员工轮休、挪休办法5.26

轮班轮休制度篇一：轮休管理制度轮休制度为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司实际生产情况而制定《轮休制度》。

目的：为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息日。

适合范围：以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为实施对象。

(国家法定假日除外)简明：轮休——各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、监管轮休制度，根据生产实际情况合理周全的安排做到各人员每周轮休一天（国家法定假日除外）轮休规定：1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假(国家法定假日除外)。

2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享有正常休假日(国家法定假日除外)。

3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的休息日有效期至本年度最后一日止。

(国家法定假日除外)4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或与他人调换、借用。

5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后，即日起开始实行。

中心办2015年1月12日篇二：员工轮休办法员工轮休制度本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者为实施对象。

一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送考勤员处备查，并凭以此记录考勤。

二、轮休方式：1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休。

3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。

三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理向上级主管申请加班名额（附：加班申请表），上级核准后照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

员工轮休方案员工轮休方案员工轮休方案公司由于工作的需求，需要员工进行轮休安排，下面管理资料网整理员工轮休方案范文，如何进行员工轮休制度的实施。

员工轮休方案(一)本公司为遵奉《劳工法》规定暨配合本公司工作的特殊情况需要，特制订本方案。

(二)本办法以轮班员工而节假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休以各部门为单位，视实际情形排定，需在前一月的最后一周的周一报到部门文员处，并凭此记录考勤。

(四)轮休方式：4.1. 轮班员工每月可轮休的天数为4天，每星期一至星期日轮休，法定假日顺加。

4.2.保证员工享受假期的同时也要保证公司业务正常运转，员工不得连休四天，如有特殊情况需向部门经理处理审批。

4.3.轮班员工每月应休但未休的假日给予加班费、同时禁止员工间相互借用假日。

如因故不能到岗者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

如未办理请假手续的按照旷工处理。

事先请假必须提前一天，./fanwen/1583办理请假手续。

4.4.轮班员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门主管同意后到部门文员处修改记录。

4.5.试用期的员工到职后的第一个星期天无休假，给予正常工资，不加给加班费。

4.6.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经各部门主管核准后在当月内指定日期予以补休。

（五）本制度有未尽事宜，由物流部办公室另行通知。

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请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

员工轮休方案范文概述员工轮休是一种灵活的工作时间安排方案，旨在确保员工的工作和生活平衡。

这种方案可以让员工根据他们的需求和个人情况选择合适的休假时间，从而提高员工的工作效率和工作满意度。

下面是一个员工轮休方案的详细说明。

轮休周期和安排轮休周期一般为一个月，员工每月可以选择一段时间进行轮休。

为了保证工作的连续性和不影响工作流程，需要提前至少一个月向上级主管提交轮休申请，经批准后方可生效。

轮休的安排应该遵循一定的规则和原则，包括但不限于以下几点：1.轮休时间应当平均分配，避免出现一些月员工集中休假的情况。

2.优先考虑员工的假期申请顺序，先申请的员工优先获得轮休的机会。

3.如果有多个员工申请同样的轮休时间，可以采取抽签的方式进行决定。

轮休的福利和权益轮休期间，公司需要按照国家相关法律法规的规定支付员工的基本工资，并在此基础上根据员工的工作年限和工作表现给予合理的加班费和奖金。

同时，员工在轮休期间享有相应的假期福利，如带薪年假、病假等。

此外，为了给员工提供更好的休假环境和条件，公司可以根据实际情况提供相应的福利待遇，如提供旅游机会、健康保险、免费餐饮等。

轮休的管理和执行为了确保员工轮休方案的顺利实施，公司需要建立相应的管理机制和流程，并严格执行。

首先，公司需要设立专职的人力资源部门或委员会来负责轮休方案的管理和执行工作，包括轮休申请的审核、安排轮休的具体时间和轮休期间的福利待遇等。

其次，公司需要建立轮休方案的档案和汇总表，对每个员工的轮休情况进行记录和跟踪，确保每个员工都能按时休假，避免出现漏休或重复休假的情况。

最后，公司需要定期组织员工轮休方案的评估和改进工作，根据员工的反馈和实际情况进行调整和改进，以提高轮休方案的效果和员工的满意度。

轮休方案的优势和挑战1.提高员工的工作效率：员工在得到充分休息的情况下，能够更好地调整自己的状态和心态，从而提高工作效率和工作质量。

2.促进员工的工作满意度：员工通过轮休方案能够更好地平衡工作和生活，获得更多的休息时间和福利待遇，从而提高工作满意度。

轮休计算公式
轮休系数=365天/（365天-52周*2天双休-11节假日-年休）一班要求最低人数*工作班制*轮休系数=岗位总人数。

岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法，它是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。

在有些条件下，用人多少与生产任务多少没有直接关系。

用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是生产任务总量或其转化形式，而是各岗位所必须的生产工作时间总量；工人劳动效率也不是按照劳动定额计算，而是按照一个员工在工作日内应有的工作负荷量计算。

它主要适用于看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位定员；也适用于有一定岗位，没有设备、又不能实行劳动定额的人员，如检修工、质检工、电工、水泵和空压机的运行工、警卫人员、茶炉工、清洁工、收发员、门卫、前台等；前者为设备岗位定员，后者为工作岗位定员，切记为了轮换分量最低配置不得低于2人。

员工轮休假期规章制度第一章总则为了规范公司员工轮休假期管理，建立科学合理的轮休假期制度，制定本规章，以促进员工身心健康，提高工作效率，有效管理公司人力资源。

第二章员工轮休假期的规定1. 轮休假期的安排应满足公司业务需求，并根据员工的工作情况和个人意愿进行合理安排。

2. 员工轮休假期分为年度轮休假和季度轮休假，员工应按照公司规定的轮休计划进行休假。

第三章年度轮休假期规定1. 年度轮休假期为公司为员工提供的一年一次的长假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司申请年度轮休假期，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第四章季度轮休假期规定1. 季度轮休假期为公司为员工提供的季度一次的短假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司提交季度轮休假期申请，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第五章轮休假期管理流程1. 员工应提前向上级主管提交轮休假期申请，上级主管审核后，将申请提交给人事部门进行备案。

2. 人事部门根据公司的轮休计划和员工的工作情况，安排合理的轮休假期，通知员工确认。

3. 员工确认后，应及时做好离岗前的工作交接和准备工作，保证轮休期间的工作顺利进行。

4. 员工轮休期间如有重大突发事件，应及时向公司汇报情况，并根据公司安排调整轮休计划。

第六章员工轮休假期的监督与考核1. 公司将建立员工轮休假期的考核机制，对员工轮休假期的管理情况进行监督和评估。

2. 员工轮休假期考核将纳入年度绩效考核，对于轮休假期管理不当或影响工作进度的员工，将做出相应处理。

第七章附则1. 本规章由公司人事部门负责解释，公司领导对本规章的生效和执行负有最终解释权。

2. 本规章自公布之日起生效，如有变动，将进行修订，并及时通知全体员工。

以上所述，就是员工轮休假期规章制度的相关内容，希望全体员工遵守本规章，共同维护公司正常运转和员工的利益。

愿大家在轮休假期中放松心情，尽情享受生活，健康工作！。

公司职员轮休制度细则一、总则为了保障公司的正常运营，同时兼顾员工的休息权益，特制定本公司职员轮休制度细则。

本制度适用于公司全体职员。

二、轮休原则1、公平公正原则轮休安排应确保每个职员都有平等的休息机会，不偏袒、不歧视。

2、工作需求优先原则在保证工作正常开展的前提下，合理安排职员轮休。

3、提前规划原则轮休计划应提前制定，以便职员做好工作和生活的安排。

三、轮休安排1、轮休周期轮休周期为具体周期时长，如每周、每两周或每月。

2、轮休方式（1）部门内部协商轮休由部门负责人根据工作情况，组织职员协商确定轮休顺序和时间。

（2）公司统一调配轮休在特殊情况下，如业务高峰期或紧急项目，公司有权对轮休进行统一调配。

3、轮休申请（1）职员应提前具体提前时长向部门负责人提交轮休申请，填写轮休申请表，注明轮休日期和理由。

（2）部门负责人应在收到申请后的具体处理时长内进行审批，并将审批结果告知申请人。

四、轮休期间的工作交接1、轮休前的准备职员在轮休前，应完成手头工作，并与接替人员进行详细的工作交接。

2、工作交接内容包括但不限于工作进展、未完成事项、相关文件资料、客户信息等。

3、交接记录交接双方应填写工作交接记录，明确交接内容和责任，由部门负责人签字确认并存档。

五、轮休期间的联络方式1、职员在轮休期间应保持通讯畅通，以便在必要时能够及时联系到。

2、公司有权根据工作需要，要求轮休职员在规定时间内回复工作相关的信息或处理紧急事务。

六、特殊情况的处理1、突发工作任务在轮休期间，如遇突发工作任务，公司有权要求职员提前结束轮休返回工作岗位。

对于因此造成的轮休损失，公司将在后续安排补休。

2、个人原因调整轮休职员因个人原因需要调整轮休时间的，应提前与部门负责人沟通，并在部门内部进行协调，经批准后方可调整。

七、监督与管理1、部门负责人应负责监督本部门职员的轮休执行情况，确保轮休制度的顺利实施。

八、违规处理1、对于未按照规定申请轮休或未经批准擅自轮休的职员，公司将视情节轻重给予警告、扣罚绩效等处罚。

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

员工如何进行轮休？
备注：每一家工厂均有自身的独特规定，此处列出一个轮休规定的案例，请大家参考，如有与劳动法规抵触者，一律以法律为准。

（1）本办法以轮班员工及其他非轮班人员因星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

（2）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）按实际情形自行排定，并提经各主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭此制作考勤卡。

（3）轮休方式：
①轮班员工每月可轮休的天数即包括当月的星期例假日
及法定假日。

②轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择，事先申请排
定，但每月所排轮休不得少于日。

③轮班员工每月应休未修的（预先未选定轮休）的星期例
假日及法定假日，应照正常上班日工资计，并加给星期例假的加班费。

④轮班员工既经依照本轮休方式第一、二、三条选定轮休，
不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假日及法定假日不得再申请不加班，如因帮不能到工时，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

⑤轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不得与
他人调换，亦不得借用或保留下月补休，如有特殊事故需要更改，每月休二日者只能更改一日，每月休两日以上者只能更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

⑥轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故
仍需照常上班者，可经各部门经理（主任）核准给予星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

公司轮休规章制度一、目的与适用范围公司轮休规章制度的目的是为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间，促进员工身心健康，提高工作效率。

本规章适用于公司内所有员工。

二、轮休规定1. 工作时间安排1.1 员工每周工作时间为40小时，一般分为5个工作日，每天工作8小时。

1.2 工作时间段一般为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.3 公司可根据实际情况和工作需要，调整上班和下班时间，但需提前通知员工，并获得员工的同意。

2. 轮休安排2.1 轮休方式：本公司采取周休轮换制度，将员工按照不同的岗位分为若干个轮休小组。

2.2 轮休周期：轮休周期为一个月，每个轮休小组依次轮休。

2.3 轮休调整：公司可根据工作需要和员工的意愿，在不影响正常运营的前提下，适当调整轮休小组的人员组成。

3. 轮休安排流程3.1 工作计划制定：每个轮休小组的组长需每月初制定该小组成员的轮休计划，并向公司人事部门报备。

3.2 通知轮休人员：公司人事部门将每月轮休计划通知轮休小组成员，提前安排好轮休日期。

3.3 轮休登记：轮休小组成员需在轮休前一天向上级领导提交轮休申请，并填写个人轮休记录，以备查阅。

4. 轮休补偿4.1 加班补偿：若员工在轮休日被公司安排加班，则公司将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或调休折算。

4.2 倒休安排：员工在轮休期间因工作需要被调整休息日的，公司将安排相应的倒休时间，确保员工能够享受到相应的休息。

三、责任与处罚1. 轮休工时统计：各部门负责统计员工的轮休工时情况，并将相关记录及时提供给人事部门备查。

2. 违规处罚：对于故意违反公司轮休规定的员工，将按公司相应的纪律处罚规定进行处理。

3. 投诉处理：员工对于轮休安排有异议或投诉时，可以向公司相关部门提出申诉，并在合理时间内得到答复。

四、其他规定1. 政策调整：公司保留根据实际情况对本规章制度进行调整和变更的权利，并提前告知员工。

员工轮休办法
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。