公司员工加班记录表(doc 2页)

员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。

通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。

二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。

2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。

三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。

2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。

四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。

2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。

六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。

2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。

七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。

企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。

2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。

此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。

第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。

第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。

第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。

第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。

第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。

第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。

第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。

第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。

第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。

第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。

中信银行加班管理制度中信银行加班管理制度一、目的为规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本管理制度。

二、合用范围本制度合用于中信银行所有员工。

三、定义1. 加班：指员工在正常工作时间之外，为保证工作进度或者顺利完成工作任务而进行的工作。

2. 管理人员：指职务为经理或者以上的员工。

3. 非管理人员：指职务为职员或者以下的员工。

四、加班时长、费用及福利1. 加班时长：(1) 非管理人员每天不得超过2小时。

(2) 管理人员每天不得超过3小时。

(3) 周末或者法定节假日，非管理人员每天不得超过4小时，管理人员每天不得超过6小时。

2. 加班费用：(1) 非管理人员加班费用为基本工资的1.5倍。

(2) 管理人员加班费用为基本工资的2倍。

3. 加班福利：(1) 加班餐补：每次加班超过2小时的员工，可申报加班餐补，标准为10元/人。

(2) 加班交通补贴：每次加班超过2小时的员工，可申报加班交通补贴，标准为实际交通费用。

五、加班申请与审批1. 加班申请：(1) 员工应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和估计加班时长。

(2) 直接上级应当根据工作需要和员工的实际情况，审批或者拒绝申请。

2. 加班审批：(1) 直接上级应当根据员工的加班申请，审核加班时长、费用和福利并提出审批意见。

(2) 审批意见应当经过上级领导允许后方能实施。

(3) 所有加班审批记录应当及时归档并备查。

六、监督与评估1. HR部门应当对员工加班情况进行监督与评估，并定期对加班制度进行调研与改进。

2. 员工对加班制度的执行情况有权提出意见和建议。

七、违规处理1. 违反加班制度的员工，应当受到纪律处罚或者相应的行政处分。

2. 涉及违纪或者违法问题的，应按规定报告给相关部门处理。

附件：1. 员工加班申请表2. 加班审批记录表法律名词及注释：暂无艰难及解决办法：1. 员工加班时长难以管理，应加强考勤管理，建立健全加班申请和报备制度。

2. 由于加班费用和福利标准不统一，应当加强制度的统一性和透明性。

考勤记录表模板日期姓名部门上班时间下班时间出勤状态2022年1月1日张三销售部 8:30 17:30 正常出勤2022年1月2日李四人力资源部 9:00 17:00 正常出勤2022年1月3日王五财务部 9:15 18:00 迟到2022年1月4日赵六技术部 9:30 17:30 正常出勤2022年1月5日刘七销售部 8:45 17:15 正常出勤2022年1月6日陈八人力资源部 9:20 18:20 加班2022年1月7日张三销售部 8:30 17:00 正常出勤2022年1月8日李四人力资源部 9:00 17:00 正常出勤2022年1月9日王五财务部 9:30 18:00 迟到2022年1月10日赵六技术部 9:30 17:00 正常出勤......（以下为继续填写的部分，可自行增加字数）根据上述考勤记录表，可以清楚地看到员工们每天的上下班时间和出勤状态。

这种考勤记录表模板对于企业管理和员工考勤监控非常有用。

通过及时了解员工的出勤情况，公司可以更好地管理人力资源和制定相关奖惩政策。

在这个考勤记录表模板中，我们可以看到有日期、姓名、部门、上班时间、下班时间和出勤状态这几个字段。

每个字段都有其特定的作用和意义。

首先是日期字段，记录了员工的上班日期，以便整理和统计考勤数据。

日期的准确记录可以帮助企业更好地进行数据分析和管理。

接下来是姓名字段，用于标识每个员工的姓名。

每个员工都有一个独特的姓名，通过姓名字段可以快速识别员工的考勤情况，并且可以根据这个信息与员工进行沟通和协调。

部门字段记录了员工所属的部门或岗位信息。

部门作为组织结构中的一个重要环节，通过该字段可以对员工的考勤数据进行部门级别的管理和分析。

例如，在某个部门的考勤情况出现异常时，可以通过部门字段快速定位问题。

上班时间和下班时间字段分别记录了员工的上班和下班时间。

这两个字段是考勤记录表中最为关键的部分，通过记录员工的上下班时间，可以准确判断员工是否按时上下班。

工作考勤记录表范本日期：_______________员工姓名：_______________部门：_______________岗位：_______________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_______________________________________________________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ________注：请员工务必按照实际上下班时间填写考勤记录，如有加班情况，请在下方备注栏说明。

备注：_________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________说明：1. 员工上班时间为工作日早上上班的时间，下班时间为晚上下班的时间。

2. 工作时长为实际工作的小时数，不包括午休时间。

3. 如有加班情况，请在备注栏准确记录加班时间和原因。

4. 该考勤记录表需每日填写，并由员工本人签字确认。

以上为工作考勤记录表的范本，供员工使用。

该考勤记录表的目的是为了准确记录员工的上下班时间和工作时长，以便对员工的工作情况进行管理和考核。

在填写考勤记录表时，请员工务必按照实际上下班时间填写，确保数据的准确性。

如有加班情况，请在备注栏说明加班时间和原因，以便了解员工的加班情况并进行相应的安排和奖励。

员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表是一种用于记录员工出勤情况的表格，通常由人力资源部门使用。

该表格的主要目的是帮助企业管理人员跟踪员工的工作时间和出勤情况，以确保员工的工作纪律和工作效率。

员工考勤记录表通常包括以下几个方面的信息：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便对员工进行准确的标识和分类。

2. 日期和时间：记录员工的上班日期和时间，以及下班日期和时间。

这有助于确定员工的工作时长和加班情况。

3. 上班情况：记录员工是否按时到岗，是否迟到或早退。

这有助于评估员工的出勤纪律和工作态度。

4. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

这有助于统计员工的请假次数和请假时长。

5. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时长等。

这有助于了解员工的加班情况和工作强度。

6. 缺勤情况：记录员工的缺勤情况，包括旷工、迟到早退等。

这有助于发现员工的出勤问题和管理不善的情况。

员工考勤记录表的使用对于企业管理具有重要意义。

通过对员工的出勤情况进行记录和分析，可以及时发现和解决出勤问题，提高员工的工作纪律和工作效率。

同时，也可以作为企业管理的依据，例如对员工的考核、奖惩等方面提供参考。

总之，员工考勤记录表是人力资源部门的重要工具之一，它可以帮助企业管理人员更好地监控员工的出勤情况，提高员工的工作纪律和工作效率，为企业的发展和管理提供有力支持。

员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。

病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。

请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。

四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。

旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。

张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。

五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。

如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。

加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。

六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。

2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。

3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。

4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。

以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。

如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。

事业单位加班表格模板1. 模板概述事业单位加班表格是用于记录事业单位员工的加班情况的工具。

它包括员工姓名、加班日期、加班时间等重要信息。

该模板的设计简洁明了，易于使用和管理，能够帮助事业单位高效地管理员工加班情况，提高工作效率。

2. 加班表格模板详解2.1 表格结构加班表格模板主要分为以下几个栏目：•员工姓名：记录员工姓名，用于识别不同的员工。

•加班日期：记录员工加班的日期。

•加班时间：记录员工加班的具体时间段，包括起始时间和结束时间。

•加班原因：记录员工加班的原因，例如工作需要或项目紧急。

•审批人：记录加班的审批人员。

•备注：用于记录其他需要补充的信息。

2.2 使用方法使用该加班表格模板非常简单：1.下载模板：通过点击下载链接或复制模板的Markdown格式文本，将模板保存到本地。

2.填写基本信息：在表格的每个栏目中，填写员工姓名、加班日期、加班时间、加班原因等需要记录的信息。

3.审批流程：根据公司的规定，将加班表格提交给相应的审批人员进行审批。

4.保存和管理：加班表格一般以电子文档的形式保存，可通过命名规范进行管理，便于查找和整理。

3. 加班管理的重要性加班管理对于事业单位来说至关重要。

良好的加班管理能够带来以下几个方面的好处：3.1 维护员工健康过度加班会给员工的身心健康造成负面影响。

合理的加班管理可以保障员工的休息时间，减少过度劳累，从而维护员工的健康水平。

3.2 提高工作效率合理的加班安排可以确保员工充分休息，从而提高员工的工作效率。

适当的加班能够帮助员工完成紧急任务或高峰期工作，提升工作的质量和效率。

3.3 优化资源利用加班管理的另一个重要方面是优化资源利用。

通过记录和统计加班情况，可以了解在哪些时间段、部门或岗位上存在较大的工作压力，进而优化资源分配，提高工作效益。

3.4 稳定员工关系合理的加班管理可以建立良好的员工关系。

均衡的工作和休息安排会提高员工对工作的满意度和归属感，从而增强员工的工作积极性和稳定性。

员工考勤记录表员工考勤记录表日期员工编号姓名部门职位上班时间下班时间工作时长迟到次数早退次数请假时长加班时长说明：本考勤记录表用于记录员工的考勤情况，以便人力资源部门进行考勤管理和工资计算。

每日填写员工的上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、请假时长和加班时长等信息。

请各部门负责人和员工务必认真填写，确保数据的准确性和可靠性。

日期：填写考勤记录的日期，按照年-月-日的格式填写。

员工编号：每位员工在公司的唯一标识，用于区分不同员工。

姓名：员工的姓名。

部门：员工所在的部门。

职位：员工的职位。

上班时间：员工每日上班的具体时间，按照时:分的格式填写。

下班时间：员工每日下班的具体时间，按照时:分的格式填写。

工作时长：员工每日的工作时长，以小时为单位计算。

迟到次数：员工每日迟到的次数，按照整数填写。

早退次数：员工每日早退的次数，按照整数填写。

请假时长：员工每日请假的时长，以小时为单位计算。

加班时长：员工每日加班的时长，以小时为单位计算。

注意事项：1. 填写日期、员工编号、姓名、部门和职位等信息时，请务必准确无误，以免造成混淆和错误。

2. 上班时间和下班时间应该根据公司的规定准确填写，以确保员工的出勤情况和工作时长的准确性。

3. 迟到次数、早退次数、请假时长和加班时长应该根据实际情况填写，以便人力资源部门对员工的考勤情况进行统计和分析。

4. 填写完毕后，请及时提交给人力资源部门，以便进行考勤管理和工资计算。

请各部门负责人和员工共同配合，认真填写员工考勤记录表，以确保公司的考勤管理工作的顺利进行。

公司员工考勤记录表实用范本日期：___________员工考勤记录表部门：____________________姓名周一周二周三周四周五周六周日总工时__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ___说明：1. 请员工按照实际上下班时间填写，格式为XX:XX。

加班时间请在工时一栏按实际情况填写。

2. 如有病假、事假、加班等情况，请在每日条目下方注明并备注具体原因。

注意事项：1. 员工须保证填写的考勤记录真实准确，如有弄虚作假将受到相应的处罚。

2. 请员工保管好自己的考勤记录表，每月末由部门经理审核并汇总，之后交由人力资源部备份存档。

范例：日期：2022年7月员工考勤记录表部门：销售部姓名周一周二周三周四周五周六周日总工时张三 09:00 18:00 09:30 18:15 08:50 休息休息 37.25李四 08:45 17:30 09:00 18:00 09:15 休息休息 34.9王五 09:15 18:30 09:20 18:30 09:10 休息休息 38.25赵六 09:30 18:45 09:25 18:15 08:55 休息休息 37.1说明：1. 张三周六以及周日休息，总工时为实际上班天数。

公司员工加班记录表公司员工加班记录表日期姓名部门加班开始时间加班结束时间加班时长加班原因加班备注1月1日张三销售部 18:00 21:00 3小时客户紧急需求无1月2日李四技术部 19:30 22:30 3小时项目延期需要完成代码编写1月3日王五人力资源部 20:00 23:00 3小时部门会议筹备无1月4日赵六财务部 18:30 21:30 3小时月度报表整理需要完成报表审核1月5日小明运营部 19:00 23:00 4小时新项目上线无1月6日小红市场部 18:00 22:00 4小时市场调研需要整理调研报告1月7日小刚研发部 18:30 21:30 3小时产品改进需要完成代码优化1月8日小芳客服部 20:00 23:00 3小时客户投诉处理无1月9日小李行政部 19:30 22:30 3小时公司活动策划需要完成活动方案以上为公司员工加班记录表，记录了每位员工的加班日期、姓名、部门、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因和加班备注。

这些记录有助于人力资源部门了解员工的工作情况，以及加班的原因和时长。

通过这些记录，人力资源部门可以评估员工的工作负荷和工作效率，并根据需要做出相应的调整和支持。

加班原因多种多样，包括客户紧急需求、项目延期、部门会议筹备、月度报表整理、新项目上线、市场调研、产品改进、客户投诉处理、公司活动策划等。

加班时长也因人而异，通常为2-4小时，根据工作需要和个人工作效率而定。

加班记录表中的加班备注栏可以用于员工在加班过程中遇到的问题、进展情况或其他需要备注的事项。

这些备注可以帮助人力资源部门更好地了解员工的工作情况，并提供必要的支持和协助。

总之，公司员工加班记录表是一种重要的管理工具，可以帮助人力资源部门了解员工的工作情况和加班原因，以便做出相应的调整和支持。

同时，它也是一种监控工具，可以评估员工的工作负荷和工作效率，为公司的人力资源管理提供参考依据。

员工出勤记录表
员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别34567891011131415合计1 正常加班
2 正常加班
3 正常
加班 4 正常加班
5 正常加班
6 正常
加班 7 正常加班
8 正常加班 9 正常
加班 10 正常加班
11 正常加班正常
加班 13 正常加班
14 正常加班 15 正常
加班月份班别 2页次编号姓名工类时别161718192022232425262728293031合计1 正常
加班 2 正常加班
3 正常加班
4 正常
加班 5 正常加班
6 正常加班
7 正常
加班 8 正常加班
9 正常加班 10 正常
加班 11 正常加班
正常加班 13 正常
加班 14 正常加班
15 正常加班 PHP has encountered an Access Violation at 0D0AFD; 注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B 总经理经理主管月份班别页次月份班别 2页次注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B 总经理经理主管。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。