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我国企业出口对员工收入的影响_基于企业异质性视角的经验研究_邵敏

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外贸出口对劳动力市场的影响

外贸出口对劳动力市场的影响

外贸出口对劳动力市场的影响随着全球化的进程不断加速，外贸出口在许多国家的经济中扮演着重要的角色。

外贸出口不仅促进了经济增长和国家发展，同时也对劳动力市场产生了深远的影响。

这篇文章将探讨外贸出口对劳动力市场的影响，以及可能导致的挑战和机遇。

首先，外贸出口对劳动力市场产生的最显著的影响是就业机会的增加。

当一个国家增加出口量时，需要更多的劳动力来满足生产需求。

这不仅提供了大量的就业机会，还带动了相关产业的发展。

例如，一家出口公司可能需要雇佣更多的工人来承担订单的生产和物流工作，这将直接或间接创造更多的工作岗位。

此外，随着外贸出口的扩大，还会带动其他产业的发展，从而进一步刺激就业增长。

然而，外贸出口的影响并非一成不变，它还可能导致一些挑战和问题。

其中之一是劳动力需求的结构性变化。

随着技术的发展和生产方式的改变，外贸出口对劳动力市场的需求也发生了变化。

一些传统产业可能受到新技术的冲击，导致工人的技能不再适应市场需求。

这就需要劳动力市场能够及时适应变化，通过培训和转岗等方式提升劳动者的技能水平，以适应新的就业要求。

此外，外贸出口也可能对劳动力市场的薪资水平产生影响。

一方面，出口企业可能提供相对较高的工资来吸引和留住优秀的员工，从而提高整体薪资水平。

另一方面，出口行业所面临的竞争压力也可能导致降低劳动力成本，从而对劳动力市场产生一定的压力。

这就需要政府和相关部门加强监管，确保劳动者的权益得到保护，同时鼓励企业提高劳动者工资待遇，以实现良性循环。

然而，在这些挑战中也蕴含着机遇。

外贸出口的发展为劳动力市场提供了更多的就业机会，同时也为劳动者提供了更广阔的工作选择。

劳动力可以从传统行业向外贸出口相关产业转移，从而获得更好的工作机会和发展空间。

此外，外贸出口的发展也促进了技术创新和科技进步，为劳动力市场带来了更多的机遇。

例如，随着电子商务的兴起，互联网平台为大量创业者和自由职业者提供了新的就业机会。

综上所述，外贸出口对劳动力市场产生了广泛而深远的影响。

出口贸易是否促进了我国劳动生产率的持续增长①——基于工业企业微观数据的实证检验

出口贸易是否促进了我国劳动生产率的持续增长①——基于工业企业微观数据的实证检验

Do Exports Generate A Continuous Productivity Growth？ Evidence from Chinese Industrial Firms 作者： 邵敏[1]
作者机构： [1]南开大学国际经济贸易系
出版物刊名： 数量经济技术经济研究
页码： 51-67页
年卷期： 2012年 第2期
主题词： 出口贸易;劳动生产率倾向评分匹配;“干中学”;“扩张陷阱”
摘要：本文采用2000～2006年持续经营的工业企业数据实证分析了我国企业的出口行为对其劳动生产率增长率的作用。

倍差法的Kernel倾向评分匹配估计结果表明，我国企业的出12行为能在出12后的1年或2年内将显著提高其劳动生产率增长率，但此后该影响作用并不显著，出口贸易未能促进我国劳动生产率的持续增长。

进一步的实证分析发现，企业出口活动的“千中学”效应与出口加工贸易度和技术水平均密切相关，而通过出12贸易而产生的“扩张陷阱”只存在于出口加工贸易度高的（中）低技术行业以及金属制品业中。

出口企业存在工资红利吗_基于19_省略_年中国工业企业微观数据的经验研究_李静

出口企业存在工资红利吗_基于19_省略_年中国工业企业微观数据的经验研究_李静

ห้องสมุดไป่ตู้ ·２ ２·
《 数量经济技术经济研究 》２ ０ １ ２ 年第 １ ２期
则认为可能与出口企业的特征有关 ， 出口企业往往规模更大 ， 规模大是与高工资呈正相关的 （ ，１ ，１ ） 。另 外，出 口 企 业 有 着 更 好 的 市 场 渠 道、 优 越 的 Ｂ ｒ ｏ ｗ ｎ和 Ｍ ｅ ｄ ｏ ｆ ｆ ９ ８ ９；Ｔ ｒ ｏ ｓ ｋ ｅ ９ ９ ９ 。Ｌ 出口市场知识以及被国 际 认 可 的 知 名 产 品 也 是 重 要 的 原 因 （ Ａ ｔ ｈ ｕ ｋ ｏ ｒ ａ ｌ ａ 等 ，１ ９ ９ ５） ｉ ｓ ｅ ｐ ｙ （ ） 研究指出外商控制的企业更可能出现高的 “ ， 该研究解释其缘于东道国的 工资红利 ” ２ ０ ０ ４ 管制 ， 或者说东道国为了阻 止 由 于 工 人 的 流 动 性 而 造 成 的 专 有 技 术 的 泄 漏 或 扩 散 （ Ｆ ｏ ｓ ｆ ｕ ｒ ｉ ） 。 除此之外 ， 出口企业雇佣了大量的熟 练 技 能 工 人 也 是 其 支 付 高 工 资 的 另 一 个 解 等 ，２ ０ ０ １ 释 ， 也就是说工人的个体特征或异质性也是决定工资差异的重要解释变量 。 不过 ， 也有文献认为上述 研 究 存 在 的 最 大 问 题 在 于 没 能 很 好 地 控 制 企 业 工 人 的 个 体 特 征 ， 可能造成对出口企业 “ 工资红利 ” 的误读 。 一些经济学家认为需要对此进行更为谨慎的 ，１ ，２ ） 。Ｓ ） 通过使用 １ 实证研究 （ Ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｒ ｄ和Ｊ ｅ ｎ ｓ ｅ ｎ ９ ９ ５；Ｔ ｂ ｏ ｕ ｔ ０ ０ ３ ｃ ｈ ａ ｎ ｋ等 （ ２ ０ ０ ４ ９ ９ ５～ ｙ ， ， 年德国制造企业和工人的 匹 配 数 据 集 研 究 发 现 在 控 制 了 工 人 的 个 体 特 征 后 出 口 工 １ ９ ９ ７ ） 使用瑞典外资企业的工资数据得到了类似的结论 。 资红利效应消失了 。 Ｈ ｅ ｍ ａ ｎ等 （ ２ ０ ０ ７ ｙ 国内直接使用微观数据研究出口企业工资红利的文献较少。相关研究均是从国际贸易 对收 入 差 距 的 影 响 角 度 展 开 。 主 要 从 宏 观 角 度 以 国 家 或 区 域 为 对 象 ， 研 究 国 际 贸 易 对 我 国或 其 他 发 展 中 国 家 收 入 差 距 的 影 响 ， 少 数 使 用 了 微 观 数 据 则 没 有 重 点 研 究 出 口 工 资 红 利问题，结论上也各 有 侧 重，不 尽 相 同，争 论 较 大。近 期 国 内 一 些 研 究 也 逐 步 利 用 微 观 、包群和邵敏 （ 数据展开了对出口企业是否存在工资 红 利 的 研 究。包 群 等 （ ２ ０ １ １） ２ ０ １ ０） 《 》 分 别 利 用 中 国 工 业 企 业 年 报 数 据 运 用 双 重 差 分 法 和 动 态 ＧＭＭ 法 都 没 有 发 现 出 口 贸 易 低 工 资 增 长、高 劳 动 生 产 率” 出 口 模 式 对提高员工收入起重要作用，他们 认 为 我 国 的 “ 对工资增长起着显著的抑 制 作 用。于 红 霞 和 陈 玉 宇 （ ２ ０ １ ０） 则 研 究 认 为 在 出 口 企 业 中 存 在着更高的工资水平。 本文区别于其他研究在于 ： 第一 ， 本文利用了 １ ９ ９ ８～２ ０ ０ ７ 年长达 １ ０ 年的中国工业规模 以上工业企业微观数据库 ， 经过筛选后的非平衡面板数据样本企业达到 １ ６ ８ 万家以上 。 这个 样本远比上述文献所使用的样本数要丰富得多 ； 第二 ， 本文为弥补一般方法的缺陷 ， 在利用 Ｏ Ｌ Ｓ 的同时 ， 以反事实因果分析框 架 为 基 础 ， 利 用 倾 向 得 分 匹 配 方 法 研 究 出 口 工 资 红 利 效 工 应 ； 最后 ， 本文经过严格的检验后发现 ， 中国工业企业同样存在着较为显著的出口企业 “ 资红利 ” 现象 ， 稳健性检验证明不论是 Ｏ Ｌ Ｓ方法还是倾向得分匹配方法均能证明确实存在 “ 。 工资红利 ” 二 、 出口工资红利存在的典型化事实 数据来源 １． 文章以下分析主要基于 １ ９ ９ ８～２ ０ ０ ７ 年中国 规 模 以 上 工 业 企 业 微 观 数 据 。 此 调 查 数 据 是 国家统计局对全部国有和规模以上 （ 年主营业务收入 ５ ０ ０ 万元 ） 的非国有工业法人企业的工 业统计报表数据库 。 使用时 对 数 据 库 存 在 的 不 合 会 计 规 则 以 及 有 明 显 错 误 的 样 本 进 行 了 删 除 ①。 从企业样本库中并不能直接得到每个工人的工资收入状况，而代之以企业应付给职工

出口贸易和外资对我国就业和工资的影响

出口贸易和外资对我国就业和工资的影响

出口贸易和外资对我国就业和工资的影响作者：徐杨易思佳高蝶丁思琪来源：《全国流通经济》2020年第26期摘要：改革开放的实践表明，出口贸易和外资活动对我国不同行业的发展、拉动就业及提升工资具有不容忽视的影响。

当前，我国各级政府在经济新常态下，提出了加快出口贸易和外资企业的发展，实现外贸行业与中国本土行业的和谐建设。

在经济发展新常态下，这是国民经济健康快速发展的一个关键点。

本文通过分析国内外学者的相关文献，对出口贸易和外资行业就业及工资的影响进行梳理，并指出当前研究存在的不足，并展望未来的研究前景。

关键词：出口贸易;外资;就业中图分类号：F752文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）26-0035-03当前，我国经济进入到以“中高速、优结构、新动力”为主要特征的新常态，同时我国出口贸易和外资发展面临的国际环境和国内条件也都发生了重大变化。

这些变化必将使出口贸易和外资对我国就业和劳动工资的影响与以往大不相同。

与此同时，不同行业因在经济结构中所处地位和自身特制的差异，在经济新常态中受到的冲击也必然有所不同。

因此，我们必须在考虑行业异质性的前提下，研究经济新常态下出口贸易和外资对我国就业和工资的影响，以便更精准的设计相关引导和管理政策，实现有效利用出口贸易和外资对就业和劳动收入增长的促进作用，减少相关负面影响，为守住经济增长和就业底线，转变经济发展方式和切换经济增长动力提供重要支撑。

一、出口贸易对我国就业特征影响的研究改革开放以来，我国国民经济不断的发展，其中出口贸易对中国不同行业就业和工资的影响不言而喻，更有就拉动国民经济三驾马车之一的称号，引起了学界的广泛研究。

其中有关于此的国家基金社科立项的就有多达21项，就论文而言，在中国知网上检索出口贸易对中国就业和工资的影响，其中对此有研究的主要是硕博士学位论文。

其中硕士论文仅有2篇，而博士论文多达11篇。

纵观这些文献资料，可以发现出口贸易对于中国就业特征影响主要包括以下三个方面。

企业异质性视角下出口对企业创新的影响研究

企业异质性视角下出口对企业创新的影响研究

企业异质性视角下出口对企业创新的影响研究Last revision on 21 December 2020摘要近年来我国经济不断发展，经济飞速发展背后隐藏的问题也日益凸显。

当前我国经济面临下行压力，以数量增长为主要特征的粗放型增长模式亟待转型升级，而促进经济转型升级的关键要素之一就是提升创新能力，如何加强创新能力进而促进经济的可持续增长亦成为近年来经济研究的热门话题。

国际贸易视角下对创新的研究多是从宏观层面探讨两者的关系。

随着企业异质性贸易理论的出现，对国际贸易和创新关系的研究开始从宏观层面转向微观层面。

本文结合最新研究热点，从微观视角出发探讨出口对企业创新的影响。

本文以微观企业为研究对象，理论和实证分析方法相结合，探讨企业异质性视角下出口对企业创新的影响，试图分析以下问题：企业参与出口是否会促进企业进行创新，企业的异质性要素对企业创新有何影响。

本文首先基于对前人相关理论和实证研究成果的梳理和总结，从理论层面上分析出口对企业创新影响的作用机理；其次分别从宏观角度和微观企业角度出发对出口和创新活动进行描述性分析，以期发现出口与创新之间的关系；接着结合企业异质性理论，将多种异质性特征纳入模型，以工业企业数据库中的微观企业数据为样本，运用probit二值选择模型实证检验出口行为以及企业异质性特征对企业创新的影响。

相关研究结果表明：出口企业较非出口企业的创新倾向更高，出口参与对企业的创新有着明显的激励作用；良好的融资情况对企业的创新活动有显着的促进作用，即宽松的融资环境有利于企业开展创新活动；生产率水平对企业的创新倾向有着正向的激励作用；在总体样本和分样本的民营企业下，企业规模与创新存在显着而稳健的U型关系；人力资本、研发投入以及利润水平对企业创新有着正向的影响，人力资本积累以及企业良好的经营状况是企业进行创新的重要基础。

最后根据本文研究得出结论，提出相应的政策建议。

关键词：企业异质性，出口，企业创新，企业规模ABSTRACTInnovation is a hot topic in recent economic research, the research of the relationship between exporting and innovation from perspective of international trade mostly were based on macro-level. The latest perspective about this topic is adding firm heterogeneity factors to analyze firm's innovation decision. The perspective about the research of the relationship between exporting and innovation has shifted from macro level to micro level. This paper is based on firm heterogeneity theory and use the micro enterprise as the research object, taking the data which has been selected from Chinese industrial enterprise database as the data sample，combining theoretical and empirical analysis to investigate the relationship between exporting and firm's innovation from the perspective of firm heterogeneity. this paper try to answer the flowing questions：Whether firm's behavior of exporting will promote firm's innovation what impact does firm heterogeneity factors have on firm's innovationThe empirical analysis in this paper is based on probit model, research results show that:（1）compared with non-exporting firms, export enterprises are more likely to innovate, it means that export participation significantly increase enterprise's tendency of innovation, export has significantly positive incentive effect on firm's innovation decision.（2）Good external financing conditions have significantly positive incentive effect on firms' innovation, good financial environment is helpful for enterprises to conducive innovative activities;（3）TFP also has significantly positive incentive effect on enterprise's innovation, in other words, the self-selection effect about the firms' innovation activities is obvious;（4）Enterprise scale and innovation activities show significant and stable U-shaped relationship in private enterprises whether the research is under the overall sample or the sub-sample.（5）Human capital, R&D investment and the level of profits of the enterprise all have positive impact on firm's innovation decision, human capital accumulation as well as good operation of the company are the important foundation for enterprise's innovation.Keywords:International Trade，Firm Heterogeneity，Export，Firm's Innovation，Firm's Scale目录1 绪论研究背景和意义研究背景改革开放以来，在以经济建设为中心的政策指导下，中国的经济发展蒸蒸日上，2014年中国GDP总量为万亿元，继美国之后第二个跻身超10万亿美元的经济体俱乐部，中国全球制造业大国的地位毋庸置疑。

政府补贴与企业生产率_基于我国工业企业的经验分析_邵敏

政府补贴与企业生产率_基于我国工业企业的经验分析_邵敏

政府补贴与企业⽣产率_基于我国⼯业企业的经验分析_邵敏政府补贴与企业⽣产率———基于我国⼯业企业的经验分析邵敏，包群（南开⼤学经济学院，天津300071）[摘要]研究表明，政府补贴对企业⽣产率的影响效果可能会与企业获补贴收⼊多寡密切相关。

基于此，本⽂采⽤⼴义倾向评分匹配⽅法，刻画了不同补贴收⼊⽔平对企业⽣产率的影响差异。

研究结论表明，当政府对企业的补贴⼒度⼩于某⼀临界值时，政府补贴能够显著地促进企业⽣产率⽔平的提⾼；当政府补贴⼒度在该临界值⽔平上逐步提⾼时，这种促进作⽤也由显著变为不显著，但其对企业⽣产率变化的抑制作⽤也逐渐显现；当政府补贴⼒度提⾼⾄⼤于另⼀临界值时，政府补贴显著地抑制了企业⽣产率⽔平的提⾼。

因此，需要警惕⾼度补贴所带来的企业“寻补贴”⾏为或事前逆向选择⾏为。

[关键词]政府补贴；企业⽣产率；事前逆向选择；寻补贴；⼴义倾向评分匹配法[中图分类号]F423[⽂献标识码]A [⽂章编号]1006-480X （2012）07-0070-13⼀、问题提出普遍认为，政府给予企业的补贴在促进投资和经济增长、调整产业结构、引导经济⾛向、维持社会稳定和创造就业机会等⽅⾯发挥了重⼤作⽤，但国内却鲜有研究对政府补贴的这些效果进⾏实证检验，尤其是研究政府补贴在企业微观层⾯所产⽣的效应的⽂献更是寥寥⽆⼏。

在我们所掌握的国内⽂献中，仅陈晓和李静（2001）、陈冬华（2003）、唐清泉和罗党论（2007）等⽂献运⽤我国上市公司的相关数据实证分析了政府补贴在提升公司业绩中的作⽤。

基于此，本⽂拟从企业层⾯对政府补贴的微观效应进⾏实证检验。

但与企业经济效益相⽐，本⽂更为关注企业⽣产率这⼀微观效应。

原因在于，根据内⽣经济增长理论，技术进步（⽣产率增长）和创新是经济可持续发展的推动⼒，⽽这⼀动⼒从根本上⼜来源于企业⾏为。

政府补贴对企业⽣产率的正向作⽤可能来源于两个⽅⾯：①若政府补贴促进了企业R&D 投⼊的增加，则会提⾼企业的⽣产率⽔平。

国际贸易论文：出口国际贸易对我国人力资本积累的影响——基于制造业企业微观数据的实证研究

国际贸易论文：出口国际贸易对我国人力资本积累的影响——基于制造业企业微观数据的实证研究

国际贸易论文：出口国际贸易对我国人力资本积累的影响——基于制造业企业微观数据的实证研究本文是一篇国际贸易论文，本文在梳理相关文献、现有数据资料和理论研究的基础上，参考了人力资本投资决策模型和两国贸易开放模型，建立了计量模型，并根据构建的模型框架实证分析了我国制造业企业出口对人力资本积累的影响，然后将出口企业分为一般贸易企业和加工贸易企业，分别从不同要素密集度、不同地区和对不同收入国家（地区）出口三个角度具体分析出口对人力资本积累的影响，使用OLS 进行初步回归，得到基本计量模型的结果；为了解决截面数据的内生性问题，本文还引入进口关税作为工具变量，使用2SLS 作进一步回归，得到了比较有效的结果。

第一章绪论1.1 研究背景与意义在经济和贸易全球化的推动下，世界各国越来越重视加强经济合作，制定政策助推贸易往来，谋求共同发展。

党的十一届三中全会于1978 年提出改革开放政策，之后为扩大对外开放，党中央、国务院于1984 年决定进一步开放沿海港口城市，逐步建立经济技术开发区，先后在长三角、珠三角等沿海经济飞速发展的地区开辟了经济开放区，为我国对外贸易的蓬勃发展奠定了坚实的基础。

就货物贸易而言，据统计，1984-2016 年这30 多年间，贸易总额从1201 亿元增长到243386 亿元，实际年均增长率约为10.03%。

而同期我国的实际GDP （以2016年为基期）年均增长率约为9.72%，可见深化开放政策后对外贸易发展的迅猛态势。

其中出口贸易的成就比进口贸易更加显著，2016 年我国的货物出口贸易额达到了138455 亿元，年均增长率约为31.74%；进口贸易额为104932 亿元，年均增长约30.13%，出超约33523 亿元。

我国对“一带一路”沿线国家进出口的总额约为62517 亿元，比上年增长0.5%。

其中，出口38319亿元，增长0.5%；进口额为24198 亿元，同比增长0.4%1。

不可否认，出口贸易在我国经济发展历程中起着举足轻重的作用。

企业多元异质性对企业出口绩效的影响

企业多元异质性对企业出口绩效的影响

企业多元异质性对企业出口绩效的影响作者：丁雪艳来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第04期摘要：本文结合中国的工业企业觳觫库2005-2007年的持续出口企业数据，采用面板分位数模型，来研究企业多元异质性对企业出口绩效的影响效应，研究发现，企业生产率对企业出口绩效有促进作用，企业规模、工资水平、创新等也是影响企业出口绩效的重要因素。

关键词：企业异质性出口绩效面板分位数回归一、引言自实施改革开放政策以来，我国的对外贸易取得了突飞猛进的发展，出口作为拉动中国经济增长的三大引擎之一，为中国经济增长做出了不可替代的贡献。

然而，伴随着2008年金融危机后世界各国的经济复苏缓慢，外需乏力，国内劳动力成本优势也日益弱化，我国的经济增长及外贸发展速度有所放缓，2015年，对外贸易首次出现进出口双降的状况， 2016年以来，对外贸易降幅有所收窄，但面临的国内外经济环境依然严峻。

而企业作为对外贸易的重要参与者，从微观层面研究宏观贸易现象产生的微观机制显得很有必要。

二、文献综述Bernard and Jensen（1995，1999）使用美国数据研究发现不同出口状态企业之间存在差异性。

Clerides et.al.（1998）、Aw et.al（2000）得出了类似结论。

Melitz（2003）基于上述研究成果，提出了异质企业贸易理论，开创了研究国际贸易问题的微观视角。

Arnold J（2005）使用德国数据研究发现，生产率增加了企业出口的可能性。

Thomas R（2012）利用印度数据研究发现出口企业生产率比非出口企业的要高。

Newman C， Rand J， Tarp F， et al.（2017）使用越南研究发现，高生产率企业选择进入出口市场，国外的研究取得了较快的发展，然而我国的研究也毫不逊色。

张杰，李勇，刘志彪（2008）使用江苏省企业数据研究表明，全要素生产率促进企业出口。

李春顶、尹翔硕（2009）研究结果表明生产率悖论的存在。

出口贸易对中国收入差距的影响

出口贸易对中国收入差距的影响

出口贸易对中国收入差距的影响作者：梁良来源：《财讯》2019年第03期摘要：中国，随着改革开放三十三年的不断发展，所取得的成就让世界瞩目，而其中经济的高速发展更是亮点之一。

经济发展离不开对外贸易的增长，对外贸易的高速增长也依赖着经济的大环境。

对于中国这样的发展中大国的经济发展更是引起国内外学者的高度关注。

然而，我国经济高速增长的同时，收入差距也在不斷扩大。

作为经济发展一大指标的对外贸易与收入差距之间是否存在关系，并且作用关系如何，这些都引起我们的思考。

关键词：出口贸易;中国收入;经济增长一、背景收入分配的相对公平性对于一个社会的稳定和健康发展，以及人民的幸福至关重要，古书有云“不患寡而患不均”。

在保障人民生活水平不断提高，收入不断增长的前提下，保持相对的公平性也十分重要。

改革开放三十多年来，我国经济总量得到飞速发展的同时，收入差距也在不断扩大，而收人差距所引起的负面效应，也已不仅仅是经济学上的效率和公平问题，更会对社会的稳定造成负面影响。

因此，这个问题的提出和解决必然成为我们学者当前面临的重要任务。

二、现状及问题（1）我国对外贸易的现状。

中国对外贸易的高速增长也是伴随着改革开放和经济持续增长的一个重要现象，主要表现在出口总额从1986年的309亿美元增长到2009年的12016亿美元，贸易出口额占国内生产总值的比率，也从1986年的5%增加到了2009年的35%.我国在世界贸易额中的排名，改革开放初排到世界的30位之后，进入90年代后，由于改革开放大力发展经济，进出口总额开始不断增长，在1999年时，中国在世界贸易排名中上升到第10位。

进入21世纪后，排名不断上升，在2003年已经排在第4位，当年我国的贸易进口额、出口额占世界进出口总额的比重分别达到了5.9%和5.3%，是世界第四大出口国，第三大进口国。

而到了2004和2005年，中国的贸易额超过日本，成为世界第三大贸易国，仅次于美国与德国。

世界贸易组织2009年的数据显示，中国2009年的货物出口额达到1.2万亿美元，首次超越德国成为全球最大货物贸易出口国。

我国企业进出口贸易的工资溢价分析

我国企业进出口贸易的工资溢价分析

我国企业进出口贸易的工资溢价分析作者：雷凌云潘昱杉曾雨来源：《科学与财富》2015年第06期摘要：经历了几十年的改革开放之后，国内的对外开放水平不断提升，同时也带动了国家的进出口贸易，在这个过程中，许多企业的采取了走出去，引进来战略。

但是，在这个过程中，国内的企业不管是走出去的还是引进来的，都存在着工资溢价问题。

在当前国内的经济发展过程中，进出口贸易比重在经济中的占比是非常重的，但是本文研究发现，国内的进出口企业依然面临着诸多问题，比如：还需要持续提升生产效率和生产水平，才能更好的推动企业员工的工资增长。

关键词：职工工资；进出口企业；制造业；工资溢价在近些年来，整个国家的对外出口水平每年的在大幅提升，受国内环境的影响，许多企业开始大力外扩，不同的企业在外扩的过程中是不一样的，企业之间存在着许多的差异，特别是一些进出口型的企业，外扩模式不断推进。

大量的研究表明，中国企业之所以坚持走出去和引进来战略，最为主要的目标是为了和国际市场接轨，跟上国际市场的质量标准，而在本土企业中，很难有合适的中间产品或者质量又等的原材料供商家选择。

这些发展因素的缺失，让国内的企业在生产技术方面很难实现其战略目标，同时还会影响区域经济的稳定发展。

然而，一个比较直接的问题是，企业在走出去的过程中得到丰厚的利益回报，而劳动者是否也能在待遇方面有所提升，进出口企业是不是比单一的出口企业或者进口企业能给员工带来更多的实际回报，要想得到这一问题的答案，能更加真实客观的评价国家经济发展的结构，了解进出口企业在经济发展中的作用，特别是进出口企业相对于单一出口或者进口企业对员工薪酬方面所带来的影响。

一、进出口企业对员工工资的影响一个企业的资本密度怎样，生产能力如何，都会对员工的工资带来很大的影响，只是这种影响是表现在细微环节的。

企业的生产能力如何在一定程度上影响着员工的实际收益，因此，可以得出切实有效的提升企业的生产效率，大力使用机器设备，可以帮助企业推动工资的增长，职工的实际工资和企业资本的密度在正常范围之内，是不会发生大的变化的，只是在匹配以后，不在显现。

贸易对企业工资水平影响的实证研究——基于中国微观企业的经验证据

贸易对企业工资水平影响的实证研究——基于中国微观企业的经验证据
早期国外文献大多基于新古典贸易理论框架，从国 家或行业层面对不同国家的贸易收入效应展开经验研 究，证实 贸 易 能 提 高 一 国 出 口 部 门 的 工 资 收 入 水 平 （Ｐａｖｃｎｉｋ，２０００；Ｉｓｇｕｔ，２００１）。 随 着 研 究 的 深 入，企 业 异 质性模型将贸易福利分析的理论框架扩展到微观层面。 一些文献利用微观企业数据研究后发现，出口企业比非 出口企业平均工 资 水 平 更 高 （Ｂｅｒｎａｒｄｅｔａｌ，２００７）。 与 此同时，国内相关研究也日益丰富。部分文献对于出口 贸易的 工 资 溢 价 研 究 存 在 差 异 （包 群 等，２０１１；史 青， ２０１３）。一些文献的实证研究表明，高质量中间投入品的 进口通过贸易二元边际会显著提升企业绩效及工资水 平。事实上，就贸易的福利影响而言，进口比出口更为重 要（ＭａｒｔｉｎｓａｎｄＯｐｒｏｍｏｌｌａ，２００９；钱学锋和李赛赛，２０１３）。
在已有研究基础上，我们利用 ２０００—２００６年中国制 造业企业层面的微观数据探究了企业的进出口贸易行为 对员工工资的影响，以期在一定程度上深化中国的贸易 福利内涵，为开放条件下收入分配政策的调整或改善提 供参考。
二、数据来源与变量选取
（一）数据来源及处理 本文数据来自中国工业企业数据库和中国海关进出 口数据库 （２０００—２００６），对数据进行适当筛选和处理。 关于中国工业企业数据的处理，我们在任意年份根据相 同企业名称和代码进行识别，将出口交货值大于零的企 业定义为出口企业，否则为非出口企业。考虑到存在企 业的进入和退出，我们选择 ２０００—２００６年样本期间持续 存在企业进行分析，筛选出持续在位企业样本 ５６１４２家。 与此同时，考虑到样本数据中关键变量的遗漏缺失或异 常值，我们对任意年份应付工资总额和应付福利费总额、 工业总产值、固定资产净值年平均余额、企业成立时间、 企业从业人员年平均人数等数据缺失、零值或小于零的 企业样本进行剔除，最终得到 ５３６５８家企业样本。类似 地，本文利用 ２０００—２００６年海关进出口数据库对持续进 口企业进行识别，获得包括企业进口金额、进口数量以及 进口来源地等信息，在剔除进口额缺失或小于零异常样 本后，得到 ３５８７９家企业样本。最后，分别按照企业名称 和年份以及企业邮编与电话号码后七位两种方法将工业 企业数据库和海关出口数据库进行匹配，得 到 ２０００— ２００６年间持续 出 口、持 续 进 口、持 续 进 出 口 以 及 国 内 市 场持续在位企业样本。 （二）模型设定与变量选取 根据贸易实际，本文对企业的进口、出口和双向进出 口行为进行识别和定义，以期考察不同的贸易方式对企 业工资收入水平的影响。基准回归模型设置如下： ｌｎｉｎｃｏｍｅｉｔ ＝ α ＋ β１ｅｘｄｕｍｉｔ ＋ β２ｉｍｄｕｍｉｔ ＋ β３ｅｘｉｍｄｕｍｉｔ＋Ｚｉｔ＋ εｉｔ

国际贸易论文：汇率、出口贸易质量对工资水平的影响--基于中国企业数据的实证研究

国际贸易论文：汇率、出口贸易质量对工资水平的影响--基于中国企业数据的实证研究

国际贸易论文：汇率、出口贸易质量对工资水平的影响--基于中国企业数据的实证研究第一章文献综述第一节汇率对工资水平的影响目前，汇率水平对劳动力市场影响的相关研究主要集中在就业方面，研究涉及了国家、产业和企业多个层面。

国内外的相关研究得出了较为一致的结论：一国货币的贬值会促进就业，货币的升值会对就业会产生负面的影响。

Klein、Schuh 和Triest（2003）运用美国数据进行的实证分析也证明了这一结论。

中国学者在分析中国数据的基础上也得出了类似的结论：丁剑平和鄂永健（2005）将研究细分为贸易部门和非贸易部门，其研究结果表明，贸易部门的就业水平会由于人民币贬值而呈现上升态势。

此外，毛日昇（2011）将相关研究进一步深入，从企业层面分析了汇率变动对就业的影响，得出人民币贬值会增加就业水平的结论。

但是，关于汇率对工资水平这一指标影响的研究并不充分，也没有达成较为一致的观点。

总体来说，国外学者关于汇率对企业工资影响的研究更为充分，近年来我国学者也开始对这一问题进行了深入的研究。

现有的相关研究主要可以划分为三个层面：基于国家层面的研究、基于行业层面的研究和基于企业层面的研究。

早期的文献对这一问题的研究主要集中于产业层面，但是随着企业异质性研究的不断深入，越来越多的学者开始从企业这一微观视角探讨汇率变化对企业工资水平的影响。

下文将从这三个方面对已有的文献进行梳理。

一、基于国家和行业层面的研究一些学者通过运用国家宏观层面的数据，研究了汇率对工资可能产生的影响。

Robertson（2003）运用了1979-2001 年间墨西哥宏观经济数据，通过经验分析研究了汇率变化对该国工资水平的影响，其研究结果表明汇率变动与工资之间具有显著的正相关性。

此外，Mishra 和Spilimbergo（2009）通过分析66 个国家在1981-2005年间的宏观数据，研究了劳动力市场一体化对汇率和工资关系的具体影响。

实证研究表明，工资对汇率的弹性与劳动力流动的自由度有关，劳动力流动障碍越高，工资对汇率的弹性越小。

中国企业出口对劳动力市场影响的经验研究的开题报告

中国企业出口对劳动力市场影响的经验研究的开题报告

中国企业出口对劳动力市场影响的经验研究的开题报告题目：中国企业出口对劳动力市场影响的经验研究研究背景和意义：中国作为全球最大的出口国家之一，在发展经济的同时，也面临着一系列的劳动力市场问题。

在全球化的背景下，中国企业的出口成为了重要的经济增长点，但同时也给劳动力市场带来了新的问题和挑战。

因此，深入研究中国企业出口对劳动力市场的影响，对于推动中国经济发展，改善劳动力市场状况具有重要的意义。

研究内容：本研究将从以下几个方面入手，分析中国企业出口对劳动力市场的影响。

1. 出口对就业的影响：分析中国企业出口对就业的促进作用，以及出口与就业之间的关系。

重点关注出口企业的招聘模式、用工结构、员工薪酬等方面的变化。

2. 出口对劳动力市场结构的影响：通过分析出口产业对劳动力市场结构的影响，包括产业结构、职业结构和区域结构等，探讨出口对劳动力市场的影响机制。

3. 出口对劳动力待遇的影响：从员工收入、福利待遇和社会保障等方面出发，研究中国企业出口对员工待遇的影响。

4. 出口对劳动力培训与技能提升的影响：通过调查企业培训和技能提升的情况，分析出口企业对员工技能的培养和提高。

重点关注员工教育程度、专业技能等方面的变化和提高。

研究方法：本研究主要采用文献分析和实证分析两种方法，具体包括：1. 文献分析：通过查阅大量的文献，分析中国企业出口对劳动力市场的影响，并归纳总结出影响的机制和可能的结果。

2. 实证分析：通过对中国企业出口和劳动力市场的统计数据进行分析，探讨出口企业对劳动力市场的影响，验证研究假设的可行性。

研究成果：本研究最终将形成一份完整的研究报告，具体包括：1. 文献综述：梳理相关文献，介绍国内外学者在该领域的研究成果，并归纳总结出出口对劳动力市场的影响机制。

2. 实证分析结果：通过对统计数据的研究和分析，归纳总结出出口对就业、产业结构、员工待遇和技能提升等方面的影响。

3. 政策建议：基于实证分析的结果和文献综述的结论，提出相应的政策建议，为相关政策制定提供参考。

出口对企业工资增长率的影响研究

出口对企业工资增长率的影响研究

International trade国际贸易 | MODERN BUSINESS现代商业27出口对企业工资增长率的影响研究赵春燕北京师范大学珠海分校国际商学部　广东珠海　519087摘要:本文基于中国工业企业微观数据，运用系统GMM方法检验了出口对企业工资增长率的影响。

研究结果表明，出口对企业工资增长率的影响为正，但不显著，这一结论在剔除异常样本点、区分企业的出口密集度后依然稳健。

因此，中国在利用出口促进经济增长的同时，需要积极加快出口转型升级，发挥出口对工资增长率的促进作用。

关键词:出口；工资增长率；企业异质性中图分类号:F752.62 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2021)05-0027-03一、引言改革开放以来，中国的出口贸易呈现出了爆炸式的增长。

20世纪90年代，中国的出口贸易以年均高于世界总出口量近2倍的速度增长，进入21世纪，这一增长速度高出世界总出口量近4倍。

出口已经成为促进我国经济增长的重要推动力。

企业作为出口活动的具体参与者，其出口行为对工资水平的影响成为了国际贸易学科研究的新热点。

已有的相关研究以Melitz(2003)[1]企业异质性贸易模型为理论基础，使用微观企业数据和劳动力数据探讨出口对工资的影响，大部分研究均证实了出口会提高企业的工资水平。

然而，鲜有文献涉及到出口对工资增长率的影响，即相对于非出口企业，企业的出口行为是否促进了工资增长率的提高。

与工资的绝对水平相比，对工资增长速度的研究将更能反映出口对收入的动态影响。

因此，本文在已有研究的基础上，利用中国工业企业数据库，通过系统GMM方法克服模型的内生性问题，实证检验出口对工资增长率的影响，从而为全面评价出口贸易在我国经济发展中的作用，尤其是对收入分配的影响提供经验证据。

二、文献综述Melitz(2003)企业异质性贸易模型的建立，为从企业层面研究出口对工资的影响提供了理论分析框架内，随着微观数据可获得性的增强，越来越多的学者开始探讨企业的出口行为对其工资的影响。

出口对企业工资溢价影响研究

出口对企业工资溢价影响研究
以往的研究主要集中在出口对整体工资水平的影响，而对于出口对企业工资溢价（即同一企业内出口 部门员工相对于非出口部门员工的工资溢价）的研究相对较少。
在中国这样的转型经济体中，出口企业的工资溢价可能受到资源禀赋、产业升级、劳动力市场结构等 多方面因素的影响。因此，研究出口对企业工资溢价的影响具有重要的理论和实践意义。
回归结果
回归结果显示，出口企业的工资溢价与企 业的规模、地理位置、行业类型等控制变 量存在显著的正相关关系。
结果解释与讨论
结果解释
根据回归结果，我们可以得出以下解释： 出口企业由于其特殊的性质和优势，如获 得更多的市场机会、具有更高的生产效率 等，因此能够支付更高的工资溢价。此外 ，企业的规模、地理位置和行业类型等也 对企业工资溢价产生影响。
研究意义
理论上，本研究将丰富和拓展出口与 工资溢价的相关研究，为理解出口部 门与非出口部门之间的工资差异提供 新的视角和证据。
实践中，本研究有助于政策制定者更好地 理解出口与工资增长之间的关系，为制定 更加有效的宏观经济政策和劳动政策提供 参考。
通过深入探究出口对企业工资溢价 的影响，本研究还将为企业制定更 加合理的薪酬制度提供指导，有助 于提高员工的生产积极性和企业的 竞争力。
主要研究结论
出口企业具有更高的劳动生产率
与非出口企业相比，出口企业通常具有更高的劳动生产率，这使 得它们能够支付更高的工资。
出口企业需要更高的人力资本
出口企业的生产过程通常更为复杂，需要更高的人力资本投入， 这使得它们能够支付更高的工资。
出口企业具有更好的绩效
出口企业的销售额和利润率通常更高，这使得它们能够支付更高 的工资。
VS
结果讨论
我们的研究结果支持了出口企业具有工资 溢价现象的观点。然而，需要注意的是， 该研究结果仅是平均意义上的结果，不同 企业的具体情况可能会有所不同。此外， 还有其他因素可能会对企业的工资溢价产 生影响，如企业的生产技术、市场地位等 ，这些因素在未来的研究中可以进一步探 讨。

中国企业出口贸易对劳动者工资的影响研究

中国企业出口贸易对劳动者工资的影响研究

险。经济全球化进程 中， 进 出口贸易对 于连接世界 各 国经 济体起 到 了基 础 性 作用 ， 而 企业 是 出 口的 主 体， 从而关于进出口对 经济影响的研究越来越受到 重视 ， 并 且随 着 国际贸 易理论 的不 断发 展与完 善 ， 进 出 口对 经济影 响 的研究 也从 国家 层面 细化到 产业层 面 再 细化到企 业 与产 品层 面 ， 特 别 在 企业 层 面 的 相 关 研究 成为 国际 贸易理 论 的前 沿 。出 口对于宏 观 经 济体发展具有重要意 义， 那么对于个体企业来说是 否也具 有如此 重要 的 意义 呢？企业 员工 能否从 出 口
对 价格提 高 以及 匮乏资源 的相对 价格 降低 。联想 到
中国 的实际情 况 ， 中 国是 一个 劳 动 力 丰裕 的发 展 中
大国， 劳 动力 相对于 资本是 丰裕 资源 ， 出 口会 导致 劳
动力资源相对地位的提高， 从而带来劳动力价格即 工 资 的提 高 。 目前关 于企业 出 口对其 工资 水平 的影 响 主要集 中于经验研 究 ， 尽 管运用 了微观企业 数据 ， 但并没有提出一个明确的出口影响企业工资的决定 机制－ ２ ］ 。中国企业出 口普遍性的增强 ， 国内学者对
摘要 ： 随着 经济全球 化的发展 ， 出口成为企业发展的 主题 ， 研究企业出 口贸易对于劳动者工资 的影响具有
重要意义 。基于 Ｓ ｔ ｏ ｌ ｐ ｅ ｒ －Ｓ ａ ｍｕ ｅ ｌ ｓ ｏ ｎ 定理 （ 简称 Ｓ —Ｓ定理 ） 以及 Ｍｅ ｌ ｉ ｔ ｚ 的异质 企业 模型 ， 分析 企业 出 口对员 工工资收入 的影 响 ， 利用 中国工业企业数据库 ２ ０ ０ ５ －２ ０ ０ ７ 年制 造业企业 数据实证检验 出 口对 企业所 支付人 均工资的影 响。研究认 为 ： 中国参与 国际市场会带来劳动密集 型企业产量 增加 ， 这会 使中 国企业 的单位劳动 所 占资本提 高 ， 带来企业生产率水平 的提高 ， 进而会带动 劳动者工资水平 的提高。实证检验认为 ， 企业 出口与

国际贸易对中国工资差距的影响研究——基于劳动者个体异质性的微观分析

国际贸易对中国工资差距的影响研究——基于劳动者个体异质性的微观分析

Impact of International Trade on the Wage Gap in China： Based on the Individual Heterogeneity 作者： 赵春明[1];王春晖[1]
作者机构： [1]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875
出版物刊名： 经济与管理研究
页码： 63-70页
年卷期： 2014年 第11期
主题词： 工资差距;国际贸易;个体异质性
摘要：利用中国家庭收入调查数据研究表明：中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入，但因个体异质性的影响，劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。

具体来说，外资企业与内资企业相比存在工资溢价，国际贸易加剧了这一现象；男性的平均工资高于女性，但女性在国际贸易中获益较大，改善了初始的性别工资差；人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者，但国际贸易缩小了这一技能溢价。

异质性 沉没成本与中国企业出口决定来自中国微观企业的经验证据

异质性 沉没成本与中国企业出口决定来自中国微观企业的经验证据

结论
互联网技术的发展为中国工业企业应对出口挑战提供了有力的支持。通过利 用互联网技术，企业可以拓展海外市场，提高产品在国际上的竞争力和影响力， 以及有效应对出口过程中的各种挑战。在这个过程中，互联网不仅为中国工业企 业提供了新的商业机会，还为其国际化进程提供了强大的推动力。
谢谢观看
互联网技术的发展也为中国工业企业应对出口过程中的挑战提供了支持。例 如，在物流方面，互联网技术可以帮助企业优化物流方案，降低运输成本，提高 物流效率。在国际贸易风险方面，互联网技术可以帮助企业获取全球市场的信息 和动态，及时调整出口策略，降低风险。在国际支付方面，互联网技术为企业提 供了多种支付方式，便利了企业的贸易结算。
参考内容
互联网与企业出口：来自中国工 业企业的微观经验证据
引言
随着互联网技术的飞速发展，企业出口已经成为中国工业企业寻求海外市场 和提升国际竞争力的重要手段。本次演示旨在探讨互联网与企业出口之间的，并 基于中国工业企业的微观经验证据，分析企业如何应对这一挑战。
背景
互联网的普及和发展为企业提供了前所未有的机会，使其能够以更低的成本、 更高的效率进入全球市场。与此同时，中国作为世界最大的制造业国家，其工业 企业一直在努力拓展海外市场，提升产品的国际竞争力。互联网的普及与发展以 及中国工业企业的国际化进程使得二者之间的日益紧密。
异质性 沉没成本与中国企业出口 决定来自中国微观企业的经验证据
01 一、引言
目录
02 二、理论背景
03 三、实证研究设计
04 四、实证结果与分析
05 五、结论ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政策建议
06 参考内容
标题：异质性、沉没成本与中国企业出口决定：来自中国微观企业的经验证 据

出口改善了员工收入吗？

出口改善了员工收入吗？

Does Export Cause Higher Wage？
作者： 包群[1];邵敏[1];侯维忠[2]
作者机构： [1]南开大学经济学院国经系,300071;[2]美国加州州立大学长滩分校经济系出版物刊名： 经济研究
页码： 41-54页
年卷期： 2011年 第9期
主题词： 出口;员工收入;制造业企业;倍差法
摘要：本文基于倍差法的研究思路，考察了1998-2001年间中国制造业企业出口后对其员工收入的动态影响。

在运用配对方法为456家新出口企业挑选了可供比较的非出口型参照组企业后，研究表明在控制了企业规模、经营年限、地理区位以及企业所有制等因素后，没有充分证据表明企业的出口行为显著提升了员工收入，并且在改变不同配对方法、区分内外资企业、考虑企业出口密集度、工资的时滞效应以及更长时期样本区间（2000-2006年）等各类情形下这一结果都较为稳健。

因此，尽管出口贸易在我国总体经济增长中扮演了重要角色，但本文从微观层面发现企业出口对劳动力报酬的改善作用并不明显。

中国对外贸易对工人工资的影响

中国对外贸易对工人工资的影响

中国对外贸易对工人工资的影响作者：王铂来源：《北方经济》2010年第03期目前，关于国际贸易对中国居民收入的影响研究较多，但关于国际贸易对某个产业的影响研究并不多。

本文从工业角度分析国际贸易对工人工资的影响，先基于S-S定理和放大效应等贸易理论从理论上分析，再通过工业部门的面板数据进行实证检验，包括面板单位根检验、协整检验、固定与随机效应检验和面板数据回归。

一、目前国际贸易影响工资的相关理论国际贸易理论中关于贸易与要素价格的理论是S-S定理和放大效应理论。

Stolper和Samuelson(1941)基于要素禀赋理论指出，国际贸易使一国密集使用其丰裕要素的行业扩张，密集使用其稀缺要素的行业萎缩，并提高丰裕要素以任何一种商品衡量的实际回报降低稀缺要素的实际回报。

其结论由于得到了许多经济学家的肯定，被称为S-S定理。

该定理对不同要素丰裕度国家的要素价格影响是不同的。

对出口劳动密集型产品的国家来说，贸易将提高该国劳动力的价格。

Jones(1965)分析了贸易的放大效应，他指出，在两种要素、两种产品的假定下，一种产品的价格上升将导致该产品密集使用的要素大幅度上升。

对出口劳动密集型国家来说，贸易提高了工资，并且工资上涨的幅度比出口产品价格上涨的幅度还大。

当然，对进口劳动密集型国家来说，贸易是不利于工资的上涨的。

放大效应理论从贸易的价格机制出发，概括了产品价格变化对要素价格变化的影响，有时也被认为是S-S定理的有力补充。

以上传统理论描述了国际贸易对要素价格(工资)的直接影响。

此外，贸易还可能改变一国的生产能力和技术水平，从而间接地影响到工人工资。

亚当·斯密的分工理论、大卫·李嘉图的比较优势理论、赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论、凯恩斯的乘数理论均从不同角度认为国际贸易能够优化资源配置，促进经济增长，提高生产能力。

而国民产出的提高意味着国民收入的增加，工人的工资也将得到提高。

此外，贸易对技术进步的影响也逐渐为人们所认同。

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我国企业出口对员工收入的影响———基于企业异质性视角的经验研究邵敏（南开大学经济学院，天津300071）[摘要]本文从企业异质性视角分析了我国企业出口活动对员工收入水平的影响。

研究结果表明，我国工业企业的出口活动对员工收入水平产生了显著的负向作用，但具体到不同要素密集度行业，结论也会有所不同。

劳动密集型行业和中低技术密集型行业中企业的出口活动未能产生显著的出口中学效应，从而未能对员工收入产生显著影响，其可能的原因在于主要依赖低廉劳动力成本优势的加工贸易以及行业本身较低的技术水平。

资本密集型行业和资源密集型行业中企业的出口活动会对生产率水平进而对员工收入产生显著的负向影响。

高技术密集型行业企业的出口活动会对其生产率水平进而对员工收入产生显著的正向影响。

因此，使出口贸易对我国劳动力收入水平产生显著正向影响的主要途径在于使出口产品向高技术密集型产品转移。

[关键词]员工收入；企业异质性；出口中学[中图分类号]F428[文献标识码]A [文章编号]1006-480X （2011）09-0067-11一、问题提出金融危机爆发后我国出口贸易总额迅速滑落，引发了众多学者对于出口贸易转型的讨论与思考。

尽管普遍认为，我国应该积极推进出口转型与升级，但目前尚无学者对未来出口贸易应该如何转型进行较为严谨的论证。

本文拟从出口贸易对我国劳动力收入的影响层面对此进行探讨，文章的主要结论也将为此提供一定的借鉴。

就目前所掌握的国内文献而言，直接研究我国出口贸易对劳动力收入影响的文献较为少见。

并且，已有相关研究均是在行业内企业同质性的假定条件下，运用SS 定理等传统贸易理论的研究结论，实证检验我国出口贸易对员工收入的正向影响。

但随着新新贸易理论的提出与发展，行业内的企业异质性愈来愈受到关注，从而使以往相关研究结论受到了挑战（本文的研究结果也证明了这一点）。

借鉴新新贸易理论的企业异质性思想，本文将从微观层面考察我国企业出口对员工收入所产生的影响，通过企业异质性的控制，本文的研究结论将更为正确地反映二者间的真实关系。

文章实证分析的样本数据为2000—2007年持续经营的45828家企业。

由该套数据的统计信息可知：出口企业员工的平均收入均高于非出口企业（称做出口企业的“工资溢价”），且二者间的这种差异呈逐年扩大趋势。

然而，需谨慎看待这一结果，因为出口企业相对更高的员工收入可能源于两[收稿日期]2011-07-20[作者简介]邵敏（1983—），女，江西抚州人，南开大学经济学院讲师。

【产业经济】2011年9月第9期（总282期）Sep.，2011No．9China Industrial Econom ics个方面的作用：其一为企业出口行为的“自选择”效应，即工资水平更高的企业更倾向于成为出口企业（Bernard and Jensen，2004）；其二为企业出口贸易对员工收入的因果效应，也即本文的研究对象。

因此本文的问题是，我国出口企业相对更高的员工收入到底是缘于SS定理等理论所强调的因果效应，还是仅为企业出口“自选择”效应的结果？本文的研究在以下方面做了可能的改进。

一是考虑到出口贸易变量可能存在的内生性问题以及由“自选择”效应所导致的“伪相关”问题，文章为该变量寻找了一个工具变量。

即将主要出口国国内需求增长变量与省市初始时期的出口贸易开放度变量的交互项作为其工具变量。

二是由于内生变量即出口贸易变量为二元虚拟变量，若直接运用2SLS法会增大犯第I类错误的概率，因此文章采用处理效应模型进行估计。

三是将制造业按要素密集度特点划分为五大类，考察了不同要素密集度行业企业出口活动对员工收入的影响差异。

二、模型构建与统计描述1.模型构建与变量选取以企业的员工收入ln（w）作为被解释变量，以出口状态变量chukou作为主要解释变量，并对行业内企业异质性进行控制，建立如下线性计量模型：ln（w it）=c+α·chukou it-1+β·CV+γ·I j+ρ·P k+τ·πt+μit以企业应付工资总额与应付福利费总和作为企业所支付员工收入总额的度量指标，将其除以企业从业人员数即得到企业的员工收入w。

出口状态变量chukou={0，1}为二元虚拟变量，其中取值1表示企业出口交货值为正值（出口企业），取值0则表示为非出口企业。

向量I j、P k和πt为企业所在二分位行业特征、省市特征以及时间虚拟变量，其中二分位行业虚拟变量也在一定程度上控制了要素禀赋对企业员工收入的影响。

下标i、j、k、t分别代表企业、行业、省市和时间。

向量CV为影响企业员工收入的其他控制变量集合。

为了避免关键解释变量chukou、控制变量与随机扰动项存在“共时性”（Simultaneity）而引致内生性问题，这里将企业的出口状态变量chukou和其他控制变量均取滞后一期项。

在已有经验文献的基础上，将控制变量CV中所包括的变量设置如下：①企业规模变量ln labor，it-1度量指标为从业人员年平均人数的对数值；②企业在商品市场上竞争能力变量margin，度量指标it-1为毛利率，该值愈大则说明企业在商品市场上的竞争能力愈高；③企业财务状况变量finance，依it-1据Bellone et al.（2009）等文献，采用“负债合计与资产合计的比值”即“资产负债率”这一计算指标；④企业成立时间变量ln year，度量指标为企业成立年份的对数值；⑤企业所有制性质变量domestic it-1= {0，1}为二元虚拟变量，其中取值1表示企业i为内资企业，否则为外资企业；⑥企业隶属关系变量lishu1it-1={0，1}和lishu2it-1={0，1}，前者取值1表示企业隶属中央，后者取值表示企业隶属省、市或地区，即隶属于县及县级以下行政单位的企业为参照基准。

上述6个变量均为企业层面的控制变量，即行业内企业异质性的控制。

此外，也有必要控制企业所在省市的一些随时间变化的经济变量，并将这些变量也纳入至向量CV中：①企业所在省市地方政府间的经济绩效竞争特征，以各省市的财政分权水平进行度量（变量名fenquan）。

该变量的kt-1含义及度量方法详见邵敏和黄玖立（2010）；②省市城镇劳动力市场上的城乡分割特征（变量名huji kt-1）。

由于户籍制度的存在，我国城镇劳动力市场上存在着明显的城乡分割，即将劳动力按户籍属性划分成了非农业户口和农业户口，且二者间存在明显的差别待遇。

城镇劳动力市场上的这种城乡分割，实际上是在压低制造业工业的报酬（陆铭，2010）。

《中国劳动统计年鉴》统计了分地区城镇单位使用的农村劳动力年末人数，其中“使用的农村劳动力”意指户粮关系在农村的职工，即城镇劳动力市场上受户籍制度约束的职工，因而“城镇单位使用的农村劳动力年末人数与城镇单位在岗职工人数的比值”可以用来度量城镇劳动力市场因户籍制度而存在的城乡分割特征；③企业所在省市省市20002007省市20002007省市20002007北京0.801 1.012江苏 1.283 1.210广东 1.2020.877天津 1.174 1.209浙江 1.101 1.137广西0.980 1.555河北 1.378 1.096安徽 1.425 1.058海南 1.745 1.906山西1.2780.878福建 1.1470.873重庆 1.108 1.003内蒙古 1.413 1.167江西 5.117 1.566四川 1.197 1.065辽宁 1.242 1.287山东 1.3120.966贵州 1.0960.346吉林1.7670.741河南 1.226 1.216云南 1.0390.846黑龙江0.937 1.003湖北 1.0150.970陕西 1.957 1.115上海1.3791.247湖南1.6660.493甘肃1.7190.966按省市划分的纺织业出口企业与非出口企业的员工收入差异表1农村劳动力转移特征（变量名xiang kt -1）。

农村劳动力向非农业和城镇转移，也会对工业行业的员工收入产生重要影响。

采用各省市的乡村就业人员比重来度量其农村劳动力转移程度，该比重值越低则农村劳动力转移程度越高。

数据也来源于《中国劳动统计年鉴》各期。

2.数据描述与统计分析本文研究的数据来源于国家统计局的《工业企业统计年报》（2000—2007）。

每一年中均存在企业的退出与进入，本文选择那些在2000—2007年间持续经营的企业（58941家）作为分析样本。

这58941家企业在本文研究的一些关键变量上存在缺失或异常值，所以在选择最终的分析样本时，对这58941家企业进行了如下筛选：一是去掉了任一年份中“出口交货值”存在缺失值或小于零值的企业样本；二是去掉了任一年份中“工业销售产值”、“应付工资总额”存在缺失值、零值或小于零值的企业样本；三是去掉了“应付福利费总额”存在缺失值或小于零值的企业样本。

最后，共得到45828家企业。

平均来看，出口企业的员工收入高于非出口企业。

具体到不同的行业内部，仍能得出相同的结论。

样本期间内，所有行业中出口企业的平均员工收入均高于同行业内的非出口企业。

由于我国各地区经济发展水平以及劳动力成本存在显著差异，因此行业内出口企业与非出口企业的地理分布差异可能为出口企业的这种“工资溢价”的主要来源，即出口企业的“工资溢价”可能仅仅是地区劳动力成本差异的表现形式之一。

为了对此进行分析，本文以出口规模较大的纺织业为例，将31个省市中该行业内出口企业的“工资溢价”列于表1。

由于西藏、青海、宁夏和新疆等4个自治区在纺织业中并不存在出口企业（本文持续经营样本企业中），因此表1并不包括这4个。

2000年，北京、黑龙江和广西等3个省市区纺织业中出口企业的平均员工收入水平低于境内的非出口企业，其中尤以北京市为甚；而其他24个省市（约89%）纺织业出口企业的平均员工收入水平均高于境内同行业内的非出口企业，其中尤以江西省为甚。

截至2007年，北京、黑龙江和广西等3个省市区纺织业中出口企业员工的相对收入（与非出口企业相对而言）有所增加并大于1，而山西、吉林、福建、山东、湖北、湖南、广东、贵州、云南、甘肃等10个省纺织业中出口企业员工的相对收入有所减少并且小于1，即至2007年仅约63%的省市区中纺织业出口企业的平均员工收入水平高于境内同行业的非出口企业。

由此可知，即使在同一地理区域内，出口企业与非出口企业之间在员工收入水平方面也存在着差异，但相同行业内该差异的表现形式也因行业内企业的地理分布或时间因素而有所不同，在某些省市其表现为出口企业的平均员工收入水平高于非出口企业，在某些省市中的表现却恰好相反；对于某一特定省市，期初时行业内出口企业的平均员工收入水平高于非出口企业，但至期末时二者的对比情况却发生逆转。