社会保险费申报缴纳管理规定文档

人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管
理规定
社会保险费申报缴纳管理规定
一、主体责任
（一）申报缴纳社会保险费的单位和个人（以下简称“纳社保主体”），以及它们的受雇者应当按照本规定的规定承担申报缴纳社会保险费的相关主体责任。

（二）社会保险行政部门（包括省、自治区、直辖市和县政府人力资源和社会保障行政部门）如果需要，也应当按照本规定承担申报缴纳社会保险费的相关主体责任。

二、申报主体及缴费义务
（一）缴纳社会保险费的申报主体主要包括：
1. 国家拨付的家庭赡养、护理费；
2. 企业缴纳的社会保险费；
3. 个人自行支付的社会保险费；
4. 其他情形。

（二）缴纳社会保险费的义务主要包括：
A. 申报缴纳社会保险费：每月申报和缴纳应缴纳的社会保险费；
B. 完善社会保险缴费账户资料：上传有效证件扫描件至社会保险费申报及缴纳系统，完善社保缴费账户资料；
C. 保持社会保险缴费账户资料的完整性及准确性：确保以上完善的社会保险缴费账户的资料保持完整准确；
D. 跟踪社会保险费缴纳情况：关注和跟踪本单位社会保险费在社会保险系统中的缴纳情况，制定可行的缴费方案并确保实施；
E. 保管好社会保险缴费证明：保存好本单位的有关申报和缴纳的社会保险费的凭证原件和复印件；
F. 监督社会保险行政管理机构的工作：定期检查社会保险行政管理机构在社会保险上的执法情况。

三、滞纳罚款
（一）纳社保主体如未按期缴纳社会保险费，应当按下列标准支付滞纳金：
1. 延期缴纳社会保险费不足十五日的，滞纳金标准为每月应缴纳社会保险费的0.05%，但不超过其所应缴纳社会保险费的30%；。

社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法是国务院办公厅于2018年4月17日印发的一项法律文件，旨在规范企业在社会保险方面的申报和缴纳行为，保障劳动者的权益，促进社会和谐发展。

本文将对社会保险费申报缴纳管理暂行办法进行详细的阐述和分析，希望对读者了解这一法规有所帮助。

一、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的背景和意义社会保险制度是指国家针对劳动者的社会保障问题所制定的一系列政策和制度。

它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。

而社会保险费申报缴纳管理暂行办法则是针对企业在缴纳社会保险费过程中存在的问题所制定的一系列规章制度。

它的出台旨在规范企业行为，防止企业违法操作，加强社会保险制度的实施和救助力度，从而保障劳动者的权益和企业的合法利益。

二、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的主要内容社会保险费申报缴纳管理暂行办法主要分为五个方面的内容：1. 公示和监督方面：对于社会保险费的缴纳，企业应该在规定时间内上网公示缴纳情况，方便相关人士的监督和查询。

同时，社保基金也可以进行追溯、备案等操作。

2. 审核和调查方面：社保部门可以通过现场调查、核查文书、信息查询等方式对企业的社保缴纳情况进行审核和调查，以防止企业违法操作。

3. 罚款和惩罚方面：对于社保违法行为，社保部门有权对企业进行罚款、暂停征收、以及列入不良记录等处罚措施。

同时，扣留企业的行政许可、取齐服务等等也是社保部门可以采用的手段。

4. 责任和义务方面：企业应该为员工缴纳符合规定的社会保险费，保障员工的合法权益。

此外，企业还需建立完善的社保管理制度，加强对员工社保缴纳情况的监督和管理。

5. 救助和保障方面：社保部门应该加强对失业、医疗等方面的保障和救助力度，为缴纳社保费用的员工提供必要的帮助和支持。

三、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的实施效果自社会保险费申报缴纳管理暂行办法颁布以来，其实施效果良好。

一方面，劳动者的权益得到了保障，社保部门加强了对企业履行社保义务的监督和管理，有效遏制了企业逃税、逃缴社保费用的行为。

社会保险费申报缴纳管理规定草案近日，国家税务总局、人力资源社会保障部、财政部等多个部门联合发布了《社会保险费申报缴纳管理规定草案》。

该草案为加强社会保险费管理，规范企业缴纳社会保险费，保障社会保险基金安全提供了依据。

一、基本介绍《社会保险费申报缴纳管理规定草案》主要有以下内容：1.明确职责：社会保险费申报缴纳由企业主体责任自行操作，税务机关和社会保险经办机构协同监督。

2.规定申报期限、方式和途径：企业应当在每月15日前完成本月的社会保险费申报和缴纳工作，同时规定缴纳方式和途径。

3.强化备案管理：明确了企业注册登记、变更备案、申请退保等环节应当依据规定进行，增强了企业备案管理中对信息的监督和管理。

4.严格惩处违法违规行为：增强了对企业在申报缴纳过程中违法违规的惩处力度，减少企业缴纳社保费的漏洞。

二、规定的意义随着我国经济的发展，社会保险制度逐渐完善，不少企业和个人从中受益。

但是，少量企业仍然存在逃缴社保费及滥用社保费的情况。

此草案的出台，主要有以下意义：1.确保社保基金安全：社保基金是最基本的社会保障性质的资金，对维护国家社会福利和社会稳定有着重要的作用。

出台此草案，可以规范企业缴纳社保费的途径和标准，杜绝了企业逃缴社保费的情况，保护社保基金的安全。

2.加强社保管理：社保管理涉及人们生活中的最基本保障，非常关键。

该草案的发布，将进一步加强社保管理，有利于社保管理条例更加细腻完善。

3.减少企业成本：企业缴纳社保费是非常重要的支出，并直接影响到企业的生产与经营。

再根据好草案的有利于规范企业缴纳社保费，可以减少企业范畴里的成本。

三、建议在此草案的实施过程中，需要注意以下几个方面：1.加强宣传：对草案的规定进行科普宣传，让广大群众更了解自己应该付出多少的社保费、缴纳途径和缴纳方式等，便捷企业缴纳社保费。

2.规范培训：加强规范的企业培训，让企业明确社保费的缴纳标准和途径，并了解细节和流程，提高其自觉性和权利意识。

社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理，确保保险费的及时缴纳和使用效益的发挥，维护参保人员的合法权益，制订本规定。

第二条社会保险费的申报和缴纳，应当按照法律、行政法规及有关规定的要求办理。

第三条单位应当依法按期足额地为个人办理社会保险的缴费义务，不得迟延、拖欠或者随意减免。

第四条单位应当按月向社会保险经办机构申报社会保险费的实际缴费基数、费率和缴费金额，并实行网上申报。

第五条单位应当在每月的15日之前将上一月的申报信息报送社会保险经办机构。

第六条社会保险经办机构应当及时核对单位的申报信息，并依法履行缴费通知和征收手续。

第七条单位缴费时，应当携带有效的企业法人证件、社保登记证及职工薪酬证明等，向社会保险经办机构提供有关材料和证明。

第八条单位不得以任何形式代替参保人员缴纳或退缴社会保险费，不得固定参保人员缴费比例和缴费标准。

第九条社会保险缴费方式可以选择预缴、足额法定缴纳或者清欠。

第十条预缴方式缴费的单位，在年度结算后，需根据实际缴费基数和费率进行补缴或者退缴。

第十一条足额法定缴纳方式是指单位需按照每个参保人员的实际缴费基数和比例进行缴纳，不得低于法定最低缴费收入和最低缴费比例。

第十二条对于欠缴社会保险费的单位，社保经办机构应当采取相应的措施，要求其尽快补缴，并按照规定予以追缴。

第十三条社会保险经办机构应当加强对社保缴费的监督和检查力度，发现问题及时处理，确保社会保险费的合法性和及时性。

第十四条社会保险缴费的相关文件和记录应当妥善保存，便于随时查阅和核对。

第十五条对于违规代缴、退缴或者拖欠社会保险费的单位，社会保险经办机构应当依照有关法律和规定予以追缴或者追究法律责任。

第十六条本规定自发布之日起生效，同时废止以前的所有相关规定。

企业社保缴纳规章制度第一章总则第一条为规范企业社会保险缴纳的管理，保障员工的权益，确保企业的稳定运行，保障企业社会责任，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司范围内对社会保险缴纳管理的规范，所有员工必须遵守，严格执行。

第三条公司财务部门具体负责企业社会保险的缴纳工作，确保按照相关规定和政策合规操作。

第四条公司所有员工都有权利享受社会保险的相关政策，同时也有责任按照规定缴纳相应的社会保险费用。

第二章社会保险缴纳范围第五条企业社会保险缴纳范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条全体员工均应当在公司工作期间，依法依规参加社会保险缴纳，享受相应的社会保险待遇。

第七条所有员工的社会保险费用由企业和员工共同承担，具体比例按照政府规定执行。

第八条公司应当按照相关政策，为符合条件的员工购买商业保险，以确保员工的个人保障。

第三章社会保险缴纳操作流程第九条全体员工应当在入职时提交个人社会保险相关材料，公司财务部门负责审核和确认。

第十条公司财务部门应当按照政府规定和相关政策，按月及时完整地缴纳员工社会保险费用，并根据相关文件保留相关记录。

第十一条公司财务部门应当为符合条件的员工申请商业保险，同时定期核对保险费用，确保保险合规。

第四章社会保险查核与处理第十二条公司应当定期对员工社会保险的缴纳情况进行审查，确保社会保险费用按时足额缴纳。

第十三条如有员工对社会保险的缴纳有异议或发现异常情况，应当及时向公司财务部门反映。

第十四条公司财务部门应当及时处理员工的社会保险异议或异常情况，并按照相关流程进行解决。

第五章处罚与奖励第十五条任何单位或个人违反本规章制度规定，未按时足额缴纳社会保险费用，公司财务部门应当依法对其进行处罚。

第十六条公司应当制定相关奖励措施，鼓励员工积极参加社保缴纳，并按规定享受相应待遇。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有变动需及时修订并重新公告。

第十八条对于未尽事宜，公司财务部门有权根据具体情况进行处理，并及时向公司高层汇报。

社会保险费申报缴纳管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范社会保险费申报缴纳管理行为，保障参保人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律法规的规定，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于社会保险费申报缴纳管理中的相关行为。

第三条主要职责社会保险费申报缴纳管理主要由以下部门承担各自的职责：1.社保基金管理中心：负责社会保险费征收、使用及管理；2.经办机构：负责社会保险费具体征收工作；3.缴费人：按照规定缴纳社会保险费。

第二章缴费标准与月报申报第四条缴费标准缴费人应按照当地社会保险费缴费标准，缴纳当月的社会保险费。

具体标准由当地社保基金管理中心制定，并在有关媒体公示。

第五条缴费期限缴费人应于每月20日前，将当月应缴纳的社会保险费缴纳到社保基金管理中心或委托的经办机构。

第六条申报材料缴费人应及时向经办机构提供缴费证明、社保缴费表等申报材料。

第七条月报申报社保基金管理中心应当每月对缴费人按时足额缴纳的社会保险费情况进行核查。

每月25日前，对缴费人的月报申报情况进行公示。

第三章报表填写和公示第八条报表填写社保基金管理中心应当规范社会保险费报表的填写方式和内容，确保报表的规范化和真实性。

第九条报表公示社保基金管理中心应当及时将社会保险费报表向社会公布，公布报表的内容应当真实、准确。

第十条社会保险费基数调整社保基金管理中心应当每年公布社会保险费缴费基数，并及时调整。

缴费人按照新的社会保险费缴费基数进行社保费的缴纳。

第四章处理违规缴费行为第十一条职责分工社会保险费违规缴纳行为的处置应当根据具体的情况，由社保基金管理中心和经办机构进行分工。

第十二条违规行为处理1.缴费人未按时缴纳社会保险费，经办机构应当扣罚违规缴款人，并将情况报告社保基金管理中心；2.缴费人存在违规缴款行为，社保基金管理中心可以责令其补缴、补缴滞纳金，并依法进行处罚。

第五章督查与监督第十三条督查机构社保基金管理中心应当建立监督检查机制，定期对社保缴费机构和缴费人进行督查。

公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。

本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。

2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。

包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。

3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。

由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。

3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。

公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。

3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。

员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。

4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。

员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。

公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。

4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。

公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。

5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。

培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。

6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。

社会保险费征缴暂行条例（2019年修订）文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2019.03.24•【文号】中华人民共和国国务院令第710号•【施行日期】2019.03.24•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号发布根据2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订）第一章总则第一条为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放，制定本条例。

第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

用人单位不得要求职工承担滞纳金。

第十四条用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第十五条社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。

用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。

社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。

第二十八条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，视情节轻重对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分：（一）未按照本规定第八条核定或者确定用人单位应当缴纳的社会保险费数额的；（二）对已征收的社会保险费未按照国家规定记账的；（三）未依法责令欠缴社会保险费的用人单位限期补缴社会保险费、加收滞纳金的；（四）申请人民法院强制执行不符合规定的；（五）签订担保合同和延期缴费协议不符合规定的；（六）未按照规定审核、处置担保财产的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。

第二十九条社会保险经办机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由社会保险行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第三十条用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。