公共场所从业人员卫生管理制度

第1页共17页 公共场所卫生管理制度范文

第一，卫生消毒管理制度。公共场所单位各岗位人员要熟知消毒常识，建立健全各岗位消毒管理责任制，严格执行消毒管理规范与标准，认真做好公共场所空气和各类公共用品的消毒工作，坚持一去污清洗、二浸泡消毒、三清水冲净的总原则；要设置专用消毒间(区)，消毒间(区)面积、设施、备品及管理符合公共场所许可和有关标准要求，消毒间不得取消、挪用，消毒应有消毒记录；可重复性使用的公共用品外送清洗消毒时，应分类收集、存运，建立送接台帐，索取消毒物品检验合格证明；一人/次性使用的公共用具用品不得违反规定再重复使用，回收处理应符合有关规定要求。

第二，索证管理制度。采购和接收消毒器材设备设施、消毒药剂、涉水卫生安全产品、一次性卫生用品、外送洗涤消毒的各类物品时应索取相关资质证件和产品质量检验合格单，建立台帐，一次一记，帐物相符，原始凭证齐备；不得采购“三无”和假冒伪劣产品，采购前、入库前、出库前和使用中要查验相关产品的资质证件和商标及说明书，一旦发现不合格或超期产品应及时停购停用，坚持质量和安全第一的原则，发现相关公共卫生产品出现质量问题，应及时进行问题产品溯源。

第三，公共场所卫生管理公示制度。依据新版《实施细则》第十九条、第二十五条、第三十条，公共场所应对卫生管理质量与信息进行公示，接受消费者和社会的监督，公示内容包括：卫生许可证，卫生信誉度等级，空气、微小气候、水质、采光、照明、噪声、顾客用第2页共17页 品用具等卫生质量监测结果，健康体检培训合格证件、关键性卫生制度、卫生质量投诉举报电话等。

第四，公共场所单位禁烟制度。公共场所应在醒目的位置设置禁烟警语和禁烟标识，不得在公共场所内设置自动售烟机；要建立劝阻吸烟责任制，对吸烟者及时进行劝阻管理，吸烟区不得位于行人必经的通道上。

第五，员工健康体检制度。直接从事为顾客服务的人员和接触公共卫生用品的管理人员，上岗前必须进行健康检查，取得健康体检证明后，方可上岗；在岗员工每年进行一次健康体检，患有甲肝、戊肝、伤寒、痢疾以及其他消化道传染病的人员，患有肺结核和化脓性和渗出性皮肤病等疾病的人员，必须离岗休息；患有上述健康禁忌疾病的人员，病愈后应持相关诊断证明方可重新上岗。

从业人员卫生管理制度

一、从业人员健康管理

（一）从业人员应按《中华人民共和国食品卫生法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

（二）从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

（三）从业人员健康档案。

二、从业人员培训：新参加工作及临时参加工作的从业人员必须接受酒店安排的卫生知识培训，合格后方能上岗；在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应记录。

三、从业人员个人卫生

（一）应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽（专间操作人员还需戴口罩），头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。

（二）操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

（三）接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手。

1．开始工作前；

2．处理食物前；

3．上厕所后；

4．处理生食物后；

5．处理弄污的设备或饮食用具后；

6．咳嗽、打喷嚏、或擤鼻子后；

7．处理动物或废物后；

8．触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；

9．从事任何可能会污染双手活动(如处理货项、执行清洁任务)后。

（四）专间操作人员进入专间时宜再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

（五）个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

（六）食品处理区内不得有抽烟、饮食及其它可能污染食品的行为。

公共场所从业人员卫生管理制度

1、《公共场所卫生管理条例》及其《实施细则》规定，公共场所从业人员上岗前必须进行健康检查，必须领取“健康证明”和“卫生知识培训证明”后方能上岗工作。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者测出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。上述疾病卫生管理标准按《实施细则》第六条的规定执行。

3、医院直接为患者服务的从业人员（包括临时工实习生等）每年进行一次健康检查，其余场所从业人员每两年进行一次健康检查。可疑传染病患者随时进行健康检查，明确诊断，取得“健康证明”后方可继续上岗工作。

4、公共场所内经营食品的从业人员的健康检查按《食品卫生法》有关规定进行。

5、公共场所从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规，基本卫生知识和基本卫生操作技能等。

6、公共场所从业人员上岗后还应每两年进行一次卫生知识复训。

7、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，“两证”均不得涂改、转让、倒卖、伪造。

8、公共场所从业人员必须讲究个人卫生，必须熟悉并严格执行本岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求

9、公共场所经营单位必须建立从业人员卫生档案，应有连续二年应检与应培训人员、已检与已培训人员和已领健康证、

培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的不合格人员名单及其去向记录。

10、公共场所从业人员体检率应达98％以上，培训率应达95%以上，患病 调离率应达100%，但上岗工作者持两证率应达100%。

理发、美容用具消毒卫生操作规程

一、设施及药物准备

1、紫外线消毒柜或臭氧消毒柜：用于理发用刀、剪、梳子等的消毒；

2、蒸汽消毒柜或合氧消毒制剂：用于毛巾、面巾等的消毒；

3、医用戊二醛消毒药：用搪瓷或不锈铜灭菌缸浸泡消毒痤疮针、眉夹等美客工具。

从业人员卫生管理制度

一．晨检制度

1．必须坚持晨检制度。

2．所有员工(包括临时工)必须接受健康检查，并持有效健康证方可上岗。健康证到期前半个月必须组织体检，并由经理实行健康证统一管理。

3．晨检中，员工应对本人个人卫生及健康状况进行白检描述，经理对员工按需做好体温测试记录，如发现有咳嗽、发热、腹泻、呕吐、手部外伤等五类症状，暂停上岗，去医院查明原因，痊愈后方可上岗。

4．晨检应由经理召集员工集中在切配间列队进行。

5．晨检中发现不符合卫生要求的必须予以整改，符合卫生要求后方可上岗。

6．晨检后召丌晨会，时间掌握在十分钟以内，并及时作好晨检会议记录。

晨会要求： A．回顾总结上一天的工作完成情况；

B．布置当天工作任务及要求，及时传达公司各种会议精神；

C．提醒员工在操作中要增强安全意识，警钟长鸣。

二．个人卫生要求

1．上岗时员工必须穿戴整洁工作服、工作帽，男员工不留长发和染彩发，不得留胡须；女员工不染彩发，不浓艳化妆，不涂指甲油，不留长指甲，不喷香水，不佩戴外露首饰。

2．上岗时工作衣必须罩住外衣，禁止穿背心、短裤、裙子上岗，穿鞋应不露趾跟。

3．操作时员工手部有外伤，不得直接接触食品原料，需经过包扎治疗，戴上防护手套方可参加不直接接触食品的工作。

4．操作接触直接入口食品时，必须穿专间工作服并戴口罩，手部清沈干净消毒后方可进行操作。

5．有下列情形时必须洗手：

A．开始始工作前；

B．处理食物前；

C. 上厕所后;

D．处理未煮熟的食物后； E．处理弄污的设备或工器具后；

F．处理泔脚或废物后；

G．咳嗽、打喷嚏、擤鼻子后；

H．触摸耳朵、鼻子、头发、口腔等身体各部位后；

I．从事任何可能会污染双手的活动后。

6．生产场所不得带入和存放私人物品及与生产无关物品(如衣服、食品、茶杯、药品等)。

7．上岗时不许饮酒，不许抽烟，吃零食及做其他有碍食品卫生的行为。

8．进厕所和进其他污染区必须套换蓝色工作服，不得穿工作服进入污染区。