集团公司职代会工作制度

集团公司职工代表大会专门工作委员会工作制度第一条为充分发挥集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会各专门工作委员会的作用，更好地落实职工代表大会（以下简称职代会）的职权，根据《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》及职代会的有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

第二条集团公司职代会根据需要可设职工权益维护委员会、提案审查委员会、安全生产委员会、职工教育委员会、评议监督委员会等经常性或临时性的专门委员会。

第三条各专门工作委员会对职代会负责。

第四条提案审查委员会履行以下职责：（一）负责征集职工代表提案，对征集的提案进行审查、整理、分类，提出立案意见。

（二）向集团公司领导提出处理职工代表提案的单位和部门的建议。

（三）根据集团公司领导的批示意见，向处理提案的单位和部门分送提案，并督促做好处理落实工作。

（四）收集提案处理情况，向提案人反馈提案处理情况和答复意见。

（五）汇总提案处理情况，向集团公司领导报告。

（六）向职代会报告提案征集落实处理情况。

第五条安全生产委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议的有关安全生产、劳动保护、安全卫生方面的议案。

（二）在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本专业委员会分工范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会予以确认。

（三）检查、督促有关单位、部门执行职代会关于安全生产、劳动保护、安全卫生等方面的决议、决定和职工代表提案处理的落实情况。

（四）征询、收集职工对安全生产、劳动保护、安全卫生方面的意见和建议。

（五）办理职代会交办的其他事项。

第六条职工权益维护委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议通过的有关职工合法权益的议案。

（二）对集团公司贯彻执行国家有关劳动法律法规进行监督，对贯彻执行情况进行检查。

（三）调查了解职工群众生产、生活、思想状况，收集职工对社会保险、生活福利等方面的意见和建议，向集团公司领导和有关部门反映并提出改进建议。

（四）参与集团公司劳动人事、薪酬分配、社会保险、职工生活福利制度的制订工作。

公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。

集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。

以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。

2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。

3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。

4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。

5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。

6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。

7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。

8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。

以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。

企业职代会若干工作制度1. 考勤制度：明确上班时间、下班时间和迟到早退的惩罚措施，规定员工签到方式和考勤记录的管理方法。

2. 加班制度：明确加班的原因、范围和补偿方式，规定加班的申请和批准程序。

3. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批流程，同时明确假期工资补发和请假期间工作安排的相关事宜。

4. 岗位责任制度：明确公司各岗位的职责范围，规定职责变动和调整的程序，建立责任考核机制。

5. 奖惩制度：明确员工表现优秀时的奖励方式和标准，以及表现不佳时的惩罚措施，确保公平合理。

6. 培训制度：规定员工培训的内容和方式，制定培训计划，并明确员工参加培训的义务和公司提供培训的责任。

7. 薪酬福利制度：明确员工工资和福利的组成和发放方式，制定薪资调整和福利改革的程序。

8. 绩效考核制度：建立员工绩效考核体系，规定考核指标和方法，并明确绩效考核结果的运用。

9. 安全制度：制定公司安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境安全，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。

10. 保密制度：明确员工对公司业务和信息的保密义务，规定保密的范围、标准和违反保密条款的处罚措施。

以上是企业职代会若干工作制度的例子，具体制度的内容和细节应根据企业的实际情况进行制定和完善。

企业职代会若干工作制度（二）1. 出席职代会的要求：确定企业职代会的出席要求，例如代表人数、代表资格等。

2. 职代会议程的制定：确定职代会议程的制定流程，包括审议的议题、时间安排等。

3. 选举产生职代会干部：明确职代会干部的选举程序和要求，如选举方式、选举标准等。

4. 职代会的权力和职责：明确职代会的权力范围和职责，如制定工作计划、审议重大决策等。

5. 职代会的决策程序：确定职代会的决策程序，包括决策的程序和决策的结果执行过程。

6. 职代会的监督机制：建立职代会的监督机制，确保职代会的权力不被滥用。

7. 代表交流与沟通机制：建立代表之间的交流与沟通机制，促进代表之间的信息交流和意见沟通。

企业职代会若干工作制度1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。

2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。

会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。

3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。

4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。

5.选举和监督：企业职代会应制定选举制度，选择职工代表参与企业管理决策，并对企业经营情况以及管理层的执行情况进行监督。

6.表决原则：企业职代会的表决原则一般采用多数表决原则，即以多数人的意见为依据进行决策。

7.会议纪要：企业职代会应制定会议纪要，记录会议的基本内容、决策结果、提案和议案的执行情况等重要信息，并及时向全体职工通报。

8.信息公开：企业职代会应推动企业信息公开，包括经营情况、财务报表、人力资源管理政策等，确保职工了解企业状况。

9.决策实施：企业职代会决策的执行由企业管理层负责落实，同时可委托相关部门或工会进行具体实施。

10.监督机制：企业职代会应建立监督机制，监督企业管理层的决策执行情况，保证企业职工的权益和利益得到维护。

以上是一些企业职代会的工作制度，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。

企业职代会若干工作制度（二）企业职代会工作制度范文一、背景和目的企业职代会是企业内部的一项民主管理制度，其目的是为了更好地发挥职代会代表员工权益的作用，促进企业健康持续发展。

本工作制度的制定，旨在规范和明确企业职代会的运作机制和职责，加强职代会的组织建设和工作效率，充分发挥其代表员工的利益诉求和建议的作用。

二、组织架构和职责1. 职代会主席团职代会主席团是企业职代会的决策机构，由主席、副主席和秘书长组成。

主席团负责制定职代会工作计划、召开职代会、组织职代会议事和处理与职代会相关的重大事务等。

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。

第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。

专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。

各专门小组对职工代表大会负责。

第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。

第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。

三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。

四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

集团公司职代会工作制度范本第一章总则一、为了加强集团公司内部管理，推动企业持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

二、本工作制度适用于集团公司内的职代会工作，旨在规范职代会的运作，保障员工代表的权益，促进公司与员工之间的沟通与合作。

第二章职代会的设置与职责一、职代会是集团公司的职工依法选举产生的、代表职工利益的最高权力机构。

二、职代会的主要职责包括：1. 讨论和审议公司的重大决策事项，提出建议和意见；2. 监督公司领导班子的工作，推动公司的稳定发展；3. 参与制定公司的企业文化和价值观；4. 维护职工的合法权益，代表员工与公司进行协商。

第三章职代会的组成与选举一、职代会的成员由公司全体员工选举产生，代表公司各个部门和岗位的员工。

二、职代会的选举程序如下：1. 职代会的选举委员会由公司工会主席带领，负责组织和管理选举工作；2. 选举委员会根据公司员工人数确定职代会成员的数量，并公布选举时间和地点；3. 每个部门和岗位根据实际情况推选代表候选人，代表候选人需提供个人基本情况和选举纲领；4. 公司全体员工进行无记名投票，选出职代会成员。

三、职代会成员的任期为三年，到期后进行换届选举。

第四章职代会的职权与义务一、职代会有权要求公司提供有关工作的资料和情况，以便开展工作，并有权审核并提出修改建议。

二、职代会有义务接受公司的委派和指导，积极履行职责，维护公司和员工的共同利益。

三、职代会有权召开会议，讨论和审议相关事宜，会议应按时召开，出席人员应按时参加。

四、职代会有权就员工的权益问题与公司进行协商，保证员工的合法权益得到保障。

第五章职代会与公司的沟通与合作一、公司应与职代会保持密切的沟通与合作关系，及时向职代会提供相关资讯和信息。

二、公司应充分听取职代会的建议和意见，对职代会提出的问题进行认真审议和回复。

三、公司应尊重职代会的独立性，保护职代会成员的言论自由和代表权益，不得违法干预职代会的正常工作。

集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。

职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。

2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。

职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。

2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。

3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。

4. 选举公司领导和监事会等重要职位。

职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。

2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。

3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。

4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。

职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。

2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。

3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。

以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。

职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。

第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。

第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。

第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。

第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。

（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。

（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。

（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。

（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。

（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。

（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。

（八）其他职工代表大会赋予的职权。

第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。

职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。

第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。

第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。

职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。

第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。

选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。

第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。

职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。

在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。

3、坚持民主评议领导班干部制度。

要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。

指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。

五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。

4、做好职工代表巡视检查制度的建立。

职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。

要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。

电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。

企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。

一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。

职工代表大会工作制度一、总则1、为健全和完善企事业单位内部民主管理制度，激发职工积极性，推动企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本《职工代表大会工作制度》。

2、本制度适用于公司内正式员工，是公司依法落实职工代表大会制度的基本依据，是公司实行民主管理，依法维护职工合法权益的重要保障。

3、公司各级和各部门要认真贯彻本制度，切实加强职工代表大会工作，充分发挥职代会在企业管理中的作用，确保在法定范围内行使职权。

4、职工代表大会是公司实行民主管理的重要形式，是职工进行集体自我管理、自我教育、自我监督的重要机制，是实现全员参与企业管理的重要环节。

二、基本内容1、召开原则（1）公司设有职工代表大会，每隔一年召开一次。

在特殊情况下，公司可根据实际需要提前或者延期召开。

（2）职工代表大会应当及时公告，充分征求全体员工意见，确保代表选举和会议召开的公开、公平、公正。

2、代表产生（1）职工代表的产生原则上由所属部门/岗位自主选举，代表人数不应少于部门/岗位总人数的10%。

（2）代表产生应当遵循民主、平等、公平的原则，代表候选人需具备遵纪守法、诚实守信、勤勉敬业等基本素质。

（3）如代表候选人不足，或者代表因故不能继续履职，应及时补选或者选举。

（4）代表任期为两年，连选连任不得超过两届。

3、职权范围（1）监督公司决策的合理性和合法性，对公司经营计划、财务决算、薪酬福利等事项具有监督权力。

（2）对公司重大人事任免、企业重大经营管理事项、员工合法权益受损事项等具有审议权力。

（3）向公司提出建议和意见，参与公司重大事项的决策。

4、职权行使（1）职工代表大会会议由代表中选举产生主席团，主持会议进行。

（2）会议采取半数代表出席、过半数代表同意的原则通过决议。

（3）职工代表有权对公司提出批评和建议，公司有义务认真对待和解决。

（4）公司领导及职工代表应当共同维护会议秩序，确保会议顺利进行。

5、工作机构（1）公司设立职工代表大会办公室，具体负责代表选举、会议组织、材料准备等工作。

集团公司职代会工作制度模版编者按。

职代会是中国特色企事业单位民主管理的基本制度。

《____市职工代表大会条例》明确，企事业单位应建立健全职代会制度。

对于集团公司而言，其下众多的基层单位本就是法律法规政策明确要求建立职代会的单位。

但，集团层面的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等也将对所属基层单位产生重大影响。

因此，推动集团公司多级职代会制度建立，切实发挥集团公司与所属基层单位职代会等民主管理制度的整合联动作用，对于确保企事业单位民主管理制度在集团公司内各个层面的有效落实具有十分重要的意义。

市总工会最新出台《集团公司多级职代会操作问答》，本报将予全文刊登。

1、集团公司____要建立健全职代会制度。

答：1.法律法规的要求。

我国《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》以及《企业民主管理规定》和《____市职工代表大会条例》等都明确要求企业应当建立职代会制度。

集团公司虽然拥有众多的基层单位，且大多数都属于特大型的经营决策体，但其本身就是一家企业，属于法律法规政策明确要求建制的单位。

2.经营管理的要求。

集团公司的重大经营决策、管理制度、薪酬制度等都将对所属基层单位产生重大影响，并要求在所属基层单位贯彻落实。

在这些决策事项和重要制度规章中，很多属于职代会职权的范畴，需要职工在集团公司层面进行民主管理。

3.改革发展的要求。

按照中央和市委的要求，本市各层面的集团公司在全面深化改革中必然会涉及到职代会五项职权的内容，需要职工在包括集团公司在内的企业各个层面进行民主参与、民主管理和民主监督。

2、哪些集团公司需要建立职代会。

答：在本市的集团公司中，既有传统制造业的企业，也有跨地区或跨行业的企业，更有涉及科技、生物、电子信息等高科技领域的企业，同时也有少部分投资贸易型的企业等。

但不管何种类型的集团公司，只要对所属基层单位有下列管理职能的，都应当建立职代会制度：(1)对所属企业重大决策、经营管理方面拥有决定权和重要影响力的；(2)对所属企业在人力资源、劳动规章制度、薪酬福利制度等方面拥有决策和管理权的；(3)对所属企业在干部人事制度等方面拥有决策和管理权的。

2023年集团公司职代会工作制度尊敬的各位职代会代表们：根据集团公司发展的需要和员工的要求，特制定本工作制度，旨在规范职代会的组织运作和工作流程，进一步提升公司的管理水平和员工的工作满意度。

一、职代会的目标和任务职代会是公司员工与管理层之间的联络和沟通机制，旨在维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

职代会的具体目标和任务如下：1. 代表员工的利益，反映员工的需求和意见；2. 与公司管理层进行沟通和协商，推动公司的政策制定和改进；3. 组织员工参与公司决策和事务管理，提供专业意见和建议；4. 维护公司内部的和谐与稳定，促进员工间的沟通和合作；5. 推动企业文化建设，提高员工的归属感和满意度。

二、职代会的组织结构和职责职代会由公司内部选举产生，设置主席团、常务委员会和工作组等机构，具体职责如下：1. 主席团：负责职代会的召开和主持工作，组织与公司管理层的沟通和协商，代表职代会向上级机构汇报工作情况。

2. 常务委员会：由主席团选举产生，负责职代会的日常事务管理和决策，制定工作计划和规划，处理员工的投诉和纠纷。

3. 工作组：根据需要设立，负责具体的工作任务和项目，协助常务委员会开展工作，收集员工的意见和建议，组织相关的调研和活动。

三、职代会的工作流程和周期1. 员工代表选举：每两年进行一次选举，选举方式由员工代表自行决定，确保选举公平公正。

2. 职代会的召开：至少每季度召开一次，具体时间、地点和议题由主席团确定，并提前通知所有职代会代表。

3. 会议议程：职代会代表可以向主席团提议议题，主席团负责审议和确定最终议程。

4. 会议记录：每次会议均需有专人进行记录，记录内容包括议题、发言要点和工作计划等。

5. 决议执行：职代会对决议的执行，应该由公司管理层负责，并及时向职代会代表反馈进展情况。

四、职代会的权利和义务1. 权利：职代会代表有权提出建议和意见，参与公司的决策和事务管理，监督合规性和公司的管理行为。

____年集团公司职代会工作制度第一章总则第一条为规范和落实集团公司职代会的工作，加强企业民主管理，促进员工的参与和协作，特制定本工作制度。

第二条集团公司职代会工作的宗旨是坚持党的领导，加强企业民主管理，推动公司健康发展，维护员工的合法权益。

第三条集团公司职代会是公司员工的最高权力机构，代表员工的共同利益，依法行使议决权、监督权、参与权。

第四条集团公司职代会全体代表应当以民主、公正、务实的态度参与职代会事务，维护职代会的权威和声誉。

第二章职代会代表的选举和任期第五条集团公司职代会代表的选举应由全体员工共同参与，实行穿行选择、任期制原则。

第六条职代会代表的产生方式和选举程序要公开透明，确保公正平等。

候选人的资格要求符合集团公司相关规定。

第七条职代会代表的任期为三年，可以连任一次。

任期届满后，须重新进行选举。

第八条在代表任期内有下列情形之一的，终止其代表资格：（一）辞职或失职；（二）违反公司规章制度；（三）违法犯罪。

第三章职代会的职责和权力第九条职代会有以下职责和权力：（一）制定和修改公司章程、规章制度；（二）议决公司重大事项，包括发展战略、重大投资、董事会成员的任免等；（三）审批公司下达的年度计划和报表；（四）监督公司经营管理，监督董事会和高级管理人员的行为；（五）推动公司文化建设，促进员工发展和福利改善；（六）接受员工的咨询、建议和投诉，并及时处理。

第四章职代会的组织和工作程序第十条职代会由代表大会、执行委员会和办公室组成。

第十一条代表大会是职代会的最高决策机构，每年至少召开一次。

代表大会的召开由执行委员会负责。

第十二条执行委员会是职代会的常设机构，由代表大会选举产生。

执行委员会的职责是组织和负责职代会的具体工作。

第十三条职代会办公室是职代会的机构，承担职代会的日常事务，协助执行委员会履行职责。

第五章职代会的工作机制和程序第十四条职代会工作依法依规进行，采取集体议事、集体决策的方式。

会议决议以过半数代表的赞成意见为准。