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大学毕业生就业指导工作规程为进一步规范我院毕业生就业指导工作，形成有序、有章可循的就业工作体系，特制订本制度。
第一章总则第一条为做好毕业生就业指导工作，服务于经济社会发展，维护学院、用人单位和毕业生的合法权益，根据和XX 省、合肥市促进大学生就业政策与法规，结合学院毕业生就业指导工作实际，特制订本规程。
第二条毕业生就业政策是“市场导向，调控，学校，毕业生与用人单位双向选择”，贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
第三条大学生是按计划培养的专门人才，大学生取得毕业资格，在就业方针、政策的指导下，有参加双向选择、按规定自主择业的权力，有执行就业方针、政策和根据需要为服务的义务。
第四条本规程中的毕业生系指按普通高等学院招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本专科学生。
第二章组织机构与职责第五条在省委教育工委、省教育厅和学院委、行政的领导下，设立院、系两级毕业生就业指导工作机构。
学院成立毕业生就业指导工作领导组及招生与就业处，各系设立毕业生就业指导工作领导小组和就业指导办公室。
第六条学院毕业生就业指导工作领导组.领导全院毕业生就业指导工作，协调各方面的关系；制订学院就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各系的毕业生就业指导工作；讨论决定毕业生就业指导工作中的重大问题。
第七条招生与就业处是学院大学生就业创业指导工作职能部门，在院毕业生就业指导工作领导组领导下，负责全院毕业生就业创业指导管理与服务工作，其主要职责：1、贯彻落实和XX省、合肥市促进毕业生就业创业的方针、政策和规定，制订学院的毕业生就业指导工作实施意见及其管理办法，统筹安排学院毕业生就业指导工作。
2、协助做好学院毕业生资格审查和统计工作，及时向省级主管部门报送毕业生资源情况。
3、积极向用人单位宣传介绍学院及其毕业生资源情况，负责联系和收集范围内用人单位需求信息，建立用人单位信息资料库，审查用人单位资格，通过学院就业信息网站及时发布就业信息，适时举办毕业生就业供需见面和双向选择活动。
就业手续及流程一、就业基本信息：1、就业办法政策解读：可在查阅下载2、登录拟就业地区的人事部门网站了解毕业生就业的相关规定二、大学毕业生自身求职择业的基本程序1、了解就业政策及相关规定2、做好就业资料及思想心理准备3、收集处理就业信息应聘并签订就业协议4、领取报到证并办理离校手续5、按时到用人单位报到三、生源地区知识1、生源地：家庭（父母亲）的户口所在地2、若参加高考后，家庭户口迁出本县市，需要在9月30日前，向校就业指导中心提出变更申请，并提供家庭户口本复印件。
3、报考事业单位或地方公务员，大多要求是生源地毕业生。
建议这类毕业生毕业时将户挡转回生源地。
4、只要是到生源地以外的地区去工作，务必要到工作单位所在人事局（人才服务中心）办理接受手续。
5、毕业后一直未到学校办理就业报到证的毕业生，两年后，学校将报到证开至生源地人事局（人才服务中心）四、时间知识2013年6月底，返校参加毕业典礼，在此之前不可以办理《就业报到证》。
在毕业后，可以办理《就业报到证》，每周周三前接收材料，周三后发放材料，周三当天不办理手续。
2013年6月-12月31日，未落实工作单位（含出国）的毕业生可以在江苏省就业指导中心办理个人户挡挂靠。
此后不可以2013年6月底-2015年6月底，毕业生务必到学校办理就业报到证和档案迁出，逾期，只能办理回生源地人事局的报到证，档案和户口仅限迁回生源地人事局。
2013年6月底-2014年6月底，毕业生一年内可以申请更改《就业报到证》，逾期只能按照“在职人员工作变动”办理，不按应届毕业生办理《就业报到证》。
五、就业推荐表知识1、是由学校出示的代表该学生具有应届毕业生身份的资质证明2、作为用人单位上报人事主管部门审批户口的重要材料之一3、人手一份4、原件要留给最后签约的单位5、领取就业推荐表程序6、补办就业推荐表程序六、毕业生就业协议书知识1、领取程序1.1领取空白协议书1.2学生和用人单位签字盖章，协议生效1.3登陆江苏省毕业生就业网络联盟（) 网站,将“就业协议信息”上报填写完整1.4持协议书到就业中心审核2、一名学生原则上只能领取一份协议书。
大学生就业流程随着大学生人数的增加和就业形势的不确定性，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助大学生更好地了解和应对就业流程，本文将就大学生就业流程进行详细论述。
一、项目选择大学毕业生在进入就业流程之前，首先需要确定自己的就业项目。
就业项目的选择应综合考虑个人兴趣、专业知识、就业市场需求等因素。
学生可以通过与职业指导老师和同学的交流、就业市场调研等方式来了解自己适合从事哪些行业或岗位，进而确定就业项目。
二、简历撰写简历是大学生求职过程中的重要工具，它能够体现个人的学习能力、实践经历和综合素质。
撰写简历时，应包括个人的基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容。
简历的排版要清晰简洁，重点突出个人优势和特长。
此外，要根据求职对象的不同，在简历中强调相关的技能或经验。
三、职位搜索在撰写完简历后，大学生需要进行职位搜索，以便找到适合自己的工作岗位。
在职位搜索过程中，可以通过招聘网站、企业官方网站、招聘会等渠道获取信息。
同时，要积极参与校园招聘活动，与企业代表交流，了解就业市场的需求和趋势。
四、面试准备面试是求职过程中的重要环节，决定着是否能够成功获得工作机会。
在面试前，大学生需要充分准备。
首先，要对应聘岗位进行充分了解，了解企业的文化、发展方向和招聘要求。
其次，要进行面试技巧的培训和模拟面试，提高自己的应变能力和表达能力。
最后，要准备相关的面试材料，如自我介绍、项目经验等。
通过充分准备，可以增加面试的成功率。
五、面试过程面试过程中，大学生需要保持自信、积极和真诚。
在回答面试官的问题时，要清晰表达自己的意思，注意语言的准确性和逻辑性。
同时，要展示自己所学所会的知识和技能，以及个人的成长潜力和团队合作能力。
在面试结束后，要及时发送感谢信或邮件，表达自己的诚意和对机会的期待。
六、就业结果就业结果取决于大学生在就业流程中的表现和个人素质。
对于被录用的学生，要及时与用人单位签订就业合同，并按照合同约定履行职责。
