2023最新劳动合同法病假工资

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2023国家规定病假工资计算方法2023国家规定病假工资计算方法第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的.，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

劳动法病假工资规定(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2023年请假的工资发放制度国家规定的请假工资算法1、国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过7天。

如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明(仅限一次)，该说明后附该员工身份证复印件并签字。

2、假期结束返厂时，员工需及时销假，凡未销假或超过假期时间未返厂者，按旷工处理，并从该员工当月工资中扣除全额社保费用。

3、跨越月份的请假，该员工主管领导需在次月3日之前核实员工是否有继续回公司上班的意愿，如该员工已没有意愿回厂上班，需及时用部门联系单的方式通知办公室停交社保。

如在次月10日之前，员工未返厂，发放工资时，将发放月的工资扣除全额社保费用后发放，扣除部分待员工返厂上班后陆续补回。

4、如因员工未及时销假而引起的额外费用的发生，请假员工的直接主管领导和办公室负责考勤的责任人及社保缴纳经办人承担相关连带责任。

因为员工工资按照考勤表编制和发放，工资编制和发放时产生的额外费用，相关编制人承担连带责任。

5、员工连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，取销当年工龄工资、评优、奖励等各种福利。

6、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

7、根据公司的考勤管理制度，当年连续旷工超过3天或一年累计旷工超过10天解除劳动合同。

下一页更多精彩“2023年请假的工资发放制度”关于请假工资发放办法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法2024年新规定病假工资法律常识：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

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二、劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。

2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。

3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。

根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于较低工资标准。

员工在用人单位自动离职以后，用人单位也须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。

二、书面辞职证明合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。

另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

最新劳动法关于病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。

本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

最新劳动法病假的规定最新劳动法关于病假的规定关于病假的规定，最新劳动法是怎么规定的呢？具体详情如下：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2023年劳动法规定(最新完整版)2023年最新版：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律法规：?《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

?有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。

(二)法定节假日法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律法规：?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律法规：?《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。

如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

新劳动法解读：2023年请假制度调整随着时间的推移以及社会经济的不断发展，人们对于工作生活的期望也在不断增加。

为了更好地保护员工的权益，不久前新出台的劳动法对于员工的请假制度进行了重大调整。

而这些调整将会在2023年正式生效。

一、调整了病假抵扣机制在以往的工作中，病假的抵扣机制一直是一个比较模糊的概念。

为了打消员工的后顾之忧，新的劳动法对于病假抵扣机制进行了明确规定。

以往病假的抵扣两天算一天的做法已经过时，明确规定病假不再抵扣年假，让员工真正有了假期的保障。

二、调整了带薪休假机制对于员工的生理健康和自我实现，新的劳动法对于带薪休假的机制进行了更加细致及周密的规定。

在以往的实践中，大多数公司并没有正式的带薪休假制度，而员工的年假又没有得到正常的执行。

2023年，所有的公司均需实施带薪休假制度，员工可以享受4天以上(含)的带薪休假，而且休假工资应当与工资待遇挂钩。

三、调整了事假和婚假机制在以往的工作实践中，事假和婚假的时间往往不是很合理，导致员工的工作生活受到一定程度的影响。

为了适应社会和员工需求的变化，新的劳动法在事假和婚假的报销标准、申请要求等方面进行了明确规定。

例如，事假和婚假可以分别休两次，每次最多5天，而如果婚礼在休假中间，休假将会继续生效。

四、调整了年假机制在以往的实践中，员工的年假常常不被正常执行，从而导致员工权益受到损害。

为了更好地保护员工的权益，新的劳动法对于年假机制进行了更加明确的规定。

在新的法律规定下，员工可以在一年内连休5天以上的年假，并且年假可以延期至两年内使用，让员工拥有更多的时间来规划生活。

综上所述，2023年的新劳动法针对员工的请假制度进行了重大调整，从病假到带薪休假、从事假到婚假、从年假到节假日等都进行了明确规定。

有了这些改变，员工的劳动保护得到了更加全面和周密的保障，让大家的心理和身体得到更多的关注和呵护。

而且，更为重要的是，这些改变是在立法的基础下进行的，意味着这些规定的有效性和可操作性将得到进一步的保障和强化。

劳动法2023年新规定病假工资引言根据最新发布的劳动法2023年新规定，病假工资将有一些重要的变化。

尤其是在疫情影响下，对于员工请假和病假工资的要求也逐渐提高。

本文将介绍劳动法2023年针对病假工资的新规定，包括病假工资的计算方式、休假期间的待遇保障等内容。

病假工资计算根据新规定，2023年起，员工的病假工资将根据工龄和疾病的类型来计算。

具体计算方式如下：1.在工作满1年但不满5年的员工，病假工资为其平均工资的80%。

2.在工作满5年以上的员工，病假工资为其平均工资的90%。

此外，严重疾病的员工，如艾滋病、癌症等，其病假工资将提高至其平均工资的100%。

病假工资的计算基础是员工的平均工资，平均工资的计算方法为员工过去12个月的工资总和除以12个月。

休假期间的待遇保障除了病假工资的计算方式有所调整外，新规定还对休假期间的待遇保障作出了一些规定，旨在保障员工的权益和福利。

具体包括以下几方面：1. 医疗费用报销在员工请假期间，雇主将继续为员工提供医疗费用报销。

根据新规定，员工在请假期间的医疗费用可由雇主全额报销，包括诊疗费、药费、医疗检查费等。

2. 工龄保障为了保护员工的工龄权益，新规定规定了休假期间工龄的统计规则。

在员工休假期间，其工龄将不会中断，休假期间工龄将按实际休假天数计算。

这样可以确保员工在享受各项工龄福利时不会因请假而受到影响。

3. 重新上班安排当员工痊愈后，雇主需要根据员工的实际情况安排其重新上班。

如果员工因疾病需要调整岗位或工作条件，雇主应在合理范围内予以配合和安排。

如果员工不能恢复原工作，根据新规定，雇主应该按一定的程序与员工进行协商解决，并提供相应的岗位安排。

总结劳动法2023年新规定对病假工资进行了一些重要的调整，旨在更好地保护员工的权益和福利。

根据新规定，病假工资将根据工龄和疾病类型进行计算，休假期间的医疗费用将全额报销，工龄将不会中断，员工病愈后的重新上班也将得到合理的安排。

劳动法关于病假的最新规定如何计算病假⼯资，是⼀个不能疏忽的问题。

本⽂提供⼀份劳动法病假⼯资规定的详细内容，为⼴⼤职⼯解答疑难。

⼀、劳动法病假⼯资规定1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。

劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。

4、劳动法第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

⼆、短期病假的⼯资计算基数根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。