反歧视、性骚扰管理程序.doc

管理性骚扰的政策和程序简介本文档旨在制定管理性骚扰的政策和程序，以保障员工的工作环境和个人尊严。

管理性骚扰是指上级或管理人员对下属或同事实施的不当行为，包括但不限于言语、行为或性别歧视。

公司致力于创建一个公平、尊重和安全的工作环境，鼓励员工相互尊重和合作。

政策公司的管理性骚扰政策如下：1. 禁止任何形式的管理性骚扰，包括言语、行为或性别歧视。

2. 所有员工都有权享受不受管理性骚扰的工作环境，并有责任报告任何管理性骚扰行为。

3. 公司将采取适当的措施来调查和处理所有管理性骚扰的投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。

4. 公司将保护举报者的隐私，并禁止任何形式的报复行为。

程序公司将按照以下程序处理管理性骚扰的投诉：1. 投诉：受到管理性骚扰的员工应当向直接上级或人力资源部门提出书面投诉，并尽可能提供相关证据或目击者证词。

2. 调查：公司将尽快展开调查，确保保密性和公正性。

调查将包括与受害者、证人和被指控者的面谈，并收集相关证据。

3. 结果：一旦调查完成，公司将根据调查结果采取适当的措施。

如果证实管理性骚扰行为存在，将对行为者采取纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇。

4. 申诉：受到处理决定影响的员工有权提出申诉。

申诉应当提交给公司指定的上级或指定的申诉渠道，公司将尽快处理申诉并给予答复。

总结本政策和程序的目的是确保公司的工作环境充满尊重和合作，杜绝管理性骚扰的发生。

公司将积极处理所有投诉，并对违反政策的行为者采取适当的纪律处分。

我们鼓励员工积极参与，共同营造一个公平、安全和尊重的工作环境。

性骚扰与鄙视管理制度第一章性骚扰管理第一条性骚扰定义性骚扰是指在工作场合或任何与工作相关的环境中，一方被另一方自动或被动地予以或要求予以与性别相关的行为，该行为会明显侵害他人的尊严，且对其工作环境造成恶劣影响的行为。

第二条禁止性骚扰本公司坚决禁止任何形式的性骚扰行为。

包含但不限于以下行为：1.以性别为目的的言语或动作，包含恶搞、调侃、挑逗等；2.发送或散播有关性别的不适当言论、笑话、图片等；3.对员工进行不必需的身体接触或侵害其个人空间；4.要求员工供应私人性别相关信息；5.含有性别鄙视或羞辱性意味的欠妥评论或评价；6.通过互联网、社交媒体等渠道发布性别相关的羞辱、诽谤言论或图片。

第三条接受性骚扰投诉本公司鼓舞全部员工自动举报任何可能存在的性骚扰行为，且承诺对于全部举报将予以严厉处理。

员工可以通过以下途径进行投诉：1.直接向上级领导进行投诉；2.向人力资源部门递交书面投诉；3.拨打公司专设的举报电话进行投诉。

第四条处理性骚扰投诉程序1.接到性骚扰投诉后，上级领导或人力资源部门将立刻进行调查，尽快收集相关证据和初步了解事情经过。

2.将收集到的证据和事情经过进行初步评估，确保对投诉事项进行决策和处理。

3.依据调查结果，对涉及方进行面对面谈话，听取各方叙述，确保公正和透亮。

4.依据事实情况，及时采取相应的矫正措施和惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。

5.对于被投诉方无法及时得出结论的情况，将采取短时间性措施，确保投诉方的权益和工作环境不受影响。

第五条防范性骚扰除了对性骚扰投诉的处理，本公司还将采取以下措施防备性骚扰的发生：1.定期组织员工培训，加强性骚扰的意识教育，提高员工对性骚扰行为的辨识本领和拒绝本领。

2.定期进行文化建设活动，推广平等、敬重和友好的工作氛围。

3.加强对领导干部的监督和管理，确保他们以身作则，维护公司正常工作秩序。

第二章鄙视管理第一条鄙视定义鄙视是指以人种、民族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等特征为基础，对他人进行错误推断、区别对待或限制其平等权益的行为。

性骚扰与鄙视防控管理制度第一章性骚扰与鄙视的定义和范围第一条定义性骚扰是指在企业内部，任何有心或无意的言行、行动，以及姿态或神色，以性取向、性别身份、婚姻情形、孕产状态、育有子女情形等为由，对员工进行不受欢迎的性接触、性暗示或性引诱行为。

鄙视是指在企业内部，以性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄、性取向等特征为由，对员工进行不公平的待遇、不平等的机会或对其进行贬低、霸凌和羞辱。

第二条范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含兼职员工、实习生、临时工以及合同工。

第二章性骚扰与鄙视的禁止原则第三条零容忍原则本企业对性骚扰与鄙视行为持零容忍态度，无论行为主体身份如何，一律严厉查处，对涉及方进行相应的纪律处分或解雇。

第四条公平原则企业承诺为员工营造公平的工作环境，确保全部员工受到平等和公正对待，不受性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄和性取向等因素的影响。

第三章性骚扰与鄙视防控措施第五条提倡与宣传企业将乐观开展性别平等、反性骚扰和反鄙视教育宣传活动，全员参加教育培训，提高员工对性骚扰与鄙视的敏感度，加强正确应对和防范的本领。

第六条订立明确的准则企业将订立明确的准则，明确禁止性骚扰行为和鄙视行为的定义、范围和后果。

准则将在员工合同中明确说明，并要求员工遵守准则，一经发现违反将进行纪律处分。

第七条设立投诉渠道企业将设立特地的投诉渠道，确保员工能够自由、安全、便捷地向相关部门举报性骚扰与鄙视行为。

企业将对全部投诉进行严格保密，并及时调查和解决。

第八条调查与处理企业将在接到投诉后，立刻打开调查，确保调查公正、客观、透亮。

对被投诉者采取保护措施，防止报仇行为的发生。

调查结束后，对于属实的性骚扰与鄙视行为，将依据企业规定进行相应的纪律处分。

第九条帮助与支持企业将乐观供应帮助和支持，对受到性骚扰与鄙视的员工供应专业的咨询和辅导。

员工可随时向人力资源部门寻求帮忙，并获得相应的保护和支持。

第四章事后处理与接济第十条赔偿和复职对于受到性骚扰与鄙视行为的员工，企业将供应必需的赔偿，并恢复其正常的工作环境。

1、目的为维护人人平等、互相尊重的工作环境，以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当的对待。

2、适用范围适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工。

3、主要职责和权限3。

1全公司各部门负责执行此程序.3。

2人事课在招聘、培训、解除劳动合同等情况出现是执行该程序.3.3行政课负责监督该程序的执行。

3。

4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司行政课进行沟通。

4.工作程序4。

1歧视性行为4。

1。

1根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或者厌恶的言辞、行为、举动等.4。

1。

2形成令人恐惧、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。

4.1.3妨碍他人工作。

4.1.4对他人工作产生不利影响。

4。

1。

5根据某人的种族、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的具有小计偏见意义的言语、模仿和玩笑。

4.1。

6在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的文字、图片或材料。

4。

2录用时的反歧视4.2。

1根据工人的技能高低决定是否录用，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待.4.2.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请的工作考试.4。

2。

3在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件.4。

3实际工作中反妇女歧视4。

3。

1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女.4。

3。

2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标。

4.3.3员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款.4。

3.4本公司不能以强制节育作为录用或继续录用的条件.4。

3.5怀孕时应对妇女做合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。

4.3.6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。

性骚扰与鄙视防范制度第一章总则第一条目的和依据为了营造公平、平等和谐的工作环境，维护员工的合法权益，促进企业的可连续发展，订立本《性骚扰与鄙视防范制度》（以下简称“制度”）。

本制度参照国家相关法律法规、行业规定以及企业实际情况订立，具有法律效力。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和兼职员工。

第三条定义•性骚扰：指以性为目的或手段的言行，对他人进行骚扰、恶作剧、威逼、羞辱、恐吓，或创造敌对、敌意、恶劣的工作环境。

•性别鄙视：指对于员工的招聘、任职、晋升、培训、薪酬、解雇等，因其性别而进行的不公平对待。

第二章性骚扰防备第四条员工权益公司将保护员工的合法权益，禁止任何形式的性骚扰。

员工有权享受自由、安全和尊严的工作环境。

第五条性骚扰类型公司明确区分以下两种类型的性骚扰行为：1.非法骚扰：–以明示或暗示的方式要求性关系；–以恶意评论或表演性行为等方式冒犯他人；–以威逼、恐吓等手段迫使他人从事性行为。

2.非非法骚扰：–言辞欠妥，含有性暗示；–非法骚扰行为的细小变种，给他人造成不适感。

第六条防范措施公司将采取以下措施防备性骚扰的发生：1.加强员工培训：定期开展员工培训，普及性骚扰防范知识，提高员工对性骚扰的认知和防备意识。

2.宣传教育：通过企业内部媒体、公告栏等方式，宣传企业反对性骚扰的立场和态度，提示员工阔别性骚扰行为。

3.建立举报机制：设立特地的举报渠道，确保员工能够安全、便捷地举报性骚扰行为，举报信息将保密处理。

4.加强监督管理：企业管理部门将加强对工作场合的监督，及时发现和处理性骚扰行为，确保处理结果的公正、公平。

第七条处理程序1.收集证据：若员工受到性骚扰行为，应及时收集相关证据，如文字记录、照片、视频等。

2.向上级报告：被骚扰员工应向上级报告，并提交相关证据，上级将及时介入，对骚扰行为进行调审核实。

3.调审核实：企业将依照程序打开调审核实工作，保护涉事员工的隐私，敬重受害者的意愿，听取双方叙述。

07.反歧视、反骚扰、反报复管理控制程序（SAB07）文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，确保员工不被任何人歧视、骚扰和报复，特制定本程序。

2 范围本程序适用于公司对员工一视同仁，确保员工不受歧视、骚扰和报复，不受任何限制。

3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司反歧视、反骚扰、反报复管理的实施。

3.2 各部门负责依据本程序落实好反歧视、反骚扰、反报复管理。

4 程序4.1 公司应确保员工在聘用阶段、工作过程和生活期间不被任何人歧视、骚扰和报复。

4.2 在涉及聘用、报酬、培训、升迁、解职或退休等事项或机会上，公司不得从事或支持基于种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面的歧视、骚扰和报复。

4.3 公司不干涉员工遵奉种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面等权利，同时员工绝不会因此受到歧视、骚扰和报复。

4.4 公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的歧视、骚扰和报复行为，包括姿势、言语和实际接触。

4.5 公司不得在任何情况下对举报、投诉、建议的员工进行歧视、骚扰和报复，包括行动和语言的行为。

4.6 公司应确保男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。

4.6.1 在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。

4.6.2 在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中，妇女不能成为歧视的目标。

4.6.3 劳动合同中不能含有禁止妊娠的条款，不能以强制节育作为录用和合同续签的条件。

4.6.4 怀孕时应对孕妇进行合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。

1目的制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。

2范围适用于本企业的所有管理人员的行为3定义：歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。

性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。

4职责4.1人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为4.2企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为5程序5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。

5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视。

5.3人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。

5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。

5.5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金。

5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。

5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。

性骚扰与鄙视防护管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范医院内各类性骚扰与鄙视行为的防范和处理，保护医院员工的合法权益。

第二条性骚扰与鄙视是一种违反社会伦理和职业道德的行为，医院坚决反对任何形式的性骚扰与鄙视，并对此类行为严厉处理。

第三条本制度适用于医院内部全部员工，包含医生、护士、行政人员和其他相关职员。

第四条医院职工在工作中如有受到性骚扰与鄙视的行为，有权利提出投诉，医院将保护投诉者的合法权益。

第二章定义第五条性骚扰包含但不限于以下行为： 1. 以言语、文字、行动等方式对他人进行性暗示或冒犯； 2. 对他人进行欠妥的身体接触或侵害，包含触摸、摩挲等； 3. 对他人进行不恰当的玩笑、调戏或恶作剧； 4. 言语或行为上的恶意批判、嘲讽或诋毁他人的性别特征。

第六条鄙视行为包含但不限于以下行为： 1. 基于性别、种族、宗教、年龄、性取向等个人特征对他人进行不公平对待； 2. 褫夺他人正当的机会，限制其在医院内的发展； 3. 有意制造或传播针对某一群体的不友善言论或行为。

第三章防范措施第七条医院将通过以下方式加强性骚扰与鄙视的防范： 1. 举办员工培训，提高员工对性骚扰和鄙视的认得，加强职业道德和法律法规教育； 2. 建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理； 3. 鼓舞员工自动反映和举报性骚扰与鄙视行为，供应保护和支持； 4. 定期组织相关活动，提倡平等、敬重和友善的工作环境。

第八条医院将建立与职工关系良好的沟通渠道，鼓舞员工就性骚扰与鄙视行为进行投诉，保护投诉者的隐私权和安全。

第九条医院将建立匿名举报制度，保护举报人的权益，并对举报行为采取保密处理，及时调查处理涉及性骚扰与鄙视的举报事件。

第四章处理程序第十条医院对性骚扰与鄙视投诉的处理程序如下： 1. 接到投诉后，将立刻启动调查程序，保存投诉人认真信息，确保调查过程的公正和保密；2. 对涉及的当事人进行面谈和调查，收集相关证据；3. 依据调查结果，对被投诉人采取相应的处理措施，包含警告、记过、停职、降职等；4. 若被投诉人的行为涉及违法犯罪，将报警处理并依法追究其刑事责任； 5. 保护投诉人的权益，不得因投诉行为对其进行打压或降低评价。

禁止性骚扰与鄙视行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造公平和谐的工作环境，确保全部员工享有平等的权益，规范员工的行为规范，维护企业形象和员工的尊严，特订立本禁止性骚扰与鄙视行为管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本企业涉及的全部工作场合及相关环境，包含办公地方、会议室、餐厅、员工培训等地方。

第三条定义1.骚扰行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行威逼、羞辱、恐吓、恶作剧、冷落或使其感到不舒适的行为。

2.鄙视行为：指以性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等个人或群体特征为依据，对他人进行不公平对待、区别待遇或否定其权利的行为。

第二章禁止性骚扰行为管理第四条禁止性骚扰行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止性骚扰行为： 1. 不受欢迎的性骚扰，包含但不限于言语、视觉、书面、非言语、电子等形式；2. 含有性暗示、性挑逗或贬低性别的言论；3. 传播或呈现不雅、淫秽、庸俗、性暗示等内容的图片、视频、文字等；4. 对他人身体进行不适合的接触、打闹或性骚扰； 5. 利用职权、权力或地位进行性骚扰； 6. 任何可能令他人感到不舒适、侵害他人敬重自己的行为。

第五条管理措施1.禁止性骚扰的行为一经发现，将严厉处理。

受骚扰的员工可以向上级、人力资源部门或特地设立的投诉渠道进行申诉。

2.公司将对申诉进行保密处理，确保申诉者的隐私权和合法权益。

3.公司将尽快进行调查，并采取必需的措施确保调查的独立性和公正性。

4.如证明存在性骚扰行为，将依照公司规定的纪律处分条款对涉事员工进行相应惩罚，包含警告、记过、记大过甚至解除劳动合同等。

5.公司将供应必需的支持和保护，确保受骚扰员工的权益得到维护。

6.对于恶性、重复的性骚扰行为，公司将采取更加严格的纪律处分措施，甚至追究法律责任。

第三章禁止鄙视行为管理第六条禁止鄙视行为的范围对于任何员工，以下行为都将被视为禁止鄙视行为： 1. 凭借性别、种族、年龄、宗教、残疾、性取向等特征对员工进行不公平评价、限制、鄙视。