下载文档原格式
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测引言金融行业作为国民经济的核心支柱，对人才的需求一直非常高。
本文将分析金融行业人才需求的现状，并对未来的需求进行预测。
一、金融行业人才需求现状分析1. 专业背景需求在金融行业，需求较为广泛的专业背景主要涵盖金融学、会计学、经济学等相关专业。
这些领域的专业知识为金融机构提供了人才基础。
2. 技术能力需求随着金融科技的发展，金融行业对技术能力强的人才的需求越来越高。
这些人才不仅要具备金融业务知识，还需要掌握数据分析、人工智能、区块链等新兴技术。
3. 风险管理与合规能力需求金融行业对风险管理和合规能力较强的人才的需求也在增加。
这些人才可以帮助金融机构规避风险，确保金融业务的合规运营。
4. 跨文化沟通与团队合作能力需求由于金融行业的国际化特点，对于具备跨文化沟通和团队合作能力的人才的需求也日益增加。
这些人才能够与全球各地的客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
二、金融行业人才需求未来预测1. 数据科学与人工智能技术随着大数据时代的到来，金融行业对数据科学和人工智能技术的需求将不断增加。
人工智能在金融领域的应用将提升金融机构的效率和盈利能力，并带来更多的就业机会。
2. 风险管理与合规能力随着金融市场的复杂性增加，金融机构对风险管理和合规能力的需求将更加迫切。
因此，具备风险管理和合规背景的人才将会成为未来金融行业的热门需求。
3. 金融科技创新与应用金融科技的兴起将对金融行业的人才需求产生巨大影响。
区块链技术、移动支付、云计算等领域的人才将具备更高的吸引力，因为这些技术正在改变金融行业的商业模式。
4. 跨文化沟通与国际化背景随着全球化趋势的深入发展，金融行业对具备跨文化沟通和国际化背景的人才的需求也会不断增加。
这些人才能够帮助金融机构扩展国际业务，并与全球各地的客户进行良好的合作。
结论金融行业人才的需求现状分析及未来需求预测表明，金融行业将继续对专业背景、技术能力、风险管理与合规能力、跨文化沟通与团队合作能力等方面的人才有较高需求。
2020资本圈校友势力排行榜科技新周期下的高校洗牌2020新财富资本圈核心职群毕业院校TOP50，与2019年相比有了新变化。
北京交通大学、北京邮电大学、合肥工业大学、首都经济贸易大学新上榜，深圳大学、北京师范大学、大连理工大学、中国政法大学则跌出榜单。
与去年“北复清交”领衔不同，清华今年一跃成为第一，北大、复旦、上财、人大紧随其后。
科创板开市，则带来了中科院排名的提升。
科技新周期下，金融工程和计算机，今年进入资本圈核心职群就读专业TOP10，这一新趋势值得重视。
新财富研究发现，在最难就业季，“科技+金融”是头部金融机构重点抢夺的人才方向，数据应用、互联网金融开发、人工智能与量化模型开发岗等金融科技类人才的缺口较大。
同时，无论从行业平均工资还是头部企业员工的薪酬来看，IT都要强于金融业，这也解释了热门报考专业已由金融转向计算机。
不过综合对比来看，金融依然不失为较好的从业方向。
伴随高考和大学录取结束，苦读12年的莘莘学子开始进入人生的新阶段和职业的预备站。
近些年，财经类院校及各大高校经济学类专业备受追捧，招生分数居高不下，基本网罗了各省高分段学生。
然而，在新旧动能转换、产业互联網腾飞、硬核科技强势崛起的当下，学金融专业的性价比是否还一如从前？对于有志进入资本圈的学子，就读哪所大学、学习何种专业、拥有什么学历，更有助于目标的实现？专注于资本市场研究19年的新财富，今年继续对资本圈核心职群的学历背景、薪资水平及行业最急需人才数据进行分析，为学子们的职业规划提供指南。
选院校：瞄准资本圈核心职群毕业院校TOP502019年，新财富推出了首届“资本圈校友势力排行榜”，通过盘点各大高校毕业生在公募基金经理和证券公司分析师，A股上市公司董监高（董事长、监事会主席、财务总监、董事会秘书）岗位中人员的数量，展现其在资本市场的影响力。
2020年，新财富进一步将保险、财务公司、私募基金、信托公司高管纳入统计范围，计算了10类资本圈核心职群共__人的毕业院校和就读专业信息，制作了新一届的资本圈核心职群毕业院校TOP50榜单（表1）。
年金融行业的金融科技人才需求分析随着科技的飞速发展和金融行业的不断创新，金融科技（FinTech）逐渐成为了金融行业的新热点。
金融科技的出现不仅为金融行业带来了许多便利和优势，也对金融行业的人才需求提出了新的挑战。
本文将对年金融行业的金融科技人才需求进行分析，并提出相应的解决方案。
一、金融科技的发展背景随着互联网和移动互联网的快速发展，金融科技作为技术与金融的结合，在金融行业引起了巨大的变革。
传统金融机构纷纷加大对技术创新和数字化转型的投入，由此带来了对金融科技人才的需求。
二、金融科技人才的需求分析1. 技术能力需求金融科技领域需要具备深厚的技术背景和能力的人才。
这些人才需要具备扎实的计算机科学、人工智能、大数据等相关技术知识，能够应对金融行业的技术挑战。
2. 金融业务理解能力需求金融科技人才不仅需要了解金融业务的基本知识，还需要对金融行业的发展趋势和市场需求有深刻的理解。
只有真正理解金融业务的需求和挑战，才能够在技术创新中发挥作用。
3. 创新思维和解决问题能力需求金融科技人才需要具备创新思维和解决问题的能力，能够通过技术手段解决金融行业的难题。
他们需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够提出创新的解决方案。
4. 团队合作和沟通能力需求金融科技人才需要能够与不同领域的人才进行有效的沟通和合作。
金融科技往往是一个跨学科的领域，需要与技术人员、金融专业人员等进行合作，才能够取得更好的成果。
三、解决金融科技人才需求的措施1. 教育培训为了满足金融科技人才的需求，各高校和培训机构可以加大金融科技相关领域的教育培训力度。
通过开设专业课程和提供相关实践机会，培养更多具备金融科技技能的人才。
2. 企业合作金融机构可以与高校和科技公司等合作，共同培养金融科技人才。
通过提供实习机会、共同研究项目等方式，增强金融行业对金融科技人才的吸引力和竞争力。
3. 人才引进金融机构可以积极引进优秀的金融科技人才，通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入金融科技领域。
五大行业人才存在缺口五大行业人才存在缺口从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。
记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。
其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一游戏业中高级人才最烫手记者在调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。
北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。
而这类人才很难发现。
虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。
”■招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。
而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的.中坚力量。
热点二IT业各层次人才都缺中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。
中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、．net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……■招聘特征描述突出一个“专”字以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C++、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。
2020年金融专业就业情况
（原创实用版）
目录
1.金融专业毕业生的就业方向
2.金融行业的就业前景
3.金融人才的需求
正文
随着我国金融市场的不断发展，金融专业毕业生在就业市场上有着广泛的选择。
他们在基金公司、证券公司、金融机构和银行等领域都可以找到适合自己的工作。
他们可以从事基金绩效评估、风险控制、资产配置、理财产品设计、债券市场操作、公司债券市场产品设计、抵押支持债券产品设计等工作。
近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。
金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。
如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如 CFA、FRM、特许财富管理师 (CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员 (在财务、结算、税务方面有经验) 等九大类人才。
第1页共1页。
金融行业的人才需求与就业前景随着现代经济的发展和金融体系的成熟，金融行业日益成为人们就业的热门选择。
金融行业的人才需求不断增长，就业前景广阔。
本文将从不同维度来探讨金融行业的人才需求和就业前景。
一、金融行业的人才需求1. 专业技能需求金融行业对于专业技能的要求非常高。
无论是投资银行、保险公司还是证券交易所，都需要员工具备扎实的金融知识和运营能力。
例如，在投资银行的合规部门工作，需要员工对法律法规有深入了解，熟悉合规审查流程，能够及时识别并应对潜在风险；而在风险管理岗位上，要求员工具备较强的数据分析和风险评估能力。
2. 数字化转型需求随着科技的发展，金融行业正面临数字化转型的浪潮。
这就对金融人才提出了新的要求。
金融科技（FinTech）成为新兴行业，对数字技术、大数据分析和人工智能等方面的专业能力需求激增。
金融科技公司与传统金融机构合作，推动了互联网金融的发展，为金融人才提供了更多的就业机会。
3. 国际化背景需求随着全球经济一体化进程的加快，金融行业对具备国际化背景的人才需求也越来越大。
金融机构日益关注跨国贸易、外汇市场和国际金融规范等问题，需要能够熟练运用英语并理解全球金融市场的专业人才。
因此，具备良好的语言能力和国际视野的人才在金融行业将更具竞争力。
二、金融行业的就业前景1. 就业机会广泛金融行业是一个庞大而多元化的领域，涵盖了银行、证券、保险、期货、投资等多个分支。
因此，金融行业为求职者提供了广泛的就业机会。
无论是个人投资者还是大型金融机构，都需要金融专业人才的支持和服务。
2. 薪酬待遇优厚金融行业通常以高薪酬和丰厚的福利待遇吸引人才。
在这个行业中，一些高级职位，如投资银行家、基金经理、风险分析师等，薪酬待遇都相对较高。
同时，随着经验和技能的积累，个人的薪资也会逐渐提升。
3. 职业发展空间大金融行业给予员工广阔的职业发展空间。
在银行和金融机构工作的人员，可以通过晋升、跨部门调动和培训等途径迅速提升自己的职业地位。
金融人才库入库标准
金融人才库入库标准通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求金融人才具备本科及以上学历，特定职位（如高层管理岗位）可能还需要硕士或博士学历。
2. 专业要求：要求金融人才具备相关的金融专业知识背景，如金融学、会计学、经济学等。
3. 工作经验要求：要求金融人才具备一定的工作经验，不同职位对工作经验的要求不同，一般要求有2年以上相关经验。
4. 技能要求：要求金融人才具备一定的专业技能，如金融分析能力、风险管理能力、投资理财能力等。
5. 证书要求：要求金融人才具备相关的金融从业资格证书，如证券从业资格、基金从业资格等。
6. 人品要求：要求金融人才具备良好的职业道德和道德修养，且没有不良信用记录。
7. 语言能力要求：要求金融人才具备良好的英语能力，能够流利地进行口语和书面交流。
8. 综合素质要求：要求金融人才具备较强的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、创新能力等。
需要注意的是，不同金融机构的金融人才库入库标准可能有所不同，具体标准还需根据每个机构的具体需求来确定。
金融行业招聘要求随着金融行业的发展，金融机构对人才的需求也越来越大。
金融行业招聘要求因此变得尤为重要，这决定了金融从业者的素质和能力。
本文将探讨金融行业招聘的一般要求和特殊要求。
一、一般要求1. 学术背景：金融行业对学术背景有着较高的要求，通常要求应聘者具备金融、经济学或相关专业的学士或硕士学位。
具备金融或经济学的学术背景可以为应聘者提供必要的理论基础，并且有利于应对复杂的金融问题。
2. 专业知识：金融行业对应聘者的专业知识要求也相对较高。
应聘者需要熟悉金融市场运作机制、投资分析、财务管理等方面的知识，并具备较高的计算和推理能力。
同时，了解相关法律法规对金融从业者也是一个基本要求。
3. 综合素质：金融行业希望招聘的人才具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力和逻辑思维能力等。
金融行业的工作常常需要与其他团队成员进行合作，应聘者需要具备良好的沟通和协作能力，能够在团队中有效地工作。
另外，金融行业需要应对不断变化的市场环境，应聘者需要具备较强的创新和适应能力。
二、特殊要求1. 语言能力：金融从业者通常需要与国内外客户进行交流，因此英语成为了金融行业招聘的特殊要求之一。
应聘者需要具备一定的英语水平，能够流利地进行口语和书面沟通。
2. 经验要求：对于某些职位，金融行业可能会有一定的工作经验要求。
对于初级职位，通常要求应聘者具备相关实习经验或者金融行业相关的项目经验。
对于高级职位，经验要求可能更高，需要应聘者具备一定的金融领域的工作经验。
3. 技能要求：金融行业招聘也对一些特定的技能要求非常关注，比如数据分析、编程等。
在当今大数据时代，金融行业对数据的分析能力以及运用数据进行决策的能力有着较高的要求。
总结：金融行业对招聘要求的制定旨在筛选出具备一定学术背景、专业知识和综合素质的人才。
同时，金融行业也根据不同职位的需求，对语言能力、经验要求和技能要求等特殊情况进行综合考虑。
如果想要在金融行业找到合适的就业机会，应聘者应该注重自己的学习、专业知识的积累，同时不断提升自己的综合素质和特定技能，以满足金融行业的招聘要求。
金融行业的人才发展了解金融行业的人才需求和培养策略金融行业的人才发展：了解金融行业的人才需求和培养策略近年来，金融行业的快速发展对人才的需求提出了更高的要求。
随着金融创新的加速推进和全球金融市场的不断扩大，金融行业对于具备优秀专业素养和跨领域能力的人才的需求日益增长。
本文将从人才需求和培养策略两个方面，探讨金融行业的人才发展。
一、金融行业的人才需求1. 了解全球金融市场，具备国际化视野随着金融市场的全球化程度不断提高，金融机构对具备国际化视野的人才需求越来越大。
这些人才应了解全球经济形势、金融法规和金融产品，并具备跨文化沟通和协作能力。
2. 掌握金融业务知识和技能金融行业对于从业人员的专业素养要求极高。
人才需熟悉各类金融产品的特性、金融市场的运作机制以及相关的财务知识和技能。
他们应该熟练掌握风险管理、资产负债管理等核心业务，并具备数据分析和金融建模能力。
3. 具备综合素质，具备跨领域能力互联网金融、区块链技术和人工智能等新兴领域的发展对金融从业人员提出了更高的要求。
金融人才需要具备跨领域的理论素养和专业技能，能够将技术与金融结合起来，推动金融创新与变革。
二、金融行业的人才培养策略1. 加强金融教育的质量和广度为了培养优秀的金融人才，高校和金融培训机构应根据行业需求，不断优化金融教育的课程设置和教学方法。
加强实践环节，提供与实际工作相结合的培训项目，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
2. 推动金融行业与高校、科研机构的合作金融行业可以与高校、科研机构合作，共同开展金融创新研究和技术应用。
通过合作项目，将理论与实践相结合，为人才培养提供更加丰富的资源和平台。
3. 提供多样化的培训机会和职业发展通道金融机构应该为员工提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训和交流项目。
此外，建立完善的职业发展通道和晋升机制，激励员工的学习和成长，增强员工的专业素养和综合能力。
4. 注重跨界人才的培养和引进金融行业应重视跨界人才的培养和引进，通过开展专业学位研究生教育、职称评定等方式，引入其他领域的优秀人才。
金融行业人才需求分析金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。
随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。
从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。
招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。
通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下：1、银行业基本计算及真假钞识别能力。
主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。
2、银行会计业务处理能力。
主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。
3、银行信贷业务处理能力。
主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。
4、股票、债券投资能力。
主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。
5、外汇、期货、黄金等投资能力。
主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。
金融人才分类
摘要：
一、金融人才分类概述
二、金融人才的具体分类
1.金融分析师
2.投资银行家
3.证券分析师
4.金融风险管理师
5.财务顾问
6.基金经理
正文：
【金融人才分类概述】
金融行业是一个庞大而复杂的领域，它涵盖了许多不同的专业和职位。
金融人才的分类，可以帮助我们更好地理解金融行业的构成，同时也有助于我们根据自身兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向。
【金融人才的具体分类】
1.金融分析师：金融分析师主要负责对各种金融产品，如股票、债券、基金等进行研究和分析，为客户提供投资建议。
他们需要具备扎实的财务知识和良好的分析能力。
2.投资银行家：投资银行家主要负责企业的融资、并购、股权发行等业务。
他们需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，同时还需要具备深厚的财务知
识。
3.证券分析师：证券分析师主要负责对上市公司的财务状况和业务前景进行分析，为客户提供投资建议。
他们需要具备扎实的财务知识和敏锐的市场洞察力。
4.金融风险管理师：金融风险管理师主要负责对金融机构的风险进行识别、评估和管理。
他们需要具备扎实的财务知识和良好的风险管理意识。
5.财务顾问：财务顾问主要负责为企业提供财务咨询和服务，帮助企业优化财务结构，提高财务效益。
他们需要具备深厚的财务知识和良好的沟通能力。
6.基金经理：基金经理主要负责管理基金的投资组合，以实现基金的最大化收益。
他们需要具备扎实的财务知识和良好的投资眼光。
总的来说，金融行业的职业发展方向众多，不同的职位需要不同的技能和知识。
金融行业需要什么样的人金融学专业是一门研究价值规律和经济学相关知识的一门学科，未来从事的都是与金融经济相关的工作类型。
下面小编给大家分享金融行业需要什么样的人，希望能够帮助大家，欢迎阅读!一、金融行业需要什么样的人1、善于与人沟通，乐观开放的人从没啥技术含量的民间高利贷，到负责资产管理的券商、投行，经纪业务就是需要一张会说的嘴，简单的说就是一名金融销售，能够把金融产品卖给个人客户，高净值客户，甚至是机构客户。
当然，销售能力不算是金融行业特有的能力，但一定是赚钱的能力。
做销售的人一般都很外向，态度乐观，不能因为被客户拒了一次就伤心落泪，一蹶不振，同事，金融领域很多“撮合”业务，也需要这种外向的人，如金融中介，你找买家，他找卖家，我认识你俩，然后凑合你俩认识，我拿个佣金。
2、数学好的人很多人提到金融的时候，都会想起数学，没错，数学很重要。
虽然数学课程在大学挂掉了很多人，但是你没有办法质疑数学对于金融的重要性。
一些非常规的金融产品定价方面，比如金融衍生品的设计、销售和购买，以及一些比较复杂的数量化投资分析。
如果你的数学好，做这两块就会很有前途。
不过，学金融不等于学数学，你不用数学本科毕业，只要能够熟练使用一些数学知识，帮助建模啊，分析就够了。
3、爱学习的人金融没定数，就像资本市场一样，你永远无法知道明天的股市是涨还是跌，只是要考量各种因素，管理风险，把损失降到最低，把收益提到最高。
所以积极进取，爱学习的人适合学金融。
活到老学到老成为行业共识，不想被行业淘汰的话，停止学习是不行的。
圈外人都觉得做金融的人都是学霸，其实，哪个行业里没有学霸呢，金融人比其他行业的人更重视自我提升，尤其是在人工智能开始改变金融业发展的时候，大家争相学习CFA，让自己变得更有价值。
4、不怕吃苦，有野心的人金融工作很辛苦，加班情况严重，但是，但你收到工资到达的短信通知的时候，你会觉得一切都很值得，所以人们才会不断涌入金融行业。
如果你喜欢朝九晚五的生活，金融工作确实不太适合你。
金融行业的人才需求与就业前景近年来，金融行业一直是许多人心仪的就业选择。
作为一个不断发展和变化的行业，金融领域的就业前景吸引着越来越多的人才。
本文将讨论金融行业的人才需求和就业前景，以帮助读者更好地了解该行业的就业机会和发展方向。
一、金融行业的人才需求1. 专业知识和技能金融行业对于候选人的专业知识和技能有较高的要求。
金融领域有许多职位需要具备良好的数学、统计和财务知识。
例如，金融分析师需要有深入的财务分析能力，投资经理需要具备优秀的投资决策技巧。
此外，了解金融市场、金融产品和金融工具的熟练程度也是金融从业人员必备的技能。
2. 数据分析和科技应用能力随着金融科技的发展，数据分析和科技应用能力也成为金融从业人员的必备技能。
候选人需要熟悉数据分析工具和技术，能够运用大数据分析、人工智能等先进技术，对市场趋势进行预测和分析。
此外，熟悉金融科技的发展动向，对区块链、数字支付等新兴技术有一定的了解也将成为竞争优势。
3. 良好的沟通和团队合作能力金融行业强调沟通和团队合作能力。
金融机构通常需要候选人与客户进行有效的沟通，并与团队成员合作完成各项工作。
因此，候选人需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点。
另外，具备团队协作的能力，能够在跨部门或跨地区的团队中协调工作，也是金融从业人员的一项重要能力。
二、金融行业的就业前景1. 薪酬待遇金融行业的就业前景较好，薪酬待遇也相对较高。
金融行业的职位多样，包括投资银行家、风险分析师、财务经理等。
这些职位通常具有较高的竞争力和相应的薪酬水平。
尤其是在国际金融中心城市如纽约、伦敦和香港等地，金融从业人员的薪酬水平更高。
2. 发展机会金融行业的发展机会丰富多样。
随着金融科技的兴起，金融行业正迎来新的发展机遇。
例如，数字支付、互联网金融、区块链等领域的发展，为金融从业人员提供了更多的职位和机会。
此外，金融机构对于高级管理和领导才能的需求也在不断增加，有机会晋升为高层管理人员。
金融行业的人才需求与培养策略金融行业作为国民经济的重要支柱，对人才的需求越来越迫切。
随着金融创新的推进和市场竞争的加剧，培养适应行业发展需求的金融人才显得尤为重要。
本文将探讨金融行业的人才需求状况，并提出相应的培养策略。
一、金融行业人才需求状况金融行业的人才需求呈现多种特点。
首先，随着金融行业的不断发展，人工智能、大数据分析等新技术的应用逐渐渗透到金融工作中。
这就要求金融从业者具备较强的数据分析、计算机技术等综合能力。
其次，近年来，金融市场对跨境金融、国际结算等专业领域的需求不断增长。
这就要求金融人才具备良好的国际视野和全球化思维能力。
再次，金融风险控制和合规管理变得越来越重要。
这就要求金融人才具备严密的风控思维和法律法规等方面的知识。
二、金融人才培养策略为满足金融行业对人才的需求，需要采取一系列的培养策略。
以下是一些建议。
1. 加强高校金融专业教育高校金融专业教育是培养金融人才的重要途径。
应当加强金融课程的设置，增加金融实践环节，提高学生的实践操作能力。
此外，还应加强对国际金融和金融创新等前沿领域的教学与研究，培养具备全球视野的金融专业人才。
2. 推动金融实训基地的建设金融实训基地是培养金融人才的实践平台。
可以与金融机构合作，在校外设立实训基地，提供实际的金融交易环境和数据，让学生能够模拟实际金融操作。
通过实践锻炼，加深学生对金融市场的理解和实际操作能力。
3. 建立金融行业导师制度金融行业导师制度的建立，可以促进学生与业界的深度交流和合作。
通过与金融行业导师的沟通，学生能够了解实际工作情况及需求，更好地选择自己的职业方向和发展路径。
4. 开展金融行业实习活动金融行业的实习经验对学生的职业发展具有重要作用。
可以与金融机构合作，提供实习机会给学生。
通过实习，学生能够了解金融行业的工作环境和实际操作，提高自己的实际工作能力。
5. 积极开展行业交流与合作金融行业人才培养需要与金融机构、行业协会等进行密切合作。
中国12类紧缺人才1.电子信息类电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。
根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。
目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。
此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。
据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。
但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。
生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。
我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。
有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。
特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
金融机构最缺什么人才机构究竟需要怎样的人才？人才如何为机构服务？培养、吸引人才的秘诀和法宝是什么？作为国际金融中心建设的参与者和推动者，金融机构无疑最具发言权。
《国际金融报》记者就此采访了上海大型金融机构相关人力资源负责人，了解机构在培养、招聘人才中遇到的各类问题，以期找到问题的答案。
本期嘉宾：邱晓彤中信银行上海分行人力资源部总经理檀芳中国平安财产保险股份有限公司航运保险运营中心负责人张兰花旗银行（中国）有限公司个人金融银行人力资源部总监话题一增7.5万“金融人才”存挑战《国际金融报》：上海建设国际金融中心对金融人才建设提出了具体目标，从规模上，金融从业人员从24.5万人增长至32万人左右。
机构作为培养金融人才的“摇篮”，对于实现这样的规模增长是否有信心？从个体而言，是否制订了相关增员计划？邱晓彤：上海建设国际金融中心，金融从业人员要从24.5万人增长至32万人左右。
对于这一增长幅度，如果仅仅对“从业人员”而言，这个目标是可以实现的。
如果要从“从业人员”的品质这一更高层面来说，也就是从“金融人才”这个角度考虑，存在着不小的挑战性。
以中信银行上海分行为例，我们每年都制定并实施系统化的增员计划，包括拥有丰富从业经验和先进管理理念的管理人员，致力于市场拓展的营销人才，服务于网点客户的会计人员，以及着眼于潜力挖掘和能力培养的管理培训生。
同时，我们形成了一套行之有效的人员选拔程序，通过知识测评、情景模拟、职业兴趣测评、小组讨论、专家组面试、心理健康测评等环节，从专业知识与技能、沟通与协作、领导力、心理素质等多方面对人才进行评估，从而选拔与岗位要求相匹配的各类管理与专业人才。
张兰：花旗中国的员工从xx年的300人增加到了目前的2000多个，这个增长速度并不算慢，很多其他的外资金融机构在近几年不断地进行扩招，扩招的速度很快。
因此，从24.5万人增加到32万人左右，这并非是一个不可能的事情。
从花旗中国的角度而言，随着中国业务的不断扩大和拓展，人员的增加是必然的事。
檀芳：金融从业人员从24.5万人增长至32万人左右，这组数据所显示的人员增长比例约为30%。
中国平安财产保险股份有限公司航运保险运营中心尚处于开业准备阶段，未来将向“做大做强”的目标迈进。
因此，从业务发展及对应的人员配备规划看，实现这一增长比例没有太大问题。
目前，对于业务和人员发展已有初步规划，开业后将立即细化并逐步落实。
对于上海金融业整体的人员增长情况，还需视各行业和各公司的具体发展规划而定。
此前，中国太保、中国人保均已在上海建立了航运保险运营中心，平安产险是第三家获准在上海筹建航运保险中心的保险公司。
航运保险运营中心被视作上海国际金融中心和国际航运中心建设的重要载体。
话题二改革薪酬制凸显员工价值《国际金融报》：目前，金融行业的薪酬标准与其他行业从业人员相比较高，是否合理？是否需要改革？邱晓彤：目前，金融行业的薪酬标准已经非常透明化，但也存在一些不合理的地方。
一是员工的薪酬结构不合理，主要表现在年终绩效占比较高，比例配置可进一步优化；二是各类人员的薪酬差距不明显，营销拓展人员、产品研发与设计人员、中高级管理人员的薪酬标准差异化水平不够明显，没有与其他岗位拉开差距；三是多元化职业发展通道的薪酬结构不平衡，使得多元化发展通道的效能没有得到充分显现；四是长短期薪酬激励不匹配，针对中高级管理人员的薪酬制度，还缺乏行之有效的长期激励制度。
因此，我们需要积极研究并改革薪酬分配制度，通过合理化、激励性的薪酬分配制度，充分体现岗位的差异和员工价值的差异，体现各条职业生涯发展通道的平等性。
尤其需要积极尝试管理人员的长期激励制度，使得管理人员的经营业绩、风险管控、战略使命在其薪酬体系中得到充分体现。
张兰：我相信存在就有一定的合理性。
像花旗这样的外资金融机构员工的薪酬水平是根据市场需求、市场竞争力来制定的。
而且公司内部的每个员工的薪酬水平是不一样的，要根据每个员工具体的工作背景、资历、能力等各个方面来综合考虑。
如果外资金融机构内普遍都实行差不多的薪酬水平，那么可以说，目前的金融机构的薪酬水平就有其合理性。
话题三渴求设计、营销、管理人才《国际金融报》：在增员的过程中，哪一类的人才是机构最“渴望”培养或引进的？邱晓彤：由于近几年银行的扩张速度非常快，而人才的培养工作与机构扩张速度不同步，使得产品设计、营销与管理人才等关键人员紧缺，人才市场竞争激烈。
这类人才不仅需要良好的教育背景，更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气，以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。
具体来说，管理人才最需要的就是卓越的领导力，营销人才需要有很强的市场拓展能力，而产品设计人员需要有创新、组合、整合的能力。
在引进外部专业人才的基础上，中信银行上海分行通过积极建立系统化、标准化的培训体系，做好人才培养与复制工作，包括针对营销人员的“行星计划”，针对管理人才的“职业经理人培养计划”和“领航计划”，以及针对各类业务的专业培训。
张兰：就外资银行而言，客户经理、理财经理、产品研发人员以及合规和风险控制方面的人才，目前在中国是很难找的。
尤其是，有较长工作年资并且经验丰富的员工更是难上加难。
目前，外资金融机构一般都会与内地的一些高校合作培养一些大四的学生，也就是我们所称的“管理培训生”。
学校的教育毕竟更多还是偏理论性的东西，而经过大四一年时间的管理培训生的训练，学生能更多地学到实务方面的内容，进入公司以后也能更快地适应工作岗位。
檀芳：就保险业而言，与发达国家相比，中国当下还处于新兴的发展阶段，应该说，优秀的产品设计、销售、管理类的人员都比较匮乏。
从人才特质看，应具备以下要素：首先是专业。
上海已初显国际化大都市的特性，市场上整体的人员素质相对较高，具有较强的学习能力和培养潜质。
因此，对于将来需要“引进”的人员，必须具有相当优秀的专业基础，能够体现更好的培养前景。
再者是综合素质高，一专而多面的复合型人才。
优秀的管理人员需要有较强的业务能力为基础；而产品设计、销售人员向管理人员转型，也需要拓宽本专业以外的规划和管控能力。
保险业本身就是一个涉及多行业、多人群类型的金融产业，从业人员更需要有较好的组织协调、融会贯通、甚至转型的能力。
话题四引“外脑”促本土人才发展《国际金融报》：大力实施国际金融人才战略，培养和引进一批具有全球视野和较强创新意识的国际性金融人才。
对于引进国际人才，机构持有怎样的态度？尤其是，当越来越多的中国金融机构开始“走出去”拓展海外市场，引进国际人才是否成为一种趋势？檀芳：从数量上来说，对于国际人才的需求一定会越来越多，但是国际人才的增长比例不一定能超过本土从业人员的增速。
中国金融机构从拓展海外市场等角度出发一定会关注“外脑”的引入，但是国际人才与中国本土人员、客户的融合，与文化的融合，与思维意识和工作习惯的融合会需要长远的交流磨合期。
因此，我个人认为中国的金融机构会更倾向于引入“外脑”后，大力发展本土人员的国际化培养，即利用本土人员的底蕴，赋予国际化的经营视角、管理经营和专业知识，促进本土人才的发展。
当然，外资金融机构的不断开业也会带来更多的海外人才，但从总体上看，本土人才的增长会高于国际人才。
邱晓彤：对于引进和培养国际人才，本单位持积极开放态度。
金融市场的拓展需要我们有更开放的国际化视野，这就需要我们积极引进知晓国际金融市场运营规律和操作实践的国际人才，帮助金融企业走出去，积极拓展海外市场，把上海建设成为真正意义上的国际金融中心。
张兰：国际金融人才与国内金融人才的确存在一定的差异性，由于欧美市场的金融发展得更早也更成熟，因此有海外市场工作经验的人往往会更受机构的欢迎。
花旗中国也有一些境外工作人员，他们或是因为集团内部的岗位轮动而来到中国，或是看好中国市场的发展而来到中国，只要是愿意为花旗服务的金融人才我们都欢迎。
在中国金融机构“走出去”拓展海外市场的背景下，的确需要一些国际金融人才，因为他们可能更了解当地市场的运作以及规则。
这就像外资金融机构在中国发展，并不一味地需要国际金融人才，例如在合规部门，我们需要对国际运作规则熟悉的人才，但是更需要对中国当地金融监管条例、规则等熟悉的人才。
在人才方面，很多时候需要讲究因地制宜。
话题五完善金融软环境“留人才”《国际金融报》：完善金融人才服务政策，营造有利于金融人才集聚的良好工作、生活和文化环境；完善金融人才激励约束机制；建立完善的薪酬分配体系、税收体系。
在这些软环境建设中，哪一部分是人才最关心的？邱晓彤：上海建设国际金融中心，需要完善金融人才服务政策，营造有利于金融人才集聚良好的工作、生活和文化环境，在户籍政策、税收优惠政策、住房保障方面应向金融人才倾斜，在解决金融人才后顾之忧的同时，凸显金融市场人才差异化的待遇和政策。
上海建设国际金融中心，需要完善金融人才的激励约束机制，一是要进一步强化科学的薪酬分配理念，通过科学的薪酬体系设计，合理拉开分配差距，依靠利益驱动和对员工的内在需求的满足来实现对员工激励；二是要为员工提供更多的培训机会和建立多元化的职业生涯通道，提供更多更广的发展空间，提高员工终身就业的能力；三是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系，使得企业的战略目标和外部市场的要求能够有效地传递到组织中的每一位员工，使得高层管理的战略职责和市场终端的压力都得到无依赖的传递。
张兰：上述提到的这些条件基本都是金融人才比较关心的，而每个人关心的重点则可能会有所不同。
上海市政府一直在努力推进金融软环境的建设及完善，这也是越来越多的国际金融人才来到上海的因素之一。
檀芳：应该是工作、生活、文化环境，以及薪酬分配和税收体系。
卫容之张颖付碧莲。
