区工商联年度重点工作计划培训课件

工商联培训计划方案近年来，我国经济社会发展迅猛，企业数量不断增加，经济总量持续扩大，市场需求不断增加，国内外市场竞争日趋激烈，企业管理者面临巨大的挑战。

工商联作为一个联系政府和企业的桥梁与纽带，发挥着重要的作用。

为了适应新形势下工商联工作的需要，提高工商联干部的综合素质和工作能力，特制定本培训方案。

本培训旨在增强工商联干部的业务技能和综合素质，提高其服务企业和联系政府的能力，增进工商联与企业的合作交流，促进企业健康发展。

二、培训对象工商联中层干部和基层干部为主要培训对象。

三、培训内容1、市场营销知识内容包括市场调研方法、市场分析技巧、市场营销策略等，旨在提高工商联干部对市场的把握能力，帮助其更好地为企业提供营销服务。

2、企业管理技能内容包括企业战略管理、企业组织管理、人力资源管理、财务管理等，旨在提高工商联干部的企业管理能力，帮助其更好地为企业提供管理咨询。

3、政策法规知识内容包括国家政策法规、行业政策法规等，旨在帮助工商联干部更好地理解并宣传国家政策，为企业提供政策咨询服务。

4、企业沟通交流技巧内容包括沟通技巧、谈判技巧、团队合作等，旨在提高工商联干部的沟通交流能力，帮助其更好地为企业做好沟通和协调工作。

5、创新创业知识内容包括创新理念、创业思维、创新创业案例等，旨在帮助工商联干部更好地理解并宣传创新创业理念，为企业提供创新创业服务。

6、其他相关知识内容包括企业投资融资、企业财务管理、企业税务筹划等，旨在提高工商联干部的综合素质和综合能力。

四、培训方法本培训将采用讲授、案例分析、互动讨论、角色扮演、团队合作等多种教学方法，以提高培训效果。

五、培训时间和地点本培训计划于每月定期举办，每次培训为期一周，地点为工商联所在地或者企业所在地。

六、培训效果评估本培训将设立评估机制，对培训效果进行评估，以不断改进和完善培训方案。

七、培训资金本培训所需资金由工商联自行筹集，也可以向企业争取资金支持。

八、培训师资本培训将邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家学者担任培训讲师，以提高培训的实效性和针对性。

工商联全年培训计划第一部分：培训需求分析在制定全年培训计划之前，首先要进行培训需求分析。

这意味着要了解企业员工的专业技能、工作任务以及未来发展方向，以便制定能够满足员工需求的培训计划。

1.1 培训需求调研通过问卷调查、个别访谈、部门会议等方式，对员工的培训需求进行调研。

重点了解员工对于技术、管理、沟通能力等方面的需求。

1.2 培训目标确定根据需求调研结果，确定全年培训的总体目标，明确要提升员工的哪些技能和素质。

例如，提高专业技能水平、提升领导力、提高团队协作能力等。

第二部分：培训内容设计2.1 核心课程安排根据培训需求分析结果，确定全年培训计划的核心课程。

例如，针对市场营销部门的数字营销课程、针对管理人员的团队领导力课程、针对技术人员的新技术应用培训等。

2.2 培训形式选择除了传统的面对面培训，还可以结合线上视频培训、实践操作、案例分析等多种形式，让培训更加灵活多样。

2.3 培训材料准备为了保证培训的有效性，需要精心准备培训教材、PPT、案例分析等教学材料，以便员工能够更好地吸收和应用所学知识。

第三部分：培训计划实施3.1 培训计划安排根据核心课程和员工日常工作安排，制定详细的培训计划。

包括培训时间、培训地点、培训讲师等方面的安排。

3.2 培训讲师选拔选择具有丰富实践经验、专业知识扎实的培训讲师，他们将对员工进行专业指导和辅导。

3.3 培训成效评估培训结束后，要对培训成效进行评估。

通过问卷调查、测试考核、实际工作表现等方式，评估员工在技能提升、工作效率等方面的变化。

第四部分：培训计划效果分析4.1 培训效果分析根据培训成效评估结果，分析全年培训计划的效果。

重点关注员工技能的提升程度、工作表现的变化、团队协作情况等方面。

4.2 培训经验总结总结全年培训计划的经验教训，找出值得借鉴的培训模式和方法，为未来的培训计划提供经验支持。

4.3 培训难点改进针对培训中出现的问题和难点，及时进行改进和调整，确保下一年的培训计划能够更好地满足员工需求。

工商联工作计划《工商联工作计划》工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，政府管理和服务非公有制经济的助手，在促进经济发展、推动创新创业、维护市场秩序等方面发挥着重要作用。

为了更好地履行职责，服务会员企业，推动工商联工作再上新台阶，特制定以下工作计划。

一、加强组织建设，提升工商联凝聚力1、优化会员结构积极吸纳有实力、有影响力、有社会责任感的非公有制企业和企业家加入工商联，不断壮大工商联队伍。

同时，注重吸收新兴产业、科技创新型企业以及小微企业，使会员结构更加多元化，更具代表性。

2、加强基层商会建设指导和支持基层商会完善组织机构、健全工作制度、规范工作流程，提升基层商会的服务能力和管理水平。

鼓励基层商会开展形式多样的活动，增强商会的凝聚力和吸引力。

3、加强工商联机关自身建设加强机关干部队伍建设，提高干部的政治素质、业务能力和服务意识。

建立健全各项规章制度，加强机关内部管理，提高工作效率和服务质量。

二、强化服务意识，助力企业发展1、搭建政企沟通平台定期组织召开政企座谈会，邀请政府部门领导与企业家面对面交流，及时了解企业发展中遇到的困难和问题，协调相关部门帮助解决。

加强与政府部门的沟通协调，推动出台更多有利于非公有制经济发展的政策措施。

2、提供法律服务组建工商联法律顾问团，为会员企业提供法律咨询、法律培训、法律维权等服务。

帮助企业防范法律风险，维护企业合法权益。

3、开展培训交流活动根据企业需求，组织开展各类培训活动，包括政策解读、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的培训，提升企业经营管理水平。

组织企业外出考察交流，学习先进经验，拓展发展视野。

4、推动企业创新发展鼓励企业加大研发投入，加强技术创新、产品创新和管理创新。

组织开展创新创业大赛、技术成果对接等活动，促进产学研合作，推动科技成果转化应用。

三、加强思想政治引领，促进非公有制经济人士健康成长1、开展理想信念教育深入开展以“不忘创业初心，接力改革伟业”为主题的理想信念教育活动，引导非公有制经济人士增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。

工商联年度工作总结及工作计划今年来，在城区党委政府的正确领导和市工商联具体指导下，我会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻十八大精神为主线，紧紧围绕城区党委、政府的中心工作，充分发挥工商联管理助手和桥梁纽带作用，进一步引导非公有制经济人士健康成长，促进非公有制经济健康发展，较好地完成了全年的各项工作任务。

现将2013年工作总结汇报如下：一．认真抓好工商联队伍学习和建设，增强工商联队伍的凝聚力和战斗力2013年是全年贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。

我会按照城区党委和市工商联的统一部置，在非公有制经济认真开展学习宣传和全面贯彻党的十八大精神，组织广大非公有制经济人士认真学习，深刻领会。

一是在今年5月召开的四届二次执委会全体会议上，传达学习了十八大、全国“两会”、全国工商联十一大等会议精神。

二是我会下发通知要求各会员企业认真组织学习十八大精神，把广大非公有制经济人士的思想和行动统一到党的十八大精神上来，把精力和干劲落实到今年党委政府的各项工作部置和要求上来。

三是认真组织开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，进一步增强非公有制经济人士对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定不移跟党走。

四是加强会员企业负责人的“爱国，诚信，守法，奉献”学习教育。

通过不同渠道的学习和培训进一步增强了工商联会员企业的政治理想信念，激发了会员企业的爱国、诚信、守法、奉献和锐意改革、勇于担当精神，统一了思想，凝聚了力量，增强了非公有制经济人士克服困难，应对挑战，加快结构调整、转型升级的坚定信念，促进非公有制经济又好又快的发展。

二．认真抓好各项工作任务的落实(一)深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动一是按照各级统战部、工商联关于开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动的要求，我会及时制定了活动实施方案报区委统战部批准。

区工商联2023年工作总结及2023年工作计划尊敬的各位领导、各位同事：随着时间的推移，我们已经进入了一个新的年度。

回顾过去的一年，我们认真总结了工作中的优点和不足，经过深入讨论和探讨，制定了2023年的工作计划。

接下来，我将从总结和计划两个方面，向大家简要汇报2023年的工作。

一、2023年工作总结回顾过去的一年，我们的工作成效是显著的。

在成立两年后，我们已经成功地完成了“区工商联改革创新年”主题活动，巩固和拓展了各项工作成果，提升了工商联的知名度和影响力。

主要表现如下：一、突出政治引领作用在区委、区政府的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强了政治思想性和政治行动力，牢牢把握“服务企业，促进发展”的工作主线，各项工作得到了有效推进。

二、深化改革创新我们围绕“服务企业、发展经济”两个中心，扎实开展“强化调查研究、深入宣传发动、提升服务能力、完善组织机构”四个方面的任务，不断深化改革，推进工作创新，形成了一批好经验好做法。

三、加强协调服务在服务中心企业，引导企业健康发展方面，我们加强了与政府、商会、银行等机构的协调配合，以更优质的服务，让企业发展更加健康，稳定，推动了区域经济的加快发展。

二、2023年工作计划接下来，围绕落实各项工作任务，区工商联的2023年工作计划具体如下：一、加强工作统筹加强思想认识、明确工作方向，实行目标全员考核，全面提升服务效率；同时，加强与政府、商会、银行等机构的衔接，形成工商联与其他组织的良性互动。

二、创新工作方式以市场需求和企业需求为导向，加强成员发展引领和服务能力提升，推动工商联的创新发展。

通过市场营销，服务推广等各种渠道，让企业对工商联的了解，认可度及使命感得到提高。

三、强化服务保障进一步加强专业化、差异化服务，实现工商联服务企业的全程无缝式全方位服务。

同时，加强业务培训和队伍建设，不断提升服务质量和水平。

四、推进组织建设加强组织学习，以组织建设，正风肃纪为主要任务，加强对党风廉政建设及党员的教育培训，规范机构设置，扩大机构覆盖面，增强服务能力。

2024年工商联年度经济建设工作计划一、总体目标随着全球经济的快速发展和国内市场的不断扩大，2024年工商联将致力于推动我国经济建设取得更加稳定和可持续的发展。

具体目标如下：1. 实现经济增长率6.5%以上，保持经济稳定增长；2. 不断改善民生，提高人民群众的生活品质；3. 深化供给侧结构性改革，推动产业升级和转型升级；4. 加强创新驱动，提高科技创新能力；5. 推动经济发展与生态环境保护相协调；6. 增强国际竞争力，扩大对外开放。

二、重点工作1. 深化供给侧结构性改革1.1 推动去产能工作，加大对落后产能的淘汰力度。

1.2 加强产能过剩行业的优化调整和转型升级，同时扶持发展新兴产业。

1.3 推进企业降本增效，减轻企业负担，提高企业竞争力。

1.4 推动资源配置优化，促进产业结构优化和协调发展。

2. 加大创新驱动力度2.1 加强科技创新体系建设，提高科技创新能力。

2.2 增加科研经费支持，鼓励企业增加研发投入。

2.3 加强人才培养和引进，提高科研人员素质和创新能力。

2.4 推动科技成果转化和产业化，促进创新创造成果落地。

3. 发展新兴产业3.1 加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业从传统产业向新兴产业转变。

3.2 加强新兴产业创新创业环境建设，提高创新能力和市场竞争力。

3.3 加强新兴产业的标准化和质量管理，提高产品和服务质量。

3.4 加大新兴产业对外开放力度，积极开展国际合作和交流。

4. 推动区域经济发展4.1 加强区域经济协调发展，促进区域间经济互补和合作。

4.2 加大对中西部地区的支持力度，推动区域经济转型升级。

4.3 加强城乡经济一体化，促进农村经济发展和农民收入增长。

4.4 加强对沿海经济发展的支持，推动沿海地区的开放合作。

5. 加大对小微企业的支持力度5.1 提供融资支持，降低小微企业融资成本。

5.2 加强税收优惠政策，减轻小微企业负担。

5.3 加强创业培训和技术支持，提高小微企业创新能力。

工商联培训计划一、培训目标与背景随着经济全球化的加速发展，企业在竞争中生存与发展的能力变得尤为关键。

为了提升企业的管理水平和创新能力，促进经济的可持续发展，工商联决定开展培训计划，为企业和商会成员提供专业化的管理和创新知识。

二、培训内容1. 管理技能培训在全球化的背景下，企业需要具备一系列的管理技能来应对复杂多变的市场环境。

本次培训计划将着重培养企业高管和管理人员的领导力、战略规划、团队管理和决策能力等方面的能力。

2. 创新创业培训创新是企业获得竞争优势的重要手段，创业是激发和实现创新的重要途径。

通过本次培训计划，工商联将为企业家和创业者提供创新思维的培养、市场营销的技巧、创业融资的渠道等方面的培训，帮助他们在激烈的市场竞争中取得成功。

3. 法律法规培训企业在运营过程中需要严格遵守法律法规，避免出现违规操作和法律纠纷。

本次培训计划将重点关注商业合同、劳动合同、知识产权等方面的法律知识，帮助企业合法合规经营。

4. 社会责任培训企业作为社会的一员，应当承担起社会责任，积极参与公益事业。

本次培训计划将介绍企业社会责任的重要性以及如何开展社会公益活动，鼓励企业在经济发展的同时回馈社会，共同构建和谐社会。

三、培训方式和时间安排1. 线下培训在培训计划中，我们将邀请相关领域的专家学者作为培训讲师，或者与培训机构合作共同开展培训。

培训内容将通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行，以提高培训效果。

根据不同地区的实际情况，培训课程将分批次举办。

2. 在线培训为了方便企业和商会成员参与培训，我们将利用互联网技术开展在线培训。

参与人员可以根据自己的时间和地点选择进行学习，通过在线讲座、网络课程和讨论论坛等方式获取知识和交流经验。

培训时间安排将根据具体课程的内容和学员的需求来决定，力求在最短的时间内提供最有效的培训，以便学员能够迅速应用所学知识。

四、培训效果评估为了确保培训的有效性和质量，我们将加强培训效果的评估工作。

工商联工作要点一、加强与政府的联系1. 建立健全工商联与政府的沟通机制，开展定期联席会议，及时交流工商界的意见和建议，推动发展工商企业的环境改善。

2. 积极参与政府的产业政策制定，为工商企业争取更好的政策支持和发展机会。

3. 加强与政府相关部门的合作，共同推动优质资源的向企业倾斜，促进工商企业的发展。

二、推动工商企业创新发展1. 加强对工商企业的创新服务，提供专业的培训与咨询，帮助企业提高研发能力和技术创新水平。

2. 开展创新技术转移和推广应用工作，积极推动实施企业技术创新和产业升级。

3. 创建创新创业平台，扶持优秀的创新创业项目，加速企业的发展。

三、加强对工商企业的服务和支持1. 成立专门的服务平台，为企业提供一站式的服务，满足企业多方面发展需求。

2. 加强对工商企业的融资支持，促进企业获得更多的资金支持，推动企业健康发展。

3. 组织企业境内外招商引资活动，吸引更多的投资者和合作伙伴，为企业发展提供更多机会。

四、加强工商联组织建设1. 建立健全工商联的组织架构，完善工作机制，提升工商联的组织力和服务能力。

2. 加强党的建设，推动党建与工商联工作深度融合，为企业家提供更好的服务和帮助。

3. 加强人才队伍建设，提高工商联工作人员的专业素质和服务水平，为工商企业提供更好的服务。

五、开展社会责任活动1. 积极组织企业参与社会公益事业，推动企业履行社会责任，提升企业的社会形象和品牌价值。

2. 加强企业之间的交流与合作，建立企业之间互利共赢的合作关系，促进行业的良性竞争和共同发展。

3. 加强企业与员工之间的沟通和交流，关心员工的生活和工作，提高员工的满意度和归属感。

总结起来，工商联的工作要点主要包括加强与政府的联系，推动工商企业创新发展，加强对工商企业的服务和支持，加强工商联组织建设，开展社会责任活动等方面。

通过不懈努力，工商联将为工商企业发展提供更好的环境和服务，促进经济社会的持续进步。

六、加强与政府的联系为了更好地为工商企业服务，工商联需要加强与政府的联系。

2024年区委工商联年度工作计划一、总体要求2024年是新时代全面建设社会主义现代化国家的关键之年，对于区委工商联来说，更是使命光荣、责任重大的一年。

在新时代中国特色社会主义思想的指引下，区委工商联将紧紧围绕党委政府中心工作，以推动经济发展、服务企业发展、推进改革创新、促进社会稳定为主要目标，进一步发挥桥梁纽带和桥头堡作用，为区域经济发展提供强有力的支持和服务。

二、重点工作任务1.提高服务质量、深化服务创新（1）进一步优化服务体系，建立健全“一站式”服务机制，加快推进政府服务中心和企业服务基地建设，提供更加优质、高效、便捷的服务。

（2）加强政企对接，积极协助政府解决企业发展中面临的困难和问题，提高服务满意度和参与度。

（3）加快推进数字化转型，利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，提供智能化的服务，拓展服务领域，提升服务能力。

2.培育壮大新兴产业、推进产业升级（1）深入开展新兴产业调研，了解行业发展现状和趋势，为政府决策提供参考。

（2）加大对创新型企业的支持力度，鼓励企业加大研发投入，加强技术创新和成果转化，推动新技术、新产品进入市场。

（3）推进传统产业转型升级，加强与相关部门的协作，促进资源共享，实现优势互补，推动产业链的延伸和提升。

3.加强对企业的服务和引导（1）组织开展企业家座谈会、座谈调研等形式，听取和解决企业家的意见和困难，为企业发展提供政策支持。

（2）加强企业家学习培训，提升企业家的管理和经营能力，增强企业的竞争力。

（3）积极引导企业参与公益事业，推动企业履行社会责任，促进经济和社会双重效益的实现。

4.加强与相关机构的协作合作（1）加强与政府相关部门的沟通和合作，共同研究解决企业发展中的问题和瓶颈。

（2）加强与行业协会和商会的合作，共同推动行业发展和企业壮大。

（3）加强与高校、科研机构的合作，共同推进科技创新和成果转化。

5.积极参与社会治理，推进社会稳定（1）组织开展各类社会公益活动，为区域经济发展和社会稳定做出贡献。

2023年区工商联工作总结及工作计划总结：回顾过去一年，2022年区工商联在各级领导的正确指导和广大会员的大力支持下，团结带领全区商会、企业家和群众，坚持党的领导，紧密围绕全区经济社会发展大局，积极履行政治、经济、文化、社会等方面的职能，取得了一定的成绩。

具体工作总结如下：一、政策宣传与咨询服务深入开展。

我们组织开展了一系列有针对性的政策宣传活动，并积极为会员企业提供咨询服务，帮助他们解答疑惑，对照政策指引发展，提高经营效益。

二、加强商会建设，提升服务水平。

我们通过举办商会文化节、企业家论坛、会员企业联谊等活动，加强商会之间的交流合作，为企业家提供平台和机会，培养和引导商会干部和会员企业具备高素质、高水平的经营管理人才。

三、推动创新创业，促进经济发展。

我们与科研院所、高校等合作，开展技术创新和科技成果转化工作，提供技术支持和创业培训，推动中小微企业发展和经济结构转型升级。

四、积极开展社会公益活动。

我们组织了一系列的公益活动，如扶贫助学、环境保护、文化传承等，用实际行动践行社会责任，传递正能量。

在过去一年的工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。

主要表现为工作中的部分指标未能达到预期目标，成果转化和推广应用方面存在较大的挑战，服务能力和水平有待进一步提高。

因此，2023年我们将进一步优化工作思路，提出以下工作计划：一、增强政策宣传的针对性和有效性。

深入挖掘和关注企业家的需求，根据实际情况，开展更加具体、细致、精准的政策宣传，注重内容的可操作性和可实施性。

二、加强商会之间的合作和交流。

与其他商会建立更加紧密的联系和合作关系，通过共同办展、交流学习等方式，促进商务合作，推动商会工作水平的提升。

三、注重技术创新和科技成果转化。

加强与科研院所、高校等的合作，推动科技成果的转化和应用，引导创新创业，促进企业的自主创新和发展。

四、提升服务水平和能力。

努力提升工商联的服务能力和水平，加强对会员企业的咨询和指导，为他们提供更加优质和个性化的服务。

2024年工商联培训计划一、背景作为中国经济转型期中最具有活力和创新力的社会力量，工商联一直以来都扮演着十分关键的角色。

而随着时代的不断进步和经济的不断发展，工商联的工作也变得更加丰富多样和承载了更多的责任。

因此，为了更好地适应经济发展的需要，提高工商联成员的综合素质，必须加强对工商联成员的培训和教育工作。

2024年工商联培训计划很有必要，其目的在于提升工商联成员的水平和素质，提高他们的工作能力，以适应新时代的需要。

二、培训目标1. 增强团队合作意识。

让工商联成员明白团队的重要性和价值，培养他们的团队合作能力。

2. 提高领导力和管理能力。

鼓励成员们展现领导才能，运用管理技巧，提升自己的领导和管理水平。

3. 加强专业知识学习。

提供关于经济、法律、行政管理等相关领域的专业知识培训。

4. 培养创新精神和发展意识。

在培训中强调创新理念和发展意识，鼓励工商联成员开展创新型工作，为经济发展注入新的活力。

三、具体培训内容1. 团队合作训练- 团队沟通训练- 团队协作训练- 团队冲突处理训练- 团队建设训练2. 领导力和管理能力培训- 领导理论与实践- 团队管理技巧- 问题解决与决策能力培训- 时间管理和资源调配训练3. 专业知识学习- 经济学知识培训- 法律知识培训- 行政管理知识培训- 计划经济与市场经济兼容性训练4. 创新精神和发展意识培训- 创新思维训练- 发展战略训练- 市场定位与产品创新培训- 创新项目策划与执行训练四、培训方式和形式1. 线上培训- 利用互联网平台进行线上课程培训。

让工商联成员可以随时随地方便地参与培训。

- 定期举办线上交流和讨论活动，增强成员之间的交流与合作。

2. 线下培训- 组织集中化的线下培训活动，包括研讨会、讲座、座谈会等。

以提升成员的专业知识和实践能力。

- 安排集体实践活动，让成员们实际操作，提高他们的实际动手能力。

3. 组织实践- 安排实地考察和实践活动，让成员深入了解相关行业和企业，提高实践能力。

工商联培训方案一、培训背景和目标随着中国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着更加复杂和多样化的经营环境。

为了提升企业的竞争力和适应市场需求，工商联决定开展培训活动，旨在帮助企业家和经理人提升管理水平，增强市场洞察力，推动企业持续创新和发展。

二、培训内容和方式1. 管理技能培训- 企业战略管理：通过学习战略规划、目标制定和执行、资源配置等内容，帮助企业家和经理人制定明确的发展战略，提高决策能力和执行力。

- 组织管理：培养良好的团队协作意识和领导能力，提高组织效率和员工绩效。

- 财务管理：学习财务分析、预算编制和资金管理等知识，提高财务决策的准确性和效益。

- 营销策划：了解市场趋势和消费者需求，掌握市场营销策略和推广方法，提升企业的品牌影响力和市场份额。

2. 创新创业培训- 企业创新意识培养：通过案例分析和实践训练，激发创新思维和创业激情，培养敢于冒险和探索的精神。

- 创业项目评估：学习如何评估创业项目的可行性和市场前景，帮助创业者降低风险，增加成功率。

- 创新管理：了解创新管理的原理和方法，掌握创新项目的规划、组织和控制技巧，提高创新管理水平。

3. 法律法规培训- 企业法律风险防范：学习劳动法、商法、知识产权法等相关法律法规，帮助企业合法经营，规避法律风险。

- 诉讼风险管理：了解企业在法律纠纷中的权益保护和诉讼风险管理措施，提高应对法律纠纷的能力。

4. 行业研讨和案例分享- 邀请行业专家和成功企业家分享经验和教训，帮助学员了解行业发展趋势和成功之路，激发学员的学习动力和创新思维。

三、培训效果评估1. 培训成果展示：学员将根据所学内容，展示在实际工作中的应用成果，包括制定战略计划、组织改进方案、营销策划案等。

2. 学员互评和导师评估：学员将进行互评，并接受导师的评估，评估内容包括学习态度、学习成果、团队合作等方面。

3. 培训效果跟踪：培训结束后，将进行一段时间的培训效果跟踪，了解学员在实际工作中的应用情况和效果。

2024年工商联工作计划一、总体目标2024年，工商联将继续以推动民营经济发展为核心，树立和维护企业家利益，服务好广大会员企业，促进民营经济的健康发展。

主要工作目标包括：推动民营企业创新发展，加强企业家队伍建设，提升服务能力，搭建交流合作平台，维护企业家合法权益，加强政府与企业的沟通与合作。

二、推动民营企业创新发展1. 加强创新创业氛围建设，举办一系列创新论坛和交流活动，分享成功创业故事和经验。

2. 创新创业基地建设，提供创新创业平台和资源支持，为创业者提供有力支持。

3. 推动政府加大创新政策的支持力度，组织对政策的宣传和培训，帮助企业了解和申请政府扶持政策。

三、加强企业家队伍建设1. 组织企业家培训班、研修班，提高企业家的管理水平和创新能力。

2. 建立企业家交流平台，搭建企业家之间互相学习、交流和合作的平台。

3. 加强与高等院校和科研机构的合作，推动企业家与学术界的交流和合作。

四、提升服务能力1. 完善企业家服务体系，包括企业法律咨询、财务咨询、市场营销咨询等服务，为企业家提供全方位的支持。

2. 加强会员企业对接服务，为会员企业提供更精准、高效的对接服务。

3. 建立企业家信用档案制度，推动企业家诚信经营，提升企业家信用评级。

五、搭建交流合作平台1. 组织企业家论坛、峰会等活动，促进企业家之间的交流与合作。

2. 建立与国内外企业组织的合作机制，推动与国际企业交流与合作。

3. 加强与政府部门、金融机构、行业协会等的合作，推动政府与企业、企业与企业之间的互动合作。

六、维护企业家合法权益1. 加强与政府部门的对接与沟通，及时反映企业家的诉求和问题。

2. 组织企业家赴部委、国务院等机关进行座谈和交流，向政府反映企业家的关切和建议。

3. 建立企业家法律援助基金，为企业家提供法律援助和维权支持。

七、加强政府与企业的沟通与合作1. 组织企业代表赴地方政府进行座谈和交流，推动政府与企业的合作项目。

2. 参与相关政策的制定和修订工作，向政府提供企业家的意见和建议。

2024年工商联年度工作计划1、围绕“调结构、促转型”，积极培育和促进战略性新兴产业的初创型民营企业。

近期，我们通过多种渠道获取信息，走访了部分区内注册的战略性新兴产业的初创型民营企业。

这些企业虽然创立时间不长，但发展迅速，其所代表的行业极有可能对浦东未来发展具有产业引领作用，需要予以积极关注、大力扶持。

在调研的基础上，为了进一步从区的层面上推动战略性新兴产业的超前规划和积极培育，下一步我们将联手区有关部门，召开一次以“培育战略性新兴产业、推动新浦东二次创业”为主题的论坛，邀请____家左右的战略性新兴产业的初创型民营企业参加，与区领导共商发展大计。

2、围绕提升区域经济能级，加快推进民营企业上市工作。

我们感到，加快推进民营企业上市，既可以帮助企业做大做强做规范，又能够通过大规模融资和随之带来的爆发式增长提升区域经济能级，形成税收新的增长点，还有利于稳定本地企业。

我们拟与有关部门联手，开展拟上市企业的专题培训，从上市条件、申请流程等多方面加以有针对性的指导，帮助企业在上市过程中减少成本，少走弯路。

对于正在做改制上市工作的企业，我们将会同有关部门及时跟踪，主动上门辅导，帮助他们加快上市步伐。

3、围绕构建和谐劳动关系，工商联要争做企业方的主要代言人。

工商联要发挥好在构建和谐劳动关系过程中的协调作用，其重要的切入点是在劳动关系三方协调机制中要争做企业方的主要代言人，通过与工会、劳动部门的协商，使工商联起到代表民营企业的重要作用。

同时，我们要适时开展企业构建和谐劳动关系方面的培训，重点关注企业在加薪过程中遇到的问题，积极向有关部门反映，并努力及时解决。

4、结合工商联换届准备，加强非公代表人士的发现和培养。

今年下半年重在拓展视野，通过各种渠道发现一批备选代表人士，尽快将体量大、能级高、科技含量高的新型优质民营企业纳入视野，与专业素质强、社会影响力大的代表人士建立联系。

把走访企业与酝酿人选结合起来，注重物色行业中具有领军地位的代表性人物。

区工商业联合会2023年工作总结和2024年工作计划1500字区工商业联合会2023年工作总结和2024年工作计划2023年工作总结：2023年，区工商业联合会在党的正确领导下，认真贯彻中央和上级工商行政机关的工作部署和要求，坚持服务企业和社会发展的导向，积极推进各项工作。

一、服务企业面向中小企业和民营经济，加强联谊、协调和询问服务，加强对企业经营中遇到的问题和困难的关注和帮助，帮助企业更好地发展。

在现代服务业、发展数字经济、推进工业升级等领域，积极推进服务，搭建平台，为企业提供信息咨询、技术支持、资金申请等各种服务。

二、贯彻中央和国家一系列新政策加强合作。

积极与政府及各领域的工商团体合作，加强联席会议制度，深化合作机制，落实各项政策，为企业创造更好的发展环境和政策基础。

三、建立和完善组织机构。

加强人力资源管理，优化组织结构，完善内部管理机制，建立健全工作流程和制度，提高联合会的组织效率。

四、推广企业家精神。

加强对优秀企业家的表彰和宣传，发扬企业家精神，激励广大企业家开拓创新、锐意进取。

五、推进社会责任。

加强社会责任方面的工作，促进企业团结起来，共同参与社会发展，建设公平、和谐、稳定的发展环境。

六、提高自身能力。

加强能力建设，提高自身的管理和服务能力，推动联合会的可持续发展。

2024年工作计划：一、发挥工商业联合会的桥梁、纽带和平台作用，在政府和企业之间搭建桥梁，促进政府和企业的合作与发展。

二、着力推进中小企业创新发展，深化产业结构调整，拓宽产业链条，推广新技术、新产品、新模式，助力中小企业实现“弯道超车”。

三、建立健全工商联研究平台，为政府和企业提供咨询服务，为决策提供参考依据，提出具有广泛影响的调研报告，推动课题研究。

四、推进电商骨干企业培育，引导典型企业在知识产权保护、风险防范等方面作出表率。

五、加强和其他工商联合会、金融机构和科研机构的合作，共同维护区域经济稳定，加速发展。

六、在开发区工商联的建设方面大力发展，推进“一带一路”战略，促进经济全球化，助力区域经济共同发展。

工商联调研工作年度计划咱工商联啊，这调研工作年度计划可得好好弄弄。

我就琢磨着，这调研不能光走走过场，得真真正正深入进去。

我就想起来啊，之前去一些企业调研的时候，那企业老板啊，长得是那种一脸憨厚相，眼睛里透着精明劲儿。

他那办公室啊，墙上挂着各种奖状、证书啥的，看着可气派。

当时我一进去，他就迎上来，紧紧握着我的手说：“您可算是来了，我们这有一肚子话想跟您说呢。

”咱得先把这调研的范围定好，不能瞎跑。

像那些小微企业，就像小草一样，看着不起眼，可到处都是，它们的情况咱得好好了解。

还有那些大企业，就像大树，那根扎得深，枝繁叶茂的，也是咱调研的重点。

我就想着啊，这调研团队的人也得选好。

不能光找那些只会念文件的人，得找些能和企业老板、员工唠到一块儿去的。

就像我上次碰到一个小伙子，那嘴可甜了，见到企业的人就一口一个大哥大姐的叫着，人家一下子就愿意跟他掏心窝子。

这调研的时候啊，环境也很重要。

要是到那种乱糟糟的地方，大家心里都烦，也说不出啥有用的。

但要是到那种干净整洁，看着就舒心的企业，那氛围就不一样了。

我记得有个企业，那厂房里到处都摆放得整整齐齐的，工人师傅们脸上都带着笑，我一去调研，他们就像迎接客人一样，热情得很。

还有啊，这调研的方式也得变变。

不能光坐在会议室里听汇报，得去车间里、办公室里，甚至食堂里看看。

我有一次在食堂里，就听到两个员工一边吃饭一边吐槽企业的福利，这都是很真实的声音啊。

我还想啊，这调研完了，得把那些数据啊、情况啊，好好整理整理。

不能就这么一堆放在那儿，得像厨师做菜一样，把那些有用的东西挑出来，做成一道美味的菜，让大家都能看得懂，知道咱们工商联接下来该干啥，怎么去帮这些企业。

这调研工作年度计划啊，就是咱们工商联和企业之间的一座桥，得把它建得稳稳当当的。

工商联教育培训计划一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，各行各业的竞争愈发激烈。

在这样的时代背景下，教育培训变得尤为重要。

教育培训不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，还可以帮助企业培养更多的人才，提高企业整体竞争力。

因此，工商联制定了完善的教育培训计划，以期提高企业和员工的整体素质。

二、目标1. 提高企业员工的专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力；2. 培养更多的专业人才，为企业的发展提供人才支持；3. 加强员工之间的沟通和协作能力，提高工作效率。

三、培训内容1. 专业技能培训：通过培训课程提升员工的专业知识和技能，包括技术培训、销售培训、管理培训等；2. 综合素质培训：通过职业素养、沟通能力、协作能力等方面的培训提高员工的综合素质；3. 创新能力培训：鼓励员工在工作中不断创新，提升企业的竞争力；4. 领导力培训：为企业中的潜力员工提供领导力的培训课程，培养更多的管理人才。

四、培训方式1. 线下培训：根据员工的实际需要，组织专业讲师进行线下授课，让员工能够面对面地学习和交流；2. 在线培训：利用互联网资源，为员工提供在线培训课程，让员工可以根据自身时间和地点的方便进行学习；3. 内部导师制：通过内部导师制度，让员工在工作中实践学习，并在导师的指导下不断提高自己的工作能力。

五、培训评估1. 培训效果评估：定期对员工进行培训效果的评估，了解员工在培训后的技能和素质提升情况；2. 培训需求调查：定期对员工的培训需求进行调查，根据实际情况调整培训内容和方式；3. 绩效考核：将培训后员工的表现纳入绩效考核体系，激励员工积极参与培训。

六、培训资源1. 外部培训师：邀请行业内的专业人士作为培训师，为员工提供高水平的培训课程；2. 内部培训导师：通过内部培训导师的培训，提高企业内部员工的培训能力，能够更好地传授知识和技能；3. 培训平台：建立企业内部的培训管理平台，让员工可以随时随地进行学习。

七、培训计划执行1. 制定培训计划：根据员工的实际情况和需要，制定详细的培训计划；2. 培训执行计划：与培训机构或讲师进行合作，确定培训时间、地点、课程内容等细节；3. 培训跟进和评估：对培训进行跟踪和评估，及时调整培训计划，确保培训效果。