员工罚款单样本

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司员工行为规范，我们发现您在以下方面存在违规行为，因此需要对您进行罚款处理。

请您在收到本通知后的三个工作日内，将罚款金额支付至公司指定账户，并在罚款单上签字确认。

违规行为及罚款金额如下：
1. 迟到，罚款金额100元。

2. 旷工，罚款金额200元。

3. 未按规定着装，罚款金额50元。

4. 未经许可离岗，罚款金额150元。

5. 其他违规行为，根据具体情况进行罚款处理。

请您务必遵守公司规定，以免影响您的工作记录和个人信誉。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系，我们将为您提供进一步的解释和帮助。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定，我们必须提醒您在工作中遵守公司的规章制度和行为准则。

由于您在过去的工作中违反了公司规定，我们不得不对您进行罚款。

以下是您需要支付的罚款项目及金额：
1. 迟到，每次迟到将罚款50元人民币。

2. 旷工，每天旷工将罚款100元人民币。

3. 违反安全规定，根据违规情况，罚款金额将根据公司规定进行裁定。

请注意，罚款将在您的下一个工资单中扣除。

如果您对罚款有任何异议，请与人力资源部门联系，我们将尽快解决问题。

我们希望您能理解公司的规定，并且遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运转和员工的正常工作秩序。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工罚款单样本
员工罚款单
公司名称：XXX公司
日期：YYYY年MM月DD日
员工信息：
姓名：___________
员工编号：___________
部门：___________
罚款原因：
请在下方详细描述员工违规行为和罚款依据：
___________________________________________________________________________________ _________________________________________________
罚款金额：
请在下方填写罚款金额：
___________________________________________________________________________________ _________________________________________________
罚款通知：
根据公司规定，您因上述违规行为将被罚款。

请您在三个工作日内将罚款金额支付至公司财务部门。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。

备注：
1. 罚款金额将从您的工资中扣除，如不足以扣除全额，将继续从后续工资中扣除。

2. 违规行为如属于严重违纪或违法行为，公司保留进一步采取纪律处分或法律追究的权利。

3. 如您对此罚款通知有任何异议，请在收到通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

请您务必遵守公司的规章制度和员工行为准则，共同营造良好的工作环境。

人力资源部门签字：___________
日期：YYYY年MM月DD日。

员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，
根据公司规定和劳动合同的约定，我们需要向您发出一份员工罚款单。

以下是您所涉及的违规行为及相应的罚款金额：
1. 迟到罚款：
- 第一次迟到：罚款50元；
- 第二次迟到：罚款100元；
- 第三次及以上迟到：罚款200元。

2. 旷工罚款：
- 未经事先请假的旷工：罚款200元/天。

3. 违反公司着装规定罚款：
- 未穿制定的工作服：罚款100元；
- 着装不整：罚款50元。

4. 违反公司行为准则罚款：
- 不尊重他人或对同事进行不当言行：罚款200元；
- 未经许可私自使用公司设备：罚款500元。

请您尽快缴纳以上罚款金额，将款项存入公司指定的账户。

请务必在5个工作日内完成缴纳，逾期将按照公司规定进行相应的处理。

我们希望您能认真对待公司规定，遵守公司的各项规章制度。

如有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作！
人力资源部门。

员工罚款单
尊敬的员工。

根据公司的规章制度和劳动合同，我们必须对违反公司规定的行为进行适当的惩罚。

在此，我们向您发出员工罚款单，详细列出了您所犯的违规行为及相应的罚款金额。

违规行为及罚款金额如下：
1. 迟到早退，每次迟到或早退超过15分钟，罚款金额为50元。

2. 缺勤未请假，每次未经请假的缺勤，罚款金额为100元。

3. 未按时提交工作报告，每次未按时提交工作报告，罚款金额为50元。

4. 无故拖延工作进度，每次无故拖延工作进度，罚款金额为200元。

5. 违反公司保密规定，根据违规程度，罚款金额在100元至500元之间。

请您注意，罚款金额将从您的工资中直接扣除。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系，我们将为您提供进一步的解释和帮助。

我们希望通过罚款制度的实施，能够促使员工遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

同时，我们也希望您能以积极的态度对待本次罚款，并且及时改正违规行为，以保持公司的和谐发展。

感谢您的理解与支持！
人力资源部门。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和行为准则，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的时间限制。

2. 未经批准提前离开工作岗位。

3. 违反公司的着装要求。

4. 未按时提交工作报告。

因此，根据公司政策，您将被罚款（具体金额）作为惩罚。

请在（指定日期）前将罚款金额支付至人力资源部门，并签署本罚款单以确认接受处罚。

我们希望您能遵守公司规定，并且在未来的工作中避免类似的违规行为。

感谢您的合作。

此致。

人力资源部门。

日期，（填写日期）签字，___________________（员工签字）。

员工罚款单样本
员工罚款单
日期：2022年10月1日
员工姓名：张三
员工编号：123456
部门：销售部
职位：销售经理
罚款原因：
1. 迟到：根据公司规定，员工应在每天上班时间的8:30前到达办公室，但张三在10月1日上午迟到了15分钟。

2. 未经批准早退：根据公司规定，员工应在每天下班时间的17:30后才能离开办公室，但张三在10月1日下午提前离开了30分钟。

罚款金额：
1. 迟到罚款：根据公司迟到罚款规定，每分钟罚款5元。

张三迟到15分钟，因此罚款金额为15分钟× 5元/分钟 = 75元。

2. 早退罚款：根据公司早退罚款规定，每分钟罚款10元。

张三早退30分钟，因此罚款金额为30分钟× 10元/分钟 = 300元。

总罚款金额：75元 + 300元 = 375元
请张三在一周内将罚款金额支付至公司财务部。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系。

备注：
1. 罚款金额应在支付期限内缴纳，逾期将按照公司规定进行处理。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，请提前向上级领导请假并经批准，以免影响工作纪律和团队合作。

人力资源部
日期：2022年10月1日。

员工罚款单样本
尊敬的员工，。

根据公司员工行为规范，我们注意到您在过去的工作中出现了一些违规行为。

因此，我们不得不对您进行相应的罚款处理。

请注意，这并不是针对个人的攻击，而是为了维护公司的规章制度和秩序。

以下是您需要支付的罚款项目和金额：
1. 迟到罚款，您在过去的一个月中共计迟到了5次，每次迟到罚款50元，合
计250元。

2. 未经批准早退罚款，您在过去的一个月中共计早退了3次，每次早退罚款
100元，合计300元。

3. 违反着装规定罚款，您在过去的一个月中共计出现了2次着装不当的情况，
每次罚款50元，合计100元。

总计您需要支付的罚款金额为650元。

请在3个工作日内将罚款金额支付至公
司指定账户，并在支付完成后向人力资源部提交支付凭证。

如果您对罚款有任何异议，欢迎向人力资源部提出申诉，我们将尽快进行调查并给予合理的解释和处理。

希望您能够在未来的工作中严格遵守公司的规章制度，避免再次出现违规行为。

感谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单（完整版）罚款对象：员工姓名（填写员工姓名）工号：员工工号（填写员工工号）职位：员工职位（填写员工职位）一、罚款原因及金额：根据公司规定及员工手册第X条第X款规定，员工因以下原因被罚款。

具体原因及金额如下：1. 迟到罚款：由于员工多次迟到现象，按照迟到次数及罚款金额计算，共计罚款XX元。

2. 旷工罚款：员工无故旷工，按照旷工天数及罚款金额计算，共计罚款XX元。

3. 职责失职罚款：员工在工作中存在职责失职现象，按照具体失职情况及罚款金额计算，共计罚款XX元。

4. 违反公司制度罚款：员工违反公司制度，涉及违规行为按照具体情况及罚款金额计算，共计罚款XX元。

二、罚款总额：根据以上罚款原因及金额，员工罚款总额为：总额合计XX元。

三、罚款通知及缴纳方式：1. 员工应于收到本通知之日起X日内，按照公司规定的缴款方式将罚款金额缴至公司指定账户。

具体缴款方式详见附件。

2. 员工务必在缴款时备注明确罚款事由及个人身份信息，以便核实。

3. 员工若对罚款有异议，可在收到本通知之日起X日内书面向人力资源部提出申诉。

申诉期过后，罚款将不再受理申诉。

四、罚款执行情况记录：公司将定期对员工罚款情况进行记录，并与工资核算等相关事务进行结算和扣款操作。

五、常规提醒：1. 公司对员工的纪律要求严格，任何违反公司规定和制度的行为均将受到相应处罚，包括但不限于罚款、警告、停职等处理措施。

2. 希望员工能够自觉遵守公司各项规定与制度，共同维护良好的工作秩序和环境。

3. 如有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

附件：员工罚款通知缴款方式说明（正文结束）。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和员工手册中的相关条款，我们发现您违反了公司的某些规定或政策。

因此，我们不得不对您进行罚款处理。

以下是您需要支付的罚款金额及原因：
1. 迟到罚款，您在过去一个月内迟到了3次，每次迟到扣款50元，共计150元。

2. 未经批准早退罚款，您在上周五下班前未经批准提前离开了工作岗位，扣款100元。

3. 未按时提交报销单罚款，您在规定时间内未提交上个月的报销单，扣款50元。

请在3个工作日内将以上罚款金额支付至人力资源部，并在支付后向人力资源部提供支付凭证。

如果您对以上罚款有任何异议，欢迎与人力资源部联系进行沟通和解释。

我们希望您能遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单
尊敬的员工。

根据公司规定和劳动合同条款，我们不得不向您发放此员工罚款单。

以下是您需要缴纳的罚款项目及金额：
1. 迟到罚款，根据您在过去一个月内迟到的次数，您需要缴纳总计XX元的迟到罚款。

请您严格遵守公司的上班时间规定，以避免再次发生此类情况。

2. 旷工罚款，根据您在过去一个月内旷工的天数，您需要缴纳总计XX元的旷工罚款。

请您务必提前请假或与上级主管协商，以确保您的工作出勤率。

3. 违规行为罚款，根据您在过去一个月内违反公司规定的次数，您需要缴纳总计XX元的违规行为罚款。

请您严格遵守公司的规章制度，以维护良好的工作秩序和职业道德。

请您在收到此员工罚款单后的五个工作日内，将相应的罚款金额支付至人力资源部指定的账户。

如有任何疑问或需要解释，请随时与我们联系。

我们希望您能认识到罚款的目的是为了维护公司的正常运转和员工的权益，同时也希望您能够改正不良的工作态度和行为习惯。

我们相信您能够在今后的工作中遵守公司的规定，以更好地发展自己的职业生涯。

谢谢您的合作！
人力资源部。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和员工手册的相关条款，我们发现您在工作中违反了公司的一些规定和政策。

因此，我们不得不对您做出以下罚款决定：
1. 迟到罚款，根据公司的迟到政策，您已经累积了多次迟到，因此我们将从您的工资中扣除相应的迟到罚款。

2. 未经许可早退罚款，根据公司的早退政策，您在未经许可的情况下早退，因此我们将从您的工资中扣除相应的早退罚款。

3. 违反公司着装规定罚款，根据公司的着装规定，您在工作中违反了公司的着装要求，因此我们将从您的工资中扣除相应的罚款。

请注意，这些罚款并非是对您个人的惩罚，而是为了维护公司的规章制度和工作秩序。

我们希望您能够遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。

如果您对以上罚款有任何异议或疑问，请与人力资源部门联系，我们将会为您解答和协助解决问题。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和您在员工手册中签署的协议，我们发现您违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的次数。

2. 未经批准提前离开工作岗位。

3. 违反公司的着装规定。

4. 使用公司设备进行个人用途。

因此，根据公司政策，我们将对您进行罚款。

请注意，这不仅是为了惩罚您的
行为，更重要的是希望您能意识到自己的错误并且改正。

请在收到本通知后的3个工作日内，将罚款金额支付至公司指定账户。

如果您
对罚款有任何异议，请在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

我们希望您能遵守公司规定，保持良好的职业道德和工作态度。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定和员工手册的相关条款，我们必须向您发送这份员工罚款单。

以下是您被罚款的原因和金额：
原因，迟到。

金额，100元。

原因，未经批准擅自离岗。

金额，200元。

原因，未按时提交工作报告。

金额，150元。

请在接收到本通知后的三个工作日内，将罚款金额支付至人力资源部。

如果您对以上罚款有任何异议或疑问，请立即联系您的直接主管或人力资源部门，我们将为您解答和协助解决问题。

再次提醒，公司对员工的纪律要求严格，希望您能遵守公司规定，共同维护良好的工作环境和团队氛围。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。

员工罚款单样本
员工罚款单
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们不得不向您发出本次员工罚款单。

以下是您需要支付的罚款细节：
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
罚款日期：[罚款日期]
罚款原因：
[详细描述员工违规行为，包括日期、时间、地点等相关信息]
罚款金额：[罚款金额]
请注意，您需要在[指定日期]之前将罚款金额支付至公司指定的账户。

如果您对此罚款有任何异议，请立即与人力资源部门联系，提供相关证据以解决问题。

我们希望您能认识到违反公司规定的严重性，并且遵守公司的规章制度，以确保一个良好的工作环境和团队合作。

谢谢您的合作。

人力资源行政专家
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[联系方式]。