安全检查与生产奖惩制度示范文本

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。

采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。

对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度范本（2）一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。

2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。

4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。

二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。

2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。

安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。

校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。

即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。

第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。

三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。

安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。

根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。

本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。

二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。

2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。

三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。

2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。

3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。

4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。

五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。

2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。

3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。

4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。

安全检查和奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全管理工作，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业及其各部门、各岗位的员工。

第三条本制度将安全管理分为三个层次：企业层面的安全管理、部门层面的安全管理和员工个人层面的安全管理。

第四条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理”，强调安全工作的预防性和综合性，注重从源头上排除隐患，建立健全安全管理体系。

第五条本制度对安全违章行为实行“一票否决”，即任何违章行为都将严肃处理，依法给予惩罚。

第二章安全检查第一条安全检查是企业安全管理的基本手段，是发现和排除事故危险的重要措施。

第二条企业安全部门负责全面组织安全检查工作。

第三条安全检查内容主要包括：安全设施、安全操作规程、安全生产责任制度的执行情况等。

第四条安全检查方式可以采取定期检查和不定期检查相结合的方式，可以采用主动检查和被动检查相结合的方式。

第五条安全检查结果要及时总结和反馈给相应的责任人，对存在的问题要及时整改。

第三章奖惩制度第一条对于优秀的安全管理和工作表现，本企业将给予奖励和表彰。

第二条奖励类型包括：安全生产先进个人、安全生产先进部门、优秀安全操作员等。

第三条对于安全违章行为，本企业将依法给予处罚。

第四条处罚类型包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第五条处罚程序必须符合法律法规的规定，确保合法、公正的处理。

第四章安全教育和培训第一条安全教育和培训是提高员工安全意识和安全技能的重要方式。

第二条企业安全部门负责组织和开展安全教育和培训工作，确保每位员工都接受到必要的安全知识和技能培训。

第三条安全教育和培训内容主要包括：安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。

第四条安全教育和培训方式可以采用集体培训和个别培训相结合的方式，可以采用现场培训和在线培训相结合的方式。

第五章管理责任第一条企业领导要高度重视安全管理工作，对安全生产负总责。

第二条各级领导要落实安全工作责任制，明确各岗位的安全管理职责。

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全检查与奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查与奖惩制度》，望各班组遵照执行。

检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。

2、各种专项检查依据国家有关标准检查。

3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。

二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。

具体要求为：1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。

2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。

3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。

4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。

5、临时性检查：由单位组织人员根据公司通知组织检查。

三、安全检查的内容1、查工班(队)长查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。

2、查思想(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。

(2)查职工的安全意识(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。

3、查管理(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。

(2)查日常记录能否坚持。

4、查隐患(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。

(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。

5、查纪律(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。

(1)查劳保用品的穿戴情况。

四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：(1)对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励____元/项；(2)制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励____元/次(3)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励____元/次。

安全检查和奖惩制度范文（____字）第一部分：安全检查制度一、制度背景和目的在现代社会，安全问题日益凸显，无论是企事业单位还是个人，都应当高度重视安全检查工作。

安全检查制度的目的是为了防范事故的发生，最大程度地保障人民群众的生命财产安全，确保各项工作的正常进行。

二、适用范围本安全检查制度适用于本单位全体员工，无论是生产环节、办公环节还是后勤环节，都应按照本制度进行安全检查。

三、制定原则和方法1. 制定原则：本安全检查制度的制定应遵循科学、公正、公开、透明的原则，充分考虑员工的实际工作和岗位需求，注重实践操作性，确保落地实施。

2. 制定方法：本安全检查制度的制定应以主管部门、专家学者、相关人员和员工的意见为基础，经过多次修改完善，并向全体员工进行广泛宣传，征求意见后最终确定。

四、检查频率和方式1. 检查频率：安全检查应按照一定的时间间隔进行，原则上每月至少进行一次，特殊岗位或环境下的安全检查可以增加频率，以确保安全生产工作的连续性和有效性。

2. 检查方式：安全检查可以采取例行检查、专项检查、突击检查等方式进行，主要包括现场检查、资料检查、台账核查等。

五、安全检查的内容和方法1. 安全生产环境：对生产环境进行检查，包括工作场所、生产设备、防护设施、作业规程等方面，确保工作环境符合安全要求。

2. 安全设备设施：对安全设备设施进行检查，包括消防设备、应急疏散通道、防护装备等方面，确保安全设备设施的完好有效。

3. 安全操作规程：对操作规程进行检查，包括工作流程、事故应急预案、用电用火安全等方面，确保操作规程合理可行。

4. 安全培训和教育：对员工的安全培训和教育进行检查，包括入职培训、定期培训、职业卫生等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。

5. 安全隐患排查和整改：对安全隐患进行排查，并制定整改方案，确保安全隐患及时消除。

六、安全检查记录和报告1. 安全检查记录：对每次安全检查的内容、结果进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、存在的安全问题等。

安全检查和奖惩制度模版安全检查制度模板一、总则为了保障单位及员工的生命安全和财产安全，提升安全生产管理水平，制定本安全检查制度。

二、安全检查的目的和意义1. 目的：及时发现和解决安全隐患，预防事故的发生，确保单位及员工的安全。

2. 意义：提高单位员工的安全意识，规范安全管理制度，降低安全风险，增强单位的安全形象。

三、安全检查的范围和内容1. 范围：本单位的生产、办公、仓储等各类场所。

2. 内容：（1）安全设施是否完善：消防设施、安全出口、疏散通道等是否正常；（2）人员安全意识：员工是否佩戴个人防护用品，是否严格按规定操作；（3）设备设施运行情况：设备设施是否正常运行，是否存在故障隐患；（4）消防安全：消防器材是否有效，防火措施是否到位；（5）电气安全：电气设备是否符合安全标准，是否存在电线老化、漏电等问题；（6）化学品管理：化学品的存放、使用是否符合规范要求；（7）人员素质培训：员工是否接受了相关安全培训，是否有应对突发情况的能力；（8）其他与安全相关的内容。

四、安全检查的程序和频率1. 程序：（1）定期检查：每年进行一次全面检查，由安全管理部门组织；（2）不定期检查：根据需要，随时进行突击检查。

2. 频率：（1）月度检查：每月对一定范围内的场所进行检查；（2）季度检查：每季度对所有场所进行检查；（3）年度检查：每年对全单位进行全面检查；五、安全检查的责任和记录1. 责任：（1）单位负责人：负责安排安全检查并确保其完成；（2）安全管理人员：负责具体的安全检查工作；（3）全体员工：遵守安全管理制度，积极配合安全检查工作。

2. 记录：对每次安全检查进行记录，包括检查的时间、地点、内容、发现的问题、整改措施等。

六、安全隐患的整改和奖惩制度1. 整改措施：对于发现的安全隐患，要立即整改，并按照优先级进行分类整改，确保整改措施有效。

2. 奖励措施：对于在安全管理工作中发挥积极作用、提出有效意见和建议、取得显著成绩的个人和集体，给予适当的奖励和表彰。