正的进行评价。

配合各单位工作开展，为主流程运行提供支持与服务。

二、岗位职责（任务清单）1、负责监督、抽查制度落实。

2、负责完善考核体系，起草考核方案、审核考核细则。

3、负责组织对高层管理人员绩效考评。

4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果，并监督绩效考核结果的应用。

5、负责组织绩效分析，汇总评价结果；根据绩效分析评价结果，对相关单位制定的整改措施跟踪验证，促进工作的持续改进。

6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。

7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。

8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。

9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单；审核奖罚和汇总奖罚数据。

10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。

11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。

三、完成目标1、考核覆盖率100%。

2、效果验证率100%。

3、流程支持零投诉。

4、数据核对无差错。

四、完成目标任务采取的措施（分6部分）一）加强自身学习并应用。

首先要透彻领会公司的管理理念，与公司的管理理念保持一致，发挥桥梁的作用，做好上通下达。

其次学习掌握公司的各项规章制度，利用各项管理工具，熟练的开展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。

再次敢于坚持原则、公平、公正、自律，处处做好表率，避免破窗效应的产生。

二）完善支撑措施。

完善绩效考核体系，设定考核周期、量化考核细则，分系统（物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障），分层次（高层、系统、车间部室、班组）进行考核。

各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金，结果由考核办监督，审核率达到100%。

单位绩效考核自评报告单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的单位绩效考核自评报告范文（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）1一、部门基本情况（一）部门概况1.部门机构设置和在职人员情况。

机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。

（一）办公室。

（二）政策法规与劳动关系科。

（三）规划财务与基金监管科。

（四）就业促进与职业能力建设科。

（五）职称与事业单位管理科。

（六）工资福利科。

（七）劳动保障监察科。

（八）组织人事科。

（九）信访和调解仲裁科。

在职人员情况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，具体为行政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。

2.部门职责。

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，提出贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、政策的实施意见，并负责组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。

负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施并组织实施。

完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。

贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订具体实施办法并组织实施；会同有关部门建立高技能人才、农村实用人才培养和激励体系。

（四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。

贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策，拟订具体实施意见并组织和监督实施。

负责全县企业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资格认证工作。

逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。

绩效自评工作情况报告文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]绩效自评工作情况报告绩效自评工作情况报告篇一:绩效考评自评报告2012年绩效考评自评报告2012年，在上级党委、政府正确领导和上级教育主管部门的精心指导下，在各有关部门的支持配合和广大师生的共同努力下，我校坚持学校教育事业实现了又好又快发展。

根据隆林各族自治县绩效办关于印发隆林各族自治县教育系统2012年度绩效考评工作方案的通知(隆绩办发201210号)文件要求，我校对落实隆林各族自治县中小学校绩效考评指标进行了自查自评，现将自评情况报告如下:(开头文段字数控制200字左右)一、自行评分情况总分值1000分，自评得分,分。

二、工作完成情况(例如)(一)小学教育职能性指标(总分200分，自评分,分)1.普及程度(分值80分，自评分,分)2012年我校认真做好“两基”巩固提高工作，采取强有力措施，加大控辍保学力度，学校普及义务教育程度明显提高。

入学率:小学教育入学率,%，超过指标数,个百分点;辍学率:小学教育辍学率,%，已控制在1%内。

2.学生资助(分值40分，自评分,分)义务教育学生资助:(根据指标评分细则做简易扼要说明得分或扣分情况)3.(二)共性指标(总分800分，自评分,分).一、基础教育(40)年初有未成年人思想道德建设工作计划、年末有总结。

学校每学期开展德育活动，有活动计划、总结;积极按照上级要求征订教育读本，开展读书活动，并有开展活动总结，不征订教育读本不得分;每年开展法制教育活动的计划、总结;有法制副校长聘任书;数据采集准确，按时按质完成;按时上交开学初工作检查有关表格材料(含电子材料);每学期期初、期末基本情况统计表在开学后十五天内和放假前十五天内按时上报(含电子材料);其他临时材料，按具体的书面通知时间上报(含电子材料);每学期开学后20日内，按时上报寄宿生花名册(备案表)一式二份和电子材料交到基教股;每学期开学后20日内，按时上报农村义务教育营养改善计划在校学生花名册一式二份和电子材料交到基教股。

年度绩效考核自评报告年度绩效考核自评报告范文（精选14篇）在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告成为了一种新兴产业。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编收集整理的年度绩效考核自评报告范文（精选14篇），欢迎阅读与收藏。

年度绩效考核自评报告1根据《中华人民共和国预算法》、《区管委会办公室关于印发<全面实施预算绩效管理的实施办法>的通知》（九开管办字【20xx】61号）和《九江经济技术开发区（出口加工区）财政局文件关于开展20xx年度预算项目、部门整体支出及转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（九开财字〔20xx〕10号）文件，我单位组成绩效评价工作小组对预算项目开展绩效评价工作，20xx年我单位财政资金安排预算项目有11个，本次纳入自评范围的项目有8个，分别是农产品常态监测费（全年）、森林防火经费、20xx年河长制公示制作费、调区后堤防日常管护委托费用、畜牧兽医专项经费、林地变更调查及森林资源二类调查工作经费、生态护林员全年工资（5人）、脱贫攻坚工作经费，项目自评综合得分93.75分，现将绩效自评工作总结如下：一、项目绩效目标情况落实强农惠农政策，发展农林水利事业。

二、自评工作开展情况本次评价主要包括前期准备、组织实施、分析评价三个阶段。

（一）前期准备成立绩效评价工作组，了解各项目基本情况，制定绩效评价工作方案，布置绩效评价工作。

（二）组织实施评价小组于20xx年4月开始展开绩效评价工作。

主要工作内容如下：1.通过对项目研究分析、了解询问等方式收集项目立项、决策、实施、管理与项目财务核算等相关资料；2.根据评价体系指标的要求，从不同来源收集的资料中选取与验证包括定性的文字描述与定量的统计数据，确保资料来源的客观性、完整性和可靠性。

（三）分析评价根据评价体系，对项目资料进行计算、分析，得出评价分值。

三、综合评价结论20xx年我单位在区党工委、管委会的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，各项工作顺利完成。

年度绩效考核自评报告（通用3篇）年度绩效考核自评报告篇120__年度的考评工作已经结束，因种种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。

现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下，既为总结上年度在考核工作中的经验，也为本年度考核工作的改进提供参考。

年底，__公司参与考核的人员共有__人，除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有__人。

一、20__年度绩效考核实施过程中存在的问题存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

因20__年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。

对于一部分在20__年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。

个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

因种种原因，20__年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。

大部分岗对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。

“进行到了哪个环节不是很清楚，接下来会有哪些环节也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上级要求做什么自己就做什么，作为被考核人个人，基本上是处于“盲目的”状态。

大部分基层人员对“自己的得分”存在“不是很清楚”的现象；20__年，因种种原因，评估实施结束之后没有进行绩效面谈，所以大部分被考核人并不清楚自己的最终得分。

附件2
部门单位绩效自评工作情况总结
（参考格式）
一、自评工作开展情况
说明自评项目的基本情况（包括：自评项目个数、预算总金额、项目内容等）和部门（单位）自评工作的组织实施情况。

二、自评结果概述
说明项目自评结果总体情况，包括取得的主要成效和发现的主要问题。

对绩效较差和绩效目标偏离较大的项目，总结分析相关原因。

三、下一步工作措施
说明自评工作打算、拟采取的改进措施和自评结果应用情况（包括自评结果通报反馈、与预算分配挂钩、完善预算管理和专项资金管理制度等）。

（字数不低于2000字）。

单位绩效自评报告单位绩效自评报告范文（通用10篇）随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家整理的单位绩效自评报告范文（通用10篇），欢迎阅读与收藏。

单位绩效自评报告范文（通用10篇）1根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《云南省基本公共卫生服务项目卫生监督包绩效考核方案（20xx版）》、《云南省卫生健康委员会关于进一步加强卫生监督协管服务工作的通知》（云卫监督发【20xx】8号）、《xx县20xx年基本公共卫生服务项目实施方案的通知》x卫健字【20xx】34号以及《xx县卫生健康局关于开展20xx年第二季度基本公共卫生服务项目绩效考核评估的通知》x卫健字【20xx】36号的文件要求，为加强基本公共卫生服务卫生监督协管工作，掌握我县20xx年第二季度卫生监督协管工作的开展情况，县卫健局卫生监督局于20xx年7月1日xx7月4日对我县十个卫生监督协管站的监督协管工作进行了督导、考核，情况如下：一、基本情况20xx年年初陆良县卫生健康局在各乡镇（街道）设立了10个卫生监督协管站，聘任了33名卫生监督协管员，根据协管工作实际需要，7月份又按《陆良县基本公共卫生服务项目卫生监督协管实施方案》新聘任了3名专职协管员，目前共有36名协管员，其中31名为兼职，5名为专职（直接由卫生监督局管理使用）。

二、考核方法：10个乡镇（街道）卫生监督协管站必查，在每个协管站辖区内随机抽取3个村卫生室（个体医疗机构）、3个学校（幼儿园）、3个公共场所单位、3个集中式供水点、3家涉及职业健康的用人单位。

（一）考核内容：辖区内食源性疾病相关信息报告、医疗机构和传染病防治、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、疫苗接种点、非法行医和非法采供血事件报告的卫生监督巡查工作情况。

（二）考核方法：考核工作采取当场查阅档案资料、现场检查、与管理相对人访谈、填写群众满意度调查表的方式为主，以微信发送手机定位巡查图片为辅助，以《我县卫生监督协管项目考核评分表》为标准，对各乡镇的卫生所（其它各级医疗机构）、学校（幼儿园）、饮用水管理单位、公共场所单位等进行现场核查，对各卫生监督协管站巡查工作进行绩效考核评估。

部门整体绩效自评报告尊敬的领导：本报告是我们部门对自身整体绩效进行自评的报告，旨在全面评估部门的运营情况，并提供改进建议以进一步提升绩效水平。

一、部门背景我们部门是公司XXX的核心部门，担负着XXX任务。

部门由XXX人组成，包括XXX小组。

我们的目标是XXX。

二、绩效评估1. 目标达成情况我们制定了一系列目标，包括XXX等。

在目标达成方面，我们取得了以下成绩：XXX。

2. 业绩评估根据客户满意度调查结果，我们的满意度得分为XXX。

同时，我们的业绩指标为XXX，实际达成指标为XXX，达成率为XXX%。

此外，我们对XXX指标进行了XXX评估，结果显示XXX。

3. 团队合作团队合作是保证部门顺利运作的重要因素。

我们注重共享资源、信息和经验，促进团队沟通与合作。

通过定期召开团队会议、项目讨论等，我们成功实现了XXX。

4. 客户关系管理我们高度重视与客户的沟通与合作，积极倾听客户需求并及时回应。

我们定期进行客户满意度调查，评估我们的服务质量以及客户对我们的满意度。

根据调查结果，我们的客户满意度得分为XXX。

5. 问题与挑战在部门运营过程中，我们也面临了一些问题与挑战，如XXX。

针对这些问题，我们制定了相应的解决方案，并取得了一定的成绩。

三、改进建议为了进一步提升部门绩效，我们提出以下改进建议：1. 加强沟通与协作：定期组织团队沟通会议，鼓励成员积极交流和共享经验，提高整体团队协作效能。

2. 优化流程与效率：对工作流程进行审查和优化，减少冗余环节，提高工作效率。

3. 持续学习与发展：鼓励成员参加培训、学习新知识，提升专业能力和综合素质，以适应市场变化和技术发展。

四、总结总体而言，我们部门在过去一段时间内取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。

通过本次绩效自评报告，我们对部门的运营状况有了更全面的了解，并提出了相应的改进建议。

我们将继续努力，加强团队合作，优化工作流程，提升综合绩效，实现更好的业绩。

谢谢您的审阅与支持！此致，XXX部门全体成员。

绩效自查自评报告绩效自查自评报告范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，需要认真地为此写一份自查报告。

自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的绩效自查自评报告范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。

绩效自查自评报告1为进一步规范财政资金管理，牢固树立预算绩效理念，强化部门支出责任，提高财政资金使用效益，区卫生健康局根据《益阳市赫山区财政局关于做好20xx年度预算绩效自评工作的通知》(益赫财绩〔20xx〕4号)的文件要求,现将重大公共卫生服务项目支出绩效评价报告如下：一、项目基本情况（一）项目基本情况重大公共卫生服务项目属于社会公益性项目，是党和政府的惠民工程，是落实“预防为主，普及健康”卫生方针的大事，也是我国公共卫生制度建设的重要组成部分。

重大公共卫生服务项目包括扩大国家免疫规划、艾滋病及母婴艾滋病传播防治、结核病防治、传染性疾病防控、职业病监测、卫生应急、食品安全保障、健康教育、免费孕前优生健康检查等。

（二）项目指标完成情况按照实施方案的要求，项目实施进展良好，达到了项目预期的目标。

免疫规划建卡建证率全年完成100%，疫苗接种98.58%；艾滋病防治哨点监测完成率100%，密切接触者HIV抗体检测率90%；结核病防治病原学阳性患者密切接触者筛查率96%，肺结核可疑者免费检查率87%；重点传染病监测采样分析620个，职业病监测检查1500人，食品安全风险监测样品205个。

二、绩效评价工作情况（一）项目资金投入情况20xx年上级下拨重大公共卫生服务项目资金总额204.99万元，其中免疫规划5万，艾滋病防治37.94万（其中16.04万用于妇幼母婴艾滋病防治），慢性病防治1.2万，结核病防治19.23万；其中因素法分配141.62万，包括职业病防治15.8032万，传染病防控与卫生应急30.4237万，健康教育与食品安全17.3931万，计生事业经费6万，孕前优生健康检查62万，卫生监督10万。

绩效评估自评报告(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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绩效自查自评报告（通用3篇）绩效自查自评报告篇1根据渑绩效[20xx]8号文件的要求，我局对照渑绩效[20xx]4号文件《关于下达二〇xx年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标，进行严格自查，进行自我打分。

经过自查对我局上半年的绩效考核内容有了清楚深刻的认识，明晰了上半年工作的成绩与不足之处。

通过对比也更加明确了下半年的工作任务，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明确，清楚。

现对照我局绩效考核主要指标将我局上半年的绩效考核内容做如下汇报：一、重点工作方面（一）重点工程1、上半年，共检查药械3000余种次，检查各药品生产、零售、使用单位350户次，其中药品生产企业、医疗机构制剂室分别监管4次，38家医疗器械经营使用单位监管均达2次，52家药品经营企业监管2次以上，检查覆盖率均达100%，326家县、乡、村医疗机构检查50%以上；批发企业所经营的药品100%达到企业质量保证体系标准，确保批发企业源头安全；2、上半年共检验药品60批次，检出不合格18批次，其中基本药物32批，不合格5批，检验正确率100%，信息平台输入正确率100%。

（二）争取资金1、1—5月份我局引进资金项目：引进开办明康大药房金额150万元引进开办黄河路宏泰大药房金额40万元引进开办康乐大药房金额14万元引进开办艾米萨比萨自助西餐厅金额132万元引进开办黄河路鲜鱼馆金额35万元2、6月份引进资金项目：引进楚天湖北菜馆金额135万元3、上半年共计完成招商引资502万元（三）自评打分经自查重点工作所有指标我局上半年均已完成，自评打分40分。

二、常规工作方面（一）自身建设和其他工作1、围绕“创先争优促监管，饮食用药保安全”这个主旋律，开展“两创一争”活动，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围，树立积极、健康、向上的精神风貌。

2、投资10万余元完善党建基础设施，设置党员之家、图书室、档案室、文明学校、文体娱乐室等，改善了职工办公环境；建设设施更完备的学习中心，制作“文明创建”、“两创一争”、“双争”、“创先争优”版面及楼梯、楼道警示标语30余块；创建了浓厚的教育氛围，使同志们时刻感受到党的影响。

本部门所有项目绩效等级情况
自评工作存在的问题及建议
存在问题
有关建议
附：绩效自评组织情况审核标准
审核项目
ห้องสมุดไป่ตู้审核内容
分值
评分标准
本部门自评组织工作情况
自评组织机构设置情况
是否成立了评价小组
10
1.材料中提及，但无评价小组成立的文件。（6）
2.有评价小组成立的文件（10）
评价工作措施落实情况
主要考核：1.是否参加本年度省财政厅的自评布置培训；2.是否及时布置、组织及指导所属项目用款单位自评工作；3.是否对项目用款单位进行了现场核查等。
30
1.基础信息表、指标表：错填/漏填一项减扣1分，最多减扣20分；
2.报告缺项扣5分，最多减扣20分；
3.材料之间数据不相符，一处扣减5分，最多减扣20分。
4.指标表用错扣减5分。
本部门项目绩效情况
本部门所有项目绩效等级情况
主要考核：综合考核部门所有参与评价项目的等级情况。
10
按照等级占比评分，等级优、良中、低、差等级的项目分别按100、85、70、50、0分计算，折算所有项目的平均分，本指标得分=平均分*10/100。
1绩效自评工作情况报告参考格式部门名称工作内容工作情况每项不超过300字本部门自评组织工作情况自评组织机构设置情况评价工作措施落实情况包括布置审核检查等情况项目用款单位自评工作情况材料报送情况主要包括资料的完整性和及时性材料质量情况主要包括自评信息报告表等填写的准确真实性佐证材料的报送等
绩效自评工作情况报告（参考格式）
20
1.是否参加本年度省财政厅的自评布置培训（6）；
2.材料中提及指导自评工作的展开（8），未提及（5）；
3.提及现场核查（6），未提及（6）

最新整体绩效自评报告十模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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绩效自评组织情况报告（参考格式）附件4:绩效自评工作情况报告部门名称:广东省统计局工作情况工作内容 (每项指标描述在300字左右)本次人口普查工作组建了第六次全国人口普查领导小组，由分管统计工作的副省长任组长，省政府一位副秘书长、省统计局局长、省公安厅一位副厅长和省人口计生委一位副主任担任副组长，省委宣传部、省发展改革委、教育厅、民族宗教委、监察厅、民政厅、司法厅、1-1.自评组织财政厅、人事厅、劳动保障厅、国土资源厅、建设厅、农业厅、卫生1.本机构设置情况厅、外事办、国资委、地税局、广电局、统计局、工商局、法制办、部门港澳办、台办、农垦总局、省军区和省武警等单位的领导为成员。

领自评导小组下设办公室，办公室设在省统计局，负责普查的组织协调和实组织施工作。

工作情况 1-2.评价工作广东省第六次全国人口普查前期工作按国务院人口普查办所设措施落实情况立的科学指标进行，通过试点、摸底、入户登记、数据汇总、资料开(包括布置、审发等环节，顺利完成各项业务工作。

省人口普查办在调查登记结束后核、检查等情按国务院人口普查办要求发出《关于做好我省第六次全国人口普查事况) 后质量抽查查询工作的通知》以有效控制全省人口普查质量。

财务处派专人于2012年末参加了省财政厅组织的2012年省级财政支出绩效自评工作培训会，领会自评工作精神。

2-1.材料报送项目绩效自评报告由省局财务处与广东省第六次全国人口普查情况(主要包括领导小组办公室联合撰写。

资料的完整性2.项根据《关于开展2013年省级财政支出项目绩效自评工作的通知》和及时性) 目用(粤财评函〔2013〕19号)要求，我局已报送《关于报送广东省统款单计局2013年省级财政支出项目绩效自评报告的函》。

位自2-2.材料质量评工我局下发了《关于开展第六次全国人口普查省级财政支出绩效自情况(主要包括作情评工作的通知》(粤统办函〔2013〕59号)，组织有关地市统计局开自评信息、报告况展广东省第六次全国人口普查经费使用情况自查工作，要求各有关统表等填写的准计局向省统计局提交检查报告、认真整理归档资料。

绩效评价自评报告（范本）1.12.23.3四综合评价情况及评价结论附相关评分表，四综合评价情况及评价结论附相关评分表。

绩效评价自评报告(范本)2017-07-01 06:01:09 | #1楼（资金使用单位）绩效评价自评报告（范本）（年度）评价类型：□阶段评价□结束评价评价方式：□直接组织评价□委托评价项目名称：项目编码：□□□□□□□□□□□□□□□□□项目承担单位：项目承担单位机构代码：项目主管部门：（公章）填报日期：年月日河北柿×厅（局）1***项目绩效自评报告（资金使用单位自评提纲）一、项目概况介绍项目基本情况，重点说明以下内容：（一）项目资金申报及批复情况。

对项目资金申报、批复等情况进行说明（如涉及预算调整，应说明预算调整程序及相关情况），评价其是否符合资金管理办法等相关规定。

（二）项目绩效目标。

说明项目主要内容，计划实现的具体绩效目标（定性和定量目标）以及项目实施进度计划等。

（三）项目资金申报相符性。

说明项目申报内容是否与具体实施内容相符、申报目标是否合理可行等。

二、项目实施及管理情况（一）资金计划、到位及使用情况。

1、资金计划及到位。

说明该项目各类资金计划及截止评价时点实际到位情况，包括中央、盛市、县（市、区）财政资金、项目单位自筹资金及其他渠道资金。

将资金到位情况与资金计划进行比对，分析说明资金到位率、到位及时性及配套资金筹措能力。

如有资金未到位或到位不及时等情况应说明原因。

2、资金使用。

说明截止评价时点项目资金的实际支出情况，资金开支范围、标准及支付进度等，支付依据是否合规合法，资2 金支付是否与预算相符，并对相关问题进行说明。

（二）项目财务管理情况。

说明项目财务管理制度建设、机构设置、会计核算及账务处理等相关情况。

对照项目资金管理办法，评价项目是否严格执行财务管理制度、财务处理是否及时、会计核算是否规范等。

（三）项目组织实施情况。

说明项目组织管理架构及具体实施流程，主要包括机构设置、监管措施、执行相关管理制度（如招投标、政府采购、项目公示等）相关情况，其中：基建项目还应介绍基本建设程序执行情况，并对相关问题进行说明。