公司员工离职流程

填表日期：

第1页，共2页 员工离职手续表

（文件编号： ） 此表在员工离职得到批准时由人事专员/行政助理启用，并指导员工到表列责任人处依次办理，办理完成后，交回人事专员。本表存档在人力资源部。

* 离 职 审 批 手 续

工号及姓名 部门及办公地点 入职日期

入职指引人 岗位名称 申请离职日期

员工类别 □试用期 □转正

最后工

作日 年 月 日

缺勤:病假 天.事假 天.婚假 天.产假 天.丧假 天.迟到 天.早退 天. 旷工 天.

考勤责任人： 离职类型 □辞职 □辞退 □自动离职

离 职 原 因

员工签名： 上级意见

部门意见 人力资源部意见

审计法务中心意见

（对主任及以上员工进行离任审计）

总经理/副总经理意见

（仅对主任及以上员工）

* 部 门 工 作 交 接 手 续

物品及文件移交内容 单位 数量 待办事项 当前状态 待办重点

移交人及日期： 接收人及日期： 监交领导及日期：

填表日期：

第2页，共2页 *（资 产 移 交）财 务 结 算 手 续 表

* 资 产 □ 电脑移交：

1、自购电脑

2、领用公司电脑

□ 需归还

□ 不需归还

3、台式电脑

□ 无电脑 资产管理部资产管理员：

□ 无服装

□ 有服装， 服装扣款 元。 校区仓库管理员：

员工离职管理制度

1.0 目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本

制度。

2.0 范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。

3.0 内容

3.1 离职类别与定义

3.1.1 解除劳动合同关系

3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门

证实身体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

H、公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

对公司有严重欺骗行为的。

因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

年度内被处以大过处罚达3次的。

其它违反公司制度中有关开除类规定者。

湖北老农民高新农业科技有限公司 1、是否同意离职？ 2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？ 3、工作是否全部交接完毕？ 1、是否同意离职？ 2、是否核对考勤？考勤天数为 天？ 5、是否退还公司钥匙？归还各类证照 □无 10、退还公司物资有_________________________ □无 1、是否退还押金？ □ 2、与公司借款等账务是否结清？ 3、是否计发工资？ □ 4、说明：____________________________________________________________基本工资本月应出勤天数本月实际出勤天数餐补天数交通补助天数其它扣款合计 本人声明：本人与公司解除劳动关系，无劳资纠纷，并承诺遵守职业操守，保守公司机密，对于未交接完毕的工作随时配合其完成。 本人签名（签印）： 日期： 年 月 日财务意见：□是 □否 □无□是 □否 □无 经办人（签字）： 日期： 年 月 日员 工 离 职 手 续 办 理 表□ 辞职 □ 辞退 □ 解雇□ 试用期不合格 □ 合同到期 □其他_________________人力资源部负责人意见： 交接人（签字）： 日期： 年 月 日 主 管（签字）： 日期： 年 月 日职 务薪资发放日期部 门入职日期离职类型姓 名□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否 4、未交接工作：_________________________________________________部门负责人意见：薪资结算截止日期

□是 □否 □无计算 负责人（签字）： 日期： 年 月 日 □是 □否□是 □否□是 □否

第1篇

一、引言

员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请

1. 员工提出离职申请

员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。离职申请应包括以下内容：

（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；

（2）离职原因；

（3）离职时间；

（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核

部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批

1. 人力资源部审核

人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。审核内容包括：

（1）员工合同是否到期；

（2）员工是否存在未完成的工作任务；

（3）员工是否存在违纪行为；

（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批 人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接

1. 交接通知

公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容

（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；

（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；

（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；

（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认

交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理

1. 办理离职证明

员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移