恒大员工打击官僚主义、形式主义不正之风心得体会

恒大打击内部蛀虫心得体会篇一：恒大贪污心得体会今年以来，在集团董事局“强化队伍、深化管理，为实现集团大战略目标而奋斗”的伟大战略指引下，恒大销售物流集团积极响应集团董事局《关于深入开展依法惩治内部“蛀虫”运动的决定》，着力整治公司存在的消极腐败现象，认真解决经营管理中存在的各种问题，取得了良好的效果。

但是，总有少数不法分子仍然顶风作案，严重侵害公司利益。

对于此类事件的发生我感到十分的气愤。

恒大是一个立志成为世界五百强前列的伟大企业，岂能容许这些蛀虫的存在。

李洪亮，男，现年26岁。

XX届集团统招大学生，XX年12月调入矿泉水集团任黑龙江销售公司伊春分公司任副总经理。

因严重违纪被集团于XX年8月13日发文开除。

看到身为一名统招大学生，竟然做出如此危害公司利益的违纪行为。

我感到深深的惋惜。

在社会大潮流之中，要顶得住压力，经得起诱惑，无私奉献，努力拼搏，艰苦奋斗，开拓进取。

为恒大梦想努力奋斗。

经集团直管副总裁批准，集团监察室于XX年8月13日向黑龙江省伊春市伊春区公安分局经侦大队报案，公安机关于8月14日受案并进行初查，于9月12日进行立案侦查。

9月16日，公安机关对李洪亮涉嫌刑事犯罪采取“取保候审”刑事强制措施。

有关违法所得已追缴。

目前监察室正积极配合公安机关进一步的查处工作。

看到这的时候，我发现集团对于这类蛀虫是毫不留情。

集团一贯高度重视公司内部廉政教育和队伍建设工作，监察室将继续按照董事局主席的要求，对少数胆大妄为、心存侥幸、罔顾禁令、顶风作案的贪腐行为予以严厉打击、绝不姑息。

望集团全体员工警钟长鸣，引以为戒，切实认识到集团开展打击蛀虫运动的必要性和严肃性，加强自我修养，提高守法意识，在工作中严格遵守公司各项规章制度及廉洁规定，努力维护公司利益，做一名合格的恒大员工。

在今后的工作和学习中我认为自身应当做好以下几个方面：一是加强学习，坚定信念。

纵观任何领导的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。

今天学习了关于进一步弘扬恒大文化改进工作作风的文件感触颇深，一晃来到恒大已有7个年头了，从入职时的懵懂少年已然变成现在中年大叔，7年间无时无刻不深深的被恒大文化所熏陶。

根据集团文件切实的继续弘扬的恒大文化并积极改进工作作风，坚决防止不良作风反弹回潮，严肃打击官僚主义，形式主义新表现，新变种。

通过文件的学习，领导也给我们提出了下一步的工作重心，首先建立核心团队，单从维保修角度来讲，核心团队已建立，但是对于团队的梯队建设方面还需要提高，特别是恒大城的团队，通过近期领导的大力帮助，在人员招聘及部分人员的调整方面给予很大支持，相信在近期会有显著的提升，迅速的脱贫。

第二方面，确认标准与分公司的对接，在这方面维保修暂时与分公司对接较为顺畅，特别是在每月的日常检查中，我们都会请教分公司维保修工程师及预决算员相应检查标准，保证日常工作能顺利且标准的进行。

第三方面，要已满意度为中心，全面提升业主满意度，针对这方面，我们维保修一定会全力配合兄弟部门，在合理范围内尽量满足业主的需求，全方面的保证业主满意度，让下一季度的业主满意度有个明显的提升。

第四方面，加强与其他部门的横向沟通，在这方面我们部门会积极的与兄弟部门进行协作，确保项目内部正常运转，保证下达任务顺利完成。

第五方面，在培训这方面要有所加强，对大队工人及维修监理的培训频率和培训内容要制定合理的计划，不能流于形式，一定要有行之有效切合实际的培训方案，保证培训的质量，并且要在实际工作有所显现。

第六方面，全员营销工作一定要深入人心，让营销工作变成日常工作，时时刻刻在心头。

第七方面，季节工作，严格按照项目总的工作指示，迅速有效的组织力量进行维修。

第八方面，遵照综合管理部下达的各项考核制度，按要求进行各项工作，把标准提升起来。

最后一方面就是加强与业主的沟通，把这些复杂的问题简单化，尽量去满足业主的需求。

最后我们将在下个季度主要将历史遗留问题进行解决，把之前拖欠业主未解决的问题全部通通进行处理，坚决不要进行二次维修。

精选个人反四风学习心得体会在我国的工作环境中，我们常常会遇到一些不良的作风问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

为了改善这些问题，党中央提出了反四风的要求，并呼吁广大干部职工积极投身到反四风的学习活动中。

经过一段时间的学习和思考，我深感反四风工作对于提高工作效率和凝聚人心具有重要意义。

以下是我个人在反四风学习中的一些心得体会。

首先，要正确对待形式主义。

形式主义是一种强调外表形式而忽视实际内容的现象，在工作中常常表现为只注重文件、会议和表面功夫，而忽略了解决实际问题的关键点。

对于形式主义的治理，我认为我们首先要树立正确的工作观念。

我们需要从根本上改变过分强调形式的工作方式，要始终以实际效果为导向，不要为了形式而形式。

其次，我们需要改变对待工作的态度。

工作不只是简单地照本宣科，而是要有创造性地思考和解决问题，要善于总结经验、总结规律，才能更好地开展工作。

其次，要批判官僚主义。

官僚主义是长期以来形成的一种以权谋私、推诿扯皮的工作作风。

要解决官僚主义的问题，我们需要建立健全的工作机制。

首先，要加强制度建设，建立起明确的工作流程和责任制度，明确各个环节的职责和权限，减少官僚主义的空间。

其次，要加强监督机制，通过有效的监督和制约，确保工作的公正和透明。

另外，我们还需要在工作中注重团队合作，鼓励和支持团队成员之间的合作和沟通，使工作更加高效和顺畅。

第三，要对待享乐主义。

享乐主义是一种只求舒适享乐而忽视工作责任的作风。

要解决享乐主义问题，我认为我们首先要树立正确的价值观。

我们要明确工作的重要性和意义，认识到只有通过辛勤努力才能实现个人价值和社会进步。

其次，我们要培养正确的工作习惯。

通过努力养成良好的工作习惯，如定时定量、高效率、严格要求自己等，才能真正摆脱享乐主义的困扰。

最后，要坚决反对奢靡之风。

奢靡之风是一种过度追求物质享受的作风，表现为铺张浪费、虚荣消费等。

为了消除奢靡之风，我们需要树立节约意识，树立厉行节约、反对浪费的正确观念。

“打击官僚主义”学习心得今天下午通过学习“打击官僚主义”及《员工修身准则36条》等相关文件，以及梁总精彩归纳与总结----“工作当中的不负责任，就是最大的官僚主义”。

结合自加入恒大以来一个多月的工作体会，谈谈自己的心得。

官僚主义主要有以下表现：一、高高在上，个人专断。

官僚主义者不是从客观实际情况出发，而是从主观好恶出发，主观武断地考虑工作。

二、所做出的决定和指示往往缺乏科学性，对实际工作若明若暗，对新生事物麻木不仁。

三、只会给手下发指示，压任务，却很少与基层人员商量完成任务的具体方法，缺乏深入实际调查研究的工作作风。

四、办是效率低下，拖拖拉拉。

他们的人生信条就是“能拖到明天做的事情，就绝不会今天去做，万一明天死了，那就不用做了，多好！”以上种种官僚主义表现在一个企业里，特别是在一个团队的领导身上时，其不良作风必会增加企业运作成本、降低工作效率、削弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，将成为阻碍公司发展的巨大障碍。

如果把恒大冰泉比喻成一艘在逆流快速前进的大船，我们每一位员工比作跟在这艘大船后面的千千万万的小舢板，不想被大船撇开、甩下，只有通过提高自身的能力，并不断的调整航行方向，才能紧紧跟随。

我做为一名恒大KA团队的排头兵，兢兢业业，但人非圣贤，发现自己或身边的同事也在不知不自觉中有时也会染上某种官僚主义的作风。

通过今天的学习，明白自身的不足，需要做到“吾日三省吾身”，时时给予修正。

更需要不断的利用身边的学习资料，如《恒大报》、《员工修身准则36条》等，保证100%做到基本素质的要求，并通过向领导、同事、客户、甚至竞争对手学习提高8项综合能力。

并在逐步的向12条综合水平高标准靠拢。

梁总今天也提出：我们要尽量复杂事情简单化，抽象事情形象化。

落实到实际工作中，就是将工作做到位。

什么叫工作到位呢？形象化之：1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。

学习“打击官僚主义”运动的心得体会范文打击官僚主义是我们党从一开始就积极践行的理念，也是当前社会主义建设的重要任务。

我参加打击官僚主义运动以来，深深地感受到了这项运动的重要性和意义，并从中汲取了很多宝贵的经验和体会。

下面我将就我的心得体会进行总结。

首先，打击官僚主义运动是一项卓有成效的政治动员工作。

作为一名党员，我们要始终坚持“为人民服务”的宗旨，紧密联系群众，深入了解他们的实际需求。

通过开展打击官僚主义运动，我们能够及时了解并解决各级党政机关中存在的官僚主义问题，为人民群众提供更好的服务。

在这个过程中，我们要注重发动群众参与，充分发挥广大人民群众的主力军作用，让他们成为打击官僚主义的积极参与者和监督者。

只有广泛动员人民群众，才能发挥群众的主观能动性和创造力，推动打击官僚主义运动取得更好的效果。

其次，打击官僚主义运动需要坚持严明纪律。

官僚主义往往是由于党员干部对纪律要求不严、工作作风不实、责任心不强等原因造成的，因此在打击官僚主义时，我们必须要始终坚持严明的纪律规定。

首先，我们要加强党员干部的思想教育，提高他们的党性觉悟，增强纪律意识。

其次，我们要建立完善的监督机制，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正官僚主义问题。

再次，我们要加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象的发生，保持党的清正廉洁。

只有坚持严明纪律，才能有效地打击官僚主义行为，提高党员干部的工作水平和服务意识。

再次，打击官僚主义运动需要注重效果评估。

我们要通过科学的评估体系，对打击官僚主义运动的效果进行评估和总结。

只有及时发现和纠正存在的问题，才能推动打击官僚主义运动向更好的方向发展。

同时，我们还要注重激励机制的建立，积极宣传和表彰在打击官僚主义运动中取得成绩的先进典型，激励更多的党员干部参与到这项运动中来。

只有不断总结经验，完善工作机制，才能推动打击官僚主义运动取得更好的效果。

最后，打击官僚主义运动需要坚持全面从严治党。

官僚主义是党内草木皆兵的大敌，只有全面从严治党，才能根本上解决官僚主义问题。

恒大反腐心得共3篇(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--恒大反腐心得一：恒大集团反腐倡廉学习心得体会按照《恒大集团金碧物业长春分公司下发学习集团反腐倡廉文件》的部署和要求，在10月28日参加学习了集团下发反腐倡廉文件，通过这次学习本人感触很深，充分认识到集团下发反腐倡廉文件的重要性，促进从业人员廉洁从业有重要意义，觉得作为一名恒大人应时常反思自己，经常用规范和标准检查对照自己，要带头倡导严于律己清正廉洁从业。

一、要加强理论学习，提高自己的思想和精神境界。

作为恒大的中层负责人要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。

作为一个中层负责人，不能因为工作忙而放弃政治理论的学习，而是更要挤出时间自觉参加政治学习。

加强政治理论学习，提高自己的思想觉悟，时刻提高警惕性，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

在学习中，要紧密联系思想和工作实际，从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂，提高道德水平和思想境界，为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。

一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

严于律己是人身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。

只有时时处处明于自察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。

每个员工应该自觉按照“严于律己，恪尽职守”的道德自律要求来约束自己。

三、要知足常乐，保持平衡心态。

作为企业的一名中层负责人，个人的收入在企业，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！关于学习打击官僚主义心得今天我们学习了许主席关于深入开展”打击官僚主义运动”的重要讲话，还有学习《员工修身准则三十六条》，结合以上的学习和具体实际工作，谈谈我的此次学习后的感受。

恒大集团凭借“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，在集团董事局的正确领导下，全体员工团结一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一年度实现了千亿的突破。

处于千亿级的企业平台及国际化、现代化的特大型企业的高度来审视公司现状，在公司个别部门、个别人身上或多或少的存在着一些“官僚主义”不良作风。

主要表现在：1、工作推诿扯皮2、工作不负责任3、工作上浮夸空谈、不做实事4、办事效率低下，不解决问题5、长期经常不按时完成工作6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益7、其它官僚主义行为这些不良作风与集团的优秀的企业精神、务实高效的企业工作作风大相径庭。

这些不良的作风习气也给集团增加了成本、降低了效率、削弱了企业的竞争力；同时也极大的影响了其他员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司良好发展前进的巨大障碍。

官僚主义的实质是高高在上，不顾客观实际情况，主观臆断，专横跋扈，造成决策与实际不符，组织涣散，人心混乱，使企业多走弯路，给企业带来危害，增加企业负担。

危害不言而喻。

官僚主义不仅严重破坏社会公平，还严重影响社会效率。

一方面，官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度，危害民主法制与公平正义。

官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”，只讲私利，不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义。

另一方面，我们的公司各个部门中机构中，官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。

有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。

积极参加运动学习努力争创工作绩效2013对于恒大人来说绝对是一个不平凡的一年。

这一年是恒大地产第六个“三年计划”开局之年，全集团将“深化管理、稳定增长”作为发展战略。

通过对5月份,许主席集团系统月度工作会议上关于《开展“打击官僚主义”运动》的重要讲话的学习更是让我们工作中有着强烈的责任感和使命感。

首先，许主席针对人才队伍建设提出,从4月至12月在全集团系统轰轰烈烈开展“结合实际整顿队伍”运动。

我深刻感受到运动是很必要的，运动就是一场革命，打破所有我们工作中腐朽的陈旧的落后的，影响我们工作发展的东西。

尤其是对我们中层以上的领导干部，我觉得非常必要。

企业的竞争根本上说就是人才的竞争，企业的成败就是人才队伍建设的成败。

恒大拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流的管理模式，同时，恒大始终围绕“传承、价值、超越、和谐”的核心价值，以高效进取的企业文化激发员工价值；同时配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。

所以为了保持今后长远的成功，许主席审时度势，结合公司的实际果断提出开展“结合实际整顿队伍”运动，是相当及时，具有长远意义。

其次，要在实际工作中用业绩说话，全面提高战斗力。

此次运动开展周期从4月开始到年底共九个月的时间，通过整顿，达到纯洁队伍，提高队伍的综合素质和战斗力的目标。

由于时间长，才能真正考验我们整个队伍，考验我们每一个人，才能不断学习，不断提高。

许主席还强调一定要结合实际，定尺度，定标准，以业绩为依据进行综合考评。

对不符合岗位要求，不能胜任工作，能力达不到，水平不够，综合素质不行的人员，果断淘汰。

许主席将企业经营战略作为企业发展的根本性依托，自恒大成立以来，一直高度重视企业长远发展的战略规划，随着自身和市场的不断发展而不断演进、不断提升。

恒大成立至今，分为三大发展战略阶段：1997年公司正式运营到2004年——“规模取胜”的战略阶段；2004年到2007年——“规模+品牌”的战略过渡阶段；2007年到现在——“规模+品牌”标准化运营的战略阶段。

力戒形式主义和官僚主义心得体会精选在工作和生活中，我们常常会遇到形式主义和官僚主义的问题，它们无形中影响着我们的工作效率和生活品质。

有时候我们可能会陷入其中，意识不到问题的存在，直到遭受到一定程度的困扰，才开始深思熟虑如何力戒形式主义和官僚主义。

以下是我个人在近年来对这两个问题的思考和体会，希望能对大家有所启示。

首先，形式主义指的是只看重外表形式而忽略实质的做事方式。

它使得我们只重视繁文缛节、表面功夫，而忽视了事物的本质和实效。

在工作中，形式主义表现为过分注重手续、文件、会议等流程性工作，而忽视了解决问题和提高工作效率；在生活中，形式主义表现为只看重外在形象、虚荣心强、喜欢攀比等等。

官僚主义则是强调官僚机构的规章制度和权威等因素，限制了个人发挥和创造力的发展。

它使得我们的思维定势化，不愿意创新和改变，追求权力资源而忽略了组织或个人的发展。

在工作中，官僚主义表现为执行上级命令而不思考、依靠规章制度而缺乏主动性等；在生活中，官僚主义表现为盲目顺从、迎合权威、不敢表达自己的观点等等。

力戒形式主义和官僚主义并不是一件容易的事情，需要我们在工作和生活中时刻提醒自己。

以下是我个人在实践中总结的几点经验和心得：1. 实实在在做事。

为了避免形式主义，我们应该从解决问题的实质出发，将注意力放在问题的核心，而不是被琐碎的细节所困扰。

只要能够找到问题的本质，提出切实可行的解决方案，就能较好地避免形式主义的干扰。

2. 突破思维定势。

官僚主义使我们陷入一种机械化的状态，只知道按部就班地做事，没有创新和突破。

为了克服这个问题，我们需要不断拓宽自己的视野，学习新知识，了解新技术和新方法，提高自己的专业水平和适应能力。

3. 建立切实的激励机制。

形式主义和官僚主义往往源于不切实际的目标和虚假的激励机制。

为了避免这个问题，我们应该制定切实的工作目标，量化考核标准，建立公平公正的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 勇于表达和批评。

克服形式主义官僚主义心得体会形式主义和官僚主义是制约组织和个人发展的两大害虫。

形式主义指的是注重形式和程序而忽视实质和效果的倾向，官僚主义则指过度依赖规章制度，不重实务创新和工作效率的现象。

这两种现象在日常工作和生活中时常出现，给组织和个人的发展带来不小的压力和困扰。

本文旨在总结和分享我在工作中克服形式主义和官僚主义的经验和体会。

一、理解形式主义和官僚主义的本质和危害要克服形式主义和官僚主义，首先需要了解它们的本质和危害。

形式主义是追求形式，不重实质的倾向。

在工作中，往往只满足于完成任务，而忽视任务的实际效果和质量。

这种心态会导致做事情没有创新和思考的空间，只是机械地按照程序进行，缺乏主动性和责任心。

官僚主义则是过分依赖规章制度，执行力度很强，但缺乏创新和灵活性。

官僚主义会导致组织僵化，无法适应外部环境的变化，造成资源的浪费和无效工作的增加。

二、树立正确的工作态度和价值观要克服形式主义和官僚主义，需要树立正确的工作态度和价值观。

首先，要认识到工作的目的在于实现价值和创造效益，而不是简单地完成任务。

要注重过程中的创新，不断提高工作的质量和效率。

其次，要有责任心和使命感，明白自己的工作对组织和社会的重要性。

要将自己的工作与组织的发展和目标相结合，从而激发积极性和主动性。

最后，要保持开放的心态，接受不同的观点和建议，不断学习和改进自己的工作方式和方法。

三、建立科学的工作制度和流程要克服形式主义和官僚主义，需要建立科学的工作制度和流程。

首先，要合理分配工作任务，明确工作目标和要求，并及时给予必要的指导和支持。

其次，要建立有效的沟通机制，鼓励员工之间的交流和合作，提高工作效率和质量。

要注重信息的共享和传递，避免信息孤岛和信息不对称的问题。

最后，要评估工作的效果和质量，及时反馈和调整工作方向和方法，不断提高工作效率和创新能力。

四、建立正确的权力和责任关系要克服形式主义和官僚主义，需要建立正确的权力和责任关系。