会计电算化系统-工资管理

电大专科电算化会计形成性考核操作指导 09任务工资业务处理【考核要求】以账套主管“11 王方”的身份完成工资管理的操作。

用户名“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-31”。

【考核内容】 1. 设置工资项目答案：选择“打开[工资]应用程序” 输入用户各“11” 输入密码“1” 修改操作日期“2011-01-31” 单击“确定” 1.设置工资项目：单击选择左侧的“工资管理” 单击上部导航栏的“工资项目”单击“增加”按钮输入项目名称“交通补助” 双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字” 设置长度8（默认不需设置）双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2” 双击后选择增减项“增项” 2. 设置工资项目计算公式答案：选择对话框上部“公式设置”标签“工资项目”栏下选择“增加” 选择工资项目“交通补助” 在“交通补助公式定义”处输入“iff(人员类别=”销售人员”,1000,500)”（所有符号均为英文半角）单击“公式确认” 单击“确认” 3. 录入人员档案答案：单击上部导航栏右端的“人员档案” 单击“”按钮增加人员输入人员编号“402” 输入人员姓名“辛晨” 选择部门名称“研发中心” 选择人员类别“开发人员” 选择银行名称“工商银行” 输入银行账号“20110101009” 勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置）单击“确认” 单击“取消”以关闭人员档案增加对话框单击“”按钮退出人员档案设置窗口 4. 录入工资数据并进行工资计算、汇总答案：单击中部的“工资变动” 录入辛晨的岗位工资6000并回车单击“”退出按钮，系统提示需要计算和汇总时单击“是” 5. 工资分摊设置计提类型名称：应付工资答案：单击“工资分摊” 单击“工资分摊设置” 单击“增加” 输入计提类型名称“应付工资” 单击“下一步” 双击“部门名称”栏，选择部门名称“研发中心” 选择“确定” 选择人员类别“开发人员” 输入借方科目“5301” 输入贷方科目“2211” 单击“完成” 单击“返回” 6. 生成工资分摊凭证部门选择“研发中心”；要求明细到工资项目；合并科目相同、辅助项相同的分录。

百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。

企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。

3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。

4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。

5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。

设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。

6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。

为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。

现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。

【具体任务】建立工资账套。

工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。

【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。

会计电算化薪资管理一、简介会计电算化薪资管理是一种利用电脑和相关软件来处理和管理企业员工薪资的方法。

传统的手工薪资计算已经不能满足企业发展的需要，电算化薪资管理的出现很好地解决了这个问题。

本文将介绍会计电算化薪资管理的意义、基本流程和常用软件工具。

二、意义会计电算化薪资管理具有以下几个重要意义：1.提高薪资计算的准确性：通过电脑和软件的计算，可以避免手工计算中的疏漏和错误，提高薪资计算的准确性。

2.提高工作效率：采用电算化薪资管理可以大大提高薪资计算的速度，节省人力成本，提高工作效率。

3.加强数据安全性：电算化薪资管理可以保护薪资数据的安全性，避免数据被泄露或篡改。

4.便于薪资分析和统计：通过电算化薪资管理，可以方便地进行薪资数据的分析和统计，为企业的决策提供依据。

三、基本流程会计电算化薪资管理的基本流程包括以下几个步骤：1.基础数据维护：包括员工信息、薪资标准等数据的录入和维护。

2.薪资计算：根据员工的工时、工资等信息，使用薪资计算软件进行计算。

3.薪资审核：对计算结果进行审核，确保薪资计算的准确性。

4.薪资发放：根据计算结果发放薪资，并记账入账。

5.数据分析和报表输出：根据需要，对薪资数据进行分析，并输出薪资报表供管理人员参考。

四、常用软件工具以下是几种常用的会计电算化薪资管理软件工具：1.SAP：是全球领先的企业应用软件公司之一，提供了完整的薪资管理解决方案，包括薪资计算、薪资审核等功能。

2.人事薪资管理系统：这是一种常用的薪资管理软件，可以用来录入和维护员工信息、薪资标准等，并进行薪资计算和审核。

3.Excel：虽然Excel不是专门的薪资管理软件，但它具有强大的计算和数据分析功能，也可以用来进行薪资管理。

4.薪酬宝：这是一款专门针对小微企业的薪资管理软件，功能简单实用，非常适合小企业使用。

以上只是一些常用的软件工具，并不代表全部。

企业可以根据自身需求选择合适的薪资管理软件。

五、总结会计电算化薪资管理在现代企业中扮演着重要的角色。

任务一 工资系统基础设置【任务目的】通过本任务的练习，要求掌握工资类别、部门、职 员、代发工资银行、工资项目、工资项目公式的设置操作。

【任务内容】1、新建工资类别，并选择2、导入部门3、导入职员，设置、修改职员类别4、代发工资银行设置5、设置工资项目，并排序6、设置工资项目公式【任务准备】引入上次课，即“项目六——任务三（凭证管理及 ”账套。

与总账对账）【任务提示】本任务由“王会计”操作。

【任务资料】1、新建工资类别，并选择。

新建一个工资类别，类别名称：全体员工，币别：人民币。

并选择该工资类 别。

2、导入部门导入总账系统中有关部门信息。

3、导入职员，设置、修改职员类别（1）导入总账系统中有关职员信息。

（2）设置、修改职员类别。

表7.1.1职员类别及所属员工职员类别代码 职员类别名称所属职员 所属部门 01管理人员刘关张张主管、李出纳、王会计赵一 周五 钱二办公室 财务部 采购部 仓库 生产部 02 生产人员 孙三 生产部 03销售人员李四销售部4、代发工资银行设置设置企业发放工资的银行：工行，银行代码：1，财号长度：11。

5、设置工资项目，并排序 企业工资项目信息如下表。

表7.1.2 企业工资项目表 顺序号 项目名称 数据类型 小数位数项目属性 1 职员代码 文本 其它 2 职员姓名 文本其它3 部门名称 文本 其它4 职员类别 文本 采用系统默认值其它 5 基本工资 货币 2 可变项目 6 奖金 货币 2 可变项目 7 交通补贴 货币 2 可变项目 8应发合计货币2可变项目9 缺勤扣款 货币 2 可变项目10 住房公积金 货币 2 可变项目11 代扣税 货币 2 可变项目12 扣款合计 货币 2 可变项目13 实发合计 货币 2 可变项目14 缺勤天数 实数 2 可变项目6、工资项目公式设置公式名称：全体员工工资计算。

需要设置公式的工资项目见下表。

表7.1.3 “全体员工”工资类别下的工资项目公式项目 项目公式交通补贴 销售部的交通补贴为800元，其他部门为500 元。

电算化中工资业务处理方法（一）工资数据录入1.初始数据录入2.变动数据录入（二）操作1.工资分钱清单工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。

系统提供了票面额设置的功能，用户可根据单位需要自由设置，系统根据实发工资项目分别自动计算出按部门、按人员、按企业各种面额的张数。

2.个人所得税的计算与申报鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税工作量较大，本系统特提供个人所得税自动计算功能，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税。

3.银行代发目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工资信用卡去银行取款。

银行代发业务处理，是指每月末单位应向银行提供银行给定文件格式的软盘。

这样做既减轻了财务部门发放工资的繁重工作，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程度。

4.工资分摊工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。

5.工资数据查询统计工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，薪资管理系统提供了主要的工资报表，报表的格式由系统提供，如果对报表提供的固定格式不满意，可以通过”修改表”和”新建表”功能自行设计。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。

《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。

)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。

)(3单击“税率”按钮。

)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。

)(5单击“确认”按钮。

)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。

2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。

(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。

(4输入工资数据。

)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。

)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。

)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。

(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。

)(4单击“确认”按钮。

)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。

)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。

)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。

合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

一、单选题1、打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和（）oA.修改工资类别B.新建工资类别C.关闭工资类别D.删除工资类别正确答案：C2、工资的内容包括许多项目，其中（）是必须项目；还有一些项目是任意项目，如岗位津贴、扣款等,用户可根据本单位实际而定。

A.应发合计、扣款合计、实发合计B.岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计C.岗位津贴、应发合计、实发合计D.扣款、应发合计、实发合计正确答案：A3、薪资管理系统初始化设置的内容不包括（）。

A.建立工资账套B.建立个人档案C.录入工资数据D.扣缴个人所得税正确答案：D4、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。

A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报正确答案：B5、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。

A.页编辑B.筛选C潜换D.过滤器正确答案：A6、工资管理系统中，不属于变动的工资项目的是（）oA.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资正确答案：D7、下列工资数据录入中表述错误的是（）oA.所有工资项目都可录入B.可以筛选需要录入的人员和项目C.录入工资数据前，必须录入工资项目D.不是每个工资项目都需要每月重新录入正确答案：A8、工资系统的初始化设置不包括（）。

A.建立工资账套B.设置工资项目C.设置人员类别D.录入工资数据正确答案：D9、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（）oA.自动计入应发合计B.自动计入扣款合同C.既不计入应发合计也不计入扣款合计D.既计入应发合计也计入扣款合计正确答案：C10、不可以在工资系统生成的记账凭证有（）oA.计提福利费B.计提工会经费C.分配工资D.计提利息正确答案：D二、多选题1、工资管理系统中，可以生成凭证并传递到总账的业务有（）。

A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.计提福利费正确答案：B、C、D2、工资系统的主要任务是（）。

会计电算化工资管理1. 引言随着社会的发展和科技的进步，电子计算机已经广泛应用于各个行业，包括会计行业。

会计电算化是指在会计业务过程中运用电子计算机和相关技术的手段进行信息处理、数据分析、决策支持等工作。

而工资管理作为企业重要的一项财务管理工作，使用会计电算化来进行工资管理具有很大的优势和便利性。

本文将从会计电算化与工资管理的关系、会计电算化工资管理的优势、具体应用案例和注意事项等方面进行讨论。

2. 会计电算化与工资管理的关系会计电算化是会计技术与信息技术相结合的产物，通过科学的方法和技术手段来实现会计信息的收集、处理、分析和报告等工作。

而工资管理是企业财务管理的一部分，它涉及到工资核算、工资发放、工资分配和工资报表等方面的工作。

会计电算化与工资管理密切相关，它可以大大提高工资管理的效率和准确性。

通过使用会计电算化系统，企业可以实现工资核算的自动化，减少人为错误的发生。

同时，会计电算化系统也可以提供实时的工资数据和报表，帮助企业及时掌握工资状况和变动趋势，更好地进行预算和决策。

3. 会计电算化工资管理的优势3.1 提高工作效率传统的工资管理方式需要手工计算和处理大量数据，工作量繁重且容易出错。

而会计电算化系统可以自动完成工资核算、发放和报表的生成，大大减轻了工资管理员的工作负担，提高了工作效率。

3.2 保证数据准确性会计电算化系统使用计算机进行数据处理，大大降低了人为错误的发生概率，保证了工资数据的准确性。

系统提供了严格的逻辑验证和数据验证机制，可以检测和纠正错误，从根本上消除了数据处理中的错误风险。

3.3 提供决策支持会计电算化系统可以生成各种工资报表和分析报告，为企业提供了准确、全面的工资管理数据。

这些数据可以帮助企业管理层分析工资状况和变动趋势，及时做出决策和调整。

4. 会计电算化工资管理的具体应用案例4.1 薪资核算和发放通过会计电算化系统，企业可以设定薪资核算的规则和参数，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等，系统会根据规则自动计算每位员工的薪资，并生成工资发放清单。