公共部门人力资源管理(选择题)

单项选择题

（ B. 人力资本理论 ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

（D.公共部门人力资源规划 ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

（ D. 人力资源需求预测 ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

（ D. 马尔可夫链预测分析方法 ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

( C.转任 )是我国公务员交流中最为常见的方式。

（ D.人力资源市场 ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

（ B. 管理职位描述问卷 ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

(B. 初任培训 )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

（ C. 案例分析培训法 ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.

( B. 以能力为本 )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

（ A.持续沟通 ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

( 度绩效评估 )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

(A.国家权力机关的监控与约束 )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A

B

C

从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B.职务级别工资制 )。

《公共部门人力资源管理》复习应考指南（央本）

巴南电大 范利民

一、复习应考基本要求

本课程是中央广播电视大学行政管理本科的一门专业必修课。所有的考试等有关要求由中央电大决定。所有考试的有关内容要求请以中央电大的有关资料为准。

（一） 考试范围

教材《公共部门人力资源管理》全书的内容。

（二）考试形式

考试形式：闭卷考试 考试时间：90分钟

（三）考题类型及比重

考题类型及分数比重大致为：选择填空题(10%)；多项选择题

(10%)；判断题(10%)；名词解释（20%）；简答题（30％）；论述题（含案例分析）（20％）

（四）应试要注意的问题

1、选择填空题是在原来的单项选择基础上转换来的，难度相当要求学员必须对所学的知识了解清楚，理解透彻，在其中可以采用排除法做题。

2、多项选择题则要求学员的掌握要准确，错选和漏选均不得分，这部分要多加练习，特别是各章的重点部分都容易出现在这中题型中。 3、判断题要抓住题干的关键，认真审题。

4、简答和名词解释都属于识记部分的内容，要求学员要熟记课本上的知识，简答题时要注意需要阐述时要适当的阐述。

5、论述题是属于应用部分的题型，要求学员不仅仅是知道课本上的内容还要求学员要学会与实际相结合，能将所学的用于解决和分析实际问题，答题时要注意不能只是写条框性的问题更应该进行必要的阐述。

综上所述，在解答问题时要遵循先易后难，先大题后填空、选择的解题思路，遇到不会的就跳过，有时间时在回头解决，不要浪费太多的时间在一道题上。

二、复习应考资料及其使用

本课程本次考试有以下资料可供学员复习应考用：中央电大的章节重点问题与解答、教学活动记录，期末复习指导小册子，形成性考核作业，重庆电大的自检自测、期末练兵、期末复习指导意见，巴南分校平台上的期末复习指南。

期末复习指导意见包括三个部分：考核说明、复习重点范围、综合练习题。

第一部分考核说明要认识阅读，掌握要求。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

被公认为“人力资本理论之父”的是 （ ）

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

学员答案:A

本题得分:2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的 （ ）

A、生成过程的时代性和时间性

B、能动性

C、.闲置过程的消耗性

D、高增值性

学员答案:D

本题得分:2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（ ）

A、求才

B、用才

C、育才

D、留才

学员答案:B

本题得分:2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

以下对于国家公务员制度描述错误的是（ ）

A、以政府中所有人员为管理对象

B、以功绩制为中心原则

C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标

D、通过专门的人事管理机构管理

学员答案:A

本题得分:2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是 ( )

A、个人恩赐制 B、政党分赃制

C、官职分赃制

D、科举考试制度

学员答案:D

本题得分:2

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是 （ ）

A、终身的常任制

B、依照法律、规章的规范形式进行管理

C、功绩制原则

D、公职向社会开放

学员答案:A

本题得分:2

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

内容:

以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（ ）

A、撤并机构

1 电大2011春行政管理本科

公共部门人力资源管理网考复习题

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯

答案：ACD

2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主

答案：BC

3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒

答案：ABCD

4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力

答案：ABCD

5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况

答案：ABC

6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质

答案：ABCD

7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质

答案：AD

8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗

答案：BCD

9. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理

答案：AB

10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。

A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛

答案：ABC

11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ）。